Планирование трудовых ресурсов ООО "Альянс-83"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
т постоянства кадров характеризует наличие работников, которые трудятся на данном предприятии продолжительный срок.
Высокое значение данного коэффициента обычно свидетельствует о наличии единой сплоченной команды, способной с успехом достигать поставленных целей.
Оценка коэффициентов, приведенных в табл. 2.4, свидетельствует о достаточно стабильной ситуации в области движения и оборота кадров на предприятии. При увеличении среднесписочной численности персонала на 2 человека коэффициенты оборота по приему и выбытию работников снизились соответственно на 3,4 % и 8,2 %. Вместе с тем обращают на себя внимание достаточно высокие значения коэффициента общего оборота кадров, особенно в прошлом году (31,6 %), когда каждый третий работник был принят или уволен.
Таблица 2.4 Показатели оборота и движения кадров ООО "Альянс-83"
Наименование показателей и условные обозначения2007 год2008 годОтклоненияПоказатели движения кадров 1 . Списочная численность работников на начало года, чел.373812. Принято работников за год, чел. (Чп)76-13. Уволено работников - всего, чел. (Ч в) в том числе по причинам:52-3- ухода на пенсию (Чоб)2-2- призыва на военную службу (Чоб)1-1- перехода на учебу (Чоб)---- увольнения по собственному желанию (Чсу)121- увольнения по инициативе администрации (Чсу)1-14. Списочная численность работников на конец года, чел.394235. Среднесписочная численность работников, чел. (Чсс)38402- из них работников со стажем более 5 лет20222Показатели интенсивности оборота кадров1 . Коэффициент оборота кадров по приему, % (Кп)18.415.0-3.42. Коэффициент оборота кадров по выбытию, % (Кв)13.25.0-8.23. Коэффициент общего оборота кадров, % (Кобщ)31.620.0-11.64. Коэффициент объективного оборота кадров, % (Коб)7.9-7.9Показатели качества оборота кадров0.01. Коэффициент текучести кадров, % (Кт)5.35.0-0.32. Коэффициент восполнения кадров, % (Квп)1.403.001.63. Коэффициент стабильности кадров, % (Кс)0.960.960.04. Коэффициент постоянства кадров, % (Кпс)52.655.02.4
В отчетном году наблюдается снижение этого показателя до 20,0 %, что можно рассматривать как положительную тенденцию. Уровень текучести кадров на предприятии невысокий, и в отчетном году по сравнению с прошлым его значение еще более снизилось (с 5,3 до 5,0 %). Коэффициент восполнения кадров превышает единицу, то есть предприятие не испытывает недостатка в персонале, так как число принятых работников ежегодно превышает количество выбывающих.
Высокий уровень стабильности кадров (0,96) обусловлен как в прошлом, так и в отчетном году небольшим - в сравнении с общей численностью персонала в совокупности с вновь принятыми работниками - числом лиц (2 человека), уволенных по субъективным причинам, В качестве положительного фактора можно рассматривать также наличие устойчивого контингента сотрудников, работающих на данном предприятии более 5 лет; их доля составила соответственно 52,6 % и 55,0 %.
Дальнейший анализ показателей использования персонала предприятия может быть углублен в направлении, во-первых, более подробного изучения показателей движения и оборота кадров в разрезе основных групп (торговые работники, вспомогательный персонал и т. п.) и, во-вторых, выявления и оценки причин увольнения конкретных работников в целях дальнейшего снижения текучести кадров.
Поэтому, кроме того важной составной частью анализа численности работников является изучение их образовательного и профессионально-квалификационного состава.
.3 Анализ фондов стимулирования работников ООО "Альянс-83"
Анализ фонда заработной платы начинается с оценки того положения, которое данный показатель занимает как в текущих издержках обращения предприятия, так и в общей совокупности средств, связанных с оплатой труда работников (табл. 2.5).
Таблица 2.5 Показатели оплаты труда работников торгового предприятия ООО "Альянс-83"
Показатели2007год2008 годОтклонение2008 год в % к 20071 . Товарооборот, тыс. руб.101028.0117352.016324.0116.22. Издержки обращения, тыс. руб.19397.422414.23016.9115.63. Расходы на оплату труда работников - всего, тыс. руб.7015.07760.0745.0110.6в том числе:фонд заработной платы в составе издержек обращения6156.06720.0564.0109.2выплаты за счет чистой прибыли8591040181.0121.14. ЕСН, тыс. руб.1600.61747.2146.6109.25. Чистая прибыль, тыс. руб.449362101717.3138.26. Удельный вес фонда заработной платы в общих расходах по оплате труда, .886.6-1.2-7. Удельный вес фонда заработной платы в издержках обращения, .730.0-1.8-8. Удельный вес выплат из чистой прибыли, в составе чистой прибыли19.116.7-2.4-9. Уровень фонда заработной платы в товарообороте, %6.15.7-0.4-
Данные табл. 2.5 свидетельствуют, что фонд заработной платы предприятия за отчетный год возрос на 9,2 % при росте издержек обращения на 15,6 %. Такое соотношение динамики показателей привело к понижению доли трудовых затрат в текущих расходах на 1,8 % (30,0 - 31,7). Всесторонняя оценка этого изменения требует, во-первых, дополнительного анализа сдвигов в структуре других издержек и, во-вторых, рассмотрения самого факта роста объема фонда заработной платы. С одной стороны, рост фонда заработной платы является фактором снижения прибыли от продажи, а с другой (учитывая низкий уровень оплаты труда работников торговли) - такое увеличение можно оценивать позитивно, поскольку оно отражает повышение совокупной заработной платы работников, которая в большей степени выполняет свои воспроизводственную и стимулирующую функции.
Удельный вес фонда заработной платы в общем объеме средств на оплату труда работников в отчетном году составляет 86,6 %, что на 1,2 % ниже, чем аналогичный показатель прошлого года. Это снижение означает повышение доли пр?/p>