Основы психологии
Вопросы - Психология
Другие вопросы по предмету Психология
?ента, мотивации, умений. Факторы, которые определяют эффективность совместной деят-ти: совп-е целей, удовл-е рез-ми труда, стили рук-ва.
5. Феноменология малой группы
Малая группа - это немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групп-х проц-в. Признаки грушш:
. Взаимоотношения участников. 2. Определение ролей. 3. Выделение лидеров. 4. Общность целей деят-ти и орг-й. 5. Мотивация членов группы. 6. Сплоч-ть.
Границы малой группы: в литературе довольно давно идет дискуссия о нижнем и верхнем пределах малой группы. В большинстве исследований число членов малой группы колебалось от 2-3 до 10-20. Однако, Морено расширил до 30-40 человек, где речь идет о школьных классах. Классификация малых групп:
. Первичные контактные (семья, группа друзей); Вторичные - с опосред-ми контактами, для общения между членами исп-ся разл-е посредники (ср-ва связи).
. Формальные - заданная официальная структура, определенная иерархия, наличие должностей, прав и обязанностей, регламентация деятельности (рабочая бригада, класс, спортивная команда). Неформальные - возникают стихийно, основанием для их образования являются взаимные интересы, потребности, ценности. Может создаваться внутри формальной (группировки в классе).
. Реф-е группы: группа на которую данный индивид ориент-ся в своих действиях; группа, которая служит образцом, эталоном или критерием для оценки личного пов-я; в нее стремится вступить, их взгляды и ценности служат эталонами.
Классиф-я малых групп в зависимости от развития (Петровский)
. Ассоциация - группа, в которой взаимоотношения опосредуются только лнчностно значимыми целями (группа друзей). 2. Коллектив - устойчивая во времени сплоченная группа взаимодействующих людей со специфическими органами управления, объединенных целями, совместной деятельности и сложной динамикой форм-х и неформальных взаимоотношений. 3. Корпорация - группа, объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки, стремящаяся осуществить свои групповые цели любой ценой, в том числе и за счет других групп. 4. Кооперация - группа, отличающаяся реально действующей организованной структурой, межличностные отношения носят деловой характер, направленные на достижение требуемого результата в выполнении конкретной задачи в опр-м виде деят-ти.
Основные направления исследования малых групп
.Теория К. Левина. 2.Стратометр-я концепция Петровского А.В. (см.Збилет). З.Интеракционистич-я конц-я (Б.Д. Парыгнн). 4 Теория систем (Здравомыслов). 5 Социометрическая теория (Дж Морено, Коломинский). 6 Психоаналит-я теория (Руденский), соционика. 7 Общепсих-я теория (Кричевский, Дубовской) 8 Теория подкрепления (Хотонс, Д. Тнбо). 9 Формально-модельный подход (Дж глас, Дж Стенин). 10 Эмпирико-статистич-я теория (Кеттелл).
Динамич-е проц-ы в м.г. 1.Обр-е м.г.Она задается опр-й потр-ю общ-го разде-я труда и функц-ем общества. 2. Феномен группового давления или феномена конформизма "приспособление". Преодоление этого конфликта в пользу группы. Мера конформности- это мера подчинения группе в том случае, когда противопоставление мнений субъективно воспринималось человеком как конфликт. Различают: внешнюю конформность, когда мнение группы принимается ч-ком лишь внешне, а на деле он продолжает ему сопрот-ся, внутр-ю, когда человек действительно усваивает мнение боль-ва. 3. Групповая сплоченность - процесс формирования особого типа связей в группе, которые позволяют внешне заданную структуру превратить в психологическую общность людей, в сложный психологический организм, живущий по своим собственным законам. В русле социометрического направления сплоченность это большой процент выборов, основанных на взаимной симпатии. Социометрия предложила индекс группой сплоченности: число взаимных выборов, деленное на количество человек и умноженное на количество вопросов. Социометрия применяется для диагностики межличностных, межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. С помощью групповой деят-ти, судить о социально-психологической совместимости членов конкретных групп в формальной и неформальной сфере. Референтометрия - разработанная для определения круга лиц, чье мнение важно для данного человека и группы в целом. Предназнач. для исследования ценностно-орнентационного единства группы. (задание написать 10 качеств, которые по мнению каждого члена группы являются значимыми для него. Затем ранжируют …
. Социамыю-исижолошчсская хар-ка общения
Общение - взаимодействие между людьми, в процессе которого между ними возникают субъективные межл-е отношения.
Лишение общ-я - травма для психики, дети утрачивают интерес к жизни остаются вялыми, безучаст-ми, отстают в развитии, как в психич-м, так и в физич-м.
Функции общения:
. Выживание 2 Обеспечение функции обучения, воспитания с помощью 8-ми функций реализующихся в процессе взаимодействия: контактная, информационна, побудительная, координац-я, понимания, мотнвная, установление отношений, оказывание влияний. Структура:
Коммуникативная 2 Интерактивная (взаимод-е с помощью речи, действий).
.Перцептивная (взаимовосприятие).
общение как обмен информацией вербальной и невербальной.
общение как взаимодействие соц. объектов: Структура:
а) субъекты общения, б) взаимная связь,
в) взаимодей?/p>