Планирование трудовых ресурсов ООО "Альянс-83"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
коммуникабельности. В течение часа контролер-кассир может обслужить до 100 человек.
Источником нагрузки служит также значительное напряжение памяти и внимания, специфика работы с материальными ценностями, монотонность труда. Работа контролера-кассира, как и продавца, отличается неравномерностью распределения нагрузки в течение рабочего дня, недели в связи с колебаниями покупательских потоков. При этом колебания числа обслуживаемых покупателей в часы пик могут достигать 50% среднечасовой нагрузки. В отдельных случаях в часы пик нагрузка может составить 70-75% всей нагрузки за смену.
В табл. 1.1 в систематизированном виде представлена сущность и экономическое содержание основных показателей по труду и заработной плате работников торгового предприятия.
Таблица 1.1. Основные показатели использования трудовых ресурсов торгового предприятия
Наименование показателяЭкономическое содержаниеЭкономическая сущностьСреднесписочная численность персонала количество ресурсахарактеризует общее число работников предприятия за период времени (месяц, год)Среднесписочная численность работников торговой группыколичество ресурсахарактеризует число работников по обслуживанию покупателейЯвочная численность работниковколичество ресурсахарактеризует ежедневное количество работников на рабочих местахНоминальный фонд рабочего времениколичество ресурсаотражает максимально возможный фонд рабочего времени (дни, часы)Явочный фонд рабочего времениколичество ресурсаотражает эффективный (полезный) фонд рабочего времени (дни, часы)Товарооборотрезультат труда всего персоналапоказывает объем продажи товаров в стоимостном выражении за определенный период времени (день, месяц, год)Производительность труда (выработка) одного среднесписочного работникарезультат труда одного среднесписочного работникапоказывает объем товарооборота в расчете на одного работника за определенное время (день, месяц, год)Производительность труда (выработка) одного работника торговой группырезультат труда одного работника торговой группыпоказывает объем товарооборота в расчете на одного работника торговой группы за определенное время (день, месяц, год)Трудоемкость товарооборотатрудовые затраты на единицу товарооборотахарактеризует количество работников, необходимое для продажи товаров на определенную сумму (10 тыс. руб., 100 тыс. руб.)Фонд заработной платысовокупные расходы предприятия на заработную плату всего персоналахарактеризует величину возмещения трудозатрат всех работников (цена использования трудовых ресурсов)Средняя заработная плата одного работникарасходы на заработную плату одного работникахарактеризует возмещение трудозатрат одного работника (текущий доход работника или цена использования трудовых услуг одного работника)Уровень фонда заработной платы 1 (в отношении к товарообороту)удельные расходы по заработной плате в расчете на единицу товарооборотапоказывает долю заработной платы в товарообороте
Трудовые ресурсы, как и любые другие, имеют свою стоимость, воплощенную в цене рабочей силы. Цена использования трудовых ресурсов находит свое выражение в форме заработной платы, то есть производимых работодателем в соответствии с трудовыми договоренностями выплат работникам за результаты их труда. Экономическая сущность заработной платы двояка. Она состоит, во-первых, в возмещении трудозатрат работников и, во-вторых, в получении вознаграждения за труд в зависимости от его количества и качества.
1.2 Заработная плата и материальное стимулирование труда в торговых предприятиях
Заработная плата - основная форма распределения, представляющая собой ту часть совокупного общественного продукта, которая предназначена для индивидуального потребления.
Государство оказывает лишь косвенное влияние на формирование заработной платы в торговле по следующим направлениям:
) установление в законодательном порядке размера минимальной заработной платы для предприятий всех форм собственности и любого уровня подчиненности;
) регулирование через уровень подоходного налога размеров индивиду-альных заработков;
) введение Единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы (это работники структур различных уровней власти, осуществляющие руководство торговлей);
) учитывая большую территорию страны, необходимо специально выделить важность региональной дифференциации размеров заработной платы через установление системы районных коэффициентов, что также решается на федеральном уровне.
В остальном все вопросы оплаты труда решаются администрациями торговых организаций (предприятий) самостоятельно.
Построение систем заработной платы в торговых предприятиях должно основываться на выполнении определенных общих принципов.
Во-первых, в рамках любого торгового предприятия необходимо, чтобы существовало различие в размерах заработков, т.е. первый принцип организации заработной платы - принцип дифференциации.
Дифференциация размеров заработной платы должна учитывать различные аспекты хозяйственной практики: и различия в квалификации, и сложность выполняемых функций, и условия труда, и результаты деятельности в целом.
Во-вторых, должна обязательно присутствовать материальная заинтересованность работников. То есть построение систем оплаты, размеры заработков должны стимулировать работников к качественному выполнению своих должностных обязанностей и достижению положител?/p>