Организация трудовых отношений и системы мотивации персонала на примере ЗАО "УК "Старт"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
в десятидневный срок об изменении места проживания, номера домашнего телефона, данных паспорта, личных данных, предоставленных при приеме на работу.
.6 Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
.7 Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность условий настоящего Договора, кроме случаев когда:
- об условиях Договора информируются работники организации и другие лица в связи с необходимостью их исполнения;
- Стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила;
- Стороны ссылаются на условия Договора при защите своих интересов в суде;
- в других предусмотренных законодательством РФ случаях.
7.8 Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются нормами трудового права РФ, Уставом Компании, локальными актами Компании.
8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Компания: Работник: Закрытое акционерное общество "Управляющая компания "СТАРТ" 192283, г. Санкт-Петербург, ул. Бухарестская, д.89, лит. А, пом.12Н ИНН 7816380127 Северо-Западный банк Сбербанка России, Московское отделение № 1877 р/iет 40702810755160181734 к/с 30101810755000605516 БИК 044030653____________________/Р.Н. Никоноров/____________________/_____________________/
СВЕДЕНИЯ ОБ ОЗНАКОМЛЕНИИ РАБОТНИКА С ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ:
С Правилами внутреннего трудового распорядка от 06.02.2006 № 1-п
ознакомлен "____" ____________ 20___ г.
______________ _______________________
подпись расшифровка подписи
С Положением о защите персональных данных от 06.02.2006 № 1-п
ознакомлен "____" ___________ 20___ г.
______________ _______________________
подпись расшифровка подписи
С Положением об оплате труда от 02.07.2007 г. № 6/1-п
ознакомлен "____" ___________ 20___ г.
______________ _______________________
подпись расшифровка подписи
С должностной инструкцией № ___ от _________
ознакомлен "____ " _____________ 20___ г.
______________ ________________________
подпись расшифровка подписи
С нормативными актами о материальной
ответственности ознакомлен "____" __________20___г.
______________ ________________________
подпись шифровка подписи
экземпляр трудового договора получил____________________
подпись
Приложение 4
Внутренняя инструкция по системе мотивации руководителей и сотрудников секций гипермаркетов "СТАРТ".
Содержание:
1.Терминология
2.Регламент утверждения и пересмотра базовых премиальных фондов.
.Регламент установления порогового значения и планов по розничному товарообороту на следующий месяц.
.Регламент раiета премиального фонда к распределению для консультантов по продажам.
.Регламент раiета премиального фонда к распределению для руководителей секций и их заместителей (Приложение 1).
.Регламент распределения премиального фонда по результатам работы для консультантов по продажам. (Приложение 2).
7.Регламент распределения премиального фонда за дополнительный объем работ для консультантов по продажам. (Приложение 3).
8.Регламент распределения премиального фонда для руководителей секций и их заместителей.
.Регламент передачи документов на премирование в группу раiета заработной платы.
1.Терминология
Базовый премиальный фонд (БПФ) - запланированный фонд по каждому структурному подразделению, участвующему в системе мотивации. БПФ перед началом учетного периода утверждается приказом Генерального директора.
Премиальный фонд к распределению (ПФкР) - фонд, предназначенный для распределения между сотрудниками по результатам определенного месяца работы. ПФкР расiитывается по утвержденному данной инструкцией регламенту.
Розничный товарооборот - объем продажи товаров и оказания услуг по товарному направлению за месяц, включая договора поручения с учетом дисконтных программ.
Пороговое значение по розничному товарообороту на месяц (ПрРТ) - минимальный план, невыполнение которого подразумевает отсутствие премирования по результатам. ПрРТ устанавливается посекционно и для всего гипермаркета в целом.
План по розничному товарообороту на месяц (ПлРТ) - план, выполнение и перевыполнение которого подразумевает премирование сотрудников в полном объеме базового премиального фонда. ПлРТ устанавливается посекционно и для всего гипермаркета в целом.
Виды премиальных фондов:
Премиальный фонд по результатам работы (ПФРР) для консультантов по продажам
Премиальный фонд за дополнительный объем работ (ПФДР.) для консультантов по продажам
Премиальный фонд для руководителей секций и их заместителей
Премиальный фонд для руководителей гипермаркета
Премиальный фонд при наличии открытых вакансий.
2. Регламент утверждения и пересмотра базовых премиальных фондов
.1.Размер базового премиального фонда (БПФ) для консультантов по продажам утверждается приказом Генерального директора по каждому структурному подразделению (посекционно), участвующему в системе мотивации.
2.2.Размер базового премиального фонда (БПФ) для руководителей устанавливается для каждого структурного подразделения отдельно.
.3.Размер базового премиального фонда (БПФ) зависит от утвержденного штатного расписания. При изменении штатного расписания размер премиального фонда изменяется пропорционально на основании приказа Генерального директора об изменении штатного расписания. Директор по управлению человеческими ресурсами передает соотве