Повышение эффективности системы управления предприятия ОАО "Гомельпромстрой"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?его времени анализируется организация работы предприятия ОАО Гомельпромстрой СУ 139 с целью расширения зон обслуживания, увеличения строительных работ на основании совмещения профессий и работ.
При изучении организации труда рабочих необходимо определять для каждого работника возможное совмещение профессий, чтобы обеспечивалось, с одной стороны, более полная загрузка всех членов коллектива, рост производительности труда, а с другой - повышение среднего заработка.
Рассмотрим состояние использования рабочего времени на предприятии ОАО Гомельпромстрой СУ 139..
Таблица 2.3 Использование рабочего времени (см. Отчет об использовании календарного фонда времени, Отчет по труду)
ПоказателиУсловное обозначение2008г.2009г.20010г.Отклонение2008г.к 2009г.2009г.к 20010г.Среднесписочная численность работающих, чел.Ч295364452123,3124,2Время отработанное работающими,.ч.Тч584708,2855,4121,3120,8Время отработанное чел.-дней работающимиДн724,5853,721069,25117,8125,2Время отработанное одним работающим, ч.Трч=Тч/Ч1,971,941,8998,497,4Количество дней, отработанных одним работающимДрн=Дн/Ч2,452,342,3695,5100,9Средняя продолжительность рабочего дня, ч. Тсм=Тч/Дн0,810,830,80102,696,4
Исходя из анализа использования рабочего времени мы можем выделить следующее: время отработанное работающими (час) имеет тенденцию к увеличению и составило 21,3% и 20,8%. Время отработанное работающими (чел.-дней) так же увеличивалось соответственно по годам. Так в 2009г. увеличение произошло на 17,8%, А В 2010г. время увеличилось на 25,2% по сравнению с предшествующими периодами.
При раiете показателя отработанного времени одним работающим стало ясно, что общее число отработанного времени имеет тенденцию к снижению, что негативно сказывается на деятельности предприятия.
Количество дней, отработанных одним работающим в 2009г. по сравнению с 2008г. снизилось на 4,5%, а в 2010г. по сравнению с 2009г. увеличилось на 0,9%.
Средняя продолжительность рабочего дня в 2010г. снизилась на 3,6%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
В 2009 г. произошло увеличение отработанного времени каждым рабочим на 0,22 часа по сравнению с 2008г. за iёт следующих факторов:
снижение целодневных потерь на -0,9 ч.;
сокращение внутрисменных потерь на 1,1 ч.
Раiёт проведём методом цепных подстановок:
Трч 2008 = Дрн 2008* Тсм 2008 = 2,45 * 8,00 = 19,6 ч.;
Трч усл. = Дрн 2009* Тсм 2008 = 2,34 * 8,00 = 18,7 ч.;
D Трч (Дрн) = 18,72 - 19,6 = -0,9ч.;
Трч 2008 = Дрн 2008* Тсм 2008 = 2,45 * 8,01 = 19,8 ч.;
DТрч (Тсм) = 19,8 - 18,7= 1,1 .
В 2010 г. произошло увеличение отработанного времени каждым рабочим на 0,9 часов за iёт следующих факторов:
сокращение целодневных простоев на 0,2 ч.;
уменьшение внутрисменных потерь на 0,7 ч.
Трч 2009= Дрн 2009 * Тсм 2009 = 2,34 * 8,01 = 18,7 ч.;
Трч усл. = Дрн2010 * Тсм 2009 = 2,36* 8,01 = 18,9ч.;
D Трч (Дрн) 2009 = 18,9 - 18,7= 0,2 ч.;
Трч 2010 = Дрн 2010 * Тсм 2010 = 2,36 * 8,3 = 19,6 ч.;
DТрч (Тсм) = 19,6 - 18,9 = 0,7ч.
Следующее направление изучения использования рабочего времени в трудовом коллективе - определение изменения рабочего времени вследствие изменения численного состава персонала.
Для оценки влияния численности персонала на рабочее время расiитывают количество рабочего времени, исходя из фактической численности в 20010 г. и количества часов работы одного рабочего в 2009 г. 845,24 ч. (18,7*452). Сравнением полученной величины с величиной 2009 г. определяют изменение рабочего времени из-за изменения численности. В трудовом коллективе за iёт этого фактора рабочее время сократилось на 137 час. (708,2-845,2). Сопоставляя рабочее время в 2009 г., расiитанное на фактическую численность работающих (845,24 ч.) с фактически отработанным рабочим временем в 2010 г. (855,4 ч.) видим, что на предприятии одновременно произошла переработка рабочего времени в количестве 10,2 час. Итак, в процессе проведённого анализа использования рабочего времени была установлена переработка рабочего времени в 20010 г. по сравнению с 2009 г.
2.3 Анализ оплаты труда предприятия ОАО Гомельпромстрой СУ 139
Фонд оплаты труда на предприятии формируется в соответствии с Положением Об оплате труда работников основного производства
ОАО Гомельпромстрой
В вопросах оплаты труда выполняются все пункты коллективного договора.
Таблица 2.4 Выполнение основных социально-экономических показателей за период 2008 - 2010г.
№ п/пПоказателиЕд. изм. 2008г. 2009г. 2010г.Темп роста 2009 к 2008г.Темп Роста 2010 к 2009г.1Объем СМР соб. силами в сопоставимых ценахтыс. руб. 23075 30983 51 782 134,3 149,82Среднесписочная численность работниковчел.295346424118,3122,5В том числе:- рабочиечел.246299371121,5124,1-ИТРчел.4947530112,83Выработка на 1-го работника в сопост. ценахтыс. руб.7797889547122 127114,8122,24Фонд оплаты трудатыс. руб.340650850208398279,0147,4163,55Среднемес. зарплата в сопост. ценахруб.108736312082131 614446111,1124,0
Проведем анализ динамики среднемесячной зарплаты за период 2009 - 2010г.г. и представим в таблицах 2.5. и 2.6.
Таблица 2.5 Динамика среднемесячной заработной платы по филиалу СУ-139 за 2009 год
ПериодСреднемесячная зарплатавсегорабочиеИТР1 квартал99074193806112863951 пол.1077392102406113996453 квартал1155784108420815912042009 год120821311141031806915
Таблица 2.6 Динамика среднемесячной заработной платы по филиалу СУ-139 за 20010 год
ПериодСреднемесячная зарплатаТемп роста 2009 к 2010г. в %всегорабочиеИТРвсего1 квартал1 261 0981 125 7662 282 993113,21 пол.1 447 2421 271 6622 736 000134,39 мес.1 513 5981 346 0402 725 926130,92010 год1 614 4461 432 7492 886 321133,6
Итак, исходя из анализа динамики заработной платы, стало ясно, что среднемесячная заработная плата имеет тенденцию к увеличению, что является положительным фактором и влияет на мотивацию работающего персон?/p>