Анализ системы управления персоналом ООО "Сузорье"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
рассмотрение инвестиций в персонал с точки зрения национальной экономики, то есть носит макроэкономический характер.Именно поэтому имеет местоподобное рассмотрение вопроса об источнике покрытия инвестиции в персонал.
Под инвестициями в персонал понимается сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и дополнительные расходы, понесенные предприятием (организацией) в пользу работников. Основной недостаток этого определения заключается в том, что понятие расходов на персонал может включать не только расходы, осуществляющиеся в интересах работника. Ведь есть еще расходы, связанные с оценкой потребности в персонале, его подбором и расстановкой, и утверждать, что данные расходы производятся организацией в пользу работника было бы не совсем правильно[16,с. 26].
Существует также такое определение инвестицийв персонал, которое находится как интегральный показатель, который включает в себя расходы, связанные с привлечением, вознаграждением, стимулированием, использованием, развитием, социальным обеспечением, организацией труда и улучшением его условий труда, увольнением персонала. Это определение фактически представляет инвестиции в персонал как перечень расходов на определенные направления работы с персоналом.
Необходимо избегать отождествления понятия инвестиций в персонал с конкретными направлениями работы с персоналом - это позволит сделать определение менее зависимым от появления новых и видоизменения существующих направлений работы с персоналом. Кроме того полагается, что последовательное перечисление направлений (от привлечения до увольнения) предполагает определенный жизненный цикл данной категории, то есть его взаимосвязь с конкретным сотрудником[19,с. 134].
С учетом задач и специфики рассмотренных определений, предложим следующее определение понятия инвестицийв персонал: инвестиции вперсонал представляют собой отношения по поводу образования и распределения фонда средств, направляемых предприятием на осуществление мероприятий, связанных с функционированием системы управления персоналом.
Сущность инвестицийв персонал проявляется в их функциях. Целесообразно выделить, по крайней мере, четыре основных функции:
.распределительная,проявляется в распределении фонда средств, образуемого для функционирования системы управления персоналом по подсистемам в соответствии с их назначением, из чего можно сделать вывод о целевом характере инвестиций в персонал;
.контрольная,проявляется в контроле за формированием фонда и целевым характером использования средств, расходуемых из фонда, и их распределением по соответствующим подсистемам;
.стимулирующая, проявляется в зависимости от результатов деятельности системы управления персоналом, от объема средств, поступающих в фонд, и сроков его формирования (изменение объема средств, направляемых в ту или иную подсистему, способствует повышению (снижению) возможностей деятельности данной подсистемы);
.инновационная,именно персонал в эпоху научно-технического прогресса является главным носителем и создателем технологических изменений, на которых в значительной степени и базируется научно-технический прогресс. Инновационная функция инвестиций в персонал проявляется в том, что средства, образующие фонд, являются основным источником наращивания инновационного потенциала любой компании, реализации ее конкурентных преимуществ. Следовательно, чем больше компания ориентирована на инновации, современные технологии, тем в большей степени ее благополучие зависит от реализации данной функции[20,с. 402].
При более детальном рассмотрении понятия инвестиций в персонал обнаруживается его связь с другими экономическими, в том числе и финансовыми категориями.
Под инвестициями обычно понимают совокупность физических, нематериальных и финансовых активов, прямо вкладываемых на срок более одного года в объекты предпринимательской и иной деятельности, а также связанные с этим процессом трудовые ресурсы, с целью получения экономической выгоды, социального и экологического эффекта. Таким образом, видна связь понятия инвестиций не только с понятием инвестиций в персонал, но и с понятием человеческих ресурсов, которые согласно теории человеческого капитала могут являться объектом инвестиций.Отметим однако, что сроки вложений в человеческий капитал хотя и представляют собой конечную величину, не могут быть достаточно точно определены, поэтому не представляется возможным говорить как о минимальном, так и о максимальном сроке таких вложений[14,с. 85].
Обратимся к основным признакам инвестиций:
потенциальная способность инвестиций приносить доход;
связь процесса инвестирования с преобразованием части капитала в альтернативные виды активов;
использование в процессе инвестирования разнообразных инвестиционных ресурсов;
целенаправленный характер инвестиций;
наличие срока вложения;
осуществление вложения инвестором, преследующим определенные цели, причем эти цели не всегда могут быть связаны с извлечением непосредственной экономической выгоды;
наличие риска вложения капитала, то есть вероятностный характер достижения цели (получения результата) вложения.
Применительно к инвестициям в персонал отметим следующее. Тот факт, что рассмотрение нами роли персонала во многом опирается на теорию человеческого капитала, которая перестает рассматривать инвестиции в персонал, как потребительс