Согласно SP Robbins, организационная культура формируется несколькими основными факторами (SP Robbins, 1989): история самой организации, учредители организации; процесс выбора; стиль руководства; процесс социализации. Все перечисленные факторы соединяются друг с другом в определенной последовательности, […]
yurii
Янв 24, 2023
Р. А. Баронас, Дж. Гринберг утверждают, что функции организационной культуры (ОК). Резюмируя, Э. Шеин выделяет две сложные функции организационной культуры: Внешние приспособления. Это процесс, который показывает, как организация реагирует на внешние воздействия для […]
yurii
Янв 24, 2023
Многие исследователи согласны с тем, что организационная культура представляет собой систему общих концепций, разделяемых членами организации, и позволяет организации выделиться среди других организаций. Согласно SP Robbins, OK лучше всего описывается следующими ключевыми характеристиками […]
yurii
Янв 24, 2023
Одним из наиболее фундаментальных качеств, определяющих организационное поведение, является организационная культура (ОК). Разные авторы определяют его по-разному, хотя большинство ученых сходятся во мнении по существенным положениям концепции ОК. Организационная культура – это: климат, […]
yurii
Янв 24, 2023
Одно из наиболее важных наблюдений об установках состоит в том, что люди стремятся к согласованности и последовательности. Когнитивный диссонанс возникает, когда два или более отношения человека начинают противоречить друг другу или когда поведение […]
yurii
Янв 24, 2023
Отношения можно определить как благоприятные или неблагоприятные оценочные утверждения об объектах, людях или событиях. Отношение отражает то, как человек относится к чему-либо. Говоря «мне нравится моя работа», человек выражает свое отношение к работе. […]
yurii
Янв 24, 2023
Говоря о глобализации, можно сказать, что менеджеры должны уметь работать с людьми, представляющими разные культуры. Поскольку ценности разных культур различаются, полезно понимать эти различия при интерпретации и прогнозировании поведения сотрудников из разных стран. […]
yurii
Янв 24, 2023
Действительно ли происходит снижение деловой этики? Хотя этот вопрос до сих пор обсуждается, многие считают, что эрозия этических стандартов началась в конце 1970-х годов. Если этические стандарты действительно снизились, возможно, стоит взглянуть на […]
yurii
Янв 24, 2023
Способность оправдывать, прогнозировать и контролировать поведение организации всегда была важна для менеджеров. Краткий обзор некоторых из наиболее значительных изменений, происходящих в настоящее время в организациях, еще больше усилит это утверждение. Например, типичный рабочий […]
yurii
Янв 24, 2023
ОЕ состоит из трех уровней: индивидуального, группового и организационного. OE включает академические предметы, такие как психология, менеджмент, социология, теория организации, социальная психология, статистика, антропология, общая теория систем, экономика, информационные технологии, политология, эргономика, психометрия, […]
yurii
Янв 24, 2023