Планирование работы — это последовательное осуществление определенной степени децентрализации, которую можно понимать как метод, используемый менеджерами для предоставления сотрудникам возможности выражать свою власть и авторитет. Существует мнение, что должным образом обученные и руководимые […]
yurii
Янв 24, 2023
МОТИВАЦИЯ ПОТРЕБНОСТЯМИ, ОТНОШЕНИЕ К ХАРАКТЕРУ РАБОТЫ Ради последовательности следует проводить различие между более ранними и современными подходами к мотивации. К предыдущим мотивационным подходам можно отнести три модели: Традиционная модель (теория научного менеджмента Ф. […]
yurii
Янв 24, 2023
На современном рынке труда организации имеют широкий выбор сотрудников. Руководителю организации есть из чего выбирать, чтобы добавить в свою команду нового сотрудника. Отбор сотрудников осуществляется в несколько этапов. В первую очередь нужно правильно […]
yurii
Янв 24, 2023
Из всех рис. 11.1. среди упомянутых эмоций наиболее распространенной и непосредственно опасной эмоцией является гнев. Ему следует уделить особое внимание. Неконтролируемый гнев может привести к насилию, приступам ярости на рабочем месте. Для предотвращения […]
yurii
Янв 24, 2023
В идеальном мире теорий управления сотрудники преследуют организационные цели логически и рационально, почти не принимая во внимание эмоции. Однако в повседневной жизни организации эмоции играют огромную роль. Гнев и ревность, сильные эмоции часто […]
yurii
Янв 24, 2023
Если типология когнитивных стилей Юнга верна, то люди с разными когнитивными стилями должны искать разную информацию при принятии решений. Исследование с участием 50 студентов показало, что люди с разным когнитивным стилем используют качественно […]
yurii
Янв 24, 2023
СЕМЬ САМЫХ ВАЖНЫХ УМСТВЕННЫХ СПОСОБНОСТЕЙ С давних пор развитию и развитию представлений о взаимосвязи когнитивных способностей и интеллекта посвящено множество исследований. Психологи выделяют до 120 различных типов интеллекта. В таблице 10.1 перечислены семь […]
yurii
Янв 24, 2023
НАВЫКИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ Способности — устоявшееся понятие, характеризующее уровень выполнения физической или умственной работы индивидуумов. Навыки — особые способности по управлению объектами. Индивидуальные различия в способностях и навыках являются главной заботой руководителей, […]
yurii
Янв 24, 2023
ВОСПРИЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОСТИ Восприятие – это процесс, посредством которого человек отбирает и интерпретирует информацию, которую он получает из окружающей среды. В организациях люди постоянно оценивают других. Люди не могут осмыслить все, что наблюдают, поэтому […]
yurii
Янв 24, 2023
ЦЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ Ценности — это фундаментальное убеждение в том, что конкретное поведение или способ существования лично или социально более приемлемы, чем способ существования противоположного типа. Система ценностей – это отдельные ценности, расположенные в […]
yurii
Янв 24, 2023