Порядок учета и налогообложения заработной платы на примере ОАО "Брянского молочного комбината"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
? день для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Проблема задолженности по оплате труда, остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
В данной исследовательской работе рассматриваются и изучаются уровни средней зарплаты по категориям работников (руководители, младший обслуживающий персонал).
Для этого планируется раскрыть сущность заработной платы, изучить виды, формы, системы оплаты труда, рассмотреть основные налоги, связанные с заработной платой и ФОТ, на примере конкретного предприятия.
Исследование направлено на изучение учета заработной платы и налогообложения в ОАО "Брянский молочный комбинат".
Наряду с этим, рассматриваются особенности учета зарплаты на предприятии.
Таким образом, исследование осуществляется на теоретико-эмпирическом уровне, что предполагает получение новых знаний по особенностям учета заработной платы и проверки их на практике.
В исследовательской работе несколько групп объектов, а именно бух. учет и налогообложение зарплаты, исходя из этого можно сделать вывод, что вид исследования данной работы-частный.
Он предполагает изучение учета заработной платы и налогообложения в РФ.
Из методологической базы исследовательского процесса оказались востребованы такие направления как теоретический анализ, индукция, систематизация, классификация, конкретизация, обобщение, беседа, описание, абстрагирование.
Предполагается, что результат данной работы может использоваться на практике в целях объективности начисления зарплаты.
Глава1. Теоретические положения по учету заработной платы
1.1Формы и системы оплаты труда. Нормативное регулирование заработной платы
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, предназначенная для личного потребления. Заработная плата является одним из основных элементов расходов предприятия.
В создании и функционировании эффективной системы организации труда и его оплаты немаловажная роль отводится бухгалтерскому учёту. Без хорошо налаженного учета нельзя контролировать численность персонала организации, использование рабочего времени, правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний, а также расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Учёт должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени и укреплению дисциплины труда.
Основными задачами учёта труда и заработной платы являются:
точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
организация выдачи заработной платы в установленные сроки;
учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов;
сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.
В основе организации заработной платы лежит:
- Нормирование труда,
- Тарифная система,
- Формы и системы заработной платы.
С помощью нормирования труда устанавливается мера затрат тр