Видяева Геннадия Семеновича, именуемого далее «Профком» иработодателем Сибгму в лице ректора Новицкого Вячеслава Викторовича, именуемого далее «Работодатель»
| Вид материала | Документы |
- Дополнительное соглашение к трудовому договору, 14.24kb.
- Совета Акционерного Коммерческого банка «авангард» открытого акционерного общества, 286.28kb.
- Трудовой договор №, 339.66kb.
- Це именуемого далее «Пользователь», с другой стороны заключили настоящий договор, 81.56kb.
- Терства юстиции Российской Федерации», в лице директора Сергуна Петра Павловича, действующего, 40.25kb.
- Елгород», именуемое далее «Оператор», в лице Регионального управляющего директора Рыжкова, 152.21kb.
- Трудовой договор №, 82.03kb.
- Ширина Юрия Алексеевича с другой стороны. Соглашение устанавливает взаимные обязательства, 119.41kb.
- Приказом Директора №48-ду, 17.11kb.
- И Ответчик – танакарн касикорн тай чамкат (махачон). (Также известный как компания, 496.03kb.
Приложение № 4
к коллективному договору
работников Сибирского государственного
медицинского университета
^ Порядок
представления
работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» к награждению
государственными, ведомственными и наградами органов исполнительной власти.
Представление работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (СибГМУ) к награждению осуществляется в соответствии с действующим законодательством:
Указ Президента Российской Федерации от 02.03.1994 № 442 «О государственных наградах Российской Федерации»;
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.12.2008 № 735н «О внесении изменений в приказ Минздравсоцразвития России от 10.06.2005 № 400 «О ведомственных наградах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2009 № 13494);
- Закон Томской области от 14.07.1998 № 13-03 «О наградах и почетном звании в Томской области» (принят решением Государственной Думы Томской области от 02.07.1998 № 115).
Представление к награждению государственными, ведомственными и наградами органов исполнительной власти осуществляется только по основному месту работы, согласно выделенных (на календарный год) квот, исходя из соотношения:
- для наград органов исполнительной власти
1 : 100 (1 награда на 100 работников);
- для ведомственных наград
- 1 : 300 (1 награда на 300 работников) для награждения Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- 1 : 600 (1 награда на 600 работников) для награждения нагрудным знаком «Отличник здравоохранения»;
- для государственных наград
- 1 : 1000 (1 награда на 1000 работников).
Для представления работников СибГМУ к награждению соблюдаются следующие этапы:
- По представлению кафедр кандидатуры рассматриваются на ученых советах факультетов (согласно выделенных на факультет квот).
- По представлению учёных советов факультетов кандидатуры проходят утверждение на учёном совете вуза.
- Документы по утвержденным кандидатурам оформляются управлением кадрами.
Контроль за соблюдением процедуры представления работников к награждению осуществляется управлением кадрами ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.
От работодателя От работников
| Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________В.В. Новицкий | Председатель профкома СибГМУ ___________Г.С. Видяев |
«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.
М.П. М.П.
^
Приложение № 5
к коллективному договору
работников Сибирского государственного
медицинского университета
Положение
о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам
^ Государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Сибирский государственный медицинский университет
Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия выплаты материальной помощи работникам Сибирского государственного медицинского университета (далее – СибГМУ).
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на все структурные подразделения СибГМУ. Освобожденные работники профсоюзного комитета и неработающие пенсионеры пользуются правом получения материальной помощи на основании данного Положения.
^ 2. Порядок выплаты, условия и размеры материальной помощи.
2.1. Материальная помощь работникам СибГМУ может быть выплачена в следующих случаях:
- смерти близких родственников (родителей, детей, супруга, родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство – 2000 руб.;
- в связи с дорогостоящим лечением по жизненно важным показаниям (операция, медикаменты, изделия медицинского назначения) на основании договора и документов, подтверждающих факт оплаты при соблюдении следующих условий:
- сумма медицинских услуг и приобретения медикаментов превышает 70% средней заработной платы работника,
- данный вид медицинских услуг не входит в программу обязательного медицинского страхования,
- данный вид медицинских услуг не оказывается в Клиниках СибГМУ и государственных (муниципальных) медицинских учреждениях бесплатно;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов (внутренних дел, противопожарной службы и др.);
- в связи с приобретением работником путевки на базу отдыха «Обской ветерок» - в размере 50% стоимости путевки.
2.2. В случае смерти работника СибГМУ членам его семьи (супруг, дети, родители) может выплачиваться материальная помощь на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство; при отсутствии членов семьи - другим родственникам на основании документов, подтверждающих родство, свидетельства о смерти и документов, подтверждающих расходы на погребение (товарные и кассовые чеки) – 2000 руб.
2.3. В исключительных случаях по решению ректора размер материальной помощи может быть увеличен.
2.4. Выплата материальной помощи осуществляется без районного коэффициента.
2.5. Материальная помощь выплачивается в пределах смет доходов и расходов только при условии гарантированного выполнения всех обязательств СибГМУ по выплате должностных окладов, выплат компенсационного характера, а также установленных надбавок и доплат.
2.6. Решение о выплате материальной помощи принимается ректором на основании личного заявления работника; к заявлению прилагаются подтверждающие документы.
2.7. Заявление согласовывается с планово-финансовым управлением (на предмет источника финансирования), главным бухгалтером (на предмет наличия средств), учитывается мнение профсоюзного комитета и передается в управление кадрами для издания приказа об оказании материальной помощи.
2.8. Работникам СибГМУ – членам профсоюзной организации дополнительно может быть оказана материальная помощь из средств профсоюзного комитета.
От работодателя От работников
| Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________В.В. Новицкий | Председатель профкома СибГМУ ___________Г.С. Видяев |
«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.
М.П. М.П.
^
Приложение № 6
к коллективному договору
работников ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава
Положение
о порядке установления выплат компенсационного характера работникам Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию», занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
^ 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат компенсационного характера (или компенсаций) работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и распространяется на структурные подразделения ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава (кроме клиник и НИИ гастроэнтерологии).
1.2. Нормативной (правовой) основой для установлении выплат компенсационного характера работникам ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда являются статьи 147, 219, 282, 372 Трудового Кодекса РФ, приказ Миннауки РФ от 07.10.1992 №611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе» (вместе с «Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий и организаций системы комитета»), приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», приказ Минздрава РФ №225, Министра обороны РФ №194, МВД РФ №363, Минюста РФ №126, Минобразования РФ №2330, Минсельхоза РФ №777, ФПС РФ №292 от 30.05.2003 «Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулёза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30- часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда», Положение об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию», коллективный договор ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.
^ 2. Порядок установления выплат компенсационного характера
2.1. Размеры выплат компенсационного характера работникам ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в СибГМУ устанавливаются из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, организацией имеющей аттестат аккредитации.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определён приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
2.2. До проведения аттестации рабочих мест по условиям труда выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются экспертной комиссией СибГМУ на основании Перечней работ с опасными, вредными и тяжёлыми условиями труда, на которых устанавливаются выплаты компенсационного характера до 12 процентов (включительно) и работ с особо опасными, особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда, на которых устанавливаются выплаты компенсационного характера до 24 процентов (включительно).
2.3. Работникам кафедры фтизиатрии и пульмонологии выплаты компенсационного характера устанавливаются экспертной комиссией СибГМУ в размере не менее чем 25 процентов от должностного оклада на основании Перечня должностей медицинских и иных работников непосредственно участвующих в оказании противотуберкулёзной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулёза в учреждениях (организациях) здравоохранения.
2.4. Перечни № 1, № 2 и № 3 настоящего Положения являются приложениями №1, №2, №3.к Приложению № 6 коллективного договора работников ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.
От работодателя От работников
| Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________В.В. Новицкий | Председатель профкома СибГМУ ___________Г.С. Видяев |
«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.
М.П. М.П
Приложение № 1
к Положению о порядке установления
выплат компенсационного характера
работникам ГОУ ВПО СибГМУ
Росздрава, занятым на тяжёлых работах,
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
^ ПЕРЕЧЕНЬ №1
работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями
труда, на которых устанавливается выплаты компенсационного характера до 12 процентов (включительно) работникам структурных подразделений
1. Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой, разливом, погрузочно-разгрузочными и другими операциями с применением вредных химических веществ 2-4 классов опасности.
2. Синтез новых соединений с применением токсических веществ 2-4 классов опасности.
3. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.
4. Работа с живыми культурами.
5. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов.
6. Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малотиражных работ.
7. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.
8. Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатных машинах всех видов.
9. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей, теплофикационных вводов.
10. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.
11. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, проводимые в помещениях.
12. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).
13. Стирка, сушка и глажение спецодежды.
14. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
15. Погрузочно-разгрузочные работы, проводимые вручную.
16. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.
17. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
18. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
19. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
20. Работа за дисплеями ЭВМ.
21. Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим перечнем.
22. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим перечнем.
23. Ремонт и очистка вентиляционных систем.
24. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции.
25. Мойка возвратной тары с применением растворителей, содержащих бензин, ацетон, и прочие вредные вещества 2-4 классов опасности.
26. Работа в клинико-диагностических лабораториях (анализ кала, мочи, мокроты, крови и т.д.).
27. Проведение работ на микроскопах, имеющих ультрафиолетовые источники света.
28. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.
29. Работы по изготовлению негативов и диапозитивов и комплексному изготовлению штриховых растровых клише.
30. Работа на деревообрабатывающих станках.
31. Работа в отделениях реаниматологии, анестезиологии.
32.Работа в стационарах, отделениях и кабинетах с туберкулезным и инфицированным материалом.
33.Работа в кожно-венерологических стационарах, отделениях, кабинетах (взятие и анализ биологического материала).
34.Работа в учреждениях, предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы, нарушением опорно-двигательного аппарата, ожоговыми и спинальными болезнями.
35. Работа в нейрохирургических отделениях.
36.Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях, с применением нитрокрасок и лаков, алкидных, пентафталевых и ПХВ красок, с применением химических веществ 2 – 4 классов опасности.
37.Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную.
38.Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.
Приложение № 2
к Положению о порядке
установления
выплат компенсационного характера
работникам ГОУ ВПО СибГМУ
Росздрава, занятым на тяжёлых работах,
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
^ ПЕРЕЧЕНЬ №2
работ с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями
труда, на которых устанавливается выплаты компенсационного характера до 24 процентов (включительно) работникам структурных подразделений
1. Работы с применением токсичных веществ I класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными и другими свойствами.
2. Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми и высокотоксичными свойствами.
3. Работы по отбору и анализу проб, содержащих химические вещества I класса опасности.
4. Работы с применением радиоактивных веществ в открытом виде (переработка, хранение, расфасовка, транспортировка и др.)
5. Работа с источниками неиспользуемого рентгеновского излучения (электронные микроскопы, электронографы и др.) с напряжением свыше 10 кВт.
6. Регулировка, наладка, испытания и эксплуатация лазеров II – IV классов. Юстировка, испытания и эксплуатация оптических систем с использованием излучений лазеров II – IV классов.
7. Работа в токсикологических лабораториях с ядами и ядохимикатами.
8. Работа с трупным материалом.
9. Контроль за безопасным проведением работ, предусмотренных настоящим перечнем.
10. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящем перечнем.
11.Работа в стационарах, диспансерах, отделениях и кабинетах для лечения психически больных, в том числе больных хроническим алкоголизмом.
12. Работа в наркологических кабинетах.
13. Работа с живыми возбудителями инфекционных паразитарных болезней туберкулёза.
14. Работы на рентгеновских установках при их наладке и эксплуатации.
Приложение № 3
к Положению о порядке установления
выплат компенсационного характера
работникам ГОУ ВПО СибГМУ
Росздрава, занятым на тяжёлых работах,
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
Перечень №3
должностей медицинских и иных работников непосредственно участвующих в оказании противотуберкулёзной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулёза в учреждениях (организациях) здравоохранения на которых устанавливается выплаты компенсационного характера не менее 25 процентов (включительно) работникам структурных подразделений
| Наименования должностей (профессий) | Наименование структурного подразделения |
| 1. Профессорско-преподавательский состав; 2. Специалисты с высшим профессиональным образованием; 3. Специалисты со средним профессиональным (немедицинским) образованием; 4. Служащие и профессии рабочих. | Кафедра фтизиатрии и пульмонологии |
От работодателя От работников
| Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________В.В. Новицкий | Председатель профкома СибГМУ ___________Г.С. Видяев |