Повышение эффективности системы управления предприятия ОАО "Гомельпромстрой"

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент



В°ла.

2.4 Анализ производительности труда по филиалу СУ-139

Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для определения плодотворности трудовой деятельности работников - главной производительной силы общества. Его применение позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Важнейшим показателем производительности труда является выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Анализ производительности труда начинается с раiета показателей выработки в абсолютных величинах. Затем определяются процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой.

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

дается оценка выполнения плана по производительности труда;

выявляются факторы и определяется размер влияния их на производительность труда;

определяются резервы роста производительности труда.

Производительность труда иiисляется в раiете на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем расiитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего.

Основными источниками резервов роста производительности труда являются:

использование возможностей увеличения объема производства продукции;

сокращение затрат труда на производство продукции за iет механизации и автоматизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда и т.д.

Таблица 2.7. Анализ производительности труда 2008 - 2010г.г.

ПоказателиЕд. изм2008г.2009г.2010г.Темп роста, откл. 2009 к 2008г.г.Темп роста, откл.2010 к 2009 г.гОбъем СМР собственными силами в сопоставимых ценахтыс. руб.230753098351 782134,3149,8 Среднесписочная численность работников В том числе:чел.295346424118,3122,5- рабочиечел.246299371121,5124,1-ИТРчел.49475395,9112,8Удельный вес работников в общей численности%0,20,160,14-0,04-0,02Отработано дней одним работником за годдн.245234236-11-2Средняя продолжительность рабочего дня, Час.8,18,38,0+0,2-0,3Общее количество отработанного времени чел. час585427,5672001,2800512114,8119,1- рабочиечел. час488187580718700448119120,6-ИТРчел. час97240,591283,410006493,9109,6Выработка на 1-го работника в сопост. ценах В том числе: тыс. руб.7797889547122 127114,8122,2- одним рабочимтыс. руб.93,8103,6139,6110,4134,7-одним ИТРтыс. руб.470,9659,2977139,9148,2Среднедневная выручка одним рабочимтыс. руб.0,320,410,56+0,09+0,15Среднечасовая выручка одним рабочимтыс. руб.0,040,050,07+0,01+0,02

Раiет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников произведем способом абсолютных разниц:

?ГВОБЩ = ГВФ - ГВПЛ.

Фактор удельного веса характеризует состав кадров и является количественным.

Среднегодовая выработка одного рабочего, занятого в основном производстве, в 2009 году увеличилась по сравнению с 2008 годом на 14,8%.

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала:

тыс. рублей;

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

тыс. рублей;

в) продолжительности рабочего дня:

тыс. рублей;

г) среднечасовой выручки одним рабочим:

тыс. рублей.

Итого: -0,345 тыс. рублей

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на снижение среднегодовой выработки работников корпорации в 2009 году по сравнению с 2008 годом отрицательно повлияли количество отработанных дней одним рабочим, удельный вес рабочих в общей численности персонала. Снижение удельного веса рабочих в общей численности персонала на 3,175 тыс. руб. и снижение количества отработанных дней одним рабочим за год привело к снижению среднегодовой выработки на - 0,345 тыс. руб.

Аналогично проведем факторный анализ производительности труда по результатам 20010 года.

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала:

тыс. рублей;

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

тыс. рублей;

в) продолжительности рабочего дня:

тыс. рублей;

г) среднечасовой выручки одним рабочим:

тыс. рублей.

Итого: 3,17 тыс. рублей

На данное изменение отрицательно повлияло удельный вес рабочих в общей численности персонала, количество отработанных дней одним рабочим за год, продолжительность рабочего дня. Положительно сказалось увеличение среднечасовой выручки на 5,3 тыс. руб. что привело к увеличению среднегодовой выработки на 3,17 тыс. руб.

Итак, как мы видим на производительность труда предприятия ОАО Гомельпромстрой СУ 139 за период 2008 - 2010г.г. негативно повлияли следующие факторы:

Снижение удельного веса рабочих в общей численности персонала;

Снижение отработанного времени одним рабочим за год;

Снижение продолжительности рабочего дня.

2.5 Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления предприятия ОАО Гомельпромстрой СУ 139

Исходя из проблем, выявленных в процессе работы, мы предлагаем два мероприятия для повышения эффективности использования трудовых ресурсов:

Лечение работников от пьянства;

Профессиональная переподготовка кадров.

Из всех видов инвестиций в персонал наиболее важными являются вложения в здоровье и образование, так как они носят довольно длительный характер.

Инвестиции в обучение имеют период 12-20 лет, а на поправку здоровья - весь период жизни. При этом достигается несколько целей:

рост производительн