Порядок учета и налогообложения заработной платы на примере ОАО "Брянского молочного комбината"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
уда или норма труда на изготовление продукции в определенных организационно-технических условиях предприятия.
При установлении меры затрат труда трудоемкость выполнения каждой работы может быть определена по нормам выработки.
Норма времени - это количество рабочего времени, установленное работнику определенной квалификации для выполнения данного объема работ. Нормы времени могут быть индивидуальными и коллективными.
Тарифная система - это совокупность положений, с помощью которых дифференцируют оплату труда в зависимости от сложности, условий труда, форм заработной платы, отрасли экономики и района страны.
Предприятие самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда и утверждают ставки и оклады.
Тарифная система оплаты труда в основном применяется на предприятиях с большой численностью работников. На малых предприятиях, обществах с ограниченной ответственностью и других подобных структурах тарифные разряды не применяются, оплата труда работников зависит от величины фонда заработной платы, личного трудового вклада, деловых качеств и сложности работы.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы оплаты труда, обуславливающие определенный порядок начисления заработной платы. Выбор той или иной формы и системы оплаты труда работников осуществляется предприятием в зависимости от конкретных производственных условий.
Существуют две основные формы оплату труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ, при этом в расчёт принимается количество отработанных дней и часов. Для заинтересованности в результатах своего труда работники премируются за определенные результаты.
При повременной форме заработной платы применяют две системы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе сумма заработка начисляется по тарифным ставкам или месячным окладам и фактически отработанному времени.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При повременно-премиальной системе сверх заработка, начисленного по тарифным ставкам за отработанное время начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.
При сдельной форме оплаты труда расчёт заработка осуществляется по документам о выработке. Сдельная форма заработной платы включает системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, сдельно-прогрессивную и косвенную.
При прямой сдельной системе сумма заработка начисляется по сдельным расценкам и количеству выработанной продукции.
При сдельно - премиальной системе сверх заработка, рассчитанного по сдельным расценкам и количеству выработанной продукции, начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.
При аккордной системе, применяемой на ремонтных и других работах, выписывается аккордный наряд, по которому определяется сумма заработка, исходя из сдельных расценок, рассчитанный на весь комплекс работ и выполнение всего заданного объема работ. При этом заранее определяется норма выработки и устанавливается максимальный срок выполнения работ.
При сдельно-прогрессивной системе сумма заработка за количество продукции, изготовлено в пределах нормы, начисляется по сдельным расценкам в обычном размере, а за часть продукции, изготовленную сверх нормы, по прогрессивно возрастающим расценкам.
При косвенной системе сумма заработной платы рабочему начисляется по результатам работы, обслуживаемых им рабочих сдельщиков, либо производственных участков, цехов. Эта система применяется крайне редко, в основном для оплаты отдельных профессий.
Трудовым кодексом РФ помимо оплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам и выплат премий, предусмотрены различного вида доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Размер выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, отклоняющимися от нормальных, а также за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни определяется предприятием самостоятельно, но не ниже законодательно установленных размеров.
Временем ночной работы считается время с 22 часов до 6 часов утра. Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается в повышенном размере.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дн