Оценка эффективности использования персонала и разработка путей её повышения на предприятии ОАО "Белшина"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ребности в специалистах в концерн Белнефтехим.
Активное внедрение современных персональных технологий:
формирование действенного резерва кадров всех категорий;
аттестация руководителей и специалистов всех служб предприятия в соответствии с отраслевым Положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий и организаций концерна Белнефтехим, утверждённым приказом концерна № 68-к от 04.06.1999 г.
Оптимизация состава и численности управленческого персонала, приведение её в соответствие потребностям и перспективам развития, технического перевооружения и технологического совершенствования производства на 2010 г.
Совершенствование существующей организационной структуры управления, чёткое распределение между руководителями служб функций управления производством.
Повышение престижа работы на ОАО Белшина, сокращение текучести кадров; поддержание нормального морально-психологического климата в коллективе.
Численность работающих на предприятии составляет около 13357 человек, в том числе промышленно - производственный персонал - около 10804. Ведущие специалисты предприятия - это профессионалы высокого уровня, имеющие многолетний стаж работы.
Структура кадров предприятия, характеризующая соотношение различных категорий работников представлена на рисунке 2.1.
Рисунок 2.2 - Структура кадров предприятия
Из рисунка 2.2 видно, что управленческий персонал занимает небольшой удельный вес в общей численности - 7 %, специалисты и служащие - 11%. Относительно большой удельный вес работников непромышленной группы обусловлен наличием большого количества объектов непромышленной сферы, в том числе социальной.
Производственный потенциал предприятия, структура активов наряду с другими факторами предопределяют результаты хозяйственной деятельности и финансовую устойчивость.
Проведем анализ качественного состава трудовых ресурсов.
Таблица 2.2 - Возрастная группа ОАО Белшина на 01.01.2011 г.
КатегорииКоличество человекдо 30 лет332831 год34432-49 лет533350-59 лет3862старше 60 лет1243
Рисунок 2.3 - Возрастная группа Белшина на 01.01.2011 г
Средний возраст работников предприятия составляет 41 год, в том числе:
чел. (24,92 %) - молодежь до 30 лет;
человека (2,6 %) - работники в возрасте от 31 года;
чел. (39,9 %) - работники среднего возраста от 32 до 49 лет;
чел. (28,9 %) - работники среднего возраста от 50 до 59 лет;
чел. (3,68 %) - работники старше 60 лет.
Численность работников старше трудоспособного возраста (женщины 55 лет и старше и мужчины 60 лет и старше) составила 395 чел. (3,5 % от общей численности работников).
Количественный и профессиональный анализ кадров свидетельствует о том, что их образовательный уровень, опыт работы, уровень квалификации позволяют решать сложные производственные задачи.
Таблица 2.4 - Численность персонала по стажу работы персонала на 01.01.2011 г.
КатегорииКоличество человекСвыше 20 лет3217От 10 до 20 лет5214От 5 до 10 лет3356От 3 до 5 лет1133От 0 до 3 лет437
Для решения производственных программ предприятие укомплектовано в 2010 году квалифицированным персоналом с большим опытом работы.
На конец 2010 года списочная численность работников предприятия составила 13357 чел., в том числе:
численность служащих - 2553 чел. (19,1 % от общей численности работников),
численность рабочих - 10804 чел. (80,9 % от общей численности работников).
В течение 2010 года принято на работу на предприятие - 724 человека, из них:
156 женщин (21,5 % от общего числа принятых);
103 чел. (66 % от общего числа принятых) в возрасте до 30 лет.
Рисунок 2.4 - Численность персонала по стажу работы персонала на 01.01.2011 г.
Предприятие полностью укомплектовано специалистами с высоким уровнем образования.
человек (14,6 % от общей численности работников) имеют высшее образование, в том числе:
руководителей (60,9 % от общей численности руководителей); 1013 специалистов (71,3 % от общей численности специалистов);
других служащих (13,5 % от общей численности других служащих);
рабочих (3,16 % от общей численности рабочих).
человека (26,5 % от общей численности работников) имеют среднее специальное образование, в том числе:
руководителей (34,7 % от общей численности руководителей);
специалистов (25,63 % от общей численности специалистов);
других служащих (42,5 % от общей численности других служащих);
рабочих (25,68 % от общей численности рабочих).
Профессионально-техническое образование имеют в основном рабочие.
Из числа руководителей с профессионально-техническим образованием и руководителей с общим средним образованием - мастера, старшие мастера цехов, руководитель с незаконченным высшим образованием, руководители с большим опытом работы, прошедшие обучение по направлению работы, остальные - это работники непромышленных подразделений в основном предпенсионного возраста с большим опытом работы или на должностях не требующих обязательного специального образования (заведующие общежитием, хозяйством, производством, складом хозяйством, участком, производством в жилищно-эксплуатационном управлении, управлении торговли и общественного питания, санаторно-оздоровительного комплекса).
Специалисты с профессионально-техническим и общим средним образованием - это в основном работники, в настоящее время обучающиеся в учреждениях образования; кроме того бухгалтеры, имеющие специальную подготовку, инспекторы, диспетчеры.
По категории других служ?/p>