Порядок учета и налогообложения заработной платы на примере ОАО "Брянского молочного комбината"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
°ми.
.Результаты перерасчета налога за предшествующие налоговые периоды.
.Сведения о представлении справок.(приложение 9,16,17).
Учёт времени, отработанного каждым работником, ведется с использованием специального документа - табеля учёта использования рабочего времени. Табельный учёт охватывает всех работников общества. Сущность табельного учёта заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы (Приложение 9).
Неявки или опоздания по уважительным причинам оформляются документами: листками временной нетрудоспособности, справками о выполнении государственных и общественных обязанностей и т.д. Учет личного персонала работников ОАО "Брянский молочный комбинат" ведется в отделе кадров, который обеспечивает получение данных о численности работников, а также расстановке их по объектам хозяйственной деятельности.
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности общества. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. (Приложение 19)
Из существующих форм оплаты труда в ОАО "Брянский молочный комбинат" применяется повременная, сдельной формы нет. При этой форме оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ, при этом в расчёт принимается количество отработанных дней и часов. Для заинтересованности в результатах своего труда работники премируются и получают доплаты за определенные результаты (Приложение 11) .
По ЕСН проводятся выездные проверки, подтверждением этого служат акты. (Приложение 20)
На предприятии составляется график отпусков, который утверждает руководитель ОАО "Брянский молочный комбинат". В графике указывается структурное подразделение предприятия, профессия (должность) работников по штатному расписанию, фамилия, имя отчество сотрудников, табельный номер, количество дней (календарных, рабочих), начало и окончание трудового периода, дата отпуска запланированная и фактическая.
Работник могут освобождаться от работы в связи ряда обстоятельств:
Беременности
Родам
Уходом за ребенком и др.
Документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы (учебы), является листок нетрудоспособности (больничный лист) и, в отдельных случаях, справки, установленной или произвольной формы. (Приложение 11)
2.2 Порядок исчисления и внутренний контроль расчетов по заработной плате
Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. Этот счёт, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, а по дебету - удержания из начисленной оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходы.
Согласно рабочему плану счетов счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" имеет субсчета:
"Расчеты по оплате труда"
"Расчет по пособиям"
"Расчеты по доходам от участия в предприятии"
В основе расчета сумм выплат лежит средний заработок. Средний дневной заработок рассчитывают, когда нужно выплатить отпускные, командировочные, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сумма заработной платы за время очередного отпуска Шубиной С.М. исчисляется путем умножения средне дневного заработка на количество дней отпуска. На основании расчета отпускных за период отпуска с 6 декабря по 19 декабря 2008 г. в бухгалтерском учете сделана запись:
Дт 20 "Основное производство"
Кт 70 "Расчеты по оплате труда" 235,66*14= 3299,24 руб. (Приложение 7)
При начислении пособия по временной нетрудоспособности Скибо Наталье Михайловне учитывается фактическая заработная плата за предшествующие 12 месяцев, которая составила 46414,38 руб.,
Отработанно дней 295.
Среднедневной заработок:46414,38/295=157,34руб.
Дневное пособие:157,34*60%=94,40 руб.
Количество календарных дней болезни : 5
Начислено по листу нетрудоспособности: 5*94,40=472руб. (Приложение11)
А) Из средств предприятия 94,4 * 2=188,8
Б) Из средств социального страхования 94,4 * 3=283,2
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда.
При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.
Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации в машинограммах. За декабрь 2008 год в ОАО "Б?/p>