Geum.ru

Экономика

  • 17581. Совершенствование механизма защиты доходов населения от инфляции
    Курсовой проект пополнение в коллекции 05.02.2010

    На сегодняшний день, пока коррупционеры имеют возможность в угоду своим корыстным интересам проводить на самом высоком уровне решения, выгодные лично им, но губительные для экономики страны, ни о каком снижении темпов инфляции не может быть и речи (яркий пример из недавних введение так называемого обязательного страхования автогражданской ответственности. В результате страховые компании получили ничем не обоснованные миллиардные прибыли, а рост транспортных тарифов спровоцировал очередной виток инфляции, и все это под убаюкивающие увещевания правительства о борьбе с инфляцией). Кроме того, выше было сказано, что ряд коррумпированных государственных чиновников непосредственно заинтересован в ее росте как основе собственного благосостояния. Сейчас эти люди считаю себя хозяевами жизни, и не имеют ни малейшего желания превращаться в обычных скромных чиновников, коими они и должны быть при нормально функционирующей экономике. Бюрократические корпоративные интересы тут тесно переплетаются с интересами коррумпированных руководителей и интересами лидеров преступного мира. В любой более или менее развитой стране также существует коррупция, но в отличие от России даже только подозрение в коррупции автоматически влечет отставку чиновника. У нас же лицо, неоднократно уличенное в расхищении казенных средств может, как ни в чем не бывало, продолжать занимать руководящие посты и даже успешно продвигаться в правительственной иерархии, занимать высшие выборные должности. При сохранении такого порядка вещей вскрытие фактов коррупции становится бессмысленным, а борьба с коррупцией сводится к отлову мелких местных коррупционеров (или используется для сведения личных счетов), не способных реально влиять на положение экономики - и страны в целом, и отдельных ее регионов, хотя и наносящих стране ощутимый ущерб. Дополнительные трудности создает вполне понятное нежелание законодателей дать реальную юридическую базу для борьбы с коррупцией. По сегодняшний день единственным документом, хоть как-то регламентирующим борьбу с коррупцией остается президентский Указ "О борьбе с коррупцией в системе государственной службы".

  • 17582. Совершенствование механизма межбюджетных отношений
    Курсовой проект пополнение в коллекции 11.02.2011

    по составлению (изменению и дополнению) списков кандидатов в присяжные заседатели федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации; по государственной регистрации актов гражданского состояния; по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты; по реализации государственной политики занятости населения (включая расходы на администрирование этих полномочий); на предоставление мер социальной поддержки реабилитированных лиц и лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий; на оплату жилищно-коммунальных услуг отдельным категориям граждан; за счет средств областного бюджета: на содержание детей, находящихся под опекой и попечительством; на осуществление мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельской местности и рабочих поселках; на финансирование общеобразовательных учреждений в части реализации ими государственного стандарта общего образования; на реализацию Закона области "О погребении и похоронном деле"; на обеспечение питания учащихся общеобразовательных школ из малообеспеченных семей; на осуществление полномочий по выравниванию уровня бюджетной обеспеченности поселений; на реализацию Закона Тамбовской области "О социальной поддержке многодетных семей в Тамбовской области"; на предоставление мер социальной поддержки реабилитированных лиц и лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий; на возмещение расходов по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг; на реализацию Закона области "О социальной поддержке многодетных семей в Тамбовской области"; на осуществление мер социальной поддержки ветеранов труда; на приобретение жилья для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; по хранению, комплектованию, учету и использованию архивных документов, относящихся к государственной собственности и находящихся на территории муниципальных образований.

  • 17583. Совершенствование механизма финансирования дошкольных учреждений
    Дипломная работа пополнение в коллекции 28.08.2012

    Наличные денежные средства выдаются из кассы сотрудникам на следующие цели:

    • под отчет на хозяйственно-операционные расходы;
    • аванс на служебную командировку;
    • в порядке возмещения произведенных расходов из личных средств сотрудника (включая и перерасход по авансовым отчетам).
    • Перечень должностных лиц, которым разрешено получение наличных денежных средств на операционно-хозяйственные расходы, утверждается письменным распоряжением руководителя.
    • Выдача наличных денежных средств производится в размерах и на сроки, определенные на основании приказа или заявления, подписанных руководителем.
    • Запрещена повторная выдача денежных средств подотчетным лицам без полного отчета за предыдущие получения. Передача выданных под отчет наличных денег одним лицом другому не разрешается.
    • Наличные денежные средства на операционно-хозяйственные расходы выдаются под отчет на срок, не превышающий 60 дней с момента их выдачи. Срок предоставления отчета по полученным подотчетным суммам:
    • - по командировкам - в течение 3 дней после возвращения из командировки;
    • - по хозяйственно-операционным расходам - в течение 3 дней по истечении срока, на который они были выданы.
    • Деньги, выданные под отчет, должны расходоваться строго по целевому назначению. Неиспользованный остаток аванса должен быть возвращен подотчетным лицом не позднее трех дней после сдачи авансового отчета.
    • В случаях непредставления в установленный срок авансовых отчетов о расходовании подотчетных сумм или в кассу остатков неиспользованных авансов установлен следующий порядок удержания задолженности:
    • - если работник не оспаривает основание и размер задолженности в течение месячного срока, то производится удержание задолженности из заработной платы (ст.137 ТК);
    • - в других случаях за взысканием обращаться в судебные органы.
    • Требования к первичным документам при покупке за наличный расчет:
    • предельный размер расчетов между юридическими лицами - не более 100000 руб. по одной сделке;
    • при покупке в розничной торговле предоставлять к отчету два документа - кассовый и товарный чек (или накладную) со всеми необходимыми реквизитами, установленными законодательством;
  • 17584. Совершенствование механизма финансирования образовательных услуг
    Дипломная работа пополнение в коллекции 21.02.2012

    Также рассмотрим Постановления Правительства РФ, посвященные регулированию образования. Например, постановление от 27 июня 2001 г. №487 «Об утверждении типового положения о стипендиальном обеспечении и др. формах материальной поддержки учащихся федеральных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06 ноября 2004 г. №605, от 29 июля 2006 г. №469, от 23 августа 2007 г. №533) [3], от 05 июля 2001 г. №505 «Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 01 апреля 2003 г. №181, от 28 декабря 2005 г. №815, от 15 сентября 2008 г. №682) [4], от 14 июля 2008 г. №521 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования» [5], от 18 июля 2008 г. №543 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)» [6], от 12 сентября 2008 г. №666 «Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении» [7], от 16 марта 2011 г. №174 «Об утверждении Положения о лицензировании образовательной деятельности» [8], от 21 марта 2011 г. №184 «Об утверждении положения о государственной аккредитации образовательных учреждений и научных организаций» [9].

  • 17585. Совершенствование механизмов межбюджетных отношений в субъектах Российской Федерации
    Дипломная работа пополнение в коллекции 24.07.2011

    Одна из целей реформы местного самоуправления - выравнивание бюджетной обеспеченности муниципальных образований. Для этого в составе бюджета субъекта Федерации должны создаваться два фонда финансовой поддержки муниципальных образований: региональный фонд финансовой поддержки поселений и региональный фонд финансовой поддержки муниципальных районов (городских округов). Кроме того, в составе бюджетов муниципальных районов предполагается создавать районные фонды финансовой поддержки поселений. Таким образом, выравнивание поселенческих бюджетов будет осуществляться из двух источников - регионального и районного фондов. Предоставление целевой финансовой помощи может осуществляться с целью как текущего финансового выравнивания, так и исходя из долгосрочной политики регионального развития. Цель районных фондов - дополнительное по отношению к дотациям из регионального фонда выравнивание финансовых возможностей органов местного самоуправления поселений исполнять свои полномочия по вопросам местного значения. Что касается размера районного фонда выравнивания бюджетов поселений, то он должен зависеть прежде всего от равномерности распределения налоговой базы по поселениям. В тех регионах, где эта база распределена относительно равномерно, есть смысл закрепить за поселениями больше налоговых доходов в виде единых (одинаковых для всех поселений) нормативов дополнительных отчислений от федеральных и региональных налогов на долгосрочной (бессрочной) основе, уменьшив, таким образом, размер регионального фонда финансовой поддержки поселений. Эта мера обеспечит поселениям большую самостоятельность в вопросах регулирования собственной бюджетной обеспеченности и определенность с доходами на будущий период планирования. В тех регионах, где дифференциация по уровню бюджетной обеспеченности между поселениями велика, целесообразнее перераспределять (в форме трансфертов в бюджеты поселений) больше средств из регионального фонда финансовой поддержки поселений.

  • 17586. Совершенствование мотивации персонала на примере ОАО "Жировой комбинат"
    Дипломная работа пополнение в коллекции 12.07.2010
  • 17587. Совершенствование налогового учета в сельскохозяйственных предприятиях (на примере ООО "Юбилейное" Хохольского района Воронежской области)
    Дипломная работа пополнение в коллекции 28.12.2010

     

    1. Абанин, М. Специальные налоговые режимы как инструмент налогового планирования // Хозяйство и право . Б.м., 2005 . № 10.
    2. Алехин С. Н. Оценка налоговой нагрузки предприятия в условиях налогового законодательства. Налоговая политика / С.Н. Алехин // Финансы и кредит. - 2006, - №9. С.60-66.
    3. Балакирева М.И. Единый сельскохозяйственный налог / М.И.Балакирева // Налоговые известия Московского региона. 2004. - №10 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Последнее обновление 12.09.2007.
    4. Барулин, С.В. Специальные налоговые режимы: теоретические и организационные основы // Финансы . Б.м. 2003 . №10 . С.32-34.
    5. Бондина, Н.Н. Налоговый учет доходов и расходов при ЕСХН // Экономика с.-х. и перераб. предприятий . Б.м. 2006 . № 5 . С. 28-30.
    6. Бычкова С.М. Бухгалтерский учет и налогообложение в сельском хозяйстве: Учебное пособие / С. М. Бычкова. М.: 2004, - 422 с.
    7. Горбачева О.Н. Финансовое право: Учебник 3-е издание / О.Н.Горбачева. - М.: Юристъ, 2006. С. 587 с.
    8. Грачева Е.Ю. Финансовое право: Учебник / Е.Ю. Грачева, Г.П.Толстопятенко. М., 2003. - с. 175.
    9. Едронова В.Н. Налоговая политика. Принципы налоговой политики. / В. Н. Едронова, Н.Н. Момыкина // Финансы и кредит. 2005.- №8, -с.69-73.
    10. Касторнов Н.П. Механизм налогообложения в системе государственного регулирования АПК / Н.П. Касторнов // Бухгалтерский учет.- 200. - №, с.46-48.
    11. Лермонтов Ю. Новый порядок обложения ЕСХН. / Ю.Лермонтов // Аудит и налогообложение, 2006. - № 8.
    12. Лыкова Л.Н. Налоги и налогообложение: Учебник / Л.Н. Лыкова. М.: Дело, 2004. 397 с.
    13. Мамрукова О.И. Налоги и налогообложение: Учебное пособие. / О.И. Мамрукова. М.: Омега-Л, 2004. 314 с.
    14. Материалы сайта 1С.ru [Электронный ресурс] / Режим доступа: www. 1С.ru
    15. Материалы сайта adeptis.ru [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.adeptis.ru
    16. Материалы сайта buhsoft.ru [Электронный ресурс] / Режим доступа: www. buhsoft.ru
    17. Материалы сайта nalog.ru [Электронный ресурс] / Режим доступа: www. nalog.ru
    18. Налоги и налогообложение / Г.Б. Поляк. М.:, 2003. 399 с.
    19. Налоги: Учебник / Д.Г. Черник. - М.: Финансы и статистика, 2003. 539 с.
    20. Налоговый кодекс Российской Федерации, 1 и 2 части// Справочно-правовая система “Консультант Плюс”: [Электронный ресурс] / Компания “Консультант Плюс”. - Последнее обновление 12.09.2007.
    21. Налоговый учет: учебник / Куликова Л.И. М.: Бухучет, 2003. 333 с.
    22. Налогообложение сельскохозяйственных предприятий: Учебное пособие / А.К. Камалян. Воронеж: ВГАУ, 2005. 115 с.
    23. Пансков В.Г. Налоги и налоговая система Российской Федерации / В.Г. Пансков. М.: Финансы и статистика, 2007. 459 с.
    24. Пизенгольц М.В. ЕСХН, порядок применения, результаты существования / М.В. Пизенгольц // Достижения науки и техники АПК.- 2005, - №10, с.46-47.
    25. Разъяснения по порядку применения единого сельскохозяйственного налога(ЕСХН // Бухучет в сел. хоз-ве . Б.м. 2005 . № 4 . С. 58-59.
    26. Романовский М.В. Налоги и налогообложение / М.В.Романовский, О.В. Врублевская. - СПб.: Питер, 2006. 495 с.
    27. Соболева, Л.Е. Реализация специального налогового режима(ЕСХН // Вестн. кадровой политики, аграр. образования и инноваций . Б.м. 2006 . № 1 . С. 23-25.
    28. Сомов Л.К. Организация и финансирование бизнеса: правовые и налоговые основы. - М.:[Финансовая газета],2005. - 47 с.
    29. Сотникова Л.В. Некоторые типичные ошибки при формировании годовой финансовой (бухгалтерской) отчетности / Л.В. Сотникова // Бухгалтерский учет.- 2005.- №1. -С.38-49.
    30. Толкушкин А.В. Налоги и налогообложение // Учебное пособие. - М.: Юрайт, 2004. 631 с.
    31. Федорик О.В. Информатизация сельского хозяйства: миф или реальность? // О.В. Федорик // Agricultural news.- 2006.-№1. С.22.
    32. Федорик О.В. Особенности и перспективы налогообложения сельскохозяйственных предприятий в Российской Федерации / О.В. Федорик. Воронеж: ВГАУ - с.124.
  • 17588. Совершенствование налоговой системы Республики Казахстан
    Курсовой проект пополнение в коллекции 11.04.2012

    Меры по изменению социального и индивидуального подоходного налога, кроме задачи общего облегчения налогового бремени, должны, по мнению авторов закона, вывести бизнес из тени. С 1 января 2007 года законом ввелась фиксированная ставка индивидуального подоходного налога на уровне 10% для всех физических лиц вместо действующей прогрессивной шкалы ставок от 5 до 20%. Чтобы компенсировать рост ставки налогов с 5 до 10%, а это граждане, получающие зарплату от 20 до 50 тыс. тенге, из облагаемого дохода исключается минимальный размер заработной платы (9200 тенге) на одного работника вместо месячного расчетного показателя. Это привело к тому, что наибольший уровень налоговой нагрузки будет у тех, кто получает ежемесячный доход от 50 до 60 тыс. тенге, для них налог увеличился на 245 тенге. Наибольший же профит получили те, кто получает от 150 тыс. тенге, для них налоговая нагрузка реально сократилась (от 2500 тенге на зарплату 150 тыс. до 10 тыс. тенге для людей, имеющих доход 350 тыс.) Причем если доход свыше 80 тыс. тенге получают лишь около 30% работающих граждан (чуть более 1 млн человек из 4,5 млн официально работающих), то потери бюджета от введения плоской шкалы будут составлять около 28 млрд тенге. В связи с этим возникает вопрос: какой смысл вводить данную поправку? Если ее единственным реальным результатом станет увеличение налоговой нагрузки на наиболее сознательную часть граждан, составляющих ядро среднего класса, который мы так стремимся сформировать, то вряд ли оправданны надежды, что таким образом можно уменьшить количество применяемых зарплатных схем и «конвертной» зарплаты. Крайне наивно полагать, что число граждан, получающих средний ежемесячный доход более 80 тыс. тенге, у нас существенно больше официальных 30%. Гораздо более реальным шагом на пути к уменьшению «серой» части доходов граждан представляется другая норма закона, а именно изменение шкалы социального налога. Правда, ввелся он в отличие от ставки индивидуального подоходного налога лишь с 1 января 2008 года. При этом действующая методика расчета социального налога не изменилась, изменились лишь ставки. От 13 ?процентной максимальной до 5%. Общее снижение социального налога правительство оценивает в среднем в 30%. Это, безусловно, может стать стимулом для работодателей к повышению заработной платы работников. «Под 20?процентный социальный налог подпадают сейчас, как правило, средние компании, которых очень много. Если, допустим, на предприятии средняя зарплата 36 тыс. тенге, то ставка социального налога будет 18%. Это, конечно, для наших компаний много. Кроме того, ставка этого налога очень чувствительна для IT-компаний, а также для всех, у кого высокий удельный вес зарплаты, а это, как правило, новые, динамичные компании. Поэтому предприниматели давно просили пересмотреть ставки. Мы пошли им навстречу. Сейчас социальный налог составляет в среднем 15-16%, после введения новой шкалы будет примерно 10-12%».

  • 17589. Совершенствование налоговой системы Республики Казахстан
    Курсовой проект пополнение в коллекции 01.10.2010

     

    1. Послание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева от 06.02.2008 г.
    2. Байдуйсенов А.Д. Налоговая система Казахстана // Каржы-Каражат. Финансы Казахстана 2001 г. № 4 с. 23-31
    3. Идрисова Э.К. Налоговое регулирование предпринимательской деятельности в сфере малого и среднего бизнеса. Алматы // Каржи-Каражат-Финансы Казахстана, 1999 г.
    4. Раимбаев А.К. «Классификации налогов» // Финансы Казахстана-1999 г.-№10-11.
    5. Оспанов М.Г. Гармонизация налоговых отношений. Алматы // Факсинфо, 1997 г.
    6. Указ Президента Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 24 апреля 1995 г., № 2235.
    7. Карагусова Г. Налоги: сущность и практика использования. Алматы // Каржа-каражат-Финансы Казахстана, 2004 г.
    8. Налоги: Учебное пособие /Под ред. Д.Г. Черника. - М.: Финансы и статистика, 1996 г.
    9. Алипов А. Налогообложение малого и среднего бизнеса нуждается в совершенствовании // Каржы-Каражат Финансы Казахстана. 1997 г. - № 11.
    10. Финансы. Учебное пособие/Под ред. Проф. А.М. Ковалевой.- 4-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2000 г. 384с.
    11. Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики: Учебное пособие для вузов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996 г.
    12. Финансы: Учебник для ВУЗов. Под ред. Проф. М.В. Романовского, проф. О.В. Врублевской, проф. Б.М. Сабанти. М.: Изд. «Перспектива»; Изд. «Юрайт», 2000 г. 520с.
    13. Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения» от 07.07.2006 г.
    14. Темирханов E.E. Гармонизация налоговых отношений. Алматы // Факсинфо, 2000 г.
    15. Закон Республики Казахстан от 4 декабря 2008 г. «О республиканском бюджете на 2009-2011 гг.».
    16. Кодекс Республики Казахстан от 10.12.2008г. «О НАЛОГАХ И ДРУГИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПЛАТЕЖАХ В БЮДЖЕТ (НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС)».
    17. Сейдахметова Ф.С. Налоги в Казахстане //Алматы: Lem 2002 г.
    18. Библиотека бухгалтера и предпринимателя, «Налоги и сборы в Казахстане», № 2/104/ февраль 2002 г.
    19. Карагусова Г. Налоги: сущность и практика использования. Алматы // Каржы-каражат-Финансы Казахстана, 1994 г.
    20. Юткина Т.Ф. Налоги и налогообложение: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2001 г.
    21. Налоги: Учебное пособие /Под ред. Д.Г. Черника. - М.: Финансы и статистика, 2006 г.
    22. Материал газеты «Капитал.kz», №47 (134), от 06.12.2009 г.
    23. Библиотека бухгалтера и предпринимателя, Налоги и сборы в Казахстане № 2/104/ февраль 2005 г.
    24. Финансы, денежное обращение и кредит. Учебник./Под ред. В.К. Сенчагова, А.И. Архипова. М.: «Проспект», 1999 г. 496с.
    25. Экономика: Учебник/Под ред. доц. А.С. Булатова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство БЕК, 1997 г.
    26. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. - М.: Республика, 1992 г.
    27. Экономика: Учебник/Под ред. доц. А.С. Булатова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство БЕК, 1997 г.
    28. Буковецкий А.И. Введение в финансовую науку, Москва, 2001 г.
    29. Бункина М.К. Национальная экономика // Учебное пособие. М.: 1997.
    30. Черник Д.Г., Починок А.П., Морозов В.П. Основы налоговой системы: Учебное пособие для вузов/Под ред. Д.Г. Черника. М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998 г
    31. Данные Карагандинского статистического управления за 1996-2009гг.
  • 17590. Совершенствование налогообложения в условиях инновационной модели экономического развития
    Информация пополнение в коллекции 01.04.2011

    Практикой российской действительности доказано, что снижение базовой ставки НДС с 20 до 18 %, отмена налога с продаж привели к наращиванию степени дифференциации в доходах в пользу наиболее высокообеспеченной части населения и безуспешным попыткам по сдерживанию инфляции. Результат вполне ожидаемый и предсказуемый, если руководствоваться не законами экономики, а политическими амбициями думского большинства. Как отмечает по этому поводу С.И. Штогрин заместитель председателя Комитета по бюджету и налогам Государственной Думы РФ «…. много надежд возлагалось на снижение налоговых ставок и уменьшение числа налогов. Так, например, с 2004 г. был отменён налог с продаж и на два процентных пункта снижена ставка НДС. Ожидалось, что эти меры приостановят рост цен на товары и услуги и послужат стимулом для роста экономики, но, к сожалению, последняя на них никак не отреагировала, а инфляция превысила прогнозы Правительства РФ. Очевидно, что механическое снижение ставок НДС, тем более, когда они снижаются на 23 %, экономически неэффективно». Эта констатация воздействия снижения налоговой ставки НДС на отдельные макроэкономические показатели, но никак не объяснение причин данного явления. Каузальность его находится в плоскости теоретических основ налогообложения добавленной стоимости, в необходимости комплексного институционального подхода к данной проблеме. Реформирование НДС, как это нами теоретически обосновано, должно осуществляться не только снижением его ставки, но и изменением ставок налогов на факторные доходы: прибыль, заработную плату, ренту, дивиденд, процент. Только комплексное и системное решение этой проблемы повысит степень научной обоснованности проводимой налоговой реформы, в том числе и с позиций оптимизации ставок НДС и их количественной определённости.

  • 17591. Совершенствование налогообложения доходов физических лиц
    Дипломная работа пополнение в коллекции 01.01.2011

     

    1. Налоговый кодекс Российской Федерации :Части первая и вторая .-М.:Юрайт-М, 2007.
    2. Арутюнова О.Л. Зачем нужен налог на доходы.// Российский налоговый курьер 2002. №6.
    3. Барулин С.В., Макрушин А.В. Налоговые льготы как элементы налогообложения и инструмент налоговой политики //Финансы. 2002.- №2
    4. Бобоев М., Кашин В. Налоговая политика России на современном этапе//Вопросы экономики .- 2003.- № 7 .
    5. Братчикова Н.В. Порядок уплаты налога на доходы физических лиц. Комментарий к законодательству по состоянию на 1 марта 2004г. М.: 2004.- 95с.
    6. Братчикова Н.В. Порядок уплаты налога на доходы физических лиц. Комментарий к законодательству по состоянию на 1 марта 2004г. М.: 2004.- 95с.
    7. Воронин И.И. О предоставлении социальных и имущественных налоговых вычетов // Налоговый вестник. 2004. - №8.
    8. Графская С.А. Минимизация единого социального налога и налога на доходы физических лиц //Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании. 2006. - № 2.
    9. Григорьева И.А. Социальный налоговый вычет в связи с оплатой медицинской помощи по добровольному медицинскому страхованию // Законодательство. 2005. - №4.
    10. Дуканич Л. В. Налоги и налогообложение Ростов на Дону: Феникс, 2004г. 416 с.
    11. Еремина С.А. Осуществление контрольной работы. Проведение камеральных и выездных налоговых проверок уплаты налога на доходы физических лиц и методы их реализации // Налоговый вестник. 2003. - №9.
    12. Жуков А.Н. Новые условия предоставления стандартных налоговых вычетов // Консультант бухгалтера. 2005. - №4.
    13. Иванов А.П. , Бунина Е.М. Инвестиционная активность и доходы населения //Финансы .-2006.-№1.
    14. Иванова Н.Г. , Вайс Е.А. , Кацюба И.А. , Петухова Р.А. Налоги и налогообложение .Схемы и таблицы .-СПб.:Питер , 2001 .
    15. Изменения налогового законодательства, вступившие в силу с 1 января 2006 г. Правовой аспект // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2006. - №6.
    16. Караваева И.В. Социальные аспекты подоходного налогообложения в ры-ночной экономике.//Финансы .- №8.- 2004.-c23
    17. Клочкова И.В. Налог на доходы физических лиц // Экзамен 2005г.
    18. Колобов С.А. Как заполнить новую форму справки 2-НДФЛ //Российский налоговый курьер. 2006. - № 5.
    19. Колоскова Н.И. Стандартные налоговые вычеты в 2006 году // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. 2006. - №11.
    20. Комментарий к Налоговому кодексу РФ ч.2 (постатейный). 2-ое издание. Составитель и автор комментариев Борисов А.Б. М., «Книжный мир» 2007.
    21. Котова Е.В. Проблемы формирования предпринимателями профессиональных вычетов по НДФЛ // Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ. 2006. - №2.
    22. Кочетова Н. Налог на доход физических лиц //Аудит и налогообложение.2004.-№3 .
    23. Краснов М.В. Правовое регулирование налоговых вычетов // Право и экономика. 2004. - №2.
    24. Красноперова О.А. Налоговые освобождения для физических лиц. - "ГроссМедиа", 2006.
    25. Кузнецова Е.Е. Спорные вопросы регулирования предмета (объекта) и базы подоходного налога с физических лиц // Журнал российского права. 2002. - №8.
    26. Левадная Т.Ю. Порядок возврата налога на доходы физических лиц в связи с предоставлением налогоплательщику налоговых вычетов // Налоговый вестник. 2004. - №11.
    27. Лермонтов Ю. Определение статуса плательщика НДФЛ // Финансовая газета. 2006. - №34.
    28. Лермонтов Ю.М. Вопросы определения статуса налогового агента по НДФЛ // Финансовые и бухгалтерские консультации. 2006. - №7.
    29. Лермонтов Ю.М. Комментарий к Главе 23 Налогового Кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц". - Система ГАРАНТ, 2006.
    30. Малышко В.Ф., Комиссарова Ю.В. Налог на доходы: сплошные проблемы.// Омское налоговое обозрение .- № 1.- 2005
    31. Музыченко А. Конституционный Суд РФ о налогообложении материальной выгоды // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". 2002. - №12.
    32. Налоговый практикум: Система налогов и сборов РФ (под ред. проф., д.ю.н. А.Н. Козырина). - Система ГАРАНТ, 2006.
    33. Обзор практики арбитражных судов по "зарплатным налогам" // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". 2003. - №48.
    34. Пепеляев С.Г. Подоходный налог : принципы и структура.-М ., 1993.
    35. Перов А.В. ,Толкушин А.В. Налоги и налогообложение : Учебное пособие .-М.:.Юрайт-М, 2001 .
    36. Петров В. Российский НДФЛ для иностранных работников // Консультант. 2006. - №3.
    37. Подпорин Ю. НДФЛ: способы решения проблемных вопросов // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". 2003. - №46.
    38. Романовский М.В., Врублевская О.В. Налоги и налогообложение в РФ//: Пи-тер, 2005.-С.18-23
    39. С.В. Барулин и А.В. Макрушин «Налоговые льготы как элемент налогообложения и инструмент налоговой политики» // Финансы 2003, №2.
    40. Смирнова Е. Имущественный налоговый вычет при приобретении или продаже жилья // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2006. - №1.
    41. Смирнова Е.Е. Имущественные налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц // Налоговый вестник. 2004. - №8.
    42. Сокол М.Н., Волошина А.Н. Налог на доходы физических лиц : статус налогоплательщика, определение налоговой базы //Налоговый вестник.-2004.-№ 5 .
    43. Сокол М.П. О противоречиях, неясностях и казусах, законодательно закрепленных в главе 23 НК РФ // Налоговый вестник. 2006. - №1.
    44. Сокол М.П. Подоходное налогообложение физических лиц в свете современной налоговой политики и мировой практики применения налога на доходы физических лиц // Налоговый вестник. 2004. - №1.
    45. Сокол М.П., Волошина А.Н. Налог на доходы физических лиц. Права, обязанности и ответственность налогоплательщика и налогового агента // Налоговый вестник. 2003. - №2.
    46. Толкушкин А.В. Комментарий к главе 23 Налогового Кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц" - М.: Экономистъ, 2005.
    47. Черник Д.Г. Гражданин и налоги. - М., 1999.
    48. Чибисова А.В. О налоге на доходы физических лиц // Налоговый вестник. 2006. - №6.
    49. Шаталов С. Налоговый кодекс: каким ему быть? // Экономика и жизнь 2004г. - №17 с. 2-3
    50. Шлиммер Л.В. Жалобы налогоплательщиков: ситуации и решения // Российский налоговый курьер. 2005. - №3.
  • 17592. Совершенствование нормативного регулирования как важнейшего направления реформ бухгалтерского учета ...
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Необходимость реформирования бухгалтерского учета и разработки российских стандартов на базе стандартов, существующих в странах с рыночной экономикой, вызвана следующими обстоятельствами:

    1. система бухгалтерского учета, существовавшая в условиях жестко планируемой экономики и система государственного контроля, решавшие только задачи выявления отклонений от предписанных моделей хозяйственного поведения, и реформирующие информацию исключительно для интересов государства, оказались просто неприемлемыми в новых условиях хозяйствования и ведения бухгалтерского учета;
    2. реализация программ приватизации, преобразование государственных предприятий, создание совместных предприятий; в общем «изменение системы общественных отношений, гражданско-правовой среды предопределили необходимость адекватной трансформации бухгалтерского учета РФ»;
    3. выход предприятий на стандарты в условиях нестабильности экономической ситуации ставит более остро вопрос и требует скорейшего его решения об усовершенствовании нормативной базы бухгалтерского учета в целом;
    4. несовершенство налогового законодательства. Постоянные изменения в налогообложении заставляют постоянно вносить изменения в систему бухгалтерского учета. При действующей налоговой системе часть организаций сознательно идет на искажение учетных данных, влияющих на объем реализации, прибыли, а, следовательно, и налогов;
    5. резкое расширение функций, выполняемых бухгалтерским учетом, введение коммерческой тайны на многие учетные показатели, придание бухгалтерской отчетности статуса публичной, требует выделения в качестве самостоятельных финансового и управляемого учетов как на Западе, где это было сделано десятки лет назад. «Финансовый отчет должен в основном ориентироваться на получение информации, необходимой для составления бухгалтерской (финансовой) отчетности». «Управленческий учет призван обеспечить получение внутренней информации, необходимой для управления производством и принятия решений руководством на ближайшую и отдаленную перспективы»;
    6. владение бухгалтером лишь учетной техникой. В условиях современного хозяйствования бухгалтер должен иметь творческие способности и обширные знания для организации учета. Бухгалтер должен уйти от роли фиксатора происходящих событий и стать прогнозистом;
    7. основные российские бухгалтерские документы весьма специфичны и непонятны для зарубежных коллег. У нас, например, отсутствовали такие сугубо рыночные, экономические категории, как нематериальные активы, уставной и добавочный капиталы, резервы распределение дебиторской и кредиторской задолженности на краткосрочную и долгосрочную;
    8. несовершенство балансовой информации. У пользователей нашей, российской, бухгалтерской отчетности могли возникать ложные представления о финансовом положении предприятия. Имущество оценивалось по первоначальной стоимости, а дебиторская задолженность без резерва по сомнительным долгам. Создавалась иллюзия, что предприятие обладает мощными основными средствами, на самом же деле могло оказаться, что средства и техника на 80% изношены и практически ничего не стоят;
    9. отсутствие принципа начисления в бухгалтерском учете, без которого невозможно определить истинную картину состояния дел на предприятии, так как не зафиксировав доходы и расходы, а так же затраты и именно в тот период, когда они формируются, вне зависимости от фактического перечисления денежных средств, невозможно рассчитать, например, ту массу прибыли, которая в дальнейшем пойдет на выплату дивидендов. В балансе отсутствует представление о таких факторах, как репутация клиентуры, фирмы, лидерство в научных разработках, качество товарного знака;
    10. отсутствие системы управления и регулирования института бухгалтерского учета. Прежняя форма исключительно государственного регулирования этой сферы сегодня невозможно, так как множество предприятий и организаций у нас вышли из подчинения или никогда не были в подчинении министерств и ведомств. Конечно, общие правила, основы системы бухгалтерского учета существуют. Но какие конкретные, узкие, специфические нормы должны формулироваться самими бухгалтерами, через систему саморегулирования Институт профессиональных бухгалтеров.
  • 17593. Совершенствование обучения персонала промышленного предприятия (на материалах завода)
    Дипломная работа пополнение в коллекции 11.05.2010
  • 17594. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Общепринято, что трудящиеся должны получать приемлемую заработную плату, обеспечивающую им «удовлетворительные» условия жизни. Этот принцип признан в преамбуле Устава МОТ и, по идее принимается в странах-членах. Трудности возникают однако на стадии претворения этого принципа в жизнь. Если заработная плата, рассматриваемая как удовлетворительная, обычно устанавливается за регулярный труд в течении полного рабочего дня, то занятые неполный день и сезонные рабочие будут получать меньше, чем необходимо для их существования. Более того заработная плата рассчитывается применительно к семье средних размеров, что соответствует семейной паре с двумя-тремя детьми. Но в мире имеется сколько угодно семей, имеющих по пять-шесть детей, вполне понятно что заработная плата которой хватает на четыре человека будет слишком низкой для многодетной семьи. Если определить удовлетворительную заработную плату как сумму, которая позволяет покрывать нормальные потребности неквалифицированного рабочего, имеющего семью средних размеров, то это понятие останется весьма расплывчатым. По мнению одних, такая заработная плата должна быть достаточной для того чтобы сохранить физическое здоровье. Другие считают, что она должна обеспечивать более высокий уровень жизни, гарантировать нечто большее, чем просто существование. Этого мнения придерживается большинство. Заработная плата должна позволить семьям переступить рубеж простого удовлетворения жизненных потребностей и пользоваться радостями жизни. Заработная плата, обеспечивающая лишь выживание работника и его семьи, не соответствует требованиям, которые содержаться в Преамбуле Устава МОТ.

  • 17595. Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы (2006г.)
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Для обеспечения существенного роста оплаты труда работников и приближения размеров минимальной заработной платы к прожиточному минимуму, расширения прав субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в установлении уровня оплаты труда работников подведомственных им организаций и учреждений бюджетной сферы требуется внесение принципиальных изменений в регулирование оплаты труда работников организаций бюджетной сферы.
    Суть таких изменений состоит в отказе от Единой тарифной сетки и переход к отраслевым системам оплаты труда работников бюджетной сферы.
    В качестве определяющих подходов к реформированию оплаты труда и перехода к отраслевым системам ее построения для работников организаций бюджетной сферы приняты:
    1. Отказ от Единой тарифной сетки и переход к дифференцированным условиям оплаты по отраслям бюджетной сферы, исходя из особенностей в содержании и условиях труда в каждой отрасли, объемов бюджетных ассигнований и наличия внебюджетных средств.
    2. Изменение структуры заработной платы работников в пользу основной тарифной части, поскольку результаты труда работников бюджетной сферы в меньшей степени, чем в производственных отраслях экономики поддаются прямому учету, и следовательно, главным фактором дифференциации в оплате труда выступают сложность и отклонение условий труда от нормы.
    3. Обеспечение гарантий предусмотренных законодательством минимального размера оплаты труда, а также оплаты труда в повышенных размерах за работу в особых условиях.
    4. Расширение прав субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в части принятия решений о размерах тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсационных выплат работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
    В основу построения отраслевых систем оплаты труда положены следующие методы:
    - обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа по профессии по отраслям бюджетной сферы;
    - подход к тарификации работ и работников с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника по должностям руководителей, специалистов и других служащих, сохранение единства тарифного нормирования;
    - поэтапное приближение минимальной тарифной ставки и минимального оклада к величине прожиточного минимума трудоспособного населения по регионам страны;
    - систематизация и унификация стимулирующих выплат к основной тарифной оплате, достижение принципиально единых подходов к их применению в отдельных отраслях бюджетной сферы;
    - использование системы поощрения за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной преимущественно на применении индивидуальных доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к оплате по тарифу, а также разового премирования за особые достижения в труде;
    - ориентация на использование при формировании фондов оплаты труда в организациях бюджетной сферы наряду с ассигнованиями из бюджета средств, поступающих от разрешенной законодательством коммерческой деятельности и из благотворительных и спонсорских фондов поддержки бюджетной сферы.
    Переход на отраслевые принципы организации оплаты труда основывается на формировании отраслевой системы оплаты труда, предусматривающей дифференциацию размеров оплаты труда работников в зависимости от уровня образования, квалификации и специального стажа работников, сложности выполняемых работ и особенностей деятельности отдельных организаций.
    В этой связи предусматривается утверждение схем должностных окладов и тарифных ставок (тарифной системы), упорядочение системы надтарифных выплат, совершенствование нормирования труда, создание перечней профессий (должностей), которые могут быть переведены на срочные трудовые договора, определение финансовых и иных ограничений, устанавливающих объемы финансирования из бюджетов всех уровней и других характеристик.
    Отраслевые системы оплаты труда включают в себя отраслевые тарифные системы ставок и должностных окладов работников отрасли, основанные на тарификации и аттестации работ и работников, а также включающие в себя оплату труда в повышенном размере за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных. Кроме того, отраслевая система включает в себя надбавки и стимулирующие выплаты.
    Тарифная система по каждой из отраслей бюджетной сферы складывается из трех частей:
    1.схемы должностных окладов руководителей учреждений, 2.дифференцированных по группам оплаты труда в зависимости от объема работ и специализации учреждений;
    3.схемы должностных окладов специалистов и служащих, дифференцированных в зависимости от сложности, социальной значимости труда и квалификации работников;
    тарифные ставки (оклады) рабочих в соответствии с разрядами, отнесение к которым будет осуществляться на основе действующих выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
    Схемы разрабатываются по видам учреждений и организаций, входящим в отраслевую структуру. В этой связи, осуществляется пересмотр отраслевой номенклатуры организаций и проводится их группировка по видам в зависимости от особенностей их деятельности и состава работников.
    Дифференциация размеров должностных окладов, тарифных ставок, ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов, служащих, профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от особенностей деятельности отдельных учреждений, сложности труда по видам учреждений, квалификации, сложности выполняемых работ, уровня образования, специального стажа.
    Для обеспечения функционирования отраслевой тарифной системы по каждой отрасли бюджетной сферы и по категориям работников потребуется утверждение нового порядка тарификации и аттестации по всем категориям персонала и подготовка соответствующих проектов нормативных правовых актов, а также разработка и утверждение:
    - показателей и порядка отнесения организаций и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей;
    - квалификационных характеристик и квалификационных требований к должностям работников;
    - порядка аттестации и категорирования руководителей, специалистов и служащих.
    На основе этих материалов формируются отраслевые разделы в Едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
    Тарификация рабочих осуществляется в соответствии с выпусками ЕТКС. В этой связи, следует подготовить необходимые дополнения и изменения в ЕТКС по профессиям рабочих в отраслях бюджетной сферы.
    В дополнение к выплатам по тарифным ставкам и окладам предусматривается оплата в повышенном размере за работу в особых условиях труда и в условиях отклоняющихся от нормальных.
    Повышенная оплата с применением единого для всех отраслей порядка повышения оплаты труда, устанавливается:
    на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда работникам устанавливаются повышенные должностные оклады (ставки заработной платы) и тарифные ставки (оклады);
    за работу в ночное время и в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, повышенная оплата труда устанавливается в виде доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы) и тарифным ставкам (окладам) и относится к системе надтарифных выплат;
    работникам, занятым в неблагоприятных климатических условиях повышенная оплата труда производится посредством применения районных коэффициентов и надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
    Переход к отраслевым системам оплаты труда будет сопровождаться работой по упорядочению размеров и порядка установления указанных выплат, которая должна включать в себя:
    1.) подготовку перечня подлежащих отмене надбавок, доплат, повышений тарифных ставок;
    2.) разработку нового отраслевого порядка установления повышенных должностных окладов (ставок заработной платы) и тарифных ставок (окладов) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
    Эта работа осуществляется федеральными органами исполнительной власти.
    Одновременно с изменением тарифной системы заработной платы работников организаций бюджетной сферы осуществляется упорядочение надтарифных выплат с целью приведения их в логичную и понятную систему, позволяющую осуществлять компенсацию работникам за труд в определенных условиях.
    Основой для проведения этой работы является Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с которым потребуется обновление законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
    Система надтарифных выплат включает:
    доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника;
    вознаграждение за продолжительность непрерывной работы, ежемесячные надбавки к тарифной ставке за квалификацию и другие стимулирующие выплаты.
    Вознаграждение за продолжительность непрерывной работы в организациях бюджетной сферы устанавливается работникам, состоящим в штате этих организаций, в виде ежемесячной надбавки, исчисляемой в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы в данной отрасли.
    В настоящее время надбавки за продолжительность непрерывной работы установлены только для работников здравоохранения и социальной защиты населения. Сроки и порядок установления вознаграждения за продолжительность непрерывной работы в других отраслях бюджетной сферы будут определяться в зависимости от наличия необходимых финансовых средств.
    В целях материального поощрения качественной и эффективной работы устанавливаются системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.
    К стимулирующим доплатам относятся ежемесячные надбавки к тарифной ставке за почетное звание, за наличие ученой степени (кандидата и доктора наук) или ученое звание (профессора и доцента).
    Указанные надбавки, кроме надбавок за почетное звание, устанавливаются в организациях и учреждениях системы образования, высшей школы, науки и здравоохранения. Надбавки за почетное звание устанавливается к тарифным ставкам в соответствующих отраслях.
    Размеры, порядок и условия применения других стимулирующих выплат - премий, а также надбавок отдельным работникам за высокие результаты работы определяются организациями самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах или коллективных договорах.
    Размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат руководителям организаций бюджетной сферы определяются в заключаемых с ними трудовых договорах.
    В структуре заработной платы доля надтарифных выплат и стимулирующих выплат, осуществляемых за счет бюджетных средств, не должна превышать 40 процентов заработной платы работника.
    2.1 Реализация методов в организации оплаты труда работников бюджетной сферы позволила сформировать отраслевые системы оплаты труда по четырем основным отраслям бюджетной сферы - образованию, здравоохранению, культуре и искусству, науке.
    а) Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников образования является дифференциация ставок (окладов) в зависимости от уровня образования работников; от сложности труда по типам и видам образовательных учреждений; от педагогического и научно-педагогического стажа и занимаемой должности.
    Объективной количественной мерой, которая выступает в качестве измерителя базовой квалификации работника, является время общеобразовательной и профессиональной подготовки, необходимой для выполнения той или иной работы.
    Внутриотраслевая дифференциация ставок заработной платы и окладов педагогических работников и профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений осуществляется в зависимости от сложности труда по типам и видам образовательных учреждений, последовательно реализующих образовательные программы: дошкольное образование, общеобразовательная школа, начальное, среднее, высшее профессиональное образование. Отраслевые особенности организации педагогического труда и его оплаты отражаются посредством дифференциации ставок и окладов в зависимости от педагогического и научно-педагогического стажа и занимаемой должности. По каждому типу образовательных учреждений устанавливается пять стажевых групп. Межстажевые соотношения могут изменяться по мере необходимости и при наличии финансовых ресурсов для привлечения и сохранения квалифицированных кадров педагогических работников той или иной квалификации. Предусмотрен механизм повышения ставок заработной платы (окладов) за почетные звания и квалификационную категорию.
    Наряду с общими для всей бюджетной сферы надбавками к ставкам и окладам в отрасли сохраняются надбавки за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, закрытых административно-территориальных образованиях, за работу в образовательных учреждениях при ИТК Минюста России и другие условия, предусмотренные федеральным законодательством.
    б) Особенностью формирования отраслевой системы оплаты труда работников здравоохранения является дифференциация в уровнях оплаты труда работников в зависимости от профессиональной деятельности медицинских и фармацевтических работников, а также специалистов здравоохранения с высшим немедицинским образованием по разным сферам деятельности в учреждениях различных типов и видов.
    Организация лечебной и санитарно-эпидемиологической деятельности по оказанию медицинской помощи населению предопределяет наличие 4 типов учреждений здравоохранения и соответствующих каждому из них видов учреждений здравоохранения:
    - лечебно-профилактические (общепрофильные больницы, специализи-рованные больницы, медицинские центры, диспансеры, поликлиники, родильные дома, госпитали, санатории и др.)
    - учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы (центры госсанэпиднадзора, противочумные станции и др.)
    - учреждения здравоохранения особого типа (патологоанатомические бюро, бюро судебно-медицинской экспертизы, центры по борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями и др.)
    - аптечные учреждения (аптеки, центры по контролю лекарственных средств и др.).
    Схемы должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения построены в зависимости от группы по оплате труда того или иного типа и вида учреждения (лечебно-профилактические - больница, поликлиника и др., учреждения санитарно-эпидемиологической службы центр госсанэпиднадзора и др.) и уровня квалификации руководителя.
    Размеры должностных окладов медицинских, фармацевтических работников и специалистов с высшим немедицинским образованием установлены с учетом социальной значимости вида медицинской помощи, квалификационной категории, ученой степени, исполнения дополнительных функций, связанных с руководством коллективом структурного подразделения.
    Квалификационные категории медицинским, фармацевтическим работникам и специалистам с высшим медицинским образованием определяются в порядке аттестации. В системе здравоохранения функционируют постоянно действующие аттестационные комиссии по присвоению квалификационных категорий.
    Отраслевые условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения предусматривают упорядочение действующих в настоящее время надтарифных выплат, в том числе отмену дублирующих выплат, утративших актуальность компенсационных надбавок, доплат и др.
    в) Отраслевая система оплаты труда работников культуры и искусства предусматривает введение шести базовых схем должностных окладов раздельно для федеральных и региональных и муниципальных учреждений:
    - руководителей и художественного персонала организаций исполнительских искусств;
    - артистического персонала организаций исполнительских искусств;
    - руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа;
    - руководителей, художественного персонала и специалистов культурно-досуговых учреждений;
    - других специалистов и служащих общих профессий для всех видов учреждений культуры и искусства;
    - высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах.
    На федеральном уровне учреждения культуры и искусства подразделяются в зависимости от их значимости на:
    - особо ценные объекты культурного наследия;
    - объекты общероссийского значения;
    - ведущие федеральные учреждения;
    - учреждения, отнесенные к первой группе.
    На региональном и муниципальном уровнях организациям культуры и искусства, определяющим культурный облик субъектов Российской Федерации и играющим особую роль в культурной жизни региона придается статус ведущих региональных организаций.
    Остальные государственные и муниципальные учреждения распределяются на три группы, в зависимости от значимости, объема деятельности и зоны обслуживания населения отдельно по библиотекам, музеям и культурно-досуговым учреждениям.
    При этом предлагается сохранить действующий порядок отнесения региональных и муниципальных учреждений к группам по оплате труда, в соответствии с которым, решение этого вопроса передано в ведение органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
    г) Отраслевая система оплаты труда работников научных организаций бюджетной сферы охватывает следующие категории работников: руководители научных организаций, руководители проектных, конструкторских и технологических организаций, научные работники, инженерно-технические работники основных подразделений проектных, конструкторских организаций и других аналогичных подразделений научных организаций.
    Должностные оклады предусматривается дифференцировать на две категории научных организаций:
    - участвующие в реализации утвержденных Президентом Российской Федерации приоритетных направлений науки, технологий и техники и критических технологий федерального уровня
    - прочие научные организации.
    Разделение научных организаций на категории осуществляется по решению президиумов академий, имеющих государственный статус, либо органов исполнительной власти, в ведении которых находится организация.
    Схемы должностных окладов предусматривают дифференциацию окладов для работников, имеющих ученые степени доктора, кандидата наук, сотрудников без ученой степени. При этом должность главного научного сотрудника может занимать только доктор наук, ведущего научного сотрудника - доктор и кандидат наук.
    Должностные оклады рассчитываются исходя из возможности обеспечения их из бюджета на уровне 85 процентов бюджетного фонда заработной платы.
    Предусматривается наличие "вилок" должностных окладов, что позволяет руководителю организации определять оклад работника с учетом результатов аттестации. Для привлечения высококвалифицированных ученых и специалистов (особенно по решению проблем реального сектора экономики в соответствии с государственными программами) предусматривается, что дополнительные средства, получаемые из внебюджетных источников научными организациями используются в виде стимулирующих надбавок к должностным окладам и премий.
    Оплата труда работников организаций образования, здравоохранения, культуры и науки производится по соответствующей отраслевой системе независимо от ведомственной подчиненности организации, в которой они работают. Так, организации образования имеются в ведении практически всех федеральных органов исполнительной власти. Оплата труда работников этих организаций будет производиться по единой, предусмотренной для них отраслевой системе.
    Помимо указанных систем, вводятся отраслевые системы оплаты труда работников социальной защиты населения, спортивных и физкультурных организаций, архивной службы, бюджетных сельскохозяйственных организаций, государственной службы занятости, гидрометеослужбы, системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Министерства обороны и других силовых министерств и ведомств, а также отраслевые системы организаций ряда министерств и ведомств.
    Срочные трудовые договоры.
    Новая система организации оплаты труда наряду с разработкой схем должностных окладов предусматривает возможность перевода работников на индивидуальные условия оплаты труда и заключение с ними срочных трудовых договоров.
    Такая организация оплаты труда предусматривается для руководителей организаций и отдельных категорий высококвалифицированных работников.
    Сфера применения срочных трудовых договоров устанавливается в отраслевых системах оплаты труда, зависит от характера отраслей и особенностей труда в организациях и учреждениях отраслей.
    Уровни оплаты труда (должностных окладов, ставок, компенсационных и стимулирующих надбавок, доплат и других выплат) по индивидуальным условиям предусматриваются в пределах фонда заработной платы без ограничения максимальными размерами.
    Нормирование труда. Новые отраслевые системы оплаты труда создаются на основе разработки норм и нормативов по труду, которые служат основой при подготовке штатных расписаний и расчета фондов оплаты труда организаций бюджетной сферы. Создание и совершенствование норм и нормативов для регламентации трудовых процессов является наиболее трудоемкой частью разработки новых систем оплаты труда, поскольку за последние десять лет действующие нормативные материалы в организациях бюджетной сферы в значительной части устарели. Для пересмотра и совершенствования норм и нормативов по труду необходимо провести инвентаризацию действующих материалов и разработать новую полноценную нормативную базу с целью определения трудозатрат и оптимизации численности работников организаций бюджетной сферы.
    2.2 Разграничение полномочий Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в формировании систем оплаты труда работников организаций бюджетной сферы.
    Конституция Российской Федерации устанавливает, что вопросы трудового законодательства, являются предметом совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. [Конституция РФ]
    Введение новых систем оплаты труда предполагает разграничение полномочий между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации в части оплаты труда работников организаций бюджетной сферы.
    Предусматривается расширение прав субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в части принятия решений о размерах тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсационных выплат работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
    На федеральном уровне предусматривается установление единых принципов оплаты труда работников организаций бюджетной сферы с учетом отраслевых особенностей, сложности труда и квалификации исполнителей.
    Отраслевые системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы, финансирование которых производится из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации на основе предложений федеральных органов исполнительной власти. Отраслевые системы оплаты труда, установленные на федеральном уровне, могут быть рекомендованы для применения субъектам Российской Федерации и органам местного самоуправления. В качестве федеральной гарантии в оплате труда работников организаций бюджетной сферы сохраняется минимальный размер оплаты труда. [Журнал «Социальная политика и социальное партнерство» №4(2006г).]
    Субъекты Российской Федерации определяют системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы, финансирование которых производится из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, на основе принципов отраслевых систем оплаты труда, установленных на федеральном уровне и вводят их самостоятельно в сроки, установленные федеральным законом. При определении уровня ставок и окладов работников организаций бюджетной сферы субъекты Российской Федерации ориентируются на собственные финансовые возможности.
    При этом размеры ставок и окладов, установленных отраслевыми системами оплаты труда на федеральном уровне, и их соотношение с аналогичными показателями в субъектах Российской Федерации учитываются при расчетах трансфертов и размеров финансовой помощи субъектам Российской Федерации. За исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации закрепляются функции по обеспечению финансирования расходов на заработную плату по бюджетным организациям субъектов Российской Федерации. Принятые в регионах уровни оплаты труда будут фиксироваться в законодательных актах субъектов Российской Федерации. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы, финансирование которых производится из местных бюджетов, если такие полномочия предоставлены по решению соответствующего субъекта Российской Федерации с передачей соответствующих финансовых ресурсов.
    В результате реализации данного подхода к распределению полномочий субъекты Российской Федерации и органы местного самоуправления получат возможность самостоятельно определять направления расходования средств собственных бюджетов. Одновременно повысится ответственность региональных органов государственной власти и муниципальных структур за уровень оплаты труда работников бюджетных организаций на подведомственных территориях. Заработная плата работников бюджетных организаций должна выйти на новый уровень, тем самым сократив разницу между оплатой в бюджетной сфере и в отраслях промышленности. Показатели роста заработной платы на примере работников здравоохранения:

  • 17596. Совершенствование организации дивидендной политики акционерного общества
    Дипломная работа пополнение в коллекции 16.05.2011

    С учетом реализации этих основных задач осуществляется непосредственное распределение прибыли предприятия. Процесс этого распределения базируется на следующих принципах (Рис. 2.2): Связь политики распределения прибыли с общей политикой управления прибылью предприятия. Цель и задачи политики распределения прибыли должны полностью соответствовать целям и задачам общей политики управления ею, т.к. распределение прибыли отчетного периода представляет собой одновременно процесс обеспечения условий формирования прибыли предстоящего периода. Приоритетность учета интересов и менталитета собственников предприятия. Прибыль, формируемая предприятием и остающаяся в его распоряжении после уплаты налогов, принадлежит его собственникам, поэтому в процессе ее распределения приоритетность направлений ее использования определяется ими. Менталитет собственников может быть направлен на получение высокого текущего дохода или на обеспечение высоких темпов прироста инвестируемого капитала, определяя главную пропорцию распределения прибыли - между потребляемой и капитализируемой ее частями. Эти пропорции могут меняться во времени в связи с изменением внешних и внутренних условий деятельности предприятия. Стабильность политики распределения прибыли. Базовые принципы распределения прибыли, положенные в основу разработки ее политики, должны носить долговременный характер. Соблюдение этого принципа особенно важно в процессе действия крупных акционерных компаний с большим количеством акционеров (это позволяет таким акционерам принимать обоснованные инвестиционные решения). Предсказуемость политики распределения прибыли. При необходимости изменения основных пропорций распределения прибыли в связи с корректировкой стратегии развития предприятия или по другим причинам, все инвесторы должны быть заранее извещены об этом. Информированность инвесторов (в первую очередь акционеров) является одним из важных условий обеспечения "прозрачности" фондового рынка, формирующей реальную стоимость обращающихся акций. Оценка эффективности разработанной политики распределения прибыли. Такая оценка проводится с использованием следующих основных показателей: коэффициента капитализации прибыли; коэффициента дивидендных выплат; коэффициента участия персонала в прибыли и др.

  • 17597. Совершенствование организации женского труда
    Дипломная работа пополнение в коллекции 24.07.2008

     

    1. Азарасова И.В. “Человек в активном возрасте”.- М.:Финансы и статистика,1984.-80c.
    2. “Азбука прав трудящихся женщин и гендерного равенства: ( Практ. пособие)”./ Международное Бюро Труда.-М.: Права человека,2002.-107с.
    3. Абрамова А.А. “Труд женщин”.- М.: Профиздат, 1982.-207с.
    4. Аберкромби Н. Социологический словарь: Пер. с англ./ Н. Аберкромби, С. Хилл, Б.С. Тернер; под ред. С.А. Ерофеева. -2е изд., перераб. и доп. -- М.: ЗАО “Издательство “Экономика”, 2004- 620с.
    5. Алимова Н.А. “Большой справочник кадровика”. М.: Издательско- торговая корпорация “Дашков и К”, 2007.- 536с.
    6. Бабаева Л.В. Женщины: актуальное направление социальной политики.// Соцес. 1997,№7. с.55
    7. Багрова И.В. “Женский труд: социально-экономические проблемы”.- Киев: Вища шк., Изд-во при Киев. унив-те, 1983.- 152с.
    8. Барбараш З.Б. “Льготы по труду для женщин- рабочих и служащих”.- М.: Госюприздат, 1961.-45с.
    9. Богдан В.И. “Трудовое законодательство России”. - М.: Ось- 89, 2003.- 191с.
    10. Ганеева Е.И. «Гендерная структура рынка труда» / Е.И. Ганеева // IX нижегородская сессия молодых ученых. Гуманитарные науки: Тезисы докладов. - Н.Новгород: Изд. Гладкова О.В., 2005.
    11. Генкин Б.М. “Экономика и социология труда”. Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп.- Издательская группа НОРА-ИНФРА М, 2000.- 412с.
    12. Голенко Е.Н. “Трудовое право: вопросы и ответы”./ Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев.- Изд. 4-е доп.- М.: Юриспруденция, 2004.-216с.
    13. Горфинкель В.Я., проф. Е.М. Купрякова. Экономика предприятия: - М.: ЮНИТИ, 2005.- 259с.
    14. Гребнев А.И. Экономика торгового предприятия. Учебник. М.: Экономика, 2005
    15. Женщина руководит лучше \\ Мысль 1997, №3.- с89.
    16. Исайчева Е.А. “Энциклопедия трудовых отношений”.- Изд. 2-е перераб. и доп.- М.: Альфа-Прессо, 2007.- 916с.
    17. Кибанов А.Я. “Экономика и социология труда: Учебник”.-М.: ИНФРА-М., 2007.-584с.
    18. Конституция (основной закон) Российской Федерации. М.: ООО “Фирма Издательство АСТ”, 2000.-64с.
    19. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.23,с.55
    20. Михайлюк В.Б. “Легенды и правда о женском труде”.- М.:Политиздат, 1981. -62с.
    21. Мэкки Л., Патулло П. “Женщина на работе”.- М.: Прогресс, 1982.-304с.
    22. Новикова Э.Е., Милова О.Л., Залюбовская Е.В. “Современная женщина на работе и дома”// Эко.,1998, №8.-с131
    23. Павленок П.Д. Социология: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательско-книготорговый центр Маркетинг, 2002.- 1063с.
    24. Производственный менеджмент: Уч. Под. ред. В.А. Козловского М.: ИНФРА М, 2003-594 с
    25. Севостьянов Г.М. “Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи”.- М.: Профиздат, 1991.-80с.
    26. Сидорова Т.Н. “Труд и современная женщина”: (Опыт социологических исследований)/ Т.Н. Сидорова. - М.: Профиздат, 1981.-144с.
    27. Стешенков В.С. “Трудовая активность женщин”.- Киев.: Наукова думка, 1984. -237с.
    28. Трудовой кодекс Российской федерации (по сост. на 1 мая 2007 года).- Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007.-244с.
    29. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. 2-е изд. доп.-М.:
  • 17598. Совершенствование организации и методов оплаты труда на предприятии в современных условиях
    Дипломная работа пополнение в коллекции 24.12.2010

    Общество с ограниченной ответственностью "БФК-Экструзия"наименование организацииНомер документаДата составленияШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕна периодИюль 2007 г.Структурное подразделениеДолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификацииКоличество штатных единицТарифная ставка(оклад) и пр.,руб.Надбавки, руб.наименованиекодРайонный коэффициентЦех Экструзии00004Начальник цеха17500##Цех Экструзии00004Машинист экструдера 4 р.1225##Цех Экструзии00004Машинист экструдера 5 р.826,5##Цех Экструзии00004Слесарь-инструментальщик44700##Цех Экструзии00004Начальник цеха металлообработки16000##Цех Экструзии00004Бригадир смены429##Цех Экструзии00004Шлифовщик14700##Цех Экструзии00004Инженер-технолог15750##Цех Экструзии00004Токарь14700##Цех Экструзии00004Аппаратчик стандартизации2023##Цех Экструзии00004Оператор станков с программным управлением15400##Ремонтный цех00019Начальник ремонтного цеха16000##Ремонтный цех00019Слесарь-ремонтник54700##Ремонтный цех00019Инженер по ремонту15750##Цех подготовки сырья00005Технолог15750##Цех подготовки сырья00005Аппаратчик смешивания825##Итого по листу61078,5Цех подготовки сырья00005Грузчик-стропальщик623##Цех подготовки сырья00005Мойщица профиля2018,4##Цех подготовки сырья00005Оператор дробильной машины425##Цех подготовки сырья00005Начальник цеха подготовки сырья17500##Цех подготовки сырья00005Фасовщица13680##Цех декоративных покрытий00006Оператор-станочник2525##Цех декоративных покрытий00006Бригадир участка429##Цех декоративных покрытий00006Механик-наладчик15750##Цех декоративных покрытий00006Начальник цеха декоративных покрытий17500##Цех декоративных покрытий00006Упаковщик2023##Цех декоративных покрытий00006Инженер по эксплуатации оборудования15750##Коммерческий отдел00007Кладовщик готовой продукции25640##Коммерческий отдел00007Начальник отдела продаж16600##Коммерческий отдел00007Грузчик-стропальщик144560##Коммерческий отдел00007Начальник участка предпродажной подготовки16600##Коммерческий отдел00007Менеджер по продажам36000##Коммерческий отдел00007Водитель-экспедитор35640##Коммерческий отдел00007Руководитель проекта16960##Коммерческий отдел00007Маркетолог-аналитик16000##Коммерческий отдел00007Начальник отдела клиентского сервиса16600##Коммерческий отдел00007Менеджер по работе с клиентами26000##Коммерческий отдел00007Начальник отдела маркетинга16600##Коммерческий отдел00007Региональный менеджер26600##Коммерческий отдел00007Заведующий складом16600##Коммерческий отдел00007Технический консультант16000##Итого по листу116723,4

  • 17599. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора
    Курсовой проект пополнение в коллекции 29.11.2010

    После шифрования считаю продолжительность каждой операции, для чего из времени окончания текущей операции вычитаю время окончания предыдущей операции. Затем подсчитываю суммарные затраты рабочего времени в минутах на одноимённые операции или вид затрат рабочего времени, а также общую продолжительность рабочего времени смены и продолжительность рабочего дня. При этом время на обед, полдник, ужин, превышающее регламентированную продолжительность времени на отдых и личные надобности, не входит в продолжительность смены, но включается в продолжительность рабочего дня. Т.е. при отсутствии по результатам наблюдения времени на отдых и личные надобности необходимо часть обеденного времени, равную регламентированной продолжительности времени на отдых и личные надобности, которую рассчитывают по формуле, записать в строку времени отдыха (Тотл), а оставшееся время отнести ко времени обеда. Полученные результаты записываю в таблицу.

  • 17600. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве ячменя
    Курсовой проект пополнение в коллекции 04.04.2012

    Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложностей выполняемой работы, личного трудового вклада. По соглашению сторон может быть установлен более высокий размер оплаты труда. В трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за отклонение от нормальных условий труда и т.д. В трудовом договоре указывается и размер доплат за совмещение профессий. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и т.д. Наряду с доплатами можно использовать другие виды компенсаций за совмещение: дополнительный отпуск, повышение размеров вознаграждений по итогам года и др. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.