Пенсионеры на рынке труда 2010-2011 гг.
Информация - Социология
Другие материалы по предмету Социология
Федеральное агенство образования ГОУ ВПО
ГОУ ВПО Омский Государственный Технический университет
Факультет педагогики и психологии
Кафедра психологии и педагогики
Реферат
Занятость населения и ее регулирование
Пенсионеры на рынке труда 2010-2011 гг.
Выполнила: студентка 5 курса
Шваб Юлия
Омск - 2011
Содержание
Введение
Положение пенсионеров на рынке труда
Заключение
Список литературы
Введение
Экономический рост, сопровождающийся увеличением заработной платы и сокращением безработицы, повышением всех реальных доходов населения, ослабил остроту проблемы бедности российских пенсионеров. Этому способствовала также отмена любых ограничений на их занятость, произведенная в рамках пенсионной реформы 2002 года, и приведшая к увеличению доли работающих пенсионеров. Прямым следствием погашения задолженности по выплате пенсий и их регулярной индексации стало то, что одинокие пенсионеры в крупных городах больше не относятся к числу групп риска по показателям бедности по располагаемым ресурсам. Тем не менее, о кардинальном улучшении материального положения пожилых говорить пока еще рано. Более того, последние годы продемонстрировали очаги растущего напряжения в пенсионной системе - сокращение дифференциации размеров выплат, стабилизация среднего размера пенсии на уровне прожиточного минимума пенсионера, увеличивающееся отставание роста пенсий от роста заработной платы.
Продолжение работы после выхода на пенсию для многих пенсионеров по-прежнему вопрос не личных пристрастий, а жизненная необходимость.
Положение пенсионеров на рынке труда
Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru в сентября 2011 был проведен опрос среди работодателей. В результате чего выяснилось, что ровно четверть работодателей - 25% - лояльны к работникам пенсионного возраста и охотно принимают их в штат. Такие данные представил
По словам представителей компаний, принявших участие в опросе и готовых взять на работу пенсионеров, такие сотрудники ответственны, исполнительны, обладают богатым профессиональным опытом, знаниями и навыками.
Но в то же время количество лояльных к пенсионерам компаний в последние годы сократилось - с 27% в 2007 году до 25% в 2011. Наряду с этим более трети российских работодателей - 38% - при подборе персонала не рассматривают кандидатов пенсионного возраста, объясняя это спецификой своей работы. Как правило, пенсионеры автоматически исключаются из списка претендентов на вакансии с разъездным и активным характером работы. Не берут пенсионеров на "современные" позиции: программистами, дизайнерами.
Чаще всего соискателям-пенсионерам отказывают в трудоустройстве в небольших компаниях с численностью сотрудников до 50 человек.
Почти столько же организаций - 37% - иногда берут к себе пенсионеров. Обычно при принятии решения в таких компаниях исходят из квалификации и состояния здоровья кандидатов. Если пожилой соискатель или сотрудник не страдает серьезными заболеваниями и достаточно энергичен, то его принимают на работу или оставляют работать в организации после выхода на пенсию.
Подобный подход часто встречается в больших компаниях, где трудятся от 1000 до 5000 сотрудников. Работодатели отмечают, что ценят в пожилых работниках исполнительность и ответственность.
При этом каждая компания, иногда принимающая в штат пенсионеров, ориентируется на свои нужды: где-то на работу приглашают исключительно военных пенсионеров, где-то на трудоустройство могут рассчитывать люди пожилого возраста, имеющие редкую специальность или очень высокую квалификацию, а в ряде компаний пенсионеров принимают только на позиции, не требующие высокой квалификаци.
В большинстве же случаев пенсионеры могут рассчитывать на неквалифицированный труд.
Как уже выше было сказано, один из главных барьеров, препятствующих занятости пенсионеров, - состояние их здоровья, мощнейший фактор, регулирующий занятость в пожилых возрастах. Таким образом, ухудшение здоровья не только провоцирует более раннее оформление пенсии, но и приводит к выходу с рынка труда, существенно ограничивая возможности по расширению занятости пенсионеров.
Больше всего шансов найти работу после выхода на пенсию имеют специалисты - носители уникальных знаний, ценных в настоящий момент. Однако такие люди редко уходят на пенсию сразу по наступлению пенсионного возраста, и в последующем трудоустройстве не нуждаются.
Известно, что чем выше уровень образования пенсионера, тем больше вероятность того, что он продолжит работать, находясь на пенсии, - наиболее высокие уровни занятости сохраняют пенсионеры с высшим образованием. Более образованные пенсионеры не только имеют более высокое качество здоровья, но и чаще оказываются занятыми даже, если оценивают свое здоровье как плохое или очень плохое. Таким образом, наблюдающееся в последние годы повышение образовательного уровня новых контингентов пенсионеров вносит свой вклад в увеличение масштабов их занятости.
Поскольку две трети работающих пенсионеров имеют образование не ниже среднего профессионального, в профессиональной структуре занятых пенсионеров в 2010 г. наибольшую долю (41%) составляли специалисты высшей и средней квалификации. Доля специалистов высшей квалификации