Органiзацiя та шляхи вдосконалення облiку доходiв i видаткiв в бюджетнiй установi (на прикладi Ямпiльськоi районноi державноi адмiнiстрацii)
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
iв в розрiзi кодiв економiчноi класифiкацii видаткiв бюджету та законнiсть i обТСрунтованiсть фактичних видаткiв.
В органах виконавчоi влади, якi фiнансуються з Державного бюджету, при проведеннi ревiзii необхiдно перевiряти:
- наявнiсть РДдиного кошторису доходiв i видаткiв, правильнiсть, обТСрунтованiсть його формування, згiдно з вимогами Положення про порядок складання РДдиного кошторису доходiв i видаткiв бюджетних установ та органiзацiй, затвердженого Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украiни вiд 16 лютого 2008 року № 164 та Постанови Кабiнету Мiнiстрiв Украiни i Нацiонального банку Украiни вiд 9 травня 2007 року № 437-97-П Про казначейське виконання кошторисiв видаткiв на утримання апарату органiв виконавчоi влади;
- правильнiсть списання на витрати грошових коштiв i матерiальних цiнностей за кожним кодом економiчноi класифiкацii бюджетних видаткiв кошторису;
- наявнiсть належно оформлених касових, банкiвських та iнших бухгалтерських документiв, iх достовiрнiсть та схоронення (стан збереження грошових коштiв i матерiальних цiнностей та правильнiсть ведення iх облiку).
Глибокiй перевiрцi пiдлягаi витрачання грошових коштiв на заробiтну плату. Особливу увагу необхiдно придiлити правильностi встановлення i застосування посадових окладiв (ставок, виплат на замiщення i сумiсництво) та премiй вiдповiдно до чинних нормативних актiв, до яких вiдноситься:
1) Закон Украiни Про державну службу, затверджений Постановою Верховноi Ради Украiни вiд 16.12.93 № 3724 iз змiнами i доповненнями, внесеними згiдно iз Законами: № 282/95ВР вiд 11.07.95; № 358/95ВР вiд 05.10.95; № 96/96ВР вiд 22.03.96.
2) Постанова Кабiнету Мiнiстрiв Украiни вiд 29.05.96 № 565 Про порядок умов оплати працi працiвникiв окремих галузей бюджетноi iери зi змiнами i доповненнями, внесеними постановами Кабiнету Мiнiстрiв Украiни: № 1033 вiд 31.08.96; № 1458 вiд 02.12.96; № 655 вiд 28.06.97; № 259 вiд 02.03.98; № 311 вiд 17.03.98; № 633 вiд 07.05.98; № 1960 вiд 11.12.98.
3) Постанова Кабiнету Мiнiстрiв Украiни вiд 24.10.96 № 1295 Про умови оплати працi працiвникiв органiв мiiевого самоврядування та iх виконавчих органiв зi змiнами, внесеними Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украiни вiд 17.08.98 № 1286.
4) Постанова Кабiнету Мiнiстрiв Украiни вiд 21.01.93 № 35 зi змiнами i доповненнями, внесеними постановами Кабiнету Мiнiстрiв Украiни: № 320 вiд 30.04.93; № 782 вiд 23.09.93; № 437 вiд 28.06.94; № 63 вiд 27.01.95; № 390 вiд 05.06.95; № 488 вiд 04.07.95; № 1003 вiд 02.09.96; № 828 вiд 04.08.97; № 1132 вiд 22.07.98, та iншi.
Джерелом формування фонду оплати працi державних службовцiв i Державний бюджет Украiни. Заробiтна плата державних службовцiв складаiться з посадових окладiв, премiй, доплат за ранги, надбавок за вислугу рокiв на державнiй службi та iнших надбавок.
Посадовi оклади державних службовцiв установлюються залежно вiд складностi та рiвня вiдповiдальностi виконуваних службових обовязкiв. Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украiни вiд 21.01.93 № 35 Про умови оплати працiвникiв апарату органiв державноi виконавчоi влади та iнших органiв, зi змiнами та доповненнями, затверджено шкали спiввiдношень посадових окладiв державних службовцiв до мiнiмального розмiру заробiтноi плати.
Доплата за ранг проводиться вiдповiдно до рангу, присвоiного державному службовцю (постанова Кабiнету Мiнiстрi? Украiни вiд 21.12.94 №855). Вiдповiдно до статтi 33 Закону Украiни Про державну службу надбавка за вислугу рокiв виплачуiться державним службовцям щомiсячно у вiдсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг i залежно вiд стажу державноi служби у таких розмiрах:
понад 3 роки 10 вiдсоткiв;
понад 5 рокiв 15 вiдсоткiв;
понад 10 рокiв 20 вiдсоткiв;
понад 15 рокiв 25 вiдсоткiв;
понад 20 рокiв ЗО вiдсоткiв;
понад 25 рокiв 40 вiдсоткiв.
Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високi досягнення у працi та виконання особливо важливоi роботи, доплати за виконання обовязкiв тимчасово вiдсутнiх працiвникiв та iншi надбавки i доплати, а також надаiться матерiальна допомога для вирiшення соцiально-побутових питань. Згiдно зi статтею 35 цього Закону державним службовцям до щорiчноi вiдпустки (30 календарних днiв) надаiться матерiальна допомога на оздоровлення у розмiрi посадового окладу.
Державним службовцям, якi мають стаж роботи в державних органах понад 10 рокiв, надаiться додаткова оплачувана вiдпустка тривалiстю до 15 календарних днiв (без нарахування допомоги на оздоровлення за цi днi).
Працiвникам органiв державноi виконавчоi влади згiдно з постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украiни вiд 04.07.95 №488, зi змiнами та доповненнями до неi, надаiться матерiальна допомога в розмiрi середньомiсячного заробiтку (в межах асигнувань, передбачених у Державному бюджетi Украiни).
Премiювання керiвникiв органiв державноi виконавчоi влади та iнших органiв, iх заступникiв, надання iм матерiальноi допомоги i встановлення надбавок до посадових окладiв здiйснюiться за рiшенням вищестоящих органiв державноi виконавчоi влади у межах наявних коштiв на оплату працi.
Перевiряiться утримання податкiв iз заробiтноi плати працiвникiв та перерахування iх до бюджету, а також вiдрахування до державних цiльових фондiв. Перевiряiться стан бухгалтерського облiку розрахункiв по оплатi працi та достовiрнiсть фiнансово-бухгалтерськоi та статистичноi звiтностi.
Перевiряючи витрати на службовi вiдрядження, слiд керуватися вiдповiдною РЖнструкцiiю про службовi вiдрядження в межах Украiни та за кордон, затвердженою наказом Мiнiс?/p>