Организация трудовых отношений и системы мотивации персонала на примере ЗАО "УК "Старт"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?изации. С другой стороны, некоторые конфликты можно рассматривать как свидетельство несовершенства самой организации. В этом случае конфликт как бы подает сигнал о необходимости принятия организационного решения и тем самым выполняет свою организующую роль.
Во-первых следует заниматься профилактикой конфликтов - работая с еще не начавшимися, а лишь возможными конфликтами. Профилактика должна быть направлена на устранение условий возникновения конфликтов, требующих радикального перераспределения дефицитного ресурса, по поводу интересов в отношении которого и возникает конфликт. В основе ее - изменения в правилах, закрепленных в инструкциях, приказах руководства организации. Эти изменения должны быть направлены на устранение деформации социальных отношений, создание новых социальных технологий (развитие системы социальной работы), просвещение, обучение, коммуникативные тренинги.
Список использованных источников и литературы
1. Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993.25 декабря.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 N 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2010) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч.1). Ст.3; Собрание законодательства РФ. 2011. N 1. Ст.49.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 30 ноября 1994 N 51-ФЗ (ред. от 27 июля 2010) // Собрание законодательства РФ. 1994. N 32. Ст.3301. Собрание законодательства РФ. 2010. N 31. Ст.4163.
4.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 N 195-ФЗ (ред. от 04 мая 2011) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч.1). Ст.1; Собрание законодательства РФ. 2011. N 19. Ст.2715.
5.Гражданский процессуальный кодекс РФ: Федеральный закон от 14 ноября 2002 № 138-ФЗ (ред. от 04 мая 2011) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст.4532; Собрание законодательства РФ. 2011. N 19. Ст.2715.
6.О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 19 апреля 1991 N 1032-1 (ред. от 27 июля 2010) // Собрание законодательства РФ. 1996. Ст. 1915; Собрание законодательства РФ. 2010. N 31. Ст.4196.
7.Об основах обязательного социального страхования: Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ (ред. от 29 ноября 2010) // Собрание законодательства РФ. 1999. Ст.3686; Собрание законодательства РФ. 2010. N 49. Ст.6409.
8.О трудовых пенсиях в Российской Федерации: Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ (ред. от 27 июля 2010) // Собрание законодательства РФ. 2001. Ст.4920; Собрание законодательства РФ. 2010. N 31. Ст.4196.
9.О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ (ред. от 24 июля 2007) // Собрание законодательства РФ. 2004. Ст.3283; Собрание законодательства РФ. 2007. N 31. Ст.4011.
10.Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера: Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 // Собрание законодательства РФ. 1997. Ст.1127.
11.Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 // Собрание законодательства РФ. 2000. №10. Ст.1131.
12.О трудовых книжках: Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 // Собрание законодательства РФ. 2003. №16. Ст.1539.
13.Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 06 апреля 2001 N 26 // Экономика и жизнь. № 21.2006.
2. Литература
14.Воловская Н.М. Экономика и социология труда. / Новосиб. гос. акад. экономики и упр. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибир. соглашение, 2001.203с.
15.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007.448 с.
16.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Норма, 2006.909с.
17.Ершова Е.А. Нормативно-правовые соглашения, содержащие нормы трудового права // Российский судья. 2007. N 12. С.29-45.
.Катульский Е.Д., Меньшикова О.И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Знание. Понимание. Умение. 2008. №8. С.45-67.
19.Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: АСТ, 1999.492с.
20.Колобова С.В. Трудовое право России. М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.643с.
21.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. М.: Статут, 2003. Т.1.623с.
22.Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: ВАСИ, 1997.445с.
23.Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. М.: Трудовое право, 2007.343с.
24.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001.312 с.
25.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: НОРМА, 2003.474с.
26.Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция. 2004. N 1. С.25 - 27.
27.Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: Теоретические проблемы. Автореф. дис. д. ю. н. М., 1998.465с.
28.Основы социального государства / Под общ. ред.Н. Н. Гриценко, А.А. Шулуса. М.: Издательский дом "АТИСО", 2009.440с.
29.Остапенко Ю.М. Экономика труда. М.: ИНФРА-М, 2007.272с.
30.Пелих А.С., Чумаков А.А. Организация предпринимательской деятельности. Ростов н /Д: изд. Центр МарТ, 2002.336с.
31.Плеханова А.Л. Ротация персонала: Понятие и основные правила // Кадры предприятия. 2010. № 10. С.24-26.
32.Потуданская В.Ф., Цыганкова И.В. Экономика труда. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006.82с.
.Реализация прав граждан в условиях развитого социализма / О