Организационное поведение

ВЛИЯНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

ЦЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ Ценности — это фундаментальное убеждение в том, что конкретное поведение или способ существования лично или социально более приемлемы, чем способ существования противоположного типа. Система ценностей – это отдельные ценности, расположенные в […]

yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ФИНАНСОВ

Государственные финансы и прозрачность управления – часто обсуждаемый вопрос, связанный с эффективным государственным управлением и будущим государства. Влияние коррупции на экономическое развитие и политическую стабильность и демократические политические организации в последние дни становится […]

yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

УПРАВЛЕНИЕ БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Кратко остановимся на изменениях в управлении финансами в 20 века. Во многих странах Западной Европы и Северной Америки в то время господствовало изначальное отношение к непрозрачному учреждению различных организаций и первоначальному управлению финансами […]

yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ВЛИЯНИЕ ИНОСТРАННОГО БАНКА НА УПРАВЛЕНИЕ КОММЕРЧЕСКИМ БАНКОМ СТРАНЫ

В этом разделе анализируются данные о проникновении зарубежного опыта банковского управления, его стратегии и особенностях работы в управление финансовыми системами Литвы, Эстонии, Польши и Румынии. Основными факторами, побуждающими иностранные банки проникать в эти […]

yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ В СТРАНАХ С ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКОЙ

ВЛИЯНИЕ ДЕНЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА СРЕДУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Стабильность финансовой системы – главное условие развития бизнеса. Поэтому целью денежно-кредитной политики страны путем привязки обменного курса к валюте другой страны является создание механизма, сдерживающего рост […]

yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

МНОГОСТОРОННИЕ БАНКИ РАЗВИТИЯ

Многосторонние банки развития – это международные кредитные учреждения, принадлежащие странам-участницам. В частности, они работают с развивающимися странами, и их цель — обеспечить экономический и социальный прогресс в этих странах, предоставляя им кредиты, техническую […]

yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ

Возможно, самой известной организацией в мире является Организация Объединенных Наций (ООН). Задуманная и основанная в стремлении к идеалам и надеждам, принесенным миром, последовавшим за Второй мировой войной, организация ООН стала источником как гордости, […]

yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ДИНАМИКА МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

«Если бы мы попытались описать перемены, через которые мы проходим, одним словом, это слово было бы «глобализация». Мы живем в мире, который более связан, чем когда-либо, — мире, в котором группы и отдельные […]

yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ВЛИЯНИЕ КУЛЬТУРЫ НА МЕЖДУНАРОДНЫЙ КОНТРОЛЬ

Контроль – это оценка выполнения действия. Контролируются промежуточные и конечные результаты достижения целей, а также целесообразность выбора тех или иных действий. Установленный механизм контроля различен во многих странах. На контроль влияют культурные нормы, […]

yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ВЛИЯНИЕ КУЛЬТУРЫ НА МЕЖДУНАРОДНУЮ КООРДИНАЦИЯ

Координация — это функция управления, которая включает в себя мотивацию людей, общение и разрешение конфликтов. Некоторые руководители принимают все решения сами, некоторые делегируют их своим подчиненным. Культура также оказывает влияние на эту функцию […]

yurii Янв 24, 2023