Планирование трудовых ресурсов ООО "Альянс-83"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?чих дополнительных выплат и одновременно свидетельствует о фактическом росте прибыли (как основном источнике этих выплат), а значит, об укреплении экономических позиций предприятия, позволяющих направлять больше средств на оказание социальных услуг своим работникам. Важнейшей характеристикой эффективности использования средств фонда заработной платы является его уровень в процентном отношении к товарообороту. На анализируемом предприятии значение этого показателя понизилось на 0,4 % к товарообороту (5,7 - 6,1), что свидетельствует о рациональном расходовании фонда заработной платы. Выявление причин этой положительной тенденции требует более глубокой оценки соотношения индексов изменения показателей по труду в их взаимосвязи не только друг с другом, но и с товарооборотом, который в данном контексте рассматривается как результат торговой деятельности совокупных трудовых ресурсов (табл. 2.6).
В ходе анализа необходимо учитывать, что повышение эффективности использования трудового потенциала предприятия может быть достигнуто, если индекс фонда заработной платы растет медленнее индекса товарооборота, но быстрее индекса численности, в результате индекс увеличения выработки превосходит индекс средней заработной платы одного среднесписочного работника.
Оценка информации, представленной в табл. 2.6, свидетельствует, что на предприятии сложилось рациональное соотношение динамики показателей: фонд заработной платы возрастал медленнее, чем увеличивался товарооборот, а рост средней заработной платы был ниже повышения выработки (коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы составило 1,855 при оценке выработки в действующих ценах, в то же время коэффициент соотношения производительности труда в сопоставимых ценах и средней заработной платы 1,1 (1,037/0,947).
1,092 < 1,162 и 1,037 < 1,104.
Таблица 2.6 Показатели по труду и заработной плате торгового предприятия ООО "Альянс-83"
Показатели2007 год2008 годОтклонение2008 год в % к 20071 . Товарооборот, тыс. руб.101028.0117352.016324.0116.22. Фонд заработной платы в сумме, тыс. руб.6156.06720.0564.0109.2- в % к товарообороту6.15.7-0.494.03. Чистая прибыль449362101717.3138.24. Численность работников, чел.38402105.35. Производительность труда (выработка) в расчете на одного работника, тыс. руб.2658.62933.8275.2110.46. Производительность труда в сопоставимых ценах, тыс. руб.2658.62518.3-140.394.77. Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб.162.0168.06.0103.78. Коэффициент соотношения темпов прироста производительности труда в реальных ценах и средней заработной платы, коэфф.-2,8--11. Коэффициент соотношения темпов изменений производительности труда в сопоставимых ценах и средней заработной платы, коэфф.--1,43--
Более низкие темпы роста расходов на оплату труда (109,2 %) по сравнению с динамикой объема деятельности (116,2 %) привели к снижению уровня фонда заработной платы по отношению к товарообороту на 0,4 % (5,7 - 6,1). Снижение этого показателя рассматривается как положительное явление, поскольку означает снижение удельных затрат по оплате труда на единицу товарооборота и наличие абсолютной и относительной экономии средств по заработной плате (снижение уровня фонда заработной платы ведет к экономии средств). Коэффициент соотношения темпов прироста производительности труда в реальных ценах и средней заработной платы составляет 2,8, а коэффициент соотношения темпов изменений производительности труда в сопоставимых ценах и средней заработной платы минус 1,43. причем второй коэффициент получился со знаком минус в результате снижения производительности труда в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 5,3%.
Абсолютная сумма экономии (перерасхода) средств по оплате труда (Фа6с) определяется как разность между величиной фонда заработной платы отчетного (Фотч) и прошлого года (Ф6аэ):
тыс. руб.
Показатель перерасхода средств, составивший 564,0 тыс. руб., дает представление только об абсолютном увеличении размера фонда заработной платы, но не отражает результативности этого изменения, что вызывает необходимость определения относительного значения перерасхода средств посредством исключения влияния товарооборота на изменение величины расходов на заработную плату.
В процессе анализа рассчитывается коэффициент стимулирования товарооборота, характеризующий объем оборота на единицу фонда заработной платы, и коэффициент стимулирования прибыли (рентабельность живого труда), отражающий ее величину в расчете на единицу фонда заработной платы.
Таблица 2.7 Показатели эффективности использования фонда заработной платы торгового предприятия ООО "Альянс-83"
Показатели2007 год2008 год2008 год в % к 20071 . Товарооборот, тыс. руб.101028.0117352.0116.22. Фонд заработной платы, тыс. руб.6156.06720.0109.23. Прибыль, тыс. руб.5859.68097.3138.24. Среднесписочная численность работников, чел.3840105.35. Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб.162.0168.0103.76. Производительность труда работников, тыс. руб.2658.62933.8110.47. Коэффициент стимулирования товарооборота, руб.16.41117.463106.48. Коэффициент стимулирования прибыли, руб.0.9521.205126.69. Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы3.9524.587116.1
Значения показателей, представленных в табл. 2.7, свидетельствуют о высокой экономической отдаче средств, израсходованных на оплату труда работников предприятия. За отчетный год в сравнении с прошлым годом коэффициент стимулирования товарооборота повысился на 6,4 %, что означает повышение на 52 копейки (17,463 - 16,411) товарооборота, приходящегося