Geum.ru

Курсовой проект по предмету Сельское хозяйство

  • 261. Определение качества пищевых яиц
    Курсовые работы Сельское хозяйство

     

    1. Балобин Б.В. Практикум по птицеводству и технологии производства яиц и мяса птицы.: Учебное пособие/ Б.В. Балобин. Мн.: Ураджай, 1998. 226 с.
    2. Бобылева Г.А. Птицеводство России/ Г.Бобылева // Птицеводство. 2005. - №4. с.4-11.
    3. Бурдашкина В.Н. Птицеводство: Методические указания / В.Н. Бурдашкина, Н.В. Розенкова; Пензенская ГСХА. Пенза: РИО ПГСХА, 2004. 126 с.: ил. 20-24.
    4. Буртов Ю.З. и др. Инкубация яиц: Справочник/ Ю.З. Буртов, Ю.С. Галдин, И.П. Кривопишин. М.: Агропромиздат, 1990.-239.: ил.
    5. Домашняя птица: породы, разведение, содержание, уход. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. 256 с. (Серия «Подворье»).
    6. Каравашенко В.Ф. Кормление сельскохозяйственной птицы. Киев: Урожай.1986. 304 с.
    7. Киселев Л.Ю. Породы, линии и кроссы сельскохозяйственной птицы: учебник/ Л.Ю. Киселев, В.Н. Фатеев, - М.: Колос, 2005. 112 с.: ил. (Учебники и учебные пособия для студентов вузов).
    8. Коноплева А.П. Разведение кур. М.: Россельхозиздат 1987. 72 с.; ил. (Б-ка «Домашнее животноводство»).
    9. Кочиш И.И., Петраш М.Г., Смирнов С.Б. Птицеводство. М.: Колос, 2004. 407с.: ил.
    10. Ламакин А.И. Организационно-технологические методы увеличения производства яиц и мяса кур. Часть I (Под ред. Г.П. Демякина). Сатаров.: Издательство СГУ,1991. 152 с.
    11. Орлов М.В., Семин Э.К. Разведение кур. М.: Колос, 1981.- 269 с.;ил.
    12. Рекомендации по планированию затрат на производство пищевых яиц: (Нормативный материал). Загорск, 1987. 31 с. (ВНИИТИП).
    13. Соловьева Г. Стратегический анализ состояния птицеводства яичного направления/ Г. Соловьева, Д.Жилянов // АПК: экономика, управление. 2009. - № 5.с. 62-68.
    14. Старчиков Н.И. Технологии содержания племенных кур в клеточных батареях. М.: Росагропромиздат, 1989.-143 с.:ил.
    15. Технология производства яиц на промышленной основе. Справочная книга (Сост.: Н.И.Старчиков. М.: Колос, 1978 239 с.ил).
    16. Фисинин В., Штеле А., Ерастов Г. Качество пищевых яиц и здоровое питание/ Птицеводство, 2008, №2
    17. Штелле А.П. Рассказы о курином яйце. М.: Колос 1980. 111с; ил.
    18. Щербатов В. Суточные биоритмы кур. /.Щербатов, Д. Андреев// Животноводство России. 2009 л. 4-с. 11-12.
  • 262. Определение комплекса машин для возделывания сельскохозяйственных культур
    Курсовые работы Сельское хозяйство
  • 263. Определение оптимальной возрастной структуры лесного фонда Республики Беларусь
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    Обобщая изложенное, можно сделать следующие выводы.

    • Для расчета оптимальной структуры древостоев необходимо руководствоваться теорией нормального леса.
    • При расчете оптимальной возрастной структуры следует ориентироваться на показатель возраста рубки, расположенный в конце класса возраста.
    • Сопоставление оптимальной и существующей возрастной структуры лесов Беларуси показывает, что негативные последствия истощительного лесопользования, которое велось в прошлом веке на протяжении около 60 лет, еще не преодолены, и площади спелых насаждений по важнейшим древесным породам в 2-2,5 раза меньше оптимальных.
    • Усредненная (по породам и группам лесов) оптимальная возрастная структура лесов Беларуси выглядит следующим образом: молодняки 33%, средневозрастные 32%, приспевающие 18%, спелые 17%.
    • Требованиям теории нормального леса у нас примерно соответствуют только площади приспевающих насаждений. Мало молодняков (70% от оптимума) и спелых древостоев: примерно 50% от оптимума. Достаточные площади приспевающих и избыток средневозрастных насаждений позволяют через 15-20 лет оптимизировать возрастную структуру лесов Беларуси.
    • В ближайшие 5 лет необходимо принять действенные меры для значительного (в 1,7-2 раза) увеличения площадей молодняков I класса возраста, для чего имеется необходимый резерв лесных земель, не покрытых лесом, и определенное количество нелесных земель, возможных для облесения.
    • Прогноз возрастной структуры лесов Беларуси базируется на данных о лесном фонде в настоящее время и тенденциях его изменения. Последние определяются размером главного пользования, объемами и направленностью рубок ухода и лесовосстановления.
    • К 2020 году возрастная структура лесов Беларуси приблизится к оптимуму, что позволит к 2025 году при условии ведения хозяйства на научной основе выйти на показатели нормального леса.
    • Для достижения прогнозных показателей потребуется большая работа лесоводов при условии строгого соблюдения научных принципов ведения лесного хозяйства.
  • 264. Определение эффективности работы транспортирующего оборудования
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    Элеватор представляет собой соединённые в корпуса силосы (ёмкости) из монолитного или сборного железобетона или металла (высотой обычно 30 м, круглые в плане, диаметром 6-7 м (до 25 м), а также квадратные, площадью 9 кв.м.), сблокированные с рабочим зданием, где размещено основное технологическое и транспортное оборудование. Зерно из приёмных бункеров поднимают транспортёрами или вертикальными подъемниками (нориями) наверх рабочего здания, взвешивают, очищают от примесей, сушат в зерносушилках и направляют по верхнему конвейеру на надсилосные транспортёры, которые сбрасывают его в силосы. Выгружают зерно на нижние конвейеры (их устанавливают в подсилосном этаже) через отверстия с воронками в днищах силосов. Часть силосов оборудуют установками для дезинфекции зерна и активного вентилирования. Температуру зерна измеряют термоподвесками, устанавливаемыми на разных уровнях.

  • 265. Оптимизация минерального питания подвоев зелёных черенков косточковых культур
    Курсовые работы Сельское хозяйство

     

    1. Вехов Н.К., Ильин М.П. Вегетативное размножение древесных растений летними черенками. Л.: Изд-во Всесоюзного института растениеводства, 1934. С.5-24.
    2. Еремин Г.В., Проворченко А.В., Гавриш В.Ф., Подорожный В.Н., Еремин В.Г. Косточковые культуры. Выращивание на клоновых подвоях и собственных корнях. Ростов-на-Дону: Феникс, 2000. 256 с.
    3. Ермаков Б.С. Размножение древесных и кустарниковых растений зеленым черенкованием. Кишинев: Штиинца, 1981. С.56-84.
    4. Курдиани С.3. О сравнительной способности наших лесных деревьев к вегетативному размножению при помощи черенков / Лесной журн., вып. 3, 4, 5, 1908.
    5. Мичурин И.В. Сочинения. Сельхозгиз, 1948. - т.1.
    6. Помазков Ю.И. Реверсия (махровость) черной смородины и меры борьбы с ней. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата биологич. наук. М., 1964. 21с.
    7. Прохорова 3.А. Влияние режимов внешней среды на укоренение зеленых черенков декоративных растений. Диссертация на соискание ученой степени кандидата с.-х. наук. М., 1966. 20с.
    8. Правдин Л.Ф. Влияние величины и возраста древесных черенков на их укоренение. Сов. ботаника № 2, 1944.
    9. Поликарпова Ф.Я. Зеленое черенкование в условиях автоматически регулируемого искусственного туманообразования. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата с.-х. наук. М., 1965. 20с.
    10. Поликарпова Ф.Я. Зеленое черенкование в условиях автоматически регулируемого искусственного туманообразования. М.: Колос, 1990.
    11. Рытов М.В. Плодовый питомник. М.Л., 1925.
    12. Рытов М.В. Ягодники. М.: Новая деревня, 1927. с.25-44.
    13. Турецкая Р.X. Физиология корнеобразования у черенков и стимуляторы роста. М.: Изд-во АН СССР, 1961.
    14. Тарасенко М.Т. Наиболее эффективные способы размножения плодовоягодных растений по породам и сортам / Тезисы докладов. 1-я конференция молодых ученых ТСХА 14-17 марта 1936.
    15. Тарасенко М.Т., Штефан Н.Н. Укоренение зеленых черенков вишни и сливы в связи с фазами роста и развития побегов. М.: Изв. ТСХА, 1960. вып 3.
    16. Тарасенко М.Т., Прохорова 3.А. Режимы среды при укоренении зеленых черенков в условиях искусственного тумана. М.: Изв. ТСХА, вып. 1, 1966.
    17. Тарасенко М.Т., Корнацкий А.П., Сократова Э.Г. Применение гидропоники для вегетативного размножения садовых растений. «Изв. ТСХА», вып. 5, 1964.
    18. Тарасенко М.Т. Вегетативное размножение в садоводстве. Доклад по совокупности опубликованных работ на соискание ученой степени доктора с.-х. наук. М., 1966.
    19. Тарасенко М.Т. Агафонов Н.В. Особенности роста и плодоношения корнесобственной и привитой вишни сорта Родителева. М.: Изв. ТСХА, 1967. вып. 3.
    20. Тарасенко М.Т., Корнацкий А.П., Сократова Э.Г. Использование гидропоники при вегетативном размножении садовых растений. Сб. «Гидропоника в сельском хозяйстве». М.: Колос, 1967.
    21. Шредер Р.И. Русский огород, питомник и плодовый сад. СПБ, 1887.
  • 266. Организационно-хозяйственный план лесомелиоративных мероприятий и проект лесных культур в Республике Хакасия
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    %20%d1%80%d0%b0%d1%81%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b0%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%8e%d0%b3%d0%b5%20%d0%92%d0%be%d1%81%d1%82%d0%be%d1%87%d0%bd%d0%be%d0%b9%20%d0%a1%d0%b8%d0%b1%d0%b8%d1%80%d0%b8%20%d0%b2%20%d0%9c%d0%b8%d0%bd%d1%83%d1%81%d0%b8%d0%bd%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b9%20%d0%b8%20%d0%a7%d1%83%d0%bb%d1%8b%d0%bc%d0%be-%d0%95%d0%bd%d0%b8%d1%81%d0%b5%d0%b9%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b9%20%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b8%d0%bd%d0%b5.%20%d0%9f%d1%80%d0%be%d1%82%d1%8f%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c%20%d1%82%d0%b5%d1%80%d1%80%d0%b8%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b8%d0%b8%20%d1%81%20%d1%81%d0%b5%d0%b2%d0%b5%d1%80%d0%b0%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%8e%d0%b3%20-%20400%20%d0%ba%d0%bc,%20%d1%81%20%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d0%b0%d0%b4%d0%b0%20%d0%bd%d0%b0%20%d0%b2%d0%be%d1%81%d1%82%d0%be%d0%ba%20-%20200%20%d0%ba%d0%bc.%20%d0%93%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%87%d0%b8%d1%82:%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%81%d0%b5%d0%b2%d0%b5%d1%80%d0%b5%20%d0%b8%20%d0%b2%d0%be%d1%81%d1%82%d0%be%d0%ba%d0%b5%20-%20%d1%81%20%d0%9a%d1%80%d0%b0%d1%81%d0%bd%d0%be%d1%8f%d1%80%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%bc%20%d0%ba%d1%80%d0%b0%d0%b5%d0%bc%20<http://trasa.ru/region/krasnoyarskiy.html>,%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%8e%d0%b3%d0%be-%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d0%b0%d0%b4%d0%b5%20-%20%d1%81%20%d0%a0%d0%b5%d1%81%d0%bf%d1%83%d0%b1%d0%bb%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b9%20%d0%a2%d1%8b%d0%b2%d0%b0%20<http://trasa.ru/region/tuva.html>,%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%8e%d0%b3%d0%be-%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d0%b0%d0%b4%d0%b5%20-%20%d1%81%20%d0%a0%d0%b5%d1%81%d0%bf%d1%83%d0%b1%d0%bb%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b9%20%d0%90%d0%bb%d1%82%d0%b0%d0%b9%20<http://trasa.ru/region/altay.html>,%20%d0%bd%d0%b0%20%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d0%b0%d0%b4%d0%b5%20-%20%d1%81%20%d0%9a%d0%b5%d0%bc%d0%b5%d1%80%d0%be%d0%b2%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b9%20%d0%be%d0%b1%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%82%d1%8c%d1%8e%20<http://trasa.ru/region/kemerovskaya.html>.">Республика Хакасия <http://trasa.ru/region/hakasiya.html> расположена на юге Восточной Сибири в Минусинской и Чулымо-Енисейской котловине. Протяженность территории с севера на юг - 400 км, с запада на восток - 200 км. Граничит: на севере и востоке - с Красноярским краем <http://trasa.ru/region/krasnoyarskiy.html>, на юго-западе - с Республикой Тыва <http://trasa.ru/region/tuva.html>, на юго-западе - с Республикой Алтай <http://trasa.ru/region/altay.html>, на западе - с Кемеровской областью <http://trasa.ru/region/kemerovskaya.html>.

  • 267. Организация агрохимического обслуживания в УОХ "Краснодарское" города Краснодара
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    Богатство чернозёмов гумусом, интенсивная миграция биогенного кальция определяют их благоприятные агрофизические показатели: мощность гумусового горизонта составляет 148 см, содержание гумуса в верхнем слое почвы 3,2-3,8%, общий запас гумуса равен 490-550 т/га. Почва от 10% HCl вскипает с глубины 70 см. рН водной вытяжки 6,5-7,2 (в зависимости от глубины), гидролитическая кислотность 1,2 мг-экв/100 г почвы, ёмкость поглощения составляет 33,8 мг-экв/100 г почвы, степень насыщенности основаниями 97%, сумма поглощенных оснований 31,9-34,7 мг-экв/100 г почвы. В составе обменных катионов главная роль принадлежит кальцию. Сумма солей незначительна, что обуславливает незасолённость почвы. Химический состав минеральной части чернозёмов выщелоченных является оптимальным для большинства зональных культур: содержание минерального азота составляет 0,2-0,35%, подвижного фосфора 0,17-0,19% и обменного калия 1,5-2,0%. Также эти почвы характеризуются благоприятными водно-физическими свойствами: наименьшая влагоёмкость в пахотном слое равна 34%, влажность устойчивого завядания 16%, влажность разрыва капилляров 23%, предельная полевая влагоёмкость 45%, максимальная адсорбционная влагоёмкость 5,5%.

  • 268. Организация и анализ ветеринарных мероприятий на животноводческом комплексе с промышленной технологией производства свинины
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    Санитарное состояние помещений удовлетворительное. Необходимый микроклимат в помещении обеспечивается вентиляционно-отопительным оборудованием двух типов. Приточно-отопительным и установками отсоса воздуха из под щелевых полов. В боксы для подсосных свиноматок и поросят - отъемышей воздух поступает по воздуховодам от двух центробежных вентиляторов во все периоды года. Воздух из боксов для подсосных свиноматок и поросят - отъемышей удаляется через шахты естественной вентиляции. Налажена уборка и мойка станочного оборудования. Взамен дорогостоящих моечных машин внедрена разводка труб высокого давления с установкой насосов ЭЦВ 6-10-235. Навоз из помещений удаляют гидросмывом периодического действия. В навозных распределителях с помощью установки СДФ -50 он разделяется на твердую и жидкую фракции.

  • 269. Организация и методика послеубойной ветеринарно-санитарной экспертизы туш и внутренних органов сельскохозяйственных и диких промысловых животных (птицы)
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    При осмотре туш и внутренних органов (печени, сердца, почек) разрезы на них делают так, чтобы по возможности сохранить товарный вид продукта. Результаты ветеринарносанитарной экспертизы мяса и мясопродуктов, исследований на трихинеллез, микробиологических исследований, убоя животных на санитарной бойне регистрируют в журналах установленной формы в соответствии с действующей инструкцией по ветеринарному учету и ветеринарной ответственности. Ветеринарное клеймение мяса всех видов животных производят в соответствии с действующей инструкцией по ветеринарному клеймению мяса. Подготовку продуктов убоя к ветеринарносанитарному осмотру (отделение головы от туш и ее навешивание, подрезание и извлечение языка из ротовой полости, отделение органов друг от друга, нумерацию туш и органов и другие технологические операции), а также подготовку продуктов убоя птицы выполняет квалифицированный рабочий. При конвейерной (до 4000 голов в час) системе переработки птицы оборудуют 2 точки ветсанэкспертизы для осмотра продуктов убоя, а более 4000 голов в час 3. В первом случае первая точка ветсанэкспертизы предназначена для осмотра внутренних органов, а вторая финальная, которую располагают перед участком клеймения туш. Во втором случае первая точка д ля осмотра внутренних органов, вторая для осмотра разделенных внутренних органов, третья финальная. Каждую из них оснащают также, как указано выше в настоящем разделе. Точку по осмотру внутренних органов дополнительно оборудуют столом, винтовым стулом, вешалами с подвесками для временного размещения тушек на 10 15 голов. При конвейерной переработке кроликов и нутрий оборудуют две точки ветсанэкспертизы: осмотр внутренних органов и финальная.

  • 270. Организация и перспективы развития отрасли картофелеводства в УОХ "Липовая гора" Пермского района
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    Результаты анализа производственно-хозяйственной деятельности и экономического состояния УОХ «Липовая гора», проведенного во второй главе работы, показали, что, несмотря на незначительное улучшение в течение исследуемого периода, финансовое положение предприятия остается крайне неустойчивым, характеризуется низкой рентабельностью. Для оздоровления финансового положения предприятия необходимо применение кардинальных мер, направленных на поиски резервов повышения эффективности функционирования хозяйства в целом и на внедрение экономически обоснованных мероприятий с целью устранения выявленных недостатков. Учитывая конкурентные условия формирования рыночной цены на готовую продукцию и ограничения в уровне рентабельности всего ассортимента выпускаемой продукции предприятие не сможет увеличить массу прибыли путем увеличения цены на реализуемые изделия (то есть за счет роста рентабельности продаж). Более целесообразным для повышения эффективности деятельности предприятия является применение другого направления коммерческо-финансовой стратегии, а именно, роста прибыли за счет наращивания объемов производства и продаж готовой продукции с возможно высоким уровням рентабельности, что определяется ценой реализации. В принципе у предприятия есть потенциальные возможности для увеличения выпуска валовой продукции, однако нет возможности прибыльно ее реализовывать. В частности картофель продается по цене 329 руб. за 1 ц в осенний период, когда как весной его можно реализовать значительно дороже, но для этого нужны хранилища, на строительство которых необходимы дополнительные капитальные вложения. Например, стоимость кирпичного картофелехранилища, емкостью на 30 т равна 2000 тыс. руб. Для реализации этого проекта предполагается использование внешнего финансирования - кредита под годовую процентную ставку в 11%. При этом если увеличить площадь возделывания культуры хотя бы в 2 раза и поддерживать урожайность на уровне прогнозируемой (122 ц), то, во-первых, увеличится валовой сбор культуры, влекущий за собой снижение себестоимости и увеличение объемов реализации. При установлении цены реализации 1 ц до 800 руб., ожидаемая прибыль равна: валовой сбор - 12200 ц, при реализации 8000 ц весной выручка составит 6400 тыс. руб. При этом естественно возрастет и себестоимость единицы продукции (420 руб.), однако прибыль от реализации будет равна 3040 тыс. руб. Отсюда экономическая эффективность или другими словами, прирост прибыли на рубль дополнительных капиталовложений будет равна 1,5 руб., при их срока окупаемости - 5 лет. Таким образом, хозяйству не следует ограничивать строительство стационарных хранилищ, из за увеличение затрат на хранение продукции. При правильной организации хранения, сумма этих затрат будет меньше, чем выручка от реализации продукции, и хозяйство получит доход.

  • 271. Организация и повышение эффективности производства зерна пшеницы в СПК "Серьгинский" Сивинского района Пермского края
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    Стабильного успеха трудно добиться, если нет четкого представления о перспективах своего предприятия. А это, в свою очередь, требует информации о конъюнктуре рынка не только товара, но и ресурсов (материальных, трудовых, финансовых), положение на них конкурентов и т.д. Для современного руководителя очень важно уметь владеть методикой сбора и анализа информации, ее использования для определения перспектив развития предприятия. Среди мировых источников продовольствия пшеница занимает ведущее место наряду с рисом, кукурузой и картофелем. В нашей стране производство пшеницы важнейшая народнохозяйственная проблема. В условиях рыночных отношений любая организационная форма производства должна планировать свою деятельность, в противоположном случае она становится объектом чужого планирования. С помощью прогнозирования и планирования появляется возможность объективно оценивать предприятие, условия его деятельности. В условиях рыночных отношений важное значение придается планированию внешней среды. В большинстве стран мира стратегическое планирование становится основным правилом деятельности предприятий (Яковлев Б.И., Яковлев В.Б., 2004).

  • 272. Организация и повышение эффективности производства зерна ячменя в ФГУП УОХ "Липовая Гора"
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    к 2007 г.Зерновые и зернобобовые1. Посевная площадь, га1037,01135,01027,099,090,52. Валовой сбор, ц.20325,015550,019620,096,5126,23. Урожайность, ц/ га19,613,719,197,4139,44. Производственные затраты, всего, тыс. руб./ га5,94,75,491,5114,95. Производственная себестоимость 1 ц., руб.300,0342,0285,095,083,36. Продано продукции, ц.8625,05540,08510,098,7153,67. Выручка от продажи продукции, тыс. руб.2242,01573,01506,067,295,78. Средняя цена реализации 1 ц., руб.260,0284,0177,068,162,39. Полная себестоимость всей проданной продукции, тыс. руб.2363,01723,02433,0103,0141,210. Полная себестоимость 1 ц., руб.274,0311,0284,7103,991,511. Прибыль, убыток (-): всего, тыс. руб./ га-121,0-150,0-917,0--12. Уровень рентабельности, убыточности (-), %-5,0-10,0-61,0--Картофель1. Посевная площадь, га27,030,050,0185,0166,72. Валовой сбор, ц.3294,02649,04760,0144,5179,73. Урожайность, ц/ га122,088,395,278,0107,84. Производственные затраты, всего, тыс. руб./ га31,931,537,6117,9119,45. Производственная себестоимость 1 ц., руб.261,5356,8394,5150,9110,66. Продано продукции, ц.294,0310,0242,082,378,17. Выручка от продажи продукции, тыс. руб.913,0969,0800,087,682,68. Средняя цена реализации 1 ц., руб.3105,03125,03305,0106,4105,89. Полная себестоимость всей проданной продукции, тыс. руб.814,0904,0956,0117,4105,810. Полная себестоимость 1 ц., руб.2769,02916,03950,0142,7135,511. Прибыль, убыток (-): всего, тыс. руб./ га99,065,0-156,0--12. Уровень рентабельности, убыточности (-), %11,07,0-20,0--

  • 273. Организация и совершенствование оплаты труда в отрасли растениеводства сельскохозяйственного производства на примере ОНО ОПХ "Кочковское"
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    Различают две основные формы оплаты труда:

    • сдельная (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы);
    • повременная (в основе - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).
    • Кроме того, возможно применение разновидности этих форм: простая, повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная и т.д.
    • В сельском хозяйстве рабочий период не совпадает со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты (объем производства продукции, валовой доход и т.д.) определяют значительно позже, что вынуждает формировать фонд оплаты труда из двух частей - основной и переменной. Первая гарантирует вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства.
    • В сочетании основной оплаты с доплатами и премиями на каждом предприятии определяется системами оплаты труда. Система доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые ставит перед собой трудовой коллектив.
    • Дерюга А.С. излагает теоретические основы, методику построения и применения тарифной системы, принципы формы оплаты труда в основных отраслях и сферах обслуживания сельскохозяйственного производства. В главах пособия раскрывается сущность, принципы и особенности оплаты труда, дается понятие основных элементов организации оплаты труда и взаимосвязи между ними, излагается методика тарификации труда различных категорий работников сельского хозяйства, подробно рассматриваются вопросы практического применения систем оплаты труда в отраслях сельского хозяйства и намечаются основные пути совершенствования организации оплаты труда.
    • Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда, повышающие доход предприятия.
    • В основе формирования оптимальных условий применения труда лежит изучение трудового процесса, которое развивается на основе исследований динамики производительности труда и анализа затрат рабочего времени.
    • В настоящее время оплата труда в хозяйствах поставлена в зависимость от выхода производственной продукции: ее количества и качества. Она строится на основе тарифной системы оплаты труда, нормирования работ, а также на основе разработки форм и систем заработной платы, обеспечивающих эффективный механизм стимулирования производительности труда, применения дополнительных премий и поощрений за ряд важнейших производственных показателей. Это позволяет практически осуществлять дифференциацию в оплате труда в зависимости от количества и качества труда работников и конечных результатов производства, полученных каждым отдельным производственным подразделением.
    • Нормирование труда на предприятии служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый объем трудозатрат. Целью тарификации являются установление расценок на соответствующие виды работ и операций, что позволяет организовывать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия.
    • Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.
    • Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии.
    • Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.
    • Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом.
    • На сегодняшний день размер минимальной заработной платы составляет 1100 рублей.
    • Месячная заработная плата работника, отработавшего за весь месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, как говорилось уже выше.
    • В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты за совмещение профессий, должностей, премий и вознаграждения, носящий регулярный или периодический характер, ежемесячные или ежеквартальные надбавки за выслугу лет, выплаты за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов подростков и другие выплаты, установленные приказами, распоряжениями руководителя предприятия или федеральным законом.
    • В результате осуществляемых предприятиями и государством мероприятий по совершенствованию тарифной системы в сельском хозяйстве устанавливается научно обоснованное соотношение между разрядами. Тарифная система на сельскохозяйственных предприятиях обеспечивает правильную дифференциацию уровня оплаты труда работников с учетом его количества и качества, гарантирует более высокий уровень оплаты труда работникам, имеющим более высокие результаты в повышении эффективности производства, создает необходимые преимущества в оплате высококвалифицированного труда и при выполнении работ в неблагоприятных природно-климатических и производственных условиях.
    • В хозяйствах на рост и соотношения производительности и оплаты труда наряду с основной по тарифу оплатой труда существенное влияние оказывают различные виды материального поощрения (за увеличение количества и улучшение качества продукции, за сокращение сроков и качественное выполнение работ, за сокращение материально- денежных затрат), а также за надбавки и коэффициенты, надбавки в высокогорных, безводных районах и на отгонных пастбищах. Премии и другие дополнительные выплаты (деньгами или натурой) выплачиваются согласно специальным условиям и в тех случаях, когда в трудовой деятельности достигнуто улучшение результатов производства и проявлены творчество и инициатива в применении прогрессивных технологий методов работы, внедрении научно обоснованных систем ведения сельского хозяйства, обеспечено эффективное использование основных производственных и оборотных фондов, совершенствование организации, повышение производительности труда. Материальной основой премирования за перевыполнение планов производства и снижение прямых производственных затрат на единицу продукции является сверхплановая продукция, а также экономия от снижения себестоимости продуктов сельского хозяйства, увеличение массы прибыли. В связи с этим премия как одна из главных форм поощрения играет важную роль в материальном вознаграждении за повышение эффективности производства в сельскохозяйственных предприятиях и их подразделениях, а также является одним из основных факторов в системе мероприятий, обеспечивающих опережающий рост производительности труда по сравнению с его оплатой при высоких темпах роста указанных показателей.
    • В сельскохозяйственном производстве дифференциация оплаты труда по его качеству и количеству, а также обеспечение правильного решения проблем роста и соотношения производительности и оплаты труда находятся в большей зависимости от научно обоснованного планирования. От правильно обоснованного по напряженности плана и уровня его выполнения в значительной мере зависит величина оплаты труда, в особенности размеры дополнительной оплаты за продукцию и премий за выполнение и перевыполнение плана производства продукции, а также за сокращение прямых производственных затрат в расчете на единицу продукции. Чтобы в этих условиях обеспечивать распределение фонда оплаты труда по его количеству и качеству, необходимо в хозяйствах экономически обоснованно согласовать планирование производства с системой оплаты труда. Это сделает возможным обеспечивать количественное измерение продукта, производственного в результате лучшего труда, более умелого использования производственных ресурсов. При этом возрастает роль и значение премии в системе экономических интересов и материальной заинтересованности работников в высокоэффективных конечных производственных результатах, во всемерном росте производительности живого и экономии овеществленного труда. Если же увеличение производства достигнуто применением более производительных средств производства, комплексной механизацией, химизацией, мелиорацией, внедрением достижений науки, то для сохранения равной оплаты за равный труд норма труда и норма оплаты должны приводиться в соответствие с условиями производства. Это совершенно необходимо в интересах эффективного использования в сельском хозяйстве трудовых и производственных ресурсов.
    • В случае если полученная заработная плата меньше минимальной, работник может обратиться в прокуратуру, в суд. Суд в праве обязать своим решением работодателя выплатить недостающую сумму, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном размере.
    • Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение размера оплаты труда или дисквалифицирован за систематическое нарушение трудового законодательства, в том числе и в случае систематической невыдачи заработной платы.
    • Яковлев Р. в своей статье считает, что, пожалуй, нет в трудовых отношениях аспекта более сложного и проблематичного, чем заработная плата. И хотя этот экономический рычаг повышения производительности труда на предприятиях известен давно, умеют пользоваться им далеко не все. Нередко величина зарплаты зависит от экономической, а то и политической коньюнктуры, добросовестности работодателя, целей, которых он добивается.
    • Разработка системы оплаты труда - достаточно сложная социально - экономическая задача, требующая специальных знаний и навыков.
    • Нормативным документом, фиксирующим действующие на предприятии или организации системы оплаты труда, является обычно Положение «Об оплате и нормировании труда работников».
    • Это сводный обобщающий документ или же совокупность отдельных нормативных актов, утвержденных для подразделений предприятия или групп работников.
    • Далеко не все руководители настаивают на разработке у себя на предприятиях адекватных для их условий систем оплаты труда и особенно их базовой составляющей - трудовых обязанностей, норм труда. А некоторые убеждены, что все разговоры о нормах, системах оплаты есть пустая трата времени и денег.
    • За годы реформ ситуация с организацией зарплаты еще более обострилась. Появилась и развитая система оплаты, допускающая заключения с работниками трудовых договоров, без какого - либо фиксирования уровня ставок заработной платы.
    • Неправомерны также хвалебные статьи о так называемых бестарифных системах. При такой организации оплаты труда работник должен приходить на свое рабочее место, делать, то, что ему поручат, а зарплату ему выплатят в зависимости от того, как «сработает» предприятие. При бестарифной системе работник лишен по существу всяких гарантий правильного трудового вознаграждения.
    • Но нельзя не видеть, что эти системы оплаты характерны для большой экономики, для больших предприятий. Ибо нельзя признать здоровыми ни экономику, ни предприятия с низкой организацией производства и трудовыми отношениями, не основанными на нормировании труда.
    • Трудовое законодательство позволяет работодателям использовать такие системы связи оклада, ставки с выполнением трудовых обязанностей. Зарабатывать надо все части зарплаты - и тарифную ставку, и премии. Только зарабатываемость тарифной ставки делает возможным эффективное применение повременных систем оплаты.
    • Заработная плата - актуальная тема нашего времени. Так считают и Михаил Фрадков, Председатель Правительства РФ:
    • Не менее острая проблема - низкий уровень оплаты труда. Российский феномен - работающие бедные. То есть люди, получающие зарплату, не достигающую прожиточного минимума. Доходы значительного числа российских граждан, хотя формально и не попадают за черту прожиточного минимума, находятся в опасной близости от этой черты;
    • Владимир Жириновский, заместитель Председателя Госдумы РФ:
    • корень проблем сейчас в уровне оплаты труда и обеспечении полной занятости трудоспособного населения. Рост же заработной платы определяет рост производительности труда. Для ее повышения необходимо создание производственного аппарата на новой технологической основе.
  • 274. Организация и экономическая эффективность создания машинно-технологической станции
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    операцииЧисло дней123456789101112131415Вспашка почвы под озимые1Лущение стерни10001-10/0810Т-150К+ЛДГ-1549,61,574,47441,32,7200,927001,32Дискование2001-10/0710К-700А+БДТ-729,51,544,34430,47,3323,414600,43Транспортирование,внесение удобрений12001-10/0810МТЗ-80+РУМ-5301,5454502,65,022560002,64Вспашка почвы, 20-22 см20010-25/0816К-701_ПН-8-3514,81,725,2403,20,518,9476,3226800,5Предпосевная обработка почвы и сев озимых культур5Культивация 8-10 см12006-10/095ДТ-75М+КШУ-1237,51,763,7318,53,72,5159,330003,76Подготовка, доставка семян зерновых12006-10/095МТЗ-80+2ПТС-4301,7512554,71,891,821604,77Подготовка, доставка удобрений12006-10/045МТЗ-80+2ПТС-4301,7512554,71,891,821604,78Сев озимых12006-10/105ДТ-75М+3СЗ-3,625,71,743,7218,55,53,3144,239605,5Основная обработка почвы под зябь9Лущение стерни200010-20/0911Т-150К+ЛДГ-1549,61,784,3927,32,22,7227,654002,210Дискование20010-20/0811К-700А+БДТ-729,51,750,2552,20,37,3366,514600,311Транспортирование,внесение удобрений20010-20/1011МТЗ-80+РУМ-5301,7515610,45,0255110000,412Вспашка почвы, 20-22 см2001-10/0310К-701+ПН-8-3514,81,725,22520,818,9476,3226800,813Вспашка, 20-22 см50026-5/0910Т-150+ПН-5-3510,01,7171702,918,6316,2148802,914Вспашка, 20-22 см20026-5/0810ДТ-75+ПН-4-356,31,710,71071,915,9170,1159001,9Предпосевная обработка почвы и сев яровых культур и однолетних трав15Внесение жидкой органики7509-15/047К-701/Т-150+РЖТ201,7342383,112,8435,296003,116Погрузка минеральных удобрений180016-30/0415ЮМЗ-6+ЭО-153451,567,51012,51,78,8594193601,717Транспортирование минеральных50016-30/0715К-701/Т-150+3ПТС91601,524036000,25,71368125400,212345678910111213140,518Внесение минеральных удобрений20016-30/0415МТЗ-80+МВУ-515,51,523,23480,52,25148402,219Боронование220016-26/0411ДТ-75М+21БЗТС-1601,5909902,21,614435200,720Культивация+прикатывание 8-10 см20025-30/046ДТ-75М+3КПГ-431,81,547,7286,20,73,3157,472600,721Подготовка, доставка удобрений20025-30/056МТЗ-80+2ПТС-4301,5452700,74,5202,599002,622Сев зерновых яровых с внедрением удобрений70025-30/046ДТ-75М+4СЗУ-3,6301,5452702,64,5202,531501,523Сев однолетних трав5001-5/055ДТ-75+СЗТ-3,645,01.567,5337,51,54,5303,722501,424Прикатывание посевов5001-5/055ДТ-75+3КВГ-1,446,31,569,4347,51,42,1145,710503,525Подготовка, доставка семян120025-30/036МТЗ-80+2ПТС-445,01,567,5337,53,54,5303,79900Предпосевная обработка почвы и сев пропашных культур26Сев кукурузы 9005-15/0511МТЗ-80+СУПН-817,2234,4378,42,33,0103,227002,327Прикатывание посевов3301-30/0630ДТ-75М+3КВГ-1,446,3292,627780,12,1194,56930,1Уход за посевами28Боронование озимых120020-30/511ДТ-75М+21БЗСС-1351,552,5577,52210524000229Подкормка озимых20020-30/611МТЗ-80+МВУ-515,51,523,2255,20,72,25126400,730Обработка пестицидами:

  • 275. Организация кормовой базы на сельскохозяйственных предприятиях и основные формы кормообеспечения
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    Концентрация, специализация, кооперирование кормопроизводства являются важнейшим условием успешной его индустриализации. Благодаря этим процессам обеспечивается рост эффективности кормопроизводства. В настоящее время в крупных специализированных колхозах, и на межхозяйственных животноводческих комплексах сложились следующие организационные схемы кормообеспечения.

    1. Специализированные колхозы, располагая необходимыми основными и оборотными фондами, полностью обеспечивают имеющееся поголовье животных кормами собственного производства. Это позволяет максимально приблизить производство кормов, прежде всего малотранспортабельных (сочных и зеленых), к месту потребления, что сокращает транспортные расходы и предотвращает потери. При такой организации кормопроизводства расширяются также возможности применения наиболее дешевых зеленых кормов, а в стойловый период приготовленных из них кормов-консервантов. Однако организация производства продукции животноводства и кормов в рамках одного хозяйства ограничивает возможности специализации и концентрации производства в этих отраслях, оптимизации его параметров. В ряде случаев их размеры не обеспечивают необходимых условий для применения современной техники и прогрессивных технологий.
    2. Межхозяйственные животноводческие предприятия и комплексы своей кормовой площади не имеют и ведут выращивание и откорм скота на кормах, поставляемых хозяйствами- пайщиками согласно договору. Такое организационно- хозяйственное решение вопросов кормовой базы во многих зонах страны получило широкое распространение. Основное преимущество этой формы организации кормообеспечения - большие возможности для углубления специализации и повышения концентрации производства как в животноводстве, так и в кормопроизводстве, для перевода этих отраслей на промышленную основу. Существенным же недостатком являются сложность обеспечения скота сочными и особенно зелеными кормами, большие транспортные расходы.
    3. Межхозяйственные животноводческие предприятия, комплексы, скотооткормочные площадки, имея пашню и естественные кормовые угодья, производят сочные и зеленые корма. Концентрированные и грубые корма они получают от хозяйств-пайщиков. Такая форма организации кормопроизводства особенно характерна для молочных и скотооткормочных предприятий, хозяйств по доращиванию молодняка крупного рогатого скота, в кормовом балансе которых сочные и зеленые корма имеют значительный удельный вес. Производство этих видов кормов в самом животноводческом хозяйстве устраняет недостатки, характерные для второй формы организации кормообеспечения.
    4. Межхозяйственные животноводческие предприятия и комплексы обеспечиваются кормами со специализированных кормопроизводящих предприятий.
    5. Крупные государственные животноводческие предприятия (свиноводческие комплексы, птицефабрики) полностью базируются на комбикормах, получаемых из государственных ресурсов. К этой же группе следует отнести и те хозяйства, которые наряду с получением кормов от государства в значительном объеме используют отходы перерабатывающей промышленности и пищевые отходы. Такое организационное решение вопросов кормовой базы при строительстве крупных животноводческих комплексов допускается только с разрешения союзных директивных органов) [13, 14].
  • 276. Организация оплаты труда в животноводстве
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    Наименование профессии рабочих, должности служащих% доплатысумма доплат за 1 часОператор птицефабрик и механизированных ферм0,10146,32Оператор животноводческих комплексов и механизированныхферм0,10146,32Оператор цеха по приготовлению кормов0,10146,32Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования цеха по0,10146,32приготовлению кормовКладовщик цеха по приготовлению кормов0,10146,32Конюх0,10146,32Пчеловод0,10146,32Санитар ветеринарный0,10146,32Лаборант- микробиолог0,10146,32Лаборант химического анализа0,10146,32Обработчик птицы0,10146,32Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования цеха убоя0,10146,32Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования цехаубоя0,10146,32Аппаратчик производства технической продукции0,14204,85Аппаратчик хим.водоочистки0,10146,32Дезинфектор цеха убоя0,10146,32Дезинфектор цеха готовой продукции0,10146,32Слесарь-сантехник по ремонту и обслуживанию систем0,10146,32Слесарь по вентиляции и кондиционированию0,10146,32Слесарь по контрольно-измерительным приборам0,10146,32Машинист по стирке и ремонту спецодежды0,10146,32Повар0,10146,32Оператор ЭВМ0,10146,32Водитель автобуса0,14204,85Водитель погрузчика0,14204,85Водитель ДУК0,14204,85Слесарь по ремонту автомобилей0,10146,32Машинист крана автомобильного грузоподъемностью от 3 т иболее0,14204,85Токарь0,10146,32Мастер-наладчик по обслуживанию машинно-тракторного парка0,10146,32Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства0,14204,85Слесарь по ремонту с/х машин и оборудования0,10146,32Оператор котельной0,20292,65Аппаратчик термической обработки мясопродуктов0,14204,85Машинист холодильных установок0,25365,81Электрогазосварщик0,31453,6Боец скота0,25365,81

  • 277. Организация производства в крестьянско-фермерском хозяйстве
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    Успешное развитие КФХ невозможно без их укрупнения путем покупки или аренды земель хозяйства, прекративших свою деятельность. Важным условием, определяющим жизнеспособность и успешное развитие действующих и вновь созданных хозяйств, является улучшения их обеспечение средствами производства. Основным финансовым источником создания материально технической базы является банковский кредит. Однако после отмены льгот и введения единой для всех хозяйствующих субъектов процентной ставки за использование кредитом обычная форма кредитования стала для фермеров неприемлемой. Чтобы нормально развивалась Крестьянско фермерское хозяйство в России необходима поддержка государства. Во - первых сбыт сельскохозяйственной продукции по ценам обеспечивающим нормальное развитие КФХ. Во-вторых льготное целевое кредитование и бюджетное финансирование строительства объектов производства.

  • 278. Организация производства в СПК Кожильский
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    В зависимости от размера ферм, уровня механизации трудовых процессов и других условий на скотоводческих фермах и комплексах применяют различные формы внутрибригадной организации труда. Индустриализация производства, внедрение прогрессивных режимов труда и отдыха обусловливают переход от индивидуального закрепления поголовья за работником к звеньевой или групповой внутрибригадной организации труда. Преимущество закрепления животных за звеном состоит в том, что выравнивается загруженность рабочих разных профессий в течение смены, более эффективно используется рабочее время, совершенствуются режимы труда и отдыха. Производительность труда при звеньевой внутрибригадной организации труда на 10 15 %, а нагрузка на работника фермы (комплекса) на 1518 % выше, чем при индивидуальных методах работы. При звеньевом закреплении животных облегчаются взаимная замена работников, регулирование предоставления выходных дней и отпусков. Формам организации труда, сложившимся на скотоводческих фермах и комплексах, соответствуют организационные формы коллективного подряда, среди которых наибольшее распространение получили бригадная, бригадно-звеньевая и звеньевая. Принятая форма подряда должна позволять трудовому коллективу выполнять своими силами весь комплекс работ по обслуживанию закрепленного поголовья в соответствии с принятой технологией, обеспечивать взаимозаменяемость работников, поддержание благоприятных межличностных отношений. Большое влияние на выбор формы коллективного подряда оказывает принятая на ферме (комплексе) технология производства продукции. Например, при поточно-цеховой системе производства молока наиболее приемлемой оказывается бригадно-звеньевая форма подряда. На скотоводческих фермах небольшого размера распространен семейный подряд. Особенно эта форма приемлема на фермах по выращиванию и откорму молодняка, где технологический процесс несравненно проще, чем на молочных. Для обеспечения нормальных условий труда и отдыха, повышения производительности труда и закрепления постоянных кадров на скотоводческих фермах и комплексах первостепенное значение имеет упорядочение режима работы животноводов. Наиболее распространенными вариантами суточного режима работы операторов машинного доения являются односменный трех- и двухцикличный (соответственно с трех- и двукратным доением и кормлением коров в течение рабочего дня). Их недостаток, особенно трехникличного режима, состоит в растянутости времени, связывающего исполнителей с местом работы, поскольку труд осуществляется с большими перерывами двух- или трехкратный в течение суток приход животноводов на ферму отнимает у них много времени на дорогу и подготовку к работе. Система и уровень оплаты труда на скотоводческих фермах (комплексах) устанавливаются непосредственно на сельскохозяйственном предприятии и приводятся в Положении об оплате труда и Положении о натуральной оплате и натуральном премировании. Оплата труда рабочих производится обычно по коллективным расценкам, установленным за единицу произведенной продукции (на молочных фермах на 1 ц молока и 1 голову приплода, на фермах по выращиванию и откорму молодняка за 1 ц прироста живой массы). Размер расценок определяют исходя из 125150 % тарифного фонда заработной платы (оплаты труда) коллектива и нормы (объема) производства продукции. На молочных фермах продукция вырабатывается в течение года достаточно равномерно, поэтому заработная плата (оплата труда) начисляется по расцепкам за продукцию по результатам работы за месяц. На фермах по выращиванию и откорму скота коллективам бригад (звеньев) ежемесячно выдается аванс, а по окончании цикла (года) производится окончательный расчет за фактически произведенную продукцию по установленным расцепкам. доплата за продукцию распределяется в коллективе с применением коэффициента трудового участия или пропорционально размеру полученного в течение года заработка (аванса). Порядок применения коэффициента трудового участия при распределении коллективного заработка определяется коллективом бригады (звена).

  • 279. Организация производства зеленой массы однолетних трав и пути ее совершенствования в Ярославской области
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    Показатели2008 г.2009 г.Всего по хозяйствуВ том числеУдельный вес %Всего по хозяйствуВ том числеУдельный вес %Растениеводство в целомИз него главная отрасльРастениеводство в целомИз него главная отрасльРастениеводство в целомИз него главная отрасльРастениеводство в целомИз него главная отрасльВаловая с.-х.продукция, тыс. руб.174586756823489043,320,01854321035694253055,922,9Товарная с.-х. продукция в фактических ценах реализации, тыс. руб.111360270472387924,321,4108651326631892830,117,4Прибыль (убыток) от реализации с.-х. продукции, тыс. руб.1942612541974064,650,17193157002608218,336,3Затраты труда в с.-х. производстве, тыс. чел-ч.234886537,627,8201946346,831,3Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.472568149569317,212,04526310540684023,315,1Производственные затраты в с.-х. производстве, тыс. руб.95217335122562035,226,910148816963986216,79,7Производственные основные средства с.-х. назначения, тыс. руб.156890795005381250,734,3208857456823295121,915,8

  • 280. Организация производства зерна в ФГУП Учхоз "Кокино"
    Курсовые работы Сельское хозяйство

    В настоящее время экологическая обстановка на территории исследуемого хозяйства имеет те же черты, что и в большинстве соседних хозяйств. В первую очередь следует отметить влияние последствий аварии на ЧАЭС на радиационный фон территории. В некоторых местах (территория автостоянки возле конторы хозяйства, территория авто гаражей) она достигает 25 микрорентген в час, что почти в два раза превышает естественный радиационный фон данной местности. На остальной территории мощность радиоактивного излучения близка к естественной и составляет от 13 до 16 микрорентген в час. Непосредственной угрозы здоровью человека подобное радиоактивное загрязнение не представляет. Тем не менее, в тёплое время года желательно не допускать чрезмерной запылённости воздуха, вовремя производя смачивание основных дорого. В УОХ “Кокино” именно радиоактивная дорожная пыль представляет наибольшую радиоактивную угрозу здоровью человека. Продукция же, производимая хозяйством по степени загрязнения радионуклидами признана соответствующей нормам предельного радиоактивного загрязнения. Главная экологическая опасность таится, однако, не в радиоактивной, а в химической загрязнённости земель УОХ “Кокино”. На протяжение многих лет сельскохозяйственные угодья усиленно обрабатывались различными ядохимикатами, зачастую очень опасными как для человека, так и для всей окружающей среды. Имели факты превышения допустимой дозы внесения пестицидов, инсектицидов, минеральных удобрений, небрежного хранения ядохимикатов. Результатами всего этого стало нарушение биологического равновесия почвы и её микрофауны. До сих пор продукция, выращенная на некоторых особо в прошлом загрязнённых участках, отличается повышенным содержанием вредных для человека и животных химических соединений. В последнее время применение ядохимикатов и минеральных удобрений строго контролируется, в первую очередь с целью их экономии. Поэтому острота данной экологической проблемы постепенно снижается, полностью пока не ликвидирована.