Geum.ru
14. ОБЛІКОВЕЦЬ (реєстрація бухгалтерських даних)
  • 140. ТРАНСПОРТУВАЛЬНИК (ОБСЛУГОВУВАННЯ МЕХАНІЗМІВ)

  • 141. ТРАНСПОРТУВАЛЬНИК (ТАКЕЛАЖНІ РОБОТИ)

  • 142. УКЛАДАЛЬНИК-ПАКУВАЛЬНИК

  • 143. ФОРСУННИК

  • 144. ЧЕРГОВИЙ БІЛЯ ЕСКАЛАТОРА

  • 145. ЧЕРГОВИЙ БЮРО ПЕРЕПУСТОК

  • 146. ЧИСТИЛЬНИК

  • 147. ШВЕЙЦАР

  • 148. ШТЕМПЕЛЮВАЛЬНИК ЕТИКЕТОК

  • 15. ГАЗІВНИК

  • 15. ЗАВІДУВАЧ АРХІВУ

  • 15. ІНЖЕНЕР

  • 15. КОМІВОЯЖЕР

  • 15. Методы определения численности работников кадровых служб

  • 15. ОБРОБЛЮВАЧ ІНФОРМАЦІЙНОГО МАТЕРІАЛУ

  • 16. ГАЗОГЕНЕРАТОРНИК

  • 16. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом

  • 16. ЗАВІДУВАЧ БЮРО ПЕРЕПУСТОК

  • 16. ІНЖЕНЕР З АВТОМАТИЗОВАНИХ СИСТЕМ КЕРУВАННЯ ВИРОБНИЦТВОМ

  • 16. КОПІЮВАЛЬНИК ТЕХНІЧНОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ

  • 16. ОПЕРАТОР ДИСПЕТЧЕРСЬКОЇ СЛУЖБИ

  • 17. ГАЗОРЯТІВНИК

  • 17. ЗАВІДУВАЧ ГОСПОДАРСТВА

  • 17. Информационное обеспечение системы управления персоналом

  • 17. ІНЖЕНЕР З ІНСТРУМЕНТУ

  • 17. ОПЕРАТОР КОМП'ЮТЕРНОЇ ВЕРСТКИ

  • 18. ГАРДЕРОБНИК

  • 18. ЗАВІДУВАЧ ГУРТОЖИТКУ

  • 18. ІНЖЕНЕР З КОМПЛЕКТАЦІЇ УСТАТКУВАННЯ

  • 18. МЕХАНІК ЦЕХУ

  • 18. ОПЕРАТОР КОМП'ЮТЕРНОГО НАБОРУ

  • 18. Техническое обеспечение системы управления персоналом

  • 19. ГЕНЕРАТОРНИК АЦЕТИЛЕНОВОЇ УСТАНОВКИ

  • 19. ЗАВІДУВАЧ ЕКСПЕДИЦІЇ

  • 19. ІНЖЕНЕР З МЕТРОЛОГІЇ

  • 19. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом

  • 19. ОПЕРАТОР КОПІЮВАЛЬНИХ ТА РОЗМНОЖУВАЛЬНИХ МАШИН

  • 19. РЕФЕРЕНТ З ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

  • 2. АГЕНТ З НЕРУХОМОСТІ

  • 2. АДМІНІСТРАТОР

  • 2. АПАРАТНИК ОЧИЩЕННЯ СТІЧНИХ ВОД

  • 2. БУХГАЛТЕР (З ДИПЛОМОМ СПЕЦІАЛІСТА)

  • 2. ГОЛОВНИЙ БУХГАЛТЕР

  • 2. Место управления персоналом в системе современных наук

  • 2. Механизм и технологии взаимодействия государства и промышленных

  • 2. Механизмы реализации государственной кадровой политики в

  • 2. Модели работника

  • 2. Мораль государственных и муниципальных служащих

  • 2. Мотивация карьеры и антимотивационные факторы

  • 2. Общая схема найма персонала

  • 2. Определение понятия мотивация

  • 2. Основные тенденции в развитии государственной службы в современных

  • 2. Персонал как объект управления

  • 2. Понятие кадрового потенциала общества

  • 2. Понятие кадровой политики

  • 2. Предмет, объект и задачи курса

  • 2. Регламентация УП

  • 2. Состав административно-политической элиты Российской Федерации

  • 2. Трудовая адаптация

  • 2. Цели и приоритеты ГКП.

  • 2.1 Основные направления повышения устойчивости деловой организации

  • 2.1. Краткая история управления персоналом

  • 2.2. Особенности кадровой политики в неустойчивых деловых организациях

  • 2.2. Управление человеческими ресурсами в бывшей СССР

  • 2.3. Концепция управления человеческими ресурсами и особенности ее

  • 2.3. Функция управления человеческими ресурсами современной корпорации

  • 2.4. Кто должен управлять персоналом: линейные руководители или

  • 20. ДВІРНИК

  • 20. ЗАВІДУВАЧ КАМЕРИ СХОВУ (РУЧНОГО БАГАЖУ)

  • 20. ІНЖЕНЕР З МЕХАНІЗАЦІЇ ТА АВТОМАТИЗАЦІЇ ВИРОБНИЧИХ ПРОЦЕСІВ

  • 20. Кадровая политика организации

  • 20. ПАСПОРТИСТ

  • 20. ТЕХНІК

  • 21. Автоматизированные информационные системы управления персоналом

  • 21. ДЕЗАКТИВАТОРНИК

  • 21. ЗАВІДУВАЧ КАНЦЕЛЯРІЇ

  • 21. ІНЖЕНЕР З НАЛАГОДЖЕННЯ Й ВИПРОБУВАНЬ

  • 21. ПРИЙМАЛЬНИК ЗАМОВЛЕНЬ

  • 21. ТЕХНІК З ІНСТРУМЕНТУ

  • 22. ДЕЗІНФЕКТОР

  • 22. ЗАВІДУВАЧ КОПІЮВАЛЬНО-РОЗМНОЖУВАЛЬНОГО БЮРО

  • 22. ІНЖЕНЕР З НАУКОВО-ТЕХНІЧНОЇ ІНФОРМАЦІЇ

  • 22. РАХІВНИК

  • 22. Система стратегического управления персоналом организации

  • 22. ТЕХНІК З МЕТРОЛОГІЇ

  • 23. ДЕФЕКТОСКОПІСТ З ГАЗОВОГО ТА РІДИННОГО КОНТРОЛЮ

  • 23. ЗАВІДУВАЧ НАУКОВО-ТЕХНІЧНОЇ БІБЛІОТЕКИ

  • 23. ІНЖЕНЕР З НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

  • 23. Кадровое планирование

  • 23. СЕКРЕТАР КЕРІВНИКА (ОРГАНІЗАЦІЇ, ПІДПРИЄМСТВА, УСТАНОВИ)

  • 23. ТЕХНІК З НАЛАГОДЖУВАННЯ ТА ВИПРОБУВАНЬ

  • 24. ДЕФЕКТОСКОПІСТ З МАГНІТНОГО КОНТРОЛЮ

  • 24. ЗАВІДУВАЧ СКЛАДУ

  • 24. ІНЖЕНЕР З ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ

  • 24. Правовое обеспечение системы управления персоналом

  • 24. СЕКРЕТАР НЕЗРЯЧОГО ФАХІВЦЯ

  • 24. ТЕХНІК З НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

  • 25. ДЕФЕКТОСКОПІСТ З УЛЬТРАЗВУКОВОГО КОНТРОЛЮ

  • 25. ЗАВІДУВАЧ ФОТОЛАБОРАТОРІЇ

  • 25. ІНЖЕНЕР З ОРГАНІЗАЦІЇ ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

  • 25. Методы определения потребности в персонале

  • 25. СЕКРЕТАР-ДРУКАРКА

  • 25. ТЕХНІК З ПЛАНУВАННЯ

  • 26. ДЕФЕКТОСКОПІСТ РЕНТГЕНО-, ГАММА-ГРАФУВАННЯ

  • 26. ЗАВІДУВАЧ ЦЕНТРАЛЬНОГО СКЛАДУ

  • 26. ІНЖЕНЕР З ОРГАНІЗАЦІЇ КЕРУВАННЯ ВИРОБНИЦТВОМ

  • 26. Наем персонала

  • 26. СЕКРЕТАР-СТЕНОГРАФІСТКА

  • 26. ТЕХНІК З ПРАЦІ

  • 27. ДОЗИМЕТРИСТ

  • 27. ЗАВІДУВАЧ МАШИНОПИСНОГО БЮРО

  • 27. ІНЖЕНЕР З ОХОРОНИ НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА

  • 27. Оценка кандидатов при приеме на работу

  • 27. СТАТИСТИК

  • 27. ТЕХНІК ІЗ СТАНДАРТИЗАЦІЇ

  • 28. ЕЛЕКТРОМЕХАНІК З ЛІФТІВ

  • 28. ІНЖЕНЕР З ОХОРОНИ ПРАЦІ

  • 28. МАЙСТЕР ВИРОБНИЧОЇ ДІЛЬНИЦІ

  • 28. Маркетинговый подход к определению потребности в персонале, путям

  • 28. СТЕНОГРАФІСТКА

  • 28. ТЕХНІК-КОНСТРУКТОР

  • 29. ЕЛЕКТРОМОНТЕР ДИСПЕТЧЕРСЬКОГО УСТАТКУВАННЯ ТА ТЕЛЕАВТОМАТИКИ

  • 29. ІНЖЕНЕР З ПАТЕНТНОЇ ТА ВИНАХІДНИЦЬКОЇ РОБОТИ

  • 29. МАЙСТЕР КОНТРОЛЬНИЙ (ДІЛЬНИЦІ, ЦЕХУ)

  • 29. Отбор персонала

  • 29. ТАБЕЛЬНИК

  • 29. ТЕХНІК-ЛАБОРАНТ

  • 3. а. Пассивность работника

  • 3. АГЕНТ КОМЕРЦІЙНИЙ

  • 3. АПАРАТНИК ПОВІТРОПОДІЛУ

  • 3. АРХІВАРІУС

  • 3. б Мотивационные факторы

  • 3. БУХГАЛТЕР-РЕВІЗОР

  • 3. в Методы улучшения параметров работ

  • 3. ГОЛОВНИЙ ДИСПЕТЧЕР (ПРОМИСЛОВІСТЬ), ГОЛОВНИЙ ДИСПЕТЧЕР (ТРАНСПОРТ,

  • 3. Задачи управления персоналом

  • 3. Кадровые процессы: сущность и тенденции развития

  • 3. Методы и источники изучения курса

  • 3. Опыт «системы услуг» государственной службы США

  • 3. Основные признаки административно-политической элиты

  • 3. Персонал, как объект изучения

  • 3. Положения о подразделениях

  • 3. Президентская программа подготовки кадров для народного хозяйства

  • 3. Стратегии управления персоналом

  • 3. Субъекты и объекты кадровой политики

  • 3. Сущность и организация отбора персонала

  • 3. Характеристики современного этапа управления персоналом

  • 3.1. Кризис организационной системы и его влияние на трудовую сферу

  • 3.1. Процессы управления персоналом

  • 3.2. Антикризисное управление и роль арбитражного управляющего в

  • 3.2. Стратегия развития организации и управления персоналом

  • 3.3. Информационная, потенциальная и применяемая модели управления

  • 3.3. Планирование численности персонала

  • 30. Деловая оценка персонала

  • 30. ЕЛЕКТРОМОНТЕР З РЕМОНТУ ТА ОБСЛУГОВУВАННЯ ЕЛЕКТРОУСТАТКУВАННЯ

  • 30. ІНЖЕНЕР З ПІДГОТОВКИ ВИРОБНИЦТВА

  • 30. МЕНЕДЖЕР (УПРАВИТЕЛЬ) З ЛОГІСТИКИ

  • 30. ТАКСУВАЛЬНИК

  • 30. ТЕХНІК ОБЧИСЛЮВАЛЬНОГО (ІНФОРМАЦІЙНО-ОБЧИСЛЮВАЛЬНОГО) ЦЕНТРУ

  • 31. ЕМУЛЬСОВАР

  • 31. ІНЖЕНЕР З ПІДГОТОВКИ КАДРІВ

  • 31. МЕНЕДЖЕР (УПРАВИТЕЛЬ) З ПЕРСОНАЛУ

  • 31. Состав расходов на оплату труда

  • 31. ТЕХНІК-ПРОГРАМІСТ

  • 31. ЧЕРГОВИЙ ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ПО МІНІСТЕРСТВУ (ВІДОМСТВУ)

  • 32. Аттестация персонала

  • 32. ЗАПРАВНИК ПОЛИВАЛЬНО-МИЙНИХ МАШИН

  • 32. ІНЖЕНЕР З РЕМОНТУ

  • 32. МЕНЕДЖЕР (УПРАВИТЕЛЬ) З РЕКЛАМИ

  • 32. ТЕХНІК-ТЕХНОЛОГ

  • 33. ЗАРЯДНИК ВОГНЕГАСНИКІВ

  • 33. ІНЖЕНЕР З ЯКОСТІ

  • 33. МЕНЕДЖЕР (УПРАВИТЕЛЬ) ІЗ ЗБУТУ

  • 33. Подбор и расстановка персонала

  • 33. ТОВАРОЗНАВЕЦЬ

  • 34. ЗАРЯДНИК ПРОТИГАЗОВИХ КОРОБОК

  • 34. ІНЖЕНЕР ІЗ СТАНДАРТИЗАЦІЇ

  • 34. МЕНЕДЖЕР (УПРАВИТЕЛЬ) ІЗ ЗВ'ЯЗКІВ З ГРОМАДСЬКІСТЮ

  • 34. Профориентация персонала

  • 34. ФАХІВЕЦЬ

  • 35. Адаптация персонала

  • 35. ЗАРЯДНИК ХОЛОДИЛЬНИХ АПАРАТІВ

  • 35. ІНЖЕНЕР-ДОСЛІДНИК

  • 35. МЕНЕДЖЕР (УПРАВИТЕЛЬ) ІЗ ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

  • 35. ФАХІВЕЦЬ З ОРГАНІЗАЦІЇ МАЙНОВОЇ ТА ОСОБИСТОЇ БЕЗПЕКИ

  • 36. ЗЛИВАЛЬНИК-РОЗЛИВАЛЬНИК

  • 36. ІНЖЕНЕР-ЕЛЕКТРОНІК

  • 36. НАЧАЛЬНИК БЮРО ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЦЕХУ

  • 36. Организация системы обучения персонала

  • 36. ХРОНОМЕТРАЖИСТ

  • 37. ІНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР

  • 37. КАСТЕЛЯНКА

  • 37. Методы и виды обучения персонала

  • 37. НАЧАЛЬНИК ВИРОБНИЧО-ДИСПЕТЧЕРСЬКОГО БЮРО ЦЕХУ

  • 38. ІНЖЕНЕР-ЛАБОРАНТ

  • 38. КЛЕЄВАР (загальні професії для всіх галузей)

  • 38. НАЧАЛЬНИК ВИРОБНИЧОГО ВІДДІЛУ

  • 38. Сущность мотивации трудовой деятельности

  • 39. ІНЖЕНЕР-ПРОГРАМІСТ

  • 39. КОМЕНДАНТ

  • 39. НАЧАЛЬНИК ВІДДІЛУ АВТОМАТИЗОВАНОЇ СИСТЕМИ КЕРУВАННЯ ВИРОБНИЦТВОМ

  • 39. Содержательные теории мотивации

  • 4. АГЕНТ РЕКЛАМНИЙ

  • 4. АПАРАТНИК ХІМВОДООЧИЩЕННЯ

  • 4. АСИСТЕНТ РЕФЕРЕНТА

  • 4. ГОЛОВНИЙ ЕКОНОМІСТ

  • 4. ДОКУМЕНТОЗНАВЕЦЬ

  • 4. Должностные инструкции

  • 4. Изменение методов воздействия на людей

  • 4. История развития управления персоналом

  • 4. Классические теории, теории человеческих отношений,

  • 4. Компетенция персонала

  • 4. Порядок найма и увольнения

  • 4. Пути повышения эффективности системы государственного управления

  • 4.1. Основные требования к профессиональным и личностным качествам

  • 4.1. Подбор кандидатов

  • 4.2 Профессиограмма работников неустойчивых деловых организаций и

  • 4.2. Отбор персонала в организацию

  • 4.3 Методика формирования межфункциональных групп в неустойчивых

  • 4.3. Оптимизация численности сотрудников

  • 4.4. Система моделей управления человеческими ресурсами в

  • 4.5. Исследование основных составляющих трудовой комфортности и

  • 4.6. Ограничительные факторы достижения уровня допустимого риска в

  • 40. ІНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ

  • 40. КОМІРНИК

  • 40. НАЧАЛЬНИК ВІДДІЛУ ЗБУТУ (МАРКЕТИНГУ)

  • 40. Процессуальные теории мотивации

  • 41. Заработная плата как метод мотивации персонала

  • 41. КОНСЕРВУВАЛЬНИК УСТАТКУВАННЯ ТА МЕТАЛОВИРОБІВ

  • 41. МАТЕМАТИК

  • 41. НАЧАЛЬНИК ВІДДІЛУ ЗОВНІШНЬОЇ КООПЕРАЦІЇ

  • 42. КОНТРОЛЕР З НЕРУЙНІВНОГО КОНТРОЛЮ

  • 42. МЕТОДИСТ З ЕКОНОМІЧНОЇ ОСВІТИ

  • 42. Модели и системы заработной платы

  • 42. НАЧАЛЬНИК ВІДДІЛУ ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНИХ ЗВ'ЯЗКІВ

  • 43. КОТЛОЧИСТИЛЬНИК

  • 43. Наиболее эффективные методы мотивации трудовой деятельности

  • 43. НАЧАЛЬНИК ВІДДІЛУ КАДРІВ

  • 43. ПЕРЕКЛАДАЧ

  • 44. КОЧЕГАР ТЕХНОЛОГІЧНИХ ПЕЧЕЙ

  • 44. НАЧАЛЬНИК ВІДДІЛУ КОМПЛЕКТАЦІЇ УСТАТКУВАННЯ

  • 44. Понятие и этапы карьеры

  • 44. ПСИХОЛОГ

  • 45. КУБІВНИК

  • 45. НАЧАЛЬНИК ВІДДІЛУ МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНОГО ПОСТАЧАННЯ

  • 45. Планирование деловой карьеры

  • 45. СОЦІОЛОГ

  • 46. КУР'ЄР

  • 46. НАЧАЛЬНИК ВІДДІЛУ МЕХАНІЗАЦІЇ ТА АВТОМАТИЗАЦІЇ ВИРОБНИЧИХ ПРОЦЕСІВ