Оценка эффективности системы управления на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ерерасхода фонда оплаты труда проiитывается по относительной экономии (перерасходу) фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала или рабочих
1-й метод
Проiитывается разница между фактическим фондом оплаты труда и фондом оплаты труда по плану, скорректированным на процент выполнения плана (3.14):
(3.14)
где 3ф, Зп фонд оплаты труда, фактически сложившийся, и по плану;
Вф, Вп выпуск продукции фактически и по плану.
При корректировке фонда оплаты труда промышленно-производственных работников выявлена экономия фонда оплаты труда для ППП на 46 тыс. руб.
17861750 1,047 = 17861832 = 46 тыс. руб.
Сначала проiитывается скорректированный фонд оплаты труда с учетом изменения выпуска продукции и коэффициента переiета заработной платы на единицу продукции. Коэффициент переiета заработной платы на единицу продукции показывает, как меняется расход на зарплату при перевыполнении плана выпуска продукции. Этот коэффициент составляет 0,5.
Например, по плану на 1 руб. выпуска продукции зарплата ППП должна составлять 12 руб. 74 коп. Следовательно, увеличение выпуска продукции на 653 тыс. руб. влечет за собой рост фонда оплаты труда на 41 тыс. руб.
Затем проiитывается разница между фактическим фондом оплаты труда и скорректированным:
1786 (1750+ 41) = +5 тыс. руб.
Скорректированный фонд оплаты труда может быть проiитан следующим образом:
где 4,7% перевыполнение плана;
0,5 коэффициент переiета заработной платы на единицу продукции.
Таким образом, и в первом, и во втором случаях превышение фактической величины фонда оплаты труда работников промышленно-производственного персонала против плановой оправдан. Более того, фактически была обеспечена относительная экономия средств на заработную плату.
Далее необходимо изучить, как менялась средняя заработная плата по категориям работников и влияние ее изменения на соответствующие фонды оплаты труда. Например, фонд оплаты труда промышленно-производственных рабочих возрос по сравнению с прошлым годом на 123 тыс. руб.
15291406= 123 тыс. руб.
Средняя заработная плата на одного работника ППП стала выше на 166 руб., или на 9,3% Для раiета влияния средней заработной платы на фонд оплаты труда ее изменение умножается на численность соответствующей категории работников в отчетном периоде (3.15).
(СЗф-С36) Чф (3.15)
где СЗф, СЗб средняя заработная плата в отчетном и базисном периодах; Чф, Чб среднегодовая численность работников.
В ОООМБ за iет повышения средней заработной платы рабочих фонд оплаты труда возрос на 130 тыс. руб.
166 782= 130 тыс. руб.
Влияние численности работников на фонд оплаты труда расiитывается путем умножения численности работников на среднюю заработную плату в периоде (3.16):
(Чф-Ччб) СЗб.
Соотношение численности работников уменьшило фонд оплаты труда на 7 тыс. руб.
-4 1789 = -7 тыс. руб.
Совокупное влияние факторов:
130 тыс. руб. 7 тыс. руб. = 123 тыс. руб.
Аналогично изучаются фонды оплаты труда всех категорий работников. Использование фонда оплаты труда, так же как и использование других ресурсов характеризуется не только абсолютной величиной, т.е. суммой, но и относительными качественными показателями или интенсивностью использования ФОТ. Такими показателями являются (зарплатоотдача) размер выручки на 1 рубль оплаты труда и размер заработной платы на единицу продукции (чаще 1 руб. продукции) зарплатоемкость.
По данным табл. 3.7 по плану на 1 руб. выпуска продукции должно выплачиваться 12 руб. 74 коп. (1750 тыс. руб.: 13736 тыс. руб. ? 100 = 12 руб. 74 коп.), фактически за 1 руб. выпущенной продукции выплачивалось 12 руб. 41 коп. (1786: 14389 ? 100 = 12 руб. 41 коп.), или экономия на 1 руб. продукции составила 33 коп., т.е. снижение зарплатоемкости позволило сэкономить 47,5 тыс. руб.
Если зарплатоемкость. или размер заработной платы на единицу продукции, растет, необходимо установить причины такого роста и разработать меры по их устранению. При изучении средней заработной платы необходимо темпы ее роста сопоставить с темпами роста производительности труда, т.е. проверить обоснованность повышения средней заработной платы. iитается, что темпы рос га производительности труда должны быть выше темпов роста заработной платы. Такое соотношение обеспечивает снижение зарплатоемкости и эффективное использование средств фонда оплаты труда. Данные табл. 3.8 позволяют оценить соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы работников промышленно-производственного персонала.
Таблица 3.8. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
Показатели2006% выполнения планаПланФактСреднегодовая выработка на одного работника, тыс. руб.
Среднегодовая заработная плата на одного работника, тыс. руб.13945
177714623
1815104,9
102,1
Темпы роста производительности труда работников промышленно-производственного персонала в целом выше темпов роста их средней заработной платы. Следовательно, увеличение средней заработной платы по этой категории работников обоснованно. Можно проiитать степень зависимости роста средней заработной платы от повышения производительности труда. Для этого прирост средней заработной платы в процентах делится на прирост производительности труда. Для ОООМБ:
работники ППП