Geum.ru

Юриспруденция, право, государство

  • 4721. Количественные и качественные показатели уровня экономического развития РА
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Об этом было заявлено на встрече Совета Центробанка РА с руководителями комбанков. Было отмечено, что 230 млн.долларов из общей суммы составляют трансферты, поступившие в Армению через международные системы денежных переводов. Вместе с тем за отчетный период из Армении за рубеж было осуществлено трансфертов на 330 млн.долларов, и этот показатель в годовом разрезе возрос в 1,6 раза.
    Только через банковскую систему объем поступивших трансфертов за третий квартал составил 226 млн.долларов, или 45% от показателя за девять месяцев, а из Армении за рубеж - 140 млн.долларов, или 40%. Объем поступивших в Армению трансфертов за третий квартал превысил годовой показатель на 50%, а из Армении за рубеж составил 62% от годового показателя. В структуре поступивших в Армению трансфертов больший удельный вес пришелся на Россию - 55%, после чего с большим отрывом следуют США - 15%, а по переводам из Армении за рубеж значительная доля пришлась на ОАЭ, США и Россию.
    Как заметил глава ЦБ РА Тигран Саркисян, переводы за рубеж имеют бизнес-содержание, а из-за рубежа в Армению - потребительское содержание. При этом он подчеркнул, что объем поступивших трансфертов на душу населения в 9 раз ниже, чем объем переводов за рубеж на душу населения, поскольку последний включает не только импорт, но и малый и средний бизнес.
    Отмечу, что, по данным ЦБ РА, в Армению по линии частных трансфертов за первое полугодие 2004 года поступило 77,551 млрд.драмов, или 82,1% от общего объема трансфертов, составивших 94,414 млрд.драмов. Объем частных трансфертов из Армении за рубеж за первое полугодие текущего года составил 16,863 млрд.драмов, или 17,9% от общего объема. Причем объем трансфертов, поступивших в Армению за первое полугодие, более чем в 4,5 раза превысил объем трансфертов, осуществленных из Армении за рубеж.

  • 4722. Количество продаваемых контрафактных товаров. Средний срок рассмотрения дела
    Контрольная работа пополнение в коллекции 02.09.2010

    ВЫВОД: из данной статистической сводки видно, что при проведении мероприятий по выявлению нарушения скоростного режима на автомобильных дорогах района чаще всего регистрировалась скорость от 116,25 км/ч до 158,75 км/ч. Меньше всего при проведении мероприятий по выявлению нарушения скоростного режима на автомобильных дорогах района меньше всего регистрировалась скорость от 158,75 км/ч до 180 км/ч.

  • 4723. Коллективизация: великий перелом
    Информация пополнение в коллекции 09.12.2008

    Н. И. Бухарин отстаивал так называемый «американский» проект. Его смысл заключался в равномерном развитии двух «китов» экономики сельского хозяйства и промышленности. Николай Иванович считал, что страна должна развиваться в соответствии с планом «динамического равновесия» между «различными сферами» производства и потребления так, чтобы смягчать, если не предотвращать экономические кризисы. Нарушение правильных экономических соотношений приводило к нарушению и политического равновесия. Самая серьезная диспропорция в СССР заключается сейчас в отсталости сельского хозяйства, особенно производства зерна. Здесь срочно требовалось выправить положение. Темпы индустриализации должны быть высокими. Однако ускорять их еще больше, утверждал Бухарин, смерти подобно. Усилия страны не не должны сосредоточиваться исключительно на строительстве новых крупных заводов, которые начнут давать продукцию лишь через несколько лет, тогда как уже сейчас поглотят все имеющиеся средства. И так уже нет резервов на случай непредвиденных обстоятельств. Товарный голод достиг такой степени, когда напряженность рыночных отношений подобна натянутой до предела струне. Нужно поднимать сельское хозяйство: сделать это в данный момент можно лишь с помощью мелкого, единоличного сельского производителя. В своей статье, напечатанной в конце сентября 1928 г., Бухарин вновь отстаивал свою линию. В ней он выступал за возврат к экономическим и финансовым мерам воздействия на рынок в условиях нэпа. Создавать колхозы следовало лишь в том случае, если они оказывались более жизнеспособными, чем индивидуальные хозяйства. Индустриализация необходима, но только если она будет «научно спланирована», проводить ее надо с учетом инвестиционных возможностей страны и в тех пределах, в которых она позволит крестьянам свободно запасаться продуктами.

  • 4724. Коллективная материальная ответственность работников
    Курсовой проект пополнение в коллекции 27.03.2006

    Приведем некоторые примеры, хотя все последующее изложение будет иллюстрацией социального назначения трудового законодательства. Один из узловых вопросов регулирования труда прекращение трудового договора, увольнение. За работником закон признает абсолютное и ничем не ограниченное право оставить работу по собственному желанию, единственное требование к работнику предупредить работодателя за две недели. С другой стороны, намерение работодателя уволить работника жестко ограничено законом. Работодатель может уволить работника только в случаях, исчерпывающим образом перечисленных в законе, кроме того, в ряде случаев увольнение должно быть предварительно согласовано с профсоюзным комитетом. Баланс явно в пользу работника. По трудовому договору работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации. Внутренний трудовой распорядок устанавливается работодателем, в нем сконцентрирована хозяйская власть работодателя, и подчинение этой власти в период работы обязательно для наемного работника. За нарушение трудового распорядка работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Баланс в данном случае в пользу работодателя. Закон устанавливает взаимную материальную ответственность сторон трудового договора. Но размер ответственности различен. За ущерб, причиненный работнику, работодатель несет полную материальную ответственность, он обязан полностью компенсировать материальный, а иногда и моральный ущерб. За ущерб, причиненный работодателю, работник несет по общему правилу ограниченную материальную ответственность: он обязан частично (в пределах своего месячного заработка) компенсировать материальный ущерб. Полное возмещение ущерба предусмотрено в порядке исключения в случаях, перечисленных в законе. Возмещение работником морального ущерба, причиненного работодателю, законом не предусмотрено. Здесь баланс в пользу работника.

  • 4725. Коллективная материальная ответственность, как способ предотвращения потерь в магазинах розничной сети
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Как следует из материалов дела, ответчиком было дано обязательство в порядке ст. 248 ТК РФ о добровольном возмещении ущерба с указанием конкретных сумм и сроков платежей, которое последним не исполнялось надлежащим образом. После предъявления ответчику претензии истцом были начислены на сумму основного долга по обязательству проценты в порядке ст. 395 ГК РФ за просрочку платежа в качестве меры гражданско-правовой ответственности за каждый календарный день просрочки и предъявлены к взысканию в рамках искового производства. Судом требование нашей организации было удовлетворено в части взыскания только основной суммы распределенной на работника недостачи, а в части взыскания процентов - было отказано. Данное решение организацией обжаловано не было и вступило в законную силу. Отказ суда во взыскании процентов в качестве меры гражданско-правовой ответственности был мотивирован возражением представителя ответчика исходя из требований ст. 238 ТК РФ относительно возмещения исключительно только прямого действительного ущерба. Однако по гражданскому делу о возмещении материального ущерба работками магазина "Идиллия", рассматриваемого в 2003 году Приобским районным судом г. Бийска, со стороны Истца - организации был представлен расчет к исковому заявлению, согласно которого одному из работников в рамках отдельно заключенного в порядке ст. 248 ТК РФ договора о добровольном возмещении ущерба, предъявлялось требование о возмещении помимо основного долга по недостаче - договорной неустойки за неисполнение взятого на себя обязательства по погашению суммы причиненного ущерба. Как следует из материалов дела работнику направлялась претензия об исполнении взятого на себя обязательства, однако им ни каких действий направленных на его исполнение предпринято не было. Условиями договора было предусмотрено, что в случае просрочки платежа последний обязан уплатить неустойку в размере 0,2 % за каждый календарный день просрочки. В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора. Судом требование нашей организации относительно взыскания договорной неустойки были удовлетворены в полном объеме. Решение по данному гражданскому делу обжаловано ответчиками не было и вступило в законную силу. Таким образом, в случае если работником дано обязательство о добровольном возмещении ущерба с условием о применении мер гражданско-правовой ответственности при ненадлежащем исполнении его условий, учитывая, что отношения между работником и работодателем возникли из трудовых правоотношений, возможно допустить аналогию закона и применить нормы Гражданского кодекса РФ, связанные с обеспечением исполнения обязательства, неустойки (ст. 330 ГК РФ) и законной неустойки (ст. 332 ГК РФ), которой фактически являются проценты, начисленные в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ. Установление размера причиненного ущерба является обязанностью работодателя и одним из самых основным моментов в структуре взыскания ущерба при коллективной материальной ответственности.

  • 4726. Коллективная форма организации труда
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Відмінності. Незважаючи на численність співпадаючих рис, ТОВ та ЗАТ багато у чому розрізняються.

    1. перед усім слід вказати на те, що статутний капітал ТОВ поділено на частини, а статутний капітал ЗАТ - на акції. Акції є самостійним обєктом цивільних прав - цінні бумаги. Тому учасник ТОВ, одержуючи частину, стає володарем лише права вимоги до ТОВ, а акціонер, що купив акції, набуває не тільки прав вимоги, а й права власності на акції як самостійні обєкти цивільних прав. .
    2. передання прав учасника ТОВ іншій особі здійснюється шляхом відступлення прав вимоги (цесії) новому учаснику ТОВ, а в ЗАТ передання прав акціонера здійснюється шляхом купівлі-продажу акцій.
    3. по-різному регулюється продаж учасниками своїх частин в ТОВ та акціонерами своїх акцій в ЗАТ третім особам. Якщо статутом ТОВ може бути взагалі заборонено відчуження учасником своєї частини третім особам, то акціонер не може бути позбавлен такого права.
    4. припинення участі (членства) як у ТОВ так і у ЗАТ можливо не лише шляхом переуступу прав учасника ТОВ чи продажу акцій ЗАТ іншим учасникам чи акціонерам чи третім особам, а також шляхом передання частини чи акцій самому ТОВ чи ЗАТ. Різниця лише у тому, що якщо учасник ТОВ може у будь - який час предати свою частину самому ТОВ (вийти з ТОВ) та отримати вартість частини його майна, що дорівнює його частині у статутному капіталі ТОВ, то акціонер може вимагати від ЗАТ купівлі (викупу) його акцій лише у окремих випадках, що передбачені законодавством
    5. відрізняється вибір й зміст установчих документів ТОВ та ЗАТ. Установчими документами ТОВ є як правило два документи : установчий договір та статут. Установчими документами ЗАТ є установчий договір. В той сами час слід відмітити що засновники ЗАТ все ж укладають між собою договір, що визначає порядок здійснення ними спільної діяльності по створенню ЗАТ та що має декілька інших положень, що передбачені законодавством.
    6. як відмічалося вище. ТОВ та ЗАТ можуть бути створенні однією особою. При цьому, дані про те, що ЗАТ створено однією особою чи має тільки одного акціонера мають бути опубліковані для загального відома. Стосовно ТОВ такої вимоги в законодавстві не передбачено.
    7. збільшення статутного капіталу ЗАТ для покриття понесенних ним збитків не можливе. Діюче законодавство не має аналогічної заборони для ТОВ. Ця різниця має істотне значення на практиці. Справа в тому, що випуск нових акцій при збільшенні статутного капіталу підлягає реєстрації у державному комітеті цінних бумаг, фондового ринку, в багатьох випадках відмовляють у реєстрації через наявність збитків у ЗАТ. В той самий час ТОВ через відсутність акцій не має таких проблем.
    8. можливі відмінності у складі органів управління ТОВ та ЗАТ. Якщо в ТОВ органами управління завжди є загальні збори учасників, то в ЗАТ можливе й створення ради директорів (ради з нагляду) (якщо більше 50 акціонерів).
  • 4727. Коллективное использование произведений
    Информация пополнение в коллекции 09.12.2008

    В настоящее время процессуалисты - теоретики и практики - еще не договорились об однозначном толковании понятия "просьба", закрепленного в тексте ч.1 ст.42 ГПК РСФСР. В частности, существует мнение о том, что необходимо соответствующее заявление от лица, в интересах которого возбуждается дело, к определенному субъекту, управомоченному законом, с просьбой обратиться в суд. При этом данное заявление должно приобщаться к исковому заявлению. Представляется, что в случае возбуждения дела по заявлению организации, управляющей имущественными правами авторов, нет необходимости подавать отдельное заявление автора с таким поручением. Просьба должна быть объективно выражена, но не обязательно в отдельном заявлении. Она может содержаться в договоре, заключаемом между автором и организацией о передаче последней права осуществлять имущественные права автора на коллективной основе, в частности, в следующей форме: "Во исполнение поручения автора по настоящему договору организация обязуется предъявлять иски от имени автора в случае незаконного использования его произведений" (такое положение содержится, например, в типовых договорах РАО с авторами). Подписав договор с подобным условием, автор совершил волеизъявление относительно возможности предъявления исков, направленных на защиту его авторских прав, управление которыми он передал соответствующей организации.

  • 4728. Коллективные договоры и соглашения
    Курсовой проект пополнение в коллекции 22.07.2012

    Такой подход нашел свое отражение в Конвенции МОТ № 98. Однако свобода выбора вопросов для обсуждения и включения в соглашения не безгранична. Во-первых, она ограничивается кругом общественных отношений, которые регулируются трудовым законодательством, и общественных отношений, выходящих за пределы предмета трудового права, но связанных с социальным обслуживанием работников в широком смысле слова. Соглашения достаточно часто включают дополнительные льготы и преимущества для работников в сфере социального страхования, пенсионного обеспечения, предоставления жилья, создания условий для оздоровления, занятия спортом, художественной самодеятельностью и т.п. Во-вторых, при определении содержания соглашения необходимо учитывать общие правила соотношения различных источников трудового права. Согласно ст. 9 ТК РФ соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде (такие положения являются недействительными и не подлежат применению). В-третьих, ограничителем выступает компетенция работодателя по установлению условий труда. Например, ряд вопросов в соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ решается на федеральном уровне органами государственной власти путем принятия федеральных законов и иных нормативных правовых актов, т.е. не подлежат договорному регулированию. К ним относятся: установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; установление единого порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; установление единого порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; установление порядка и условий материальной ответственности сторон трудового договора; установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения и др.

  • 4729. Коллективные соглашения в регулировании трудовых отношений в условиях военных организаций
    Дипломная работа пополнение в коллекции 28.03.2011

    Законодательство Российской Федерации

    1. Конвенция Международной Организации Труда № 148 о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах (Женева, 20 июня 1977 г.) // Женева, Международное бюро труда, 1991
    2. Конвенция Международной Организации Труда № 154 о содействии коллективным переговорам(Женева, 19 июня 1981 г.)
    3. Конвенция № 98 Международной организации труда «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров» (принята в Женеве 1 июля 1949 г. на 32 сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919- 1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1010-1014.
    4. Декларация относительно целей и задач Международной Организации Труда (Филадельфия, 10 мая 1944 г.)
    5. //Сборнике действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствам» выпуск XVI, М., 1957 г. /
    6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
    7. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ
    8. // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. № 31 ст. 3824
    9. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрании законодательства Российской Федерации от 15 января 1996 г. № 3 ст. 148,
    10. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Собрании законодательства Российской Федерации от 3 мая 1999 г. № 18 ст. 2218
    11. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., № 18, ст. 566
    12. Закон г. Москвы от 22.10.1997 № 44 «О социальном партнерстве» (в ред. от 19.05.2004)// Вестник мэрии Москвы. 1997. № 25; 2002. № 4; № 7; Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2004. № 35.
    13. Приказ Минобороны РФ от 22 сентября 1998 г. № 429 «О мерах по улучшению взаимодействия с профсоюзами, объединяющими лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» // СПС ГАРАНТ
    14. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2007 г. № 260 «Об утверждении Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению» // Российская газета от 20 июня 2007 г. № 129
  • 4730. Коллективные трудовые споры
    Информация пополнение в коллекции 09.12.2008

    Коллективные трудовые споры чаще всего возникают из организационно-управленческих отношений (производных от трудовых), субъектами которых являются трудовые коллективы или профсоюзы, представляющие их интересы, и администрация предприятий, учреждений и организаций. Споры эти могут касаться как вопросов установления новых условий труда, например, в связи с заключением коллективных договоров, так и применения норм трудового законодательства. Российское законодательство также подробно регламентирует порядок использования права на забастовку в качестве одного из способов разрешения коллективных трудовых споров. Идея предоставления работникам права на забастовку заключается в том, чтобы дать им возможность оказать экономическое давление на работодателя. В отличие от примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора, забастовка это ультимативное действие работников, давление на работодателя путем прекращения работы, чтобы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах. Она является крайней, исключительной мерой разрешения трудового конфликта.

  • 4731. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
    Курсовой проект пополнение в коллекции 09.12.2008

    Трудовой арбитраж представляет собой временный орган, создаваемый в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником. Он формируется из трех человек, и в его состав не могут входить представители спорящих сторон. Рассматривается спор в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения этого спора, работники вправе прибегнуть к митингу, демонстрации, пикетированию, вплоть до забастовки. Закон дал определение забастовки, установив, что забастовка это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (п. 6 ст. 2). Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников членов профсоюзной организации (делегатов конференции). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции).

  • 4732. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
    Курсовой проект пополнение в коллекции 24.02.2006

    Порядок объявления забастовки Трудовой кодекс и Закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" урегулировали четко.

    1. Об объявлении забастовки решение принимается общим собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. Указанные органы считаются правомочными принять решение об объявлении забастовки, если в них присутствует не менее двух третей общего числа работников, членов профсоюзной организации (членов конференции).
    2. Решение соответствующего органа считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции).
    3. При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки (ч. 4 ст. 410 ТК).
    4. Закон предусмотрел возможность проведения однократной часовой предупредительной забастовки после 5 календарных дней работы примирительной комиссии. О ней работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня, а орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг).
    5. Работодатель о предстоящей забастовке предупреждает Службу, информирует поставщиков и потребителей, принимает меры к сохранению работоспособности производства, машин, оборудования и т. д., используя указанный 10-дневный предупредительный срок до начала забастовки.
  • 4733. Коллективные трудовые споры: понятие, виды и порядок разрешения
    Дипломная работа пополнение в коллекции 22.07.2011

    Удовлетворяя требование администрации ЗАО «Портофлот» о признании забастовки незаконной, Санкт-Петербургский городской суд указал, что после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией один из последующих этапов разрешения коллективного трудового спора является обязательным. Поскольку после отклонения администрацией ЗАО «Портовый флот» предложения работников по кандидатуре посредника, коллектив работников ЗАО «Портовый флот» отказался от формирования трудового арбитража, объявленная забастовка, по мнению суда, является незаконной по основанию несоблюдения работниками процедуры разрешения коллективного трудового спора. Верховный суд РФ не согласился с данным выводом суд, указав, что заключение соглашения - это двусторонний добровольный процесс. Норма ч. 1 ст. 404 ТК РФ не может быть истолкована иначе, как наделяющая обе стороны трудового спора свободой выбора при передаче спора на рассмотрение в трудовой арбитраж. Ни в ст. 403, ни в ст. 404 ТК РФ нет нормы об обязательном рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Сама по себе природа арбитража и процедура его создания основаны именно на добровольном соглашении сторон, а не на принуждении их к заключению такого соглашения.

  • 4734. Коллективный договор
    Информация пополнение в коллекции 27.03.2006

    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В него могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

    • форма, система и размер оплаты труда;
    • механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен;
    • занятость, переобучение работников;
    • продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
    • улучшение условий и охраны труда работников;
    • медицинское страхование;
    • экологическая безопасность и охрана здоровья;
    • льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
    • контроль за выполнением коллективного договора;
    • отказ от забастовок по условиям внесённым в данный коллективный договор.
  • 4735. Коллективный договор
    Контрольная работа пополнение в коллекции 09.12.2008

    По сфере регулируемых отношений и уровню их заключения соглашения могут быть четырёх видов: федеральные, отраслевыен, республиканские (в составе России) и региональные. Каждый из этих уровней имеет своих конкретных участников, регулирует отношения лишь своеё сферы действия (территория, отрасль) и устанавливает определённые законом условия.

    1. Соглашение на федеральном уровне является генеральным, устанавливает общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики. Заключается между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России на всей территории Российской Федереации.
    2. Соглашение на республиканском уровне заключается между республиканским объединением профсоюзов, республиканским объединением работодателей и правительством данной республики.
    3. Соглашение на отраслевом или профессиональном уровне заключается соответствующим советомотраслевого профсоюза с отраслевым объединением работодателей (министерством) и Министерством труда РФ.
    4. Соглашения на территориальном, региональном уровне заключаются междусоответствующими профсоюзами, работодателями и органами исполнительной власти данного региона, территории.
  • 4736. Коллективный договор в Республике Казахстан
    Информация пополнение в коллекции 28.01.2010

    Коллективный договор - это соглашение, которое заключается для согласования интересов собственника или уполномоченного им органа, с одной стороны, и трудовым коллективом в лице профсоюзного или иного органа (лица), уполномоченного на представительство, с другой стороны, на предприятиях, в учреждениях, организациях, основанных на любых формах собственности, содержащее обязательства сторон по регулированию трудовых, производственных и иных социально-экономических интересов и нормативные положения, устанавливающие условия труда, оплату труда, режимы рабочего времени и времени отдыха и т.д., а также дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и преимущества для работников.

  • 4737. Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие
    Контрольная работа пополнение в коллекции 30.04.2010

     çàâèñèìîñòè îò èçìåíåíèé ýêîíîìè÷åñêîé è ñîöèàëüíîé æèçíè îáùåñòâà ðîëü è çíà÷åíèå êîëëåêòèâíîãî äîãîâîðà â ðåãóëèðîâàíèè òðóäà íåîäíîêðàòíî ìåíÿëèñü. Î÷åðåäíîå èçìåíåíèå ñóùíîñòè è ñîäåðæàíèÿ êîëëåêòèâíîãî äîãîâîðà îáóñëîâëåíî ñòàíîâëåíèåì è ðàçâèòèåì ðûíêà òðóäà â ñîâðåìåííîé Ðîññèè, à òàêæå íîâûõ ïî ñâîåìó õàðàêòåðó îáùåñòâåííûõ ñâÿçåé â êîîïåðàöèè òðóäà. Êîëëåêòèâíûé äîãîâîð ñòàíîâèòñÿ îñíîâíîé ðàçíîâèäíîñòüþ ñîöèàëüíî-ïàðòíåðñêîãî ðåãóëèðîâàíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé íåïîñðåäñòâåííî â îðãàíèçàöèÿõ. Óñëîâèÿ, íîðìû êîëëåêòèâíîãî äîãîâîðà îáÿçàòåëüíû äëÿ îðãàíèçàöèé, ãäå îí çàêëþ÷åí. Îäíàêî, åñëè ýòè óñëîâèÿ è íîðìû óõóäøàþò ïîëîæåíèå ðàáîòíèêîâ ïî ñðàâíåíèþ ñ äåéñòâóþùèì çàêîíîäàòåëüñòâîì, îíè ïðèçíàþòñÿ íåäåéñòâèòåëüíûìè. Ðåøåíèå î íåîáõîäèìîñòè çàêëþ÷åíèÿ êîëëåêòèâíîãî äîãîâîðà ñ ðàáîòîäàòåëåì âïðàâå ïðèíèìàòü ïðåäñòàâèòåëè ðàáîòíèêîâ èëè îáùåå ñîáðàíèå (êîíôåðåíöèÿ) ðàáîòíèêîâ îðãàíèçàöèè. Êîëëåêòèâíûé äîãîâîð ÿâëÿåòñÿ âàæíåéøèì ýëåìåíòîì ïðàâîâîé îðãàíèçàöèè òðóäîâûõ îòíîøåíèé, ýòî ïðàâîâàÿ ôîðìà ñîãëàñîâàíèÿ èíòåðåñîâ ðàáîòîäàòåëÿ è ðàáîòíèêîâ.  ýòîì è ñîñòîèò ñóòü äîãîâîðà, öåëü åãî çàêëþ÷åíèÿ - ñîãëàñîâàòü èíòåðåñû ðàáîòîäàòåëÿ è ðàáîòíèêà è ñîäåéñòâîâàòü äîãîâîðíîìó ðåãóëèðîâàíèþ ñîöèàëüíî - òðóäîâûõ îòíîøåíèé. Ñòàíîâëåíèå ðûíî÷íîé ýêîíîìèêè ïðåäîïðåäåëÿåò íåîáõîäèìîñòü èçìåíåíèÿ ñïîñîáîâ ïðàâîâîãî ðåãóëèðîâàíèÿ îáùåñòâåííî-òðóäîâûõ îòíîøåíèé. Ñòàíîâèòñÿ î÷åâèäíûì, ÷òî ïðåîáëàäàíèå äîãîâîðíîãî ðåãóëèðîâàíèÿ íàä öåíòðàëèçîâàííûì ãîñóäàðñòâåííûì ïîçâîëÿåò àêòèâèçèðîâàòü ó÷àñòèå ðàáîòíèêîâ è ðàáîòîäàòåëåé â óñòàíîâëåíèè óñëîâèé òðóäà è ðàçâèâàòü èõ îòíîøåíèÿ íà îñíîâå ñîöèàëüíîãî ïàðòíåðñòâà. Îäíàêî îòíîøåíèÿ, êîòîðûå ñêëàäûâàþòñÿ ìåæäó ëþäüìè â íàøåì îáùåñòâå, íå âñåãäà îñíîâûâàþòñÿ íà äåéñòâóþùåì çàêîíîäàòåëüñòâå Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè.

  • 4738. Коллективный договор в современных условиях
    Дипломная работа пополнение в коллекции 23.09.2011

    Традиция включать в коллективный договор законодательные положения сложилась в тот период, когда трудовое законодательство не было доступно широкому кругу работников в то время это было оправданно: работники хотя бы в коллективном договоре могли познакомиться с условиями труда, установленными для них законодателем. Сегодня эта традиция сохраняется, хотя объективных причин для этого уже не существует. На первый взгляд, воспроизведение законодательных норм не может рассматриваться в качестве серьезной проблемы. Тем не менее, его следует избегать. В качестве причин необходимо назвать следующие. Во-первых, работники, незнакомые с трудовым законодательством, вводятся в заблуждение; они могут искренне полагать, что положение коллективного договора, переписанное из Трудового кодекса, является нормой, установленной по соглашению сторон, и при ее невыполнении Возможен коллективный трудовой спор, разрешение которого включает и такой способ, как забастовка. Во-вторых, при включении в коллективный договор положении закона девальвируется сама идея коллективно-договорного регулирования: если работники и работодатели вместо установления конкретных условий труда сосредоточены на воспроизведении законодательства, каков смысл заключения коллективного договора. В-третьих, при изменении законодательства могут возникнуть проблемы применения положений коллективного договора. Поясним это на примере. Практически все организации, расположенные и районах Крайнего Севера, включили в коллективный договор норму ст. 125 ТК РФ о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. С 1 января 2005 г. норма действует в новой редакции, которая уже не возлагает на работодателя обязанности возмещать указанные расходы по правилам, предусмотренным ч.ч. 1-4 ст. 325 ТК РФ. Работодателю предоставлено право самостоятельно устанавливать размер, условия и порядок компенсации оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. Однако в силу действующего коллективного договора он не сможет им воспользоваться: закон не предусматривает автоматического изменения коллективного договора в случае реформирования законодательства. Таким образом, работодатель будет вынужден предоставлять работникам льготу в прежнем объеме либо инициировать коллективные переговоры по внесению изменений в коллективный договор. Этой ситуации можно было бы избежать, если бы социальные партнеры не увлекались воспроизведением норм закона.

  • 4739. Коллективный договор и его значение
    Дипломная работа пополнение в коллекции 12.01.2009

    Для решения вопросов регулирования трудовых отношений государственных служащих, в том числе и по вопросам ведения переговоров об условиях их занятости, была принята Конвенция Международной Организации Труда № 151 “О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе”. Во вступлении к Конвенции № 151 говорилось, что принятие данного документа вызвано тем, что положения Конвенции 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию, Конвенции 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров и Конвенции и Рекомендации 1971 года о представителях трудящихся не охватывают определенные категории государственных служащих, в то время как во многих странах деятельность государственной службы и необходимость наличия здоровых трудовых отношений между государственными органами власти и организациями государственных служащих значительно расширилась. В 1981 году МОТ приняла Конвенцию № 154 “О содействии коллективным переговорам” и одноименную рекомендацию № 163, дополнившую указанную Конвенцию, которые не пересматривали ранее принятые Конвенции и рекомендации, а дополняли нормы этих документов соответствующими мерами, направленными на содействие свободным и добровольным коллективным переговорам.

  • 4740. Коллективный договор как правовой институт
    Дипломная работа пополнение в коллекции 01.01.2011

    Актуальность исследования. В условиях современных реформационных процессов в России, направленных на формирование многоукладной рыночной экономики, особую значимость приобретает теоретико-правовое осмысление такого важнейшего правового института как коллективный договор. В последнее десятилетие в правовой науке сформировался целый ряд новых правовых доктрин, получивших закрепление в Конституции России и определяющих вектор развития российской правовой системы и целей. Изменения общественного и государственного устройства России повлекли за собой смену массовых представлений и жизненных ценностей, сложившихся в нашем обществе. Изменились также и акценты правового регулирования, которые сместились из области государственно-правовых в область межличностных отношений. В таких условиях возникает необходимость теоретического моделирования системы оценочных критериев, используемых для характеристики сущности, содержания, назначения и функций коллективного договора как основного института современного трудового права, нормы которого призваны способствовать регламентации совокупных условий применения труда у российских работодателей.