Планирование трудовых ресурсов ООО "Альянс-83"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
Содержание
Введение
Глава 1. Экономическое содержание показателей по труду и заработной плате
.1 Содержание показателей по труду и особенности труда работников в торговле
.2 Заработная плата и материальное стимулирование труда в торговых предприятиях
Глава 2. Анализ показателей по труду и заработной плате
.1 Экономико-организационная характеристика торгового предприятия ООО "Альянс-83"
.2 Анализ динамики трудовых показателей ООО "Альянс-83"
.3 Анализ фондов стимулирования работников ООО "Альянс-83"
Глава 3. Планирование трудовых ресурсов ООО "Альянс-83" на 2009 год
.1 Планирование основных показателей хозяйственной деятельности ООО "Альянс-83" в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов
.2 Планирование численности работников и фонда заработной платы на ООО "Альянс-83" на 2009 год
Заключение
Библиография
Введение
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия напрямую зависит от анализа и планирования показателей по труду и заработной плате. Это подтверждает актуальность темы курсовой работы.
Объектом исследования является розничное торговое предприятие ООО "Альянс-83".
Предметом исследования являются трудовые ресурсы предприятия.
Цель курсовой работы - обеспечение эффективности использования трудовых ресурсов по ООО "Альянс-83"
Задачи курсовой работы следующие:
дать характеристику экономического содержания показателей по труду и заработной плате.
провести анализ динамики трудовых показателей и фондов стимулирования ООО "Альянс-83" и эффективность их использования.
осуществить планирование основных показателей хозяйственной деятельности ООО "Альянс-83" в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
В первой главе дано экономическое содержание показателей по труду и заработной плате, а также особенности труда работников в торговле. Кроме заработной платы рассмотрено материальное стимулирование труда в торговых предприятиях.
Во второй главе осуществлен анализ показателей по труду и заработной плате. При этом дана экономико-организационная характеристика ООО "Альянс-83". При анализе трудовых показателей оценена их динамика. Осуществлен анализ фондов стимулирования работников данного предприятия.
В третьей главе спрогнозированы основные показатели хозяйственной деятельности ООО "Альянс-83" в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Осуществлено планирование трудовых ресурсов на 2009 год. При этом кроме определения необходимой численности, намечен фонд заработной платы.
В работе использовались научная литература отечественных авторов, в том числе учебники и методические пособия профессорско-преподавательского состава Санкт-Петербургского торгово-экономического института.
Глава 1. Экономическое содержание показателей по труду и заработной плате
1.1 Содержание показателей по труду и особенности труда работников в торговле
Труд торговых работников весьма специфичен и характеризуется следующими особенностями, в той или иной степени присущими трудовой деятельности персонала всех торговых предприятий:
а) выполняя свою главную функцию реализации товаров, персонал торгового предприятия осуществляет большой объем трудовых операции, связанных как с завершением процесса производства в сфере обращения, так и со сменой форм стоимости товара. Совокупность этих двойственных операций составляет основу торгово-технологического процесса и отражает все аспекты трудовой деятельности персонала по организации обслуживания потребителей в ходе продажи товаров;
б) торгово-технологический процесс на предприятии характеризуется высоким уровнем трудоемкости, большой долей затрат живого труда и значительным удельным весом ручных операций. Это обусловлено спецификой преимущественно индивидуального обслуживания покупателей, когда невозможна полная механизация и, тем более, автоматизация многих видов работ, выполняемых конкретными работниками в соответствии с их трудовыми функциями. Прежде всего, это касается небольших торговых предприятий, которыми до настоящего времени представлена подавляющая часть торговой сети;
в) характерная особенность торговых предприятий - неравномерность интенсивности покупательского потока и, как следствие, значительная дифференциация объема работы, выполняемой персоналом в течение рабочего дня: от простоя при отсутствии покупателей до сильной перегрузки в "часы пик". Такая ситуация оказывает негативное воздействие на работоспособность персонала, отрицательно сказывается на производительности труда, требует дополнительного найма работников на условиях неполной занятости;
г) труд работников торговых предприятий, особенно торгово-оперативного персонала, характеризуется высокой степенью нервно-эмоциональной напряженности, объясняемой многими объективными факторами: наличием у ряда работников материальной ответственности, повседневным прямым общением с множеством покупателей, предъявляющих разные запросы и требования, риском неправильного расчета с клиентами, необходимостью обеспечения сохранности товаров от действий "забывчивых" покупателей и т. п.
Интенсивное развитие торговли в последние годы привело к появлению новых (как позитивных, так и негативных) тен