Порядок учета и налогообложения заработной платы на примере ОАО "Брянского молочного комбината"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
°те труда"
2. Начислено пособие по временной нетрудоспособности:
за первые два дня болезни за счет средств работодателя :
Дт 20 "Основное производство"
Кт 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
за оставшиеся дни болезни за счет средств фонда социального страхования:
Дт 69.1 "Расчеты по социальному страхованию"
Кт 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
Действующее законодательство предоставляет организациям самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. Все финансово- хозяйственные операции, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы.
Правовым гарантом обеспечения единообразия в ведении бухгалтерского учета, предоставлении полной, достоверной и сопоставимой информации о хозяйствующих субъектах выступают в России законодательство по бухгалтерскому учету и система его нормативного регулирования. Ведение бухгалтерского учёта осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. В зависимости от
назначения и статуса нормативные документы можно представить в виде следующей системы:
1-й уровень: законодательные акты, указы президента РФ и постановления Правительства РФ, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации;
2-ой уровень: стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности;
3-ий уровень: методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Минфина РФ и других ведомств;
4-ый уровень: рабочие документы по бухгалтерскому учету самого предприятия.
. К первому уровню относятся Конституция РФ - главный законодательный документ России, в которой имеются статьи, полностью посвященные труду в стране.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс РФ. Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи Трудового кодекса есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.
2. Второй уровень системы нормативного регулирования представлен учетными стандартами.
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами.
Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/98) определяет принципы формирования учетной политики,
методику бухгалтерского учета, способы оценки имущества, обязательств, порядок признания доходов и расходов.
Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99) определяет принципы учета и признания расходов организации.
3. К нормативно- правовым документам третьего уровня регулирования бухгалтерского учета относится план счетов бухгалтерского учёта, который является схемой регистрации и группировки фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете.
4. К четвертому уровню нормативно- правовой системы регулирования бухгалтерского учета относятся рабочие документы конкретной организации.
Основными рабочими документами организации являются:
документ по учетной политике предприятия;
утвержденные руководителем формы первичных учетных документов;
графики документооборота;
утвержденный руководителем рабочий план счетов бухгалтерского учета;
утвержденные руководителем формы внутренней отчетности.
.2 Удержание из зарплаты и начисление на нее
Бухгалтерия предприятия производит не только начисления заработной платы, но и удержания из нее. Удержания подразделяются на 3 группы:
. Обязательные удержания: Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
. По инициативе организации: Это удержания через бухгалтерию могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, за ущерб, нанесенный производству; за товары, за брак; в погашение задолженности по подотчетным суммам; членские профсоюзные взносы и т.д.
. По инициативе работника: Удержания по инициативе работника осуществляется согласно личного заявления. Это могут быть заявления на перечисления сумм заработной платы во вклады сбербанка, на страхование жизни, благотворительные цели.
Удержание налога на доходы физических лиц регулируется НК РФ. Предусмотрены различные налоговые ставки:
- 13 %- от основного вида доходов - заработной платы.
- 35 % - на сумму выигрышей на игровых автоматах, от полученных доходов в качестве призов
- 30 %- на дивиденды и доходы, полученные физическими лицами и иностранными гражданами.
При исчислении НДФЛ учитываются суммы, не облагаемые налогом, то есть даются льготы по налогообложению. Суммы, которые вычитаются из дохода и не облагаются налогом называются налоговыми вычетами.
Налог на доходы физических лиц рассчитывается в размере 13% от начисленной оплаты труда за минусом стандартных вычетов на ра?/p>