Организация трудовых отношений и системы мотивации персонала на примере ЗАО "УК "Старт"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
тв. ред. Е.А. Лукашева. М.: Статус, 1983.447с.
34.Российское трудовое право на рубеже тысячелетий. Всерос. науч. конференция. Ч.1/Под ред.Е.Б. Хохлова, В.В. Коробченко. СПб., 2001.235с.
35.Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской Фе-дерации: Учебник. М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К"; Ростов н. /Д: Наука-Пресс, 2007.476с.
.Социальная политика России: Актуальные проблемы и перспективы их решения/ Под ред. Н.А. Волгина, Л.П. Храпылиной. М.: КНОРУС, 2005.384с.
37.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2008.444с.
38.Труд и социальное развитие: Словарь / Под ред. Строева А.С. М.: Инфра-М, 2001.223с.
.Управление персоналом / Под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2006.478с.
40.Хныкин Г.В. Коллективный договор // Законодательство. 2005. N 11. С.51 - 60.
41.Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.970с.
3. Интернет - источники
42.Рынок труда и его характеристики URL.: // www.persona-nova.ru (дата обращение 28.04.2011г.)
43.Основы экономической теории. Социально-трудовые отношения и их транiормация URL.: //
Приложения
Приложение 1
Предметы и акценты стимулирования
Предметы стимулирования Акценты стимулирования 12субъект стимулирования отдельный работник группа (отдел, подразделение и т.п.) коллектив организации в целом нормативная адекватность нарушение нормативных показателей соответствие нормативным показателям превышение нормативных показателей уровень профессионализма соответствие уровню квалификации повышение уровня квалификации повышение уровня образования расширение набора специальностей передача мастерства коллегам степень напряжения при выполнении работы физическое эмоциональное умственное организационное степень ответственности минимальная средняя высокая предмет ответственности оборудование помещение качественность материалов адекватность технологии своевременность технического обслуживания качество продукции уровень издержек в производстве безопасность сотрудников дообучение сотрудников и т.п. степень риска (опасности) здоровье деньги экономия рабочего времени материал финансов сопричастность в увеличении объема продаж увеличении прибыли в загрузке производственных мощностей продвижении товара выполнении плана и т.д. стаж работы в организации испытательный срок 1 год работы в организации 2 года работы в организации 3 года работы в организации и т.д. восстановление энергетических затрат краткосрочные (релаксация) долгосрочные (рекреация) социальные выплаты и льготы оплата праздничных дней оплата отпусков оплата за отсутствие больничных листов оплата больничных листов оплата декретных отпусков медицинское страхование дополнительное пенсионное обеспечение бесплатное питание и т.д. Рациональное предложение внесение рационального предложения участие во внедрении рационального предложения за результат внедрения Смежную взаимопомощь консультирование выполнение части работы другое участие Руководство группами созданная под задачу творческая группа отдел, подразделение Карьерный рост рядового исполнителя менеджера нижнего звена менеджера среднего звена обслуживающего персонала Приложение 2
Приложение 3
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 03/002/011
с работником ЗАО "УК "СТАРТ"
г. Санкт-Петербург, 20.01.2011г.
Закрытое акционерное общество "Управляющая компания "СТАРТ", местонахождение: г. Санкт-Петербург, ул. Бухарестская, д.89, лит. А, пом.12Н, в лице генерального директора Никонорова Романа Николаевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Компания", с одной стороны, и
Агафонова Татьяна Валерьевна, именуемая в дальнейшем "Работник", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1 Компания предоставляет Работнику работу в обособленном подразделении Компании - Гипермаркете "СТАРТ 3" по должности (трудовой функции) консультант по продажам, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором функцию, в соответствии с требованиями, установленными Компанией.
Работник выполняет свою трудовую функцию в соответствии с требованиями, установленными должностной инструкцией, с которой Работник знакомится при приеме на работу, и принимает решения в пределах предоставленных ему по должности полномочий.
.2 При выполнении трудовой функции Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения.
1.3 Выполнение работы по настоящему Трудовому договору является основной работой Работника.
1.4 Стороны Трудового договора в своей деятельности руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации; Уставом Компании; приказами, указаниями, организационно - распорядительными и нормативно-техническими актами Компании; должностной инструкцией; Правилами внутреннего трудового распорядка; локальными нормативными актами; настоящим Трудовым договором.
.5 Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
Датой начала трудовой деятельности Работника в Компании признается "20" января 2011 года.
1.6. В целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику по соглашению сторон настоящего Трудового договора устанавливается испытательный срок 3 месяца (не более 6 месяц