Geum.ru

Информация

  • 40781. Пенитенциарная психология и ее роль в современной реформе
    Психология

    С позиций психологической науки рассмотрение феномена наказания в трехракурсном плане (покарание и исправление преступников, профилактирование совершения новых преступлений) обосновывается спецификой психологических закономерностей и механизмов необходимых при этом мер пенитенциарного воздействия. В психологическом аспекте наказание как кара, базируясь на закономерностях отрицательного подкрепления, только тогда будет действенной, если суд с учетом субъективной стороны преступления и перспектив изменения личности осужденного изберет такую меру причинения физических и моральных страданий, которые бы не ожесточали его, а заставляли испытывать угрызения совести и стремиться к позитивным самоизменениям. В этой связи выбор типа исправительного учреждения с соответствующим режимом (общим, строгим, особым) позволяет действенно реализовать все его основные функции: карательную, воспитывающую и обеспечивающую. При этом карательная функция режима состоит в том, что осужденный изолируется от общества, находится под охраной и постоянным надзором, в условиях принудительной регламентации его работы, учебы, общения и досуга, которые обеспечивают долговременное фрустрирование из-за лишения его определенных бытовых благ, ограничений в удовлетворении большинства базисных физиологических и социальных потребностей. Кара, заключенная в режиме, психологически по-разному воспринимается и переживается различными осужденными. Субъективная сила, глубина и длительность переживаний кары зависят от пенитенциарно-криминального опыта осужденного, его пола, возраста, социального и семейного положения, отношения к приговору, времени нахождения в конкретном учреждении и т.д. Воспитывающая функция режима состоит в том, что строгая организованность жизни и быта осужденных (наличие распорядка дня, регламентированных условий отбывания наказания и пр.) со временем накладывает отпечаток на характер и в целом на поведение осужденного, приучая к дисциплинированности, аккуратности, исполнительности и др. Обеспечивающая функция режима проявляется в создании благоприятных условий для организации труда, обучения, воспитательной работы, исправительной деятельности персонала и самодеятельных организаций осужденных, а также путем подключения различных внешних общественных объединений к работе в колониях.

  • 40782. Пенитенциарная система РФ
    Социология

    Теоретическое обоснование различных направлений социальной работы в обществе, разработано в большей или меньшей степени. Так, например, изучение источников по теории социальной работы показало, что если социальная работа с инвалидами, детьми, пожилыми, женщинами, безработными и другими категориями населения имеет довольно разработанное теоретическое обоснование, то теория социальной работы в пенитенциарной сфере в отечественной науке фактически не рассматривается. Возможно, потому, что долгое время считалось, что осужденные не могут быть клиентами социальной работы, так как они не являются полноправными членами общества и отбывают заслуженное наказание, не имея права на помощь социальных работников, т.е. по сути феномен преступности рассматривался с позиций морали и эмоций. Общество рассматривает преступников как группы чуждых, стоящих вне общества элементов. В преступниках видят только монстров. Этим общество поступает с уголовными преступниками так же, как они поступают со своими жертвами. Однако на основе анализа данных о преступности, о преступных личностях можно утверждать, что преступность это разновидность человеческого поведения, а преступники это девианты. Правонарушение одна из форм антисоциального поведения, поведения нестандартного, отличающегося от норм, установленных в обществе как законодательно, так и в морально-этической сфере. Существует так называемая девиантная субкультура, которой является такая система ценностей, норм и форм поведения, которую признает определенная группа антиобщественных элементов и строит на ней свои отношения друг с другом. Эта субкультура ведет себя внутри общества сравнительно отчужденно, что порождает существование конфликта с обществом. Деятельность социального работника должна быть направлена именно на преодоление и предотвращение такого конфликта и максимально возможное устранение такой девиантной субкультуры. Некоторые аспекты теории пенитенциарной социальной работы обсуждаются в различных аспектах права, педагогики, психологии, психиатрии, социологии, однако, тем не менее, единой теории пенитенциарной социальной работы не существует. По нашему мнению теоретическое обоснование пенитенциарной социальной работы также сводится к психолого-ориентированным, социолого-ориентированным и комплексным моделям. На наш взгляд наиболее эффективной моделью пенитенциарной социальной работы является именно комплексная. Существует и определенная особенность пенитенциарной социальной работы, которая заключается в том, что она больше чем все другие направления социальной работы в обществе, изолирована от этого общества. И регулируется юридическо-правовыми нормами в соответствии с уголовным и уголовно-исполнительным законодательством РФ, тогда как все другие направления социальной работы опираются в основном на гражданское, административное и социальное право. Этот факт, несомненно, должен учитываться при подготовке специалиста по пенитенциарной социальной работе, причем как профессиональной, так и нравственно-этической. Необходимо разработать специальные программы обучения для подготовки именно социальных работников в пенитенциарной сфере, в которых основной упор должен быть сделан на правовое образование будущих социальных работников

  • 40783. Пенитенциарные теории и модели тюремных учреждений, диагностика и классификация заключенных
    Психология

    Достижение целей, поставленных перед уголовным наказанием, во многом определяется эффективностью деятельности персонала учреждений и органов, исполняющих наказания. Персонал слово иностранного происхождения, в русском языке оно означает личный состав какого-либо учреждения, предприятия или часть этого cocтава и представляющую собой группу лиц, объединенную по профессиональным или иным признакам. Применительно к рассматриваемой теме персонал охватывает всех лиц, работающих в учреждениях и органах, исполняющих наказания (работников исправительных учреждений, арестных домов, исправительных центров, дисциплинарных воинских частей, уголовно-исполнительных инспекций, судебных приставов-исполнителей). Персонал учреждений и органов, исполняющих наказания, различается в зависимости от оснований поступления на работу, должностного положения, выполняемых функций. Тем не менее персонал дисциплинарных воинских частей состоит из военнослужащих, требования к квалификации которых, их компетенция и полномочия определяются, помимо уголовно-исполнительного законодательства, законодательством о военной службе в Российский Федерации, воинскими наставлениями, уставами и правилами, также другими нормативными правовыми актами Министерства обороны РФ. Персонал уголовно-исполнительной системы Министерства России включает сотрудников, имеющих специальные звания рядового и начальствующего состава, приравненного к начальствующему составу органов внутренних дел (сотрудники уголовно-исполнительных инспекций, аттестованный состав исправительных учреждений). Требования, предъявляемые к ним, порядок и условия прохождения службы, меры социально-правовой защиты до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе Министерства юстиции Российской Федерации устанавливаются Положением о по рядке и условиях прохождения службы в органах внутренних дел, а также уголовно-исполнительным законодательством и нормативными правовыми актами.

  • 40784. Пеностекло
    Биология

    Экспериментальные исследования объектов, утепленных пеностеклом, более 50 лет назад показали отсутствие существенных изменений в структуре пеностекла. Фактор сохранения теплозащитных свойств на протяжении всего существования здания особенно важен ввиду недоступности теплоизоляционного материала после завершения работ. Пеностекло не подвержено старению по ряду причин, т.к. его уникальные свойства противостоят активным факторам, проявляющим себя с течением времени: окисление. Активный кислород, содержащийся в атмосфере, не оказывает ни малейшего воздействия на пеностекло по причине того, что этот материал состоит исключительно из высших оксидов кремния, кальция, натрия, магния, алюминия; эрозия. Поскольку пеностекло не имеет растворимых компонентов в своей структуре, не происходит растворения и размыва материала водой; температурные перепады. Пеностекло имеет очень низкий коэффициент линейного температурного расширения, что позволяет без ущерба для структуры материала переносить суточные и годовые колебания температуры; замерзание воды. При замерзании вода расширяется и может разрушать, затекая в трещины, даже такие прочные минералы, как базальт и гранит. Поверхность пеностекла состоит из полусфер, сам материал представляет собой замкнутые ячейки, вовсе исключающие попадание воды внутрь, поэтому расширение воды при замерзании не разрушает пеностекло; деформация. Пеностекло совершенно не деформируемый и очень прочный для своей плотности материал, что полностью исключает возможность его усадки, провисания, съеживания и т.п. последствий длительного воздействия силы тяжести и механического воздействия; активность биологических форм. Пеностекло не является питательной средой для грибка, плесени и микроорганизмов, не повреждается корнями деревьев, поэтому активность биологических форм не наносит вреда структуре материала в течение времени.

  • 40785. Пенсии в Украине
    Разное

    використаних першоджерел та літератури

    1. Конституція України Закон України від 28 червня 1996 р. // Відомості Верховної Ради України (ВВР). 1996. №30. С.141.
    2. Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права / Прийнятий Генеральною Асамблеєю ООН 19 грудня 1996 р. // Права людини, міжнародні договори України, декларації, документи. К.,1992. С.25-31.
    3. Цивільний кодекс України / Затв. Законом Української РСР від 18 июля 1963 року // Відомості Верховної Ради УРСР. 1963. №30. С.493.
    4. Кодекс про шлюб та сімю України / Затв. Законом Української РСР від 20 липня 1996 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. 1996. №26. С.204 (зі змінами та доповненнями) // ВВР. 1992. №36. С.528 і Законом України від 30.01.96 №11/96-ВР // Урядовий курєр. 1996. 22 лютого.
    5. Кодекс законів про працю України / Затв. Законом Української РСР від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. 1971. №50. С.375 (зі змінами та доповненнями на 15.02.97).
    6. Про державні пенсії Закон СРСР від 15 липня 1956 р. (в редакції 1975 р.) // Відомості ВР СРСР. 1975. №1. С.8.
    7. Про пенсійне забезпечення громадян в СРСР Закон СРСР від 15 травня 1990 р. // Відомості зїзду народних депутатів СРСР і ВР СРСР. 1990. №45. С.416.
    8. Про пріоритетність соціального розвитку села та агропромислового комплексу в народному господарстві Закон України від 17 жовтня 1990 р. // ВВР. 1990. №45. С.602 (зі змінами та доповненнями на 30.04.93) // ВВР. 1993. №26. С.281.
    9. Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали в результаті Чорнобильської катастрофи Закон України від 28 лютого 1991 р. // ВВР. 1991. №16. С.200 (в редакції Закону №2001-ХІІ від 19.12.91) // ВВР. 1992. №13. С.178 (зі змінами та доповненнями на 06.06.96) // Урядовий курєр. 1996. 20 червня.
    10. Про основи соціальної захищеності інвалідів України Закон України від 21 березня 1991 р. // ВВР. 1991. №21. С.252 (зі змінами, внесеними Законами України №200/94-ВР від 13.10.94 // ВВР. 1994. №45. С.404; №204/93-ВР від 14.10.94 // ВВР. 1994. №45. С.406).
    11. Про правонаступництво України Закон України від 12 вересня 1991 р. // ВВР. 1991. №46. С.617.
    12. Про пенсійне забезпечення Закон України від 5 листопада 1991 р. // ВВР. 1992. №3. С.10 (зі змінами, внесеними Законами України №2356-ХІІ від 15.05.92 // ВВР. 1992. №32. С.459; №2128-ХІІ від 22.04.93 // ВВР. 1993. №22. С.227; №3284-ХІІ від 17.06.93 // ВВР. 1993. №29. С.303; №3948-ХІІ від 04.02.94 //ВВР. 1994. №24. С.179 та Декретами КМ №7-92 від 09.12.92 // ВВР. 1993. №5. С.34). Постанова ВР від 06.12.91 // ВВР. 1992. №3. С.11.
    13. Про прокуратуру Закон України від 5 листопада 1991 р. // ВВР. 1991. №53. С.793 (зі змінами та доповненнями, внесеними Законами України №3130-ХІІ від 22.04.93 // ВВР. 1993. №22. С.229; №3662-ХІІ від 26.11.93 // ВВР. 1993. №50. С.474; №103/95-ВР від 21.03.95; №358/95-ВР від 05.10.95).
    14. Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей Закон України від 20 грудня 1991 р. // ВВР. 1992. №15. С.190 (зі змінами, внесеними Законом України №64/97 від 12.02.97) // Урядовий курєр. 1997. 27 лютого.
    15. Про міліцію Закон України від 20 грудня 1991 р. (зі змінами та доповненнями на 22.04.93) // ВВР УРСР. 1991. №4. С.20; 1992. №36. С.526; 1993. №11. С.83; 1993. №22. С.234.
    16. Про пенсійне забезпечення військовослужбовців та осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ Закон України від 9 квітня 1992 р. // ВВР. 1992. №29. С.399 (зі змінами та доповненнями) // ВВР. 1994. №24. С.178; 1995. №16. С.111; 1996. №12. С.17; №17. С.73.
    17. Про статус народного депутата України Закон України від 17 листопада 1992 р. // ВВР. 1992. №3. С.17 (зі змінами, внесеними Законами України №123/94-ВР від 26.07.94 // ВВР. 1994. №3. С.315; №181/94-ВР від 23.09.94 // ВВР. 1994. №40. С.363; №276/95-ВР від 07.07.95; №358/95-ВР від 05.10.95).
    18. Про тимчасове припинення індексації грошових доходів населення Декрет КМ України від 9 грудня 1992 р. // ВВР. 1993. №1. С.7.
    19. Про статус суддів Закон України №2862-ХІІ від 15 грудня 1992 р. // ВВР. 1993. №8. С.56 (зі змінами, внесеними Законами України №3913 від 02.02.94 // ВВР. 1994. №22. С.142; №4015-ХІІ від 24.02.94 // ВВР. №26. С.203; №3558/95-ВР від 05.10.95). Постанова ВР №4016-ХІІ від 24.02.94 // ВВР. 1994. №26. С.214.
    20. Про порядок введення в дію Закону України “Про внесення змін та доповнень в Закон України “Про пенсійне забезпечення” постанова Верховної Ради України від 17 червня 1993 р. // ВВР. 1993. №29. С.304; №44. С.243.
    21. Про державну службу Закон України №3723-ХІІ від 16 грудня 1993 р. // ВВР. 1993. №52. С.490; 1995. №34. С.268.
    22. Про внесення змін та доповнень у деякі законодавчі акти України Закон України від 13 липня 1995 р. // ВВР. 1995. №36. С.233.
    23. Про внесення змін та доповнень у постанову Верховної Ради України від 17 червня 1993 р. постанова Верховної Ради України від 7 лютого 1996 р. // ВВР. 1996. №8. С.37.
    24. Про державний бюджет України на 1999 рік Закон України від 31 грудня 1998 р. // Орієнтир. 1999. №4. С.1-8.
    25. Про величину вартості межі малозабезпеченності постанова Верховної Ради України від 25 березня 1996 р. // ВВР. 1996. №14. С.67.
    26. Про бюджет Пенсійного фонду на 1999 рік / Постанова Кабінету Міністрів України від 28 жовтня 1998 р. // Орієнтир. 1998. №45. С.3-4.
    27. Положення про Фонд соціального страхування України / Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 31 серпня 1998 р. // Офіційний Вісник України. 1998. №35. С.13-17.
    28. Про заходи щодо поетапного впровадження у Пенсійному фонді автоматизованого персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообовязкового страхування / Постанова Кабінету України // Социальний захист. 1998. №5. С.20-21.
    29. Про ратифікацію Угоди між Урядом України та Урядом Республіки Білорусь про трудову діяльність і соціальний захист громадян України та Республіки Біларусь, які працюють за межами своїх держав Закон України від 26 квітня 1996 р. // ВВР. 1996. №26. С.112; Про ратифікацію Угоди між Урядом України та Урядом Республіки Вірменія про трудову діяльність і соціальний захист громадян України та Республіки вірменія, які працюють за межами своїх держав від 26 квітня 1996 р. // ВВР. 1996. №26. С.113.
    30. Про внесення змін у Закон України “Про пенсійне забезпечення” постанова Верховної Ради України від 4 червня 1997 р. // Урядовий курєр. 1997. 1997. 25 жовтня.
    31. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении по государственному социальному страхованию / Утв. постановлением СМ СССР от 13. 04.73 // СП СССР. 1973. №10. С.51.
    32. Про соціальний захист населення в умовах лібералізації цін Указ Президента України від 27 грудня 1991 р. // Урядовий курєр. 1992. 1 січня.
    33. Інструкція Міністерства охорони здоровя України від 28.12.91 “Про встановлення груп інвалідності” // Соціальне забезпечення в Україні: Зб. законодавчих актів та офіційних документів. Вип.2. К., 1992. С.60-64.
    34. Про створення Пенсійного фонду України постанова КМ України №39 від 28 січня 1992 р. // ЗП України. 1992. №2. С.47.
    35. Положення про медико-соціальну експертизу і Положення про індивідуальну програму реабілітації та адаптації інвалідів постанова КМ України №83 від 23 лютого 1992 р. // ЗП України. 1992. №3. С.68.
    36. Про затвердження нормативних актів з питань призначення пенсій працівникам авіації та льотно-випробувального складу постанова КМ України №418 від 21 липня 1992 р. // ЗП України. 1992. №9. С.209.
    37. Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій і грошової допомоги особам офіцерського складу, прапорщикам, мічманам, військовослужбовцям надстрокової служби за контрактом, особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та членам їх сімей постанова КМ України №393 від 17 липня 1992 р. // ЗП Украіни. 1992. №7. С.182.
    38. Про затвердження нормативних актів з питань пенсійного забезпечення постанова КМ України №583 від 12 жовтня 1992 р. // ЗП України. 1992. №11. С.271.
    39. Перелік посад артистів театрально-концертних та інших видовищних закладів, підприємств і колективів, які мають право на пенсію за вислугу років незалежно від віку / Затв. постановою КМ України №583 від 12.10.92 // ЗП України. 1992. №11. С.271.
    40. Перелік видів оплати праці та інших виплат, на які не нараховуються страхові внески і які не враховуються при визначенні середньомісячного заробітку для обчислення пенсій / Затв. постановою КМ України №583 від 12.10.92 // ЗП України. 1992. №11. С.271.
    41. Список сезоних робіт, зайнятість протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсій за рік роботи / Затв. постановою КМ України №583 від 12.10.92 // ЗП України. 1992. С.271.
    42. Список текстильних виробництв і професій, робота на яких дає робітницям право на пенсію за віком після досягнення 50 років і при стажі зазначеної роботи не менше 20 років / Затв. постановою КМ України №583 від 12.10.92 // ЗП України. №11. С.271.
    43. Порядок призначення і виплати пенсій за вислугу років заслуженим майстрам спорту, майстрам спорту міжнародного класу членам збірних команд України / Затв. постановою КМ України №583 від 12.10.92 // ЗП України. №11. С.271.
    44. Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоровя та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років / Затв. постановою КМ України №909 від 4.11.93 // ЗП України. 1994. №4. С.70.
    45. Про затвердження списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах постанова КМ України №162 від 11 березня 1994 р. // Інформ. бюл. М-ва праці України “Людина і праця” 1994 №6.
    46. Порядок організації та проведення медико-соціальної експертизи втрати працездатності / Затв. постановою КМ України №202 від 4.04.94 // ЗП України. 1994. №8. С.190.
    47. Питання Пенсійного фонду України постанова КМ України від 4 липня 1994 р. // ЗП України. 1994. №9. С.229.
    48. Про затвердження Списку професійних захворювань та Інструкції щодо його застосування наказ М-ва охорони здоровя України, М-ва праці України №23/26/9 від 2 лютого 1995 р. // Бюл. Законодавства і юрид. Практики України. 1996. №4. С.281.
    49. Про невідкладні заходи щодо погашення заборгованості з виплати пенсій / Указ Президента України від 31 серпня 1998 р. // Офіційний Вісник України. 1998. №35. С.1.
    50. Про внесення змін до порядку сплати платниками заборгованості за внесками до Пенсійного фонду України постанова Верховної Ради України від 14 травня 1998 р. // Закон і бізнес. 1998. №24. С.15.
    51. Про інформацію Кабінету Міністрів України про погашення заборгованності по заробітній платі, пенсіях, стипендіях на підприємствах в установах та організаціях усіх форм власності постанова Верховної Ради України від 20.05.98 // ВВР України. 1998. №27-28. С.187.
    52. Про інформацію Кабінету Міністрів України про погашення заборгованості по заробітній платі, пенсіях, стипендіях та відновлення і повернення заощаджень громадян постанова Верховної Ради України від 11 лютого 1998 р. ВВР України. 1998. №26. С.170.
    53. Ачаркан В.А. Государственные пенсии. М.: Юрид. лит., 1967.
    54. Андреев В.С. Право социального обеспечения в СССР: Учеб. пособие. М.: Юрид. лит., 1987.
    55. Гущин И.В. Право членов колхоза на пенсию. М.: Юрид. лит., 1972.
    56. Зайкин А.Д. Правоотношения по пенсионному обеспечению. М.: Изд-во МГУ, 1974.
    57. Котляр А.И., Боченков С.Г. Справочник по пенсиям военнослужащих. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Воениздат, 1998.
    58. Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова и Д.М. Генкина. М., 1946.
    59. Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. М.: Юриздат, 1949.
    60. Сирота І.М. Право пенсійного забезпечення в Україні: Курс лекцій. К., 1998.
    61. Советское право социального обеспечения / Доброхотова Е.Н., Филипова М.В., Янтураева М.А. СПб, 1992.
    62. Буянова М.О., Кондратьева З.Л., Кобзева С.И. Право социального обеспечения: Учеб. пособие. М., 1997.
    63. Фогель Я.М. Право на пенсии и его гарантии. М.: Юрид. лит., 1982.
    64. Иванова Р.И. правоотношения по социальному обеспечению в СССР. М., 1986.
    65. Міщенко В.І., Гордієнко В.В. Недержавні пенсійні фонди в системі реформування пенсійної системи України // Фінанси України. 1997. №12. С.32.
    66. Сивак С. Організаційно правові основи недержавного пенсійного забезпечення // Право України. 1999. №1. С.119-121.
    67. Опыт реализации пенсионной программы предприятия // Пенсия. 1997. №9. С.51-53.
    68. Майданик Р. Правовые аспекты создания и деятельности негосударственных пенсионных фондов в Украине // Бизнес. 1998. №43. С.18-26.
    69. Сташків Б. Пенсія як обєкт правовідносин в соціальному забезпеченні // Право України. 1998. №11. С.89-93.
    70. Сташків Б. Загальна характеристика юридичних фактів у пенсійному забезпеченні // Право України. 1998. №1. С.115-119.
    71. Сивак С. Конституційні гарантії права на пенсійне забезпечення і пенсійна реформа // Право України. 1997. №12. С.70-74.
    72. Юридичний словник К., 1974. 671.
  • 40786. Пенсии по случаю потери кормильца
    Юриспруденция, право, государство

    Закон Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» и Декрет Президента Республики Беларусь от 29 апреля 1999 г. № 21 «О некоторых мерах по упорядочению пенсионного обеспечения граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» содержат отличия от Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» в правилах исчисления пенсий по случаю потери кормильца. Если смерть кормильца наступила вследствие увечья или заболевания, вызванного катастрофой на Чернобыльской АЭС, то пенсия нетрудоспособным членам семьи помимо порядка, рассмотренного ранее (по Закону Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»), может назначаться в размере заработка умершего кормильца за вычетом доли заработка, приходящейся на самого кормильца и лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на пенсию по случаю потери кормильца. Исчисление пенсии по случаю потери кормильца производится из среднемесячного фактического заработка за последние 12 месяцев работы, предшествующих смерти кормильца, либо предшествующих утрате (снижению) трудоспособности. Корректировка фактического заработка производится ежемесячно (в связи с ростом средней заработной платы в республике). Для расчета пенсии берется заработок не менее 100% и не более 300% средней заработной платы в республике, применяемой для перерасчета пенсий в соответствии со ст.70 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении».

  • 40787. Пенсильванская и Обернская тюремная система
    Юриспруденция, право, государство

    Оборнская тюремная система была также создана религиозной сектой, исходившей из того, что в основе преступности лежит лень, безделье, стремление человека уклониться от работы. Заключенные ночью содержались в отдельных камерах, а днем привлекались к работе в общих помещениях, система абсолютного молчания сохранилась. Даже во время работы разговоры между заключенными строго запрещались. За нарушение этого запрета надзиратель имел право строго наказать виновных. В таких случаях чаще всего применялось сечение плетью, причем число ударов определял надзиратель, который не нес ответственности за искалечение и даже смерть заключенного. Надзиратель был обязан оперативно пресечь нарушение режима и зафиксировать в дисциплинарном журнале число нанесенных плетью ударов. В условиях участия в совместных работах большого числа заключенных нарушение режима молчания встречалось часто.

  • 40788. Пенсионеры на рынке труда 2010-2011 гг.
    Социология

    Отраслевая структура занятых пенсионеров отражает их профессиональный состав и имеет отчетливо выраженное смещение в сторону интеллектуальных сфер деятельности. На первом месте стоит образование, наука и культура. Доля пенсионеров, работающих в сфере образования, в 2010 году составляла 18%. В сфере науки и культуры работает порядка 4% пенсионеров. Вторая сфера некоммерческих услуг, где концентрируются пенсионеры, - здравоохранение и социальное обслуживание. Там занято около 14% пенсионеров, причем большая часть - это пенсионеры, уже достигшие общеустановленного пенсионного возраста. Схемы раннего оформления пенсии для работников образования (учителя) и здравоохранения в значительной степени объясняют высокую концентрацию работающих пенсионеров в этих сферах. Если к этому добавить сферу управления, органы социальной защиты, то получится, что около 40% всех работающих пенсионеров заняты в отраслях, требующих высокого уровня профессионального образования. В машиностроении и отраслях тяжелой промышленности занято около 18-19% работающих пенсионеров. Во всех остальных отраслях занятость пенсионеров существенно ниже, чем для совокупности не пенсионеров.

  • 40789. Пенсионная реформа
    Экономика

    Размер взносов предприятий и организаций в ПФР определяется ежегодно Верховным Советом РФ по предоставлению Правления фонда. Страховой тариф устанавливается в процентах (%) к фонду оплаты труда. Правительство РФ Постановлением от 19 февраля 1996 г. утвердило перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ПФР, а именно:

    • выходное пособие при прекращении трудового договора, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок, выплачиваемый на период трудоустройства работникам, уволенным по сокращению численности или ликвидации организации;
    • льготы и компенсации граждан, подвергшимся воздействию радиации;
    • материальная помощь, оказываемая в связи с чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения ущерба, причиненного здоровью;
    • стоимость льгот по проезду отдельным категориям работников;
    • стоимость выдаваемых в соответствии с законодательством спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты;
    • компенсация женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
    • доходы по ценным бумагам (дивиденды, проценты и т.д.), получаемые от участия работников в управлении собственностью;
    • страховые платежи по договорам обязательного государственного личного страхования и др.
  • 40790. Пенсионная реформа в России
    Социология

    Напротив, задача обеспечения финансовой устойчивости пенсионной системы на момент подготовки пенсионной реформы отошла на второй план: ПФ регулярно выплачивал и повышал пенсии и даже сформировал определенный резерв для балансирования текущих колебаний в доходах и расходах. Наиболее явно эта метаморфоза видна при сравнении текстов Программы пенсионной реформы 1998 г., проекта Основных направлений социально-экономического развития РФ на долгосрочную перспективу 2000 г., Плана действий Правительства РФ в области социальной политики и модернизации экономики на 2011-2014 гг. и Программы социально-экономического развития РФ на среднесрочную перспективу (2011-2014 гг.). В трех первых документах главной задачей реформирования пенсионной системы в среднесрочной перспективе выступает достижение (поддержание) финансовой устойчивости и сбалансированности пенсионной системы, тогда как в последнем - установление тесной связи между величиной пенсии и ранее уплаченных взносов и повышение реального уровня пенсионного обеспечения. Пенсионная реформа рассматривается как один из инструментов роста доходов населения в среднесрочной перспективе. В результате необходимость идти на большие политические жертвы ради финансовой стабильности пенсионной системы отпала. На практике это означало то, что резервы финансовой устойчивости стали искать, прежде всего, в поле изменения расчета и индексации пенсий, увязывая их с реальными поступлениями в пенсионную систему, а задача сокращения обязательств пенсионной системы, включая возможное повышение пенсионного возраста или реформирование льготного пенсионного обеспечения, стала вторичной. Вопрос о возможном повышении пенсионного возраста был официально закрыт, тогда как реформирование льготных пенсий благодаря лоббистским усилиям работодателей отложено на неопределенную перспективу (Приложение 1).

  • 40791. Пенсионная реформа в Российской Федерации
    Экономика

    При переходе к формированию пенсионных прав на основе фактически уплаченных страховых взносов, а также в связи с введением накопительной части трудовой пенсии значительно возрастает роль персонифицированного учета. Назначение страховых взносов обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию. Размер этой пенсии будет зависеть от суммы страховых взносов, учтенных на индивидуальном лицевом счете. При выходе сотрудника на пенсию государство гарантирует ему выплату эквивалента (с учетом роста заработной платы в стране за этот период) той суммы, которая поступила на его счет. Страховые взносы на накопительную часть пенсии отражаются в специальной части индивидуального лицевого счета. Поступившие средства образуют персонифицированный резерв пенсионной системы и направляются на инвестирование, доход от которого также фиксируется на индивидуальных счетах застрахованных лиц. Работодателями страховые взносы начисляются отдельно по каждому застрахованному лицу, в зависимости от возраста работника и, кроме того, дифференцированно для мужчин и женщин, уплата производится раздельно на страховую и накопительную части пенсии. Чтобы в полном объеме учесть все эти факторы, не обойтись без стройной и четкой системы персонифицированного учета. Одна из задач, которую должна решить пенсионная реформа, это обеспечение прозрачности пенсионной системы. Обязательства государства перед гражданином по пенсионным выплатам должны выражаться не в процентах и годах, а в рублях. Новая пенсионная система предполагает заинтересованность и контроль граждан за теми сведениями, которые повлияют на размер их будущей пенсии. А система персонифицированного учета дает возможность осуществлять этот контроль. Работодатели обязаны информировать работников о сведениях, представленных ими в Пенсионный фонд. Кроме того, и в Пенсионном фонде застрахованные лица должны получать отчет о состоянии заработанных ими пенсионных прав: в каком объеме перечислены взносы за него работодателем, каков общий объем пенсионного капитала, в каких объемах он индексировался.

  • 40792. Пенсионная реформа в Украине
    Экономика

    Таким образом, предпосылками успешного реформирования пенсионного обеспечения в Украине должно быть:

    1. сбалансированность солидарной пенсионной системы как основы пенсионного обеспечения украинских граждан;
    2. разработка и создание необходимой стабильной политической, экономической и регулятивной среды в стране, организационное объединение наличного интеллектуального потенциала ученых, ведущих специалистов для работы над проектами нормативно-правовых актов по вопросам пенсионной реформы, осуществление пенсионной реформы, ускорение принятия Закона о введении всеобщей обязательной накопительной системы государственного пенсионного страхования;
    3. способность правительственных структур поддерживать макроэкономические показатели (экономический рост, инфляцию), обеспечить стабильность валюты, низкий уровень безработицы и т.д.;
    4. готовность финансового рынка к восприятию больших объемов финансовых ресурсов, поступающих из накопительной пенсионной системы, и к помещению их в приемлемые для инвестирования финансовые инструменты акции, государственные ценные, муниципальные и корпоративные облигации, ипотечные ценные бумаги, банковские депозиты и т.д.;
    5. административная способность центральных и местных органов исполнительной власти взимать налоги, в том числе на общеобязательное государственное пенсионное страхование и обеспечение на этой основе финансовой стабильности солидарной пенсионной системы;
    6. ликвидация высоких рисков, связанных с возможным сокращением поступлений в солидарную систему государственного пенсионного страхования в связи с уплатой части страховых взносов в Накопительный фонд, а также наличие реального плана финансирования из государственного бюджета с целью ликвидации дефицита солидарной системы на переходный период введения обязательной накопительной системы;
    7. повышение уровня ответственности центральных и местных органов государственной власти за выполнение утвержденных мер и соблюдение сроков реализации требований принятых нормативно-правовых актов по проведению пенсионной реформы.
  • 40793. Пенсионная реформа в Украине в 2010
    Социология
  • 40794. Пенсионная система России
    Социология

    Статья 12 настоящего закона определяет круг лиц имеющих право на досрочный выход на пенсию в связи с условиями работы. Как правило, это работа связана с определенным вредом, наносимым здоровью гражданина или общими тяжелыми условиями.

    1. мужчинам - по достижении 50 лет и женщинам - по достижении 45 лет, если они соответственно трудились не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и их общий трудовой стаж не менее 20 и 15 лет. Гражданам, имеющим не менее половины стажа на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона, на один год за каждый полный год такой работы мужчинам и женщинам;
    2. мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет, если они трудились соответственно на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона. Гражданам, имеющим на менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона, на один год за каждые два года и шесть месяцев такой работы мужчинам и за каждые два года такой работы женщинам;
    3. женщинам - по достижении 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;
    4. женщинам - по достижении 50 лет, если они трудились не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;
    5. мужчинам - по достижении 55 лет, женщинам - по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене (по списку профессий и должностей), а также водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозке угля, сланца, руды, породы и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;
    6. мужчинам - по достижении 55 лет, женщинам - по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона. При этом период работы непосредственно в полевых условиях от полугода до года учитывается за год работы, менее полугода - по фактической ее продолжительности, а на сезонных работах - в соответствии со статьей 94 настоящего Закона;
    7. мужчинам - по достижении 55 лет, женщинам - по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (по списку профессий, должностей и производств), и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;
    8. мужчинам - по достижении 55 лет, женщинам - по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;
    9. мужчинам - по достижении 55 лет, женщинам - по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (кроме судов портовых, постоянно работающих на акватории порта, служебно-вспомогательных, разъездных, пригородного и внутригородского сообщения) и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;
    10. мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет, если они трудились в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее соответственно 20 и 15 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона;
    11. мужчинам и женщинам - по достижении 40 лет, если они постоянно трудились спасателями в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях (по перечню должностей и специальностей, утверждаемых Правительством Российской Федерации) не менее 15 лет и участвовали в ликвидации чрезвычайных;
    12. мужчинам - по достижении 55 лет, женщинам - по достижении 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (по списку работ и профессий, утверждаемому Правительством Российской Федерации), соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона.
    13. мужчинам и женщинам - по достижении 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел), предусмотренных перечнем оперативных должностей Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденным министром внутренних дел Российской.
  • 40795. Пенсионное обеспечение в Российской Федерации
    Юриспруденция, право, государство

    В заключении можно сказать, что несмотря на все старания государства - обеспечить людей пенсионного возраста, выплачивать им необходимую сумму денег на дальнейшее проживание, государство все же не достигло золотой середины. Простым подтверждением этого можно считать банальный пример: человек всю жизнь работал, и получал зарплату, ну хотя бы чуть выше среднего прожиточного минимума, чистыми, приблизительно 12.500 руб. Из этой суммы вычитаем расходы на кварплату и прочие жилищные услуги - 7000 руб. В остатке остается 5.500 руб, без учета начислений в государственный пенсионный фонд. Из них часть идет как раз таки на эти начисления, и что остается - средства на продукты питания до следующей зарплаты. А если взять в учет еще и повышающиеся, беспощадно, цены на продукты? Следовательно с тех средств - накоплений на будущую пенсию и быть не может. Поэтому в нашей стране даже пенсионеры стараются по возможности работать, не говоря уже об инвалидах и прочих социально-незащищенных гражданах Российской Федерации.

  • 40796. Пенсионное страхование
    Страхование

    Для обеспечения своей платежеспособности по обязательствам перед застрахованными лицами фонд формирует пенсионные накопления. Пенсионные накопления совокупность средств, находящихся в собственности фонда, предназначенных для исполнения обязательств фонда перед застрахованными лицами в соответствии с договорами об обязательном пенсионном страховании и договорами о создании профессиональной пенсионной системы. Пенсионные накопления формируются за счет:

    • досрочно выплаченных из Пенсионного фонда Российской Федерации в фонд по заявлению застрахованного лица средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, включая страховые взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии, поступившие в Пенсионный фонд Российской Федерации для последующей передачи в фонд и еще не переданные управляющей компании;
    • средств, переданных фондом в доверительное управление управляющей компанией в соответствии с настоящим Федеральным законом, включая чистый финансовый результат от реализации активов, изменение рыночной стоимости инвестиционного портфеля за счет переоценки на отчетную дату;
    • средств, поступивших в фонд от управляющих компаний для выплаты застрахованным лицам или их правопреемника и еще не направленных на выплату накопительной части трудовой пенсии;
    • средств, переданных в фонд предыдущим страховщиком (фондом) в связи с заключением застрахованным лицом с фондом договора об обязательном пенсионном страховании в установленном настоящим Федеральным законом порядке;
    • средств, поступивших в фонд от управляющих компаний для передачи в Пенсионный фонд Российской Федерации или другой фонд в соответствии с настоящим Федеральным законом и еще не переданных в Пенсионный фонд Российской Федерации или другие фонды.
  • 40797. Пенсионное страхование в Великобритании
    Страхование

    В 1995 году в Великобритании принят новый закон о пенсионном обеспечении, в соответствии с которым предусмотрено постепенное повышение возраста выхода на пенсию для женщин: за период с 2010 по 2020 годы этот возраст возрастет (постепенно) с 60 до 65 лет и станет равен возрасту выхода на пенсию для мужчин. Будет уменьшена верхняя граница страховой профессиональной пенсии с 25% до 20% от средней заработной платы застрахованного за весь период его трудовой деятельности. Упрощена процедура перехода застрахованных из одного в другой пенсионный режим и при этом усилен надзор со стороны государства за деятельность частных страховщиков. Добровольные профессиональные пенсионные системы охватывают 50% занятой рабочей силы, а уровень коэффициента замещения составляет 50-65% последней заработной платы, при наличии 40 лет страхового стажа.

  • 40798. Пенсионные системы
    Социология

     

    1. Социальное обеспечение в Германии. // Социальная защита. 2001. - №5. С 62 64.
    2. Комин Н. Три пенсии в одни руки. // Эхо планеты 2000. - №3. С 36 38.
    3. Мойрер А. Какую систему пенсионного обеспечения предпочесть (опыт Германии). // Человек и труд. 1999. - №2. С 70 72.
    4. Привалов К. Заметки о пенсии в Германии. // Рос. Вести. 1999. - №201. С 6 7.
    5. Мачульская Е. Пенсионное страхование в Германии. // Соц. защита. 2000. - №3. С 44 47.
    6. Зубченко Л. Пенсионная система Финляндии. // Вопросы экономики. 1999. №9. с 56 63.
    7. Степанов Б. Пенсионное страхование в Финляндии. // Соц. защита. 1999. - №5. С 45 47.
    8. Финляндия: пенсионное обеспечение. // Человек и труд. 2000. №9. С 28 30.
    9. Рык Е. Третий возраст в Финляндии. // Соц. защита. 1999. - № 9. С 60 63.
    10. Журавлев В. Пенсионная система в современной Венгрии. // Социальное обеспечение. 1998. - №9. С 32 36.
    11. Игнатов А.В. Пенсионная реформа: есть альтернативные возможности. // Социальный мир. 2001. - №12. С 54 57.
    12. Опыт реформы пенсионной системы Венгрии. // Бики. 2001. - №142. С 4 5.
    13. Кирьенов В. Пенсии для пана и пани Ковальских. // Рос. Вести. 1999. - №201. С 7 12.
    14. Роик В. Реформирование пенсионных систем: зарубежный опыт. // Человек и труд. 2000. - №2. С 11 13.
    15. Хоу Вэньжо Реформы систем социального обеспечения в Китае. // Проблемы дальнего Востока. 2001. - №1. С 119 128.
    16. Бергер Я. Соц. поддержка пожилых людей в современном Китае. // Проб. Дальнего Востока. 2002. - №1. С 107 119.
    17. Шаринов Д. О реформировании Соц. обеспечения в Китае. // Проб. Дальнего Востока. 2001. - №3. С 79 83.
    18. Реформы пенспионной системы в Китае. // Социальный мир. 2000. - №2. С 12 16.
    19. Шестакова Е.Е. Опыт реформирования систем пенсионного страхования в странах Латинской Америки. // Труд за рубежом. 2001. - №2. С 72 84.
    20. Чили пенсионная система. - http://www.mediatext.ru/docs/10174?page=1. 12. 03. 2002.
    21. Никифорова А.А. Пенсионные системы с развитой рыночной экономикой. // Труд за рубежом. 2001. - №3. С 109 121.
  • 40799. Пенсионные системы РФ и Франции
    Юриспруденция, право, государство

    Районы Крайнего Севера:Районный коэфф-т:Острова Северного Ледовитого океана, Республика Саха (Якутия): Местности месторождений “Айкал” и “Удачная”,Местности приисков “Депутатский” и “Кулуар, Сахалинская область: весь Курильский район, Камчатский край: Алеутский район (Командорские острова), Чукотский автономный округ 2,0г. Норильск и его населенные пункты, Мурманская область (г. Мурманск140)1,8Республика Саха (Якутия): севернее 61 градуса северной широты, г. Мирный, Магаданская область, Мурманская область: пгт. Туманный1,7Республика Коми: г. Воркута, Республика Саха (Якутия): большинство районов, Красноярский край: Таймырский АО (вся территория), Северные части Эвенкийского АО (севернее реки Нижняя Тунгуска, расположенные севернее Полярного круга, Хабаровский край: Охотский район, Камчатский край, Сахалинская область: Ногликский район, Охинский район, г. Оха1,6Республика Коми: г. Инта и его населенные пункты, Республика Саха (Якутия): пгт. Кангалассы, Республика Тыва: Монгунтайгинский район, Тоджинский район, Кызылский район (территория Шынаанской сельской администрации), Ненецкий АО, Тюменская область: Уватский район, Ханты-мансийский АО (севернее 60 градусов северной широты), Ямало-Ненецкий АО, Томская область1,5Республика Алтай: Кош-Агачский район, Улаганский район, Республика Карелия: Беломорский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша, Республика Саха (Якутия), Республика Тыва, Приморский край: Кавалеровский район, Хабаровский край, Архангельская область: Соловецкий район, г. Северодвинск, Мурманская область, Сахалинская 1,4Республика Бурятия: Баунтовский район, Муйский район, Северобайкальский район, г. Северобайкальск, Республика Карелия: Медвежьегорский район, Пудожский район, Сегежский район, г. Сегежа, Красноярский край: южные части Эвенкийского АО, Богучанский район, Енисейский район, Кежемский район, Мотыгинский район, Северо-Енисейский район, Амурская область, Иркутская область, Забайкальский край: Каларский район, Тунгокоченский район, Ханты-мансийский АО: южная часть АО (южнее 60 град. северной широты), Томская область: Бакчарский район1,3Республика Бурятия, Республика Коми, Приморский край: Кавалеровский район, Красноармейский район, Ольгинский район, Тернейский район, г. Дальнегорск, Хабаровский край: Амурский район (пгт. Эльбан, Ачанская, Вознесенская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский район (южнее 51 градуса северной широты), Комсомольский район, г. Амурск, Архангельская область, Пермский край: Гайнский район, Коссинский район 1,2Республика Карелия1,15

  • 40800. Пенсионные фонды \Эстония\
    Юриспруденция, право, государство

    Схема с назначенным взносом (määratud sissemaksetega pensioniskeem, defined contribution plan) назначает плательщику взносов (спонсору) точную сумму, которую тот должен регулярно вносить в пенсионный фонд. Таким образом взносы примут формы процентов от заработной платы или дохода. Сумма выплат обычно не гарантируется, зависит от продолжительности выбранной схемы (иными словами от фактора времени) и от доходности сделанных пенсионным фондом инвестиций. Причем согласно закону, инвестиции могут быть произведены в акции на фондовом рынке, в инвестиционные фонды, а также в акции самого предприятия, что в общем-то не лишено смысла, так как прослеживается определенная логическая цепочка: чем успешнее действует предприятие, тем лучше его показатели прибыли, рентабельности и проч., тем выше котируются его акции на рынке ценных бумаг, тем больше доходность пенсионного фонда, и тем выше наконец пенсии, полученные из этого фонда. Такой вариант называется ESOP, employee stock ownership program. Он довольно органично вписывается в концепцию частных пенсионных фондов.