14. ОБЛКОВЕЦЬ (рестраця бухгалтерських даних)
  • 140. ТРАНСПОРТУВАЛЬНИК (ОБСЛУГОВУВАННЯ МЕХАНЗМВ)

  • 141. ТРАНСПОРТУВАЛЬНИК (ТАКЕЛАЖН РОБОТИ)

  • 142. УКЛАДАЛЬНИК-ПАКУВАЛЬНИК

  • 143. ФОРСУННИК

  • 144. ЧЕРГОВИЙ БЛЯ ЕСКАЛАТОРА

  • 145. ЧЕРГОВИЙ БЮРО ПЕРЕПУСТОК

  • 146. ЧИСТИЛЬНИК

  • 147. ШВЕЙЦАР

  • 148. ШТЕМПЕЛЮВАЛЬНИК ЕТИКЕТОК

  • 15. ГАЗВНИК

  • 15. ЗАВДУВАЧ АРХВУ

  • 15. НЖЕНЕР

  • 15. КОМВОЯЖЕР

  • 15. Методы определения численности работников кадровых служб

  • 15. ОБРОБЛЮВАЧ НФОРМАЦЙНОГО МАТЕРАЛУ

  • 16. ГАЗОГЕНЕРАТОРНИК

  • 16. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом

  • 16. ЗАВДУВАЧ БЮРО ПЕРЕПУСТОК

  • 16. НЖЕНЕР З АВТОМАТИЗОВАНИХ СИСТЕМ КЕРУВАННЯ ВИРОБНИЦТВОМ

  • 16. КОПЮВАЛЬНИК ТЕХНЧНОп ДОКУМЕНТАЦп

  • 16. ОПЕРАТОР ДИСПЕТЧЕРСЬКОп СЛУЖБИ

  • 17. ГАЗОРЯТВНИК

  • 17. ЗАВДУВАЧ ГОСПОДАРСТВА

  • 17. Информационное обеспечение системы управления персоналом

  • 17. НЖЕНЕР З НСТРУМЕНТУ

  • 17. ОПЕРАТОР КОМП'ЮТЕРНОп ВЕРСТКИ

  • 18. ГАРДЕРОБНИК

  • 18. ЗАВДУВАЧ ГУРТОЖИТКУ

  • 18. НЖЕНЕР З КОМПЛЕКТАЦп УСТАТКУВАННЯ

  • 18. МЕХАНК ЦЕХУ

  • 18. ОПЕРАТОР КОМП'ЮТЕРНОГО НАБОРУ

  • 18. Техническое обеспечение системы управления персоналом

  • 19. ГЕНЕРАТОРНИК АЦЕТИЛЕНОВОп УСТАНОВКИ

  • 19. ЗАВДУВАЧ ЕКСПЕДИЦп

  • 19. НЖЕНЕР З МЕТРОЛОГп

  • 19. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом

  • 19. ОПЕРАТОР КОПЮВАЛЬНИХ ТА РОЗМНОЖУВАЛЬНИХ МАШИН

  • 19. РЕФЕРЕНТ З ОСНОВНОп ДЯЛЬНОСТ

  • 2. АГЕНТ З НЕРУХОМОСТ

  • 2. АДМНСТРАТОР

  • 2. АПАРАТНИК ОЧИЩЕННЯ СТЧНИХ ВОД

  • 2. БУХГАЛТЕР (З ДИПЛОМОМ СПЕЦАЛСТА)

  • 2. ГОЛОВНИЙ БУХГАЛТЕР

  • 2. Место управления персоналом в системе современных наук

  • 2. Механизм и технологии взаимодействия государства и промышленных

  • 2. Механизмы реализации государственной кадровой политики в

  • 2. Модели работника

  • 2. Мораль государственных и муниципальных служащих

  • 2. Мотивация карьеры и антимотивационные факторы

  • 2. Общая схема найма персонала

  • 2. Определение понятия мотивация

  • 2. Основные тенденции в развитии государственной службы в современных

  • 2. Персонал как объект управления

  • 2. Понятие кадрового потенциала общества

  • 2. Понятие кадровой политики

  • 2. Предмет, объект и задачи курса

  • 2. Регламентация УП

  • 2. Состав административно-политической элиты Российской Федерации

  • 2. Трудовая адаптация

  • 2. Цели и приоритеты ГКП.

  • 2.1 Основные направления повышения устойчивости деловой организации

  • 2.1. Краткая история управления персоналом

  • 2.2. Особенности кадровой политики в неустойчивых деловых организациях

  • 2.2. Управление человеческими ресурсами в бывшей СССР

  • 2.3. Концепция управления человеческими ресурсами и особенности ее

  • 2.3. Функция управления человеческими ресурсами современной корпорации

  • 2.4. Кто должен управлять персоналом: линейные руководители или

  • 20. ДВРНИК

  • 20. ЗАВДУВАЧ КАМЕРИ СХОВУ (РУЧНОГО БАГАЖУ)

  • 20. НЖЕНЕР З МЕХАНЗАЦп ТА АВТОМАТИЗАЦп ВИРОБНИЧИХ ПРОЦЕСВ

  • 20. Кадровая политика организации

  • 20. ПАСПОРТИСТ

  • 20. ТЕХНК

  • 21. Автоматизированные информационные системы управления персоналом

  • 21. ДЕЗАКТИВАТОРНИК

  • 21. ЗАВДУВАЧ КАНЦЕЛЯРп

  • 21. НЖЕНЕР З НАЛАГОДЖЕННЯ Й ВИПРОБУВАНЬ

  • 21. ПРИЙМАЛЬНИК ЗАМОВЛЕНЬ

  • 21. ТЕХНК З НСТРУМЕНТУ

  • 22. ДЕЗНФЕКТОР

  • 22. ЗАВДУВАЧ КОПЮВАЛЬНО-РОЗМНОЖУВАЛЬНОГО БЮРО

  • 22. НЖЕНЕР З НАУКОВО-ТЕХНЧНОп НФОРМАЦп

  • 22. РАХВНИК

  • 22. Система стратегического управления персоналом организации

  • 22. ТЕХНК З МЕТРОЛОГп

  • 23. ДЕФЕКТОСКОПСТ З ГАЗОВОГО ТА РДИННОГО КОНТРОЛЮ

  • 23. ЗАВДУВАЧ НАУКОВО-ТЕХНЧНОп ББЛОТЕКИ

  • 23. НЖЕНЕР З НОРМУВАННЯ ПРАЦ

  • 23. Кадровое планирование

  • 23. СЕКРЕТАР КЕРВНИКА (ОРГАНЗАЦп, ПДПРИкМСТВА, УСТАНОВИ)

  • 23. ТЕХНК З НАЛАГОДЖУВАННЯ ТА ВИПРОБУВАНЬ

  • 24. ДЕФЕКТОСКОПСТ З МАГНТНОГО КОНТРОЛЮ

  • 24. ЗАВДУВАЧ СКЛАДУ

  • 24. НЖЕНЕР З ОРГАНЗАЦп ПРАЦ

  • 24. Правовое обеспечение системы управления персоналом

  • 24. СЕКРЕТАР НЕЗРЯЧОГО ФАХВЦЯ

  • 24. ТЕХНК З НОРМУВАННЯ ПРАЦ

  • 25. ДЕФЕКТОСКОПСТ З УЛЬТРАЗВУКОВОГО КОНТРОЛЮ

  • 25. ЗАВДУВАЧ ФОТОЛАБОРАТОРп

  • 25. НЖЕНЕР З ОРГАНЗАЦп ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦ

  • 25. Методы определения потребности в персонале

  • 25. СЕКРЕТАР-ДРУКАРКА

  • 25. ТЕХНК З ПЛАНУВАННЯ

  • 26. ДЕФЕКТОСКОПСТ РЕНТГЕНО-, ГАММА-ГРАФУВАННЯ

  • 26. ЗАВДУВАЧ ЦЕНТРАЛЬНОГО СКЛАДУ

  • 26. НЖЕНЕР З ОРГАНЗАЦп КЕРУВАННЯ ВИРОБНИЦТВОМ

  • 26. Наем персонала

  • 26. СЕКРЕТАР-СТЕНОГРАФСТКА

  • 26. ТЕХНК З ПРАЦ

  • 27. ДОЗИМЕТРИСТ

  • 27. ЗАВДУВАЧ МАШИНОПИСНОГО БЮРО

  • 27. НЖЕНЕР З ОХОРОНИ НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА

  • 27. Оценка кандидатов при приеме на работу

  • 27. СТАТИСТИК

  • 27. ТЕХНК З СТАНДАРТИЗАЦп

  • 28. ЕЛЕКТРОМЕХАНК З ЛФТВ

  • 28. НЖЕНЕР З ОХОРОНИ ПРАЦ

  • 28. МАЙСТЕР ВИРОБНИЧОп ДЛЬНИЦ

  • 28. Маркетинговый подход к определению потребности в персонале, путям

  • 28. СТЕНОГРАФСТКА

  • 28. ТЕХНК-КОНСТРУКТОР

  • 29. ЕЛЕКТРОМОНТЕР ДИСПЕТЧЕРСЬКОГО УСТАТКУВАННЯ ТА ТЕЛЕАВТОМАТИКИ

  • 29. НЖЕНЕР З ПАТЕНТНОп ТА ВИНАХДНИЦЬКОп РОБОТИ

  • 29. МАЙСТЕР КОНТРОЛЬНИЙ (ДЛЬНИЦ, ЦЕХУ)

  • 29. Отбор персонала

  • 29. ТАБЕЛЬНИК

  • 29. ТЕХНК-ЛАБОРАНТ

  • 3. а. Пассивность работника

  • 3. АГЕНТ КОМЕРЦЙНИЙ

  • 3. АПАРАТНИК ПОВТРОПОДЛУ

  • 3. АРХВАРУС

  • 3. б Мотивационные факторы

  • 3. БУХГАЛТЕР-РЕВЗОР

  • 3. в Методы улучшения параметров работ

  • 3. ГОЛОВНИЙ ДИСПЕТЧЕР (ПРОМИСЛОВСТЬ), ГОЛОВНИЙ ДИСПЕТЧЕР (ТРАНСПОРТ,

  • 3. Задачи управления персоналом

  • 3. Кадровые процессы: сущность и тенденции развития

  • 3. Методы и источники изучения курса

  • 3. Опыт лсистемы услуг государственной службы США

  • 3. Основные признаки административно-политической элиты

  • 3. Персонал, как объект изучения

  • 3. Положения о подразделениях

  • 3. Президентская программа подготовки кадров для народного хозяйства

  • 3. Стратегии управления персоналом

  • 3. Субъекты и объекты кадровой политики

  • 3. Сущность и организация отбора персонала

  • 3. Характеристики современного этапа управления персоналом

  • 3.1. Кризис организационной системы и его влияние на трудовую сферу

  • 3.1. Процессы управления персоналом

  • 3.2. Антикризисное управление и роль арбитражного управляющего в

  • 3.2. Стратегия развития организации и управления персоналом

  • 3.3. Информационная, потенциальная и применяемая модели управления

  • 3.3. Планирование численности персонала

  • 30. Деловая оценка персонала

  • 30. ЕЛЕКТРОМОНТЕР З РЕМОНТУ ТА ОБСЛУГОВУВАННЯ ЕЛЕКТРОУСТАТКУВАННЯ

  • 30. НЖЕНЕР З ПДГОТОВКИ ВИРОБНИЦТВА

  • 30. МЕНЕДЖЕР (УПРАВИТЕЛЬ) З ЛОГСТИКИ

  • 30. ТАКСУВАЛЬНИК

  • 30. ТЕХНК ОБЧИСЛЮВАЛЬНОГО (НФОРМАЦЙНО-ОБЧИСЛЮВАЛЬНОГО) ЦЕНТРУ

  • 31. ЕМУЛЬСОВАР

  • 31. НЖЕНЕР З ПДГОТОВКИ КАДРВ

  • 31. МЕНЕДЖЕР (УПРАВИТЕЛЬ) З ПЕРСОНАЛУ

  • 31. Состав расходов на оплату труда

  • 31. ТЕХНК-ПРОГРАМСТ

  • 31. ЧЕРГОВИЙ ВДПОВДАЛЬНИЙ ПО МНСТЕРСТВУ (ВДОМСТВУ)

  • 32. Аттестация персонала

  • 32. ЗАПРАВНИК ПОЛИВАЛЬНО-МИЙНИХ МАШИН

  • 32. НЖЕНЕР З РЕМОНТУ

  • 32. МЕНЕДЖЕР (УПРАВИТЕЛЬ) З РЕКЛАМИ

  • 32. ТЕХНК-ТЕХНОЛОГ

  • 33. ЗАРЯДНИК ВОГНЕГАСНИКВ

  • 33. НЖЕНЕР З ЯКОСТ

  • 33. МЕНЕДЖЕР (УПРАВИТЕЛЬ) З ЗБУТУ

  • 33. Подбор и расстановка персонала

  • 33. ТОВАРОЗНАВЕЦЬ

  • 34. ЗАРЯДНИК ПРОТИГАЗОВИХ КОРОБОК

  • 34. НЖЕНЕР З СТАНДАРТИЗАЦп

  • 34. МЕНЕДЖЕР (УПРАВИТЕЛЬ) З ЗВ'ЯЗКВ З ГРОМАДСЬКСТЮ

  • 34. Профориентация персонала

  • 34. ФАХВЕЦЬ

  • 35. Адаптация персонала

  • 35. ЗАРЯДНИК ХОЛОДИЛЬНИХ АПАРАТВ

  • 35. НЖЕНЕР-ДОСЛДНИК

  • 35. МЕНЕДЖЕР (УПРАВИТЕЛЬ) З ЗОВНШНЬОЕКОНОМЧНОп ДЯЛЬНОСТ

  • 35. ФАХВЕЦЬ З ОРГАНЗАЦп МАЙНОВОп ТА ОСОБИСТОп БЕЗПЕКИ

  • 36. ЗЛИВАЛЬНИК-РОЗЛИВАЛЬНИК

  • 36. НЖЕНЕР-ЕЛЕКТРОНК

  • 36. НАЧАЛЬНИК БЮРО ОРГАНЗАЦп ПРАЦ ТА ЗАРОБТНОп ПЛАТИ ЦЕХУ

  • 36. Организация системы обучения персонала

  • 36. ХРОНОМЕТРАЖИСТ

  • 37. НЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР

  • 37. КАСТЕЛЯНКА

  • 37. Методы и виды обучения персонала

  • 37. НАЧАЛЬНИК ВИРОБНИЧО-ДИСПЕТЧЕРСЬКОГО БЮРО ЦЕХУ

  • 38. НЖЕНЕР-ЛАБОРАНТ

  • 38. КЛЕкВАР (загальн профес для всх галузей)

  • 38. НАЧАЛЬНИК ВИРОБНИЧОГО ВДДЛУ

  • 38. Сущность мотивации трудовой деятельности

  • 39. НЖЕНЕР-ПРОГРАМСТ

  • 39. КОМЕНДАНТ

  • 39. НАЧАЛЬНИК ВДДЛУ АВТОМАТИЗОВАНОп СИСТЕМИ КЕРУВАННЯ ВИРОБНИЦТВОМ

  • 39. Содержательные теории мотивации

  • 4. АГЕНТ РЕКЛАМНИЙ

  • 4. АПАРАТНИК ХМВОДООЧИЩЕННЯ

  • 4. АСИСТЕНТ РЕФЕРЕНТА

  • 4. ГОЛОВНИЙ ЕКОНОМСТ

  • 4. ДОКУМЕНТОЗНАВЕЦЬ

  • 4. Должностные инструкции

  • 4. Изменение методов воздействия на людей

  • 4. История развития управления персоналом

  • 4. Классические теории, теории человеческих отношений,

  • 4. Компетенция персонала

  • 4. Порядок найма и увольнения

  • 4. Пути повышения эффективности системы государственного управления

  • 4.1. Основные требования к профессиональным и личностным качествам

  • 4.1. Подбор кандидатов

  • 4.2 Профессиограмма работников неустойчивых деловых организаций и

  • 4.2. Отбор персонала в организацию

  • 4.3 Методика формирования межфункциональных групп в неустойчивых

  • 4.3. Оптимизация численности сотрудников

  • 4.4. Система моделей управления человеческими ресурсами в

  • 4.5. Исследование основных составляющих трудовой комфортности и

  • 4.6. Ограничительные факторы достижения уровня допустимого риска в

  • 40. НЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ

  • 40. КОМРНИК

  • 40. НАЧАЛЬНИК ВДДЛУ ЗБУТУ (МАРКЕТИНГУ)

  • 40. Процессуальные теории мотивации

  • 41. Заработная плата как метод мотивации персонала

  • 41. КОНСЕРВУВАЛЬНИК УСТАТКУВАННЯ ТА МЕТАЛОВИРОБВ

  • 41. МАТЕМАТИК

  • 41. НАЧАЛЬНИК ВДДЛУ ЗОВНШНЬОп КООПЕРАЦп

  • 42. КОНТРОЛЕР З НЕРУЙНВНОГО КОНТРОЛЮ

  • 42. МЕТОДИСТ З ЕКОНОМЧНОп ОСВТИ

  • 42. Модели и системы заработной платы

  • 42. НАЧАЛЬНИК ВДДЛУ ЗОВНШНЬОЕКОНОМЧНИХ ЗВ'ЯЗКВ

  • 43. КОТЛОЧИСТИЛЬНИК

  • 43. Наиболее эффективные методы мотивации трудовой деятельности

  • 43. НАЧАЛЬНИК ВДДЛУ КАДРВ

  • 43. ПЕРЕКЛАДАЧ

  • 44. КОЧЕГАР ТЕХНОЛОГЧНИХ ПЕЧЕЙ

  • 44. НАЧАЛЬНИК ВДДЛУ КОМПЛЕКТАЦп УСТАТКУВАННЯ

  • 44. Понятие и этапы карьеры

  • 44. ПСИХОЛОГ

  • 45. КУБВНИК

  • 45. НАЧАЛЬНИК ВДДЛУ МАТЕРАЛЬНО-ТЕХНЧНОГО ПОСТАЧАННЯ

  • 45. Планирование деловой карьеры

  • 45. СОЦОЛОГ

  • 46. КУР'кР

  • 46. НАЧАЛЬНИК ВДДЛУ МЕХАНЗАЦп ТА АВТОМАТИЗАЦп ВИРОБНИЧИХ ПРОЦЕСВ