Порядок учета и налогообложения заработной платы на примере ОАО "Брянского молочного комбината"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
евным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный нерабочий день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно трудовому кодексу РФ рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок. Средний дневной заработок рассчитывают, когда нужно выплатить отпускные, командировочные, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска - это так называемая дополнительная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечении 6 месяцев работы, за исключением приема по переводу молодого специалиста.
Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности.
Расчет отпускных сумм производится в размере среднего заработка за двенадцать месяцев работы, предшествующих событию. При этом под событием понимается представление работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана ее выплата.
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет не включается и не оплачивается. В таблице 1 представлены выплаты, учитываемые при расчете отпускных.
Таблица 1 Выплаты, учитываемые при расчете отпускных
Выплаты, учитываемые при расчете отпускныхВыплаты, не учитываемые при расчете отпускных- основная заработная плата в зависимости от установленной системы оплаты труда- премии, не предусмотренные системой оплаты труда- надбавки и доплата к тарифным ставкам (должностным окладам) стимулирующего характера- пособия по временной нетрудоспособности или беременности и родам- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда- выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд ( дивиденды, проценты по вкладам, материальная помощь, кредиты)- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет- оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства- авторские гонорары сотрудников, которые состоят в списочном составе редакции СМИ и организациям искусства- выплаты в размере среднего заработка за отработанное время ( за исключением оплачиваемых перерывов для кормления ребенка)- другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда- отпускные
Пособие по временной нетрудоспособности - особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником является не себестоимость, а средства органов социального страхования.
Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. Больничный лист оплачивается в размере:
100 процентов среднего заработка - работникам с суммарным страховым стажем восемь и более лет;
80 процентов среднего заработка - работникам с суммарным страховым стажем от пяти до восьми лет;
60 процентов среднего заработка - работникам с суммарным страховым стажем менее пяти лет.
Чтобы найти размер дневного пособия надо взять заработок работника за 12 месяцев, предшествующих болезни разделить на количество календарных дней за эти же 12 месяцев и умножить на процентную ставку больничного листа (в зависимости от продолжительности страхового стажа работника).
Чтобы получить общую сумму пособия по временной нетрудоспособности, нужно дневное пособие, на которое имеет право работник умножить на число календарных дней, в течение которых болел сотрудник
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100 %:
вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся -18 лет);
по беременности и родам.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности с 1 января 2008 год составляет 17250 руб., по беременности и родам - 23400 рублей в месяц.
Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда, состоящим и не состоящем в списочном составе организации, осуществляется на счете 70 " Расчёты с персоналом по оплате труда". Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
. Начислена оплата труда работникам предприятия:
Дт 20 "Основное производство"
Кт 70 "Расчеты с персоналом по опл?/p>