Видяева Геннадия Семеновича, именуемого далее «Профком» иработодателем Сибгму в лице ректора Новицкого Вячеслава Викторовича, именуемого далее «Работодатель»
| Вид материала | Документы |
Содержание3. Процедура назначения выплат стимулирующего характера Государственного образовательного учреждения 1. Общие положения 2. Порядок установления и выплаты премий. 3. Заключительная часть |
- Дополнительное соглашение к трудовому договору, 14.24kb.
- Совета Акционерного Коммерческого банка «авангард» открытого акционерного общества, 286.28kb.
- Трудовой договор №, 339.66kb.
- Це именуемого далее «Пользователь», с другой стороны заключили настоящий договор, 81.56kb.
- Терства юстиции Российской Федерации», в лице директора Сергуна Петра Павловича, действующего, 40.25kb.
- Елгород», именуемое далее «Оператор», в лице Регионального управляющего директора Рыжкова, 152.21kb.
- Трудовой договор №, 82.03kb.
- Ширина Юрия Алексеевича с другой стороны. Соглашение устанавливает взаимные обязательства, 119.41kb.
- Приказом Директора №48-ду, 17.11kb.
- И Ответчик – танакарн касикорн тай чамкат (махачон). (Также известный как компания, 496.03kb.
Регламент осуществления выплат стимулирующего характера административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу, работникам дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава
1. Общие положения
1.1. Настоящий регламент определяет процедуру установления выплат стимулирующего характера административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу, работникам дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.
1.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность труда и высокие результаты работ административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу, работникам дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава устанавливаются по результатам оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат.
1.3. Под индикаторами стимулирующих выплат понимаются показатели, которые характеризуют конечные результаты работы или оказывают решающее влияние на их достижение для обеспечения деятельности ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава, а также показатели, характеризующие отдельные стороны деятельности подразделений, особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения университета.
1.4. Количество и виды индикаторов стимулирующих выплат (приложение 1) утверждаются ежегодно в соответствии с целевыми установками ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава на соответствующий год.
2. Процедура оценки деятельности административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, работников дошкольного образования, научно-медицинской библиотеки, служащих, рабочих, руководителей структурных подразделений на основе индикаторов стимулирующих выплат
2.1. К оценке деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат предъявляются следующие требования:
- формализуемость методики, позволяющая максимально упростить восприятие и исключить двойственность трактовки объективно достижимых показателей;
- возможность дополнения и изменения системы показателей.
2.2. Периодом, подлежащим оценке деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат, для административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, работников дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений принимается период «календарный год» (с 1 января по 31 декабря текущего года).
2.3. Оценка деятельности административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, работников дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений на основе индикаторов стимулирующих выплат поводится по мере необходимости в сроки, определенные приказом ректора ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.
2.4. Оценка деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат проводится на персональном уровне и уровне руководителей структурных подразделений.
2.5. Подведение итогов деятельности административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, работников дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений на основе индикаторов стимулирующих выплат руководители структурных подразделений осуществляют самостоятельно и предоставляют результаты в Экспертную комиссию. Состав комиссии, полномочия и сроки ее работы определяются приказом ректора.
2.6. Экспертная комиссия не реже одного раза в квартал рассматривает итоги оценки работника, проведенной руководителем структурного подразделения, и представляет для назначения выплат стимулирующего характера за интенсивность труда и высокие результаты работы ректору ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава.
2.7. Все данные по оценке деятельности административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, работников дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений на основе индикаторов стимулирующих выплат хранятся у руководителей структурных подразделений в течение 5 лет.
^ 3. Процедура назначения выплат стимулирующего характера
3.1. Итоги оценки деятельности административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, работников дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений на основе индикаторов стимулирующих выплат являются основанием для назначения ректором выплат стимулирующего характера, устанавливаемых из фондов стимулирования, сформированных за счет средств федерального бюджета.
3.2. Размер выплат стимулирующего характера административно-хозяйственному персоналу и учебно-вспомогательному персоналу, работникам дошкольного образования, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений устанавливается ректором.
3.3. Работникам ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава, которым были установлены до 01.12.2008г. надбавки стимулирующего характера на срок действия трудового договора, устанавливаются выплаты стимулирующего характера с 01.12.2008г. таким образом, чтобы общая сумма заработной платы не была меньше заработной платы, которую получал работник до 01.12.2008г.
3.4. Итоги оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат могут являться основанием для определения руководителем структурного подразделения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых из фондов стимулирования, сформированных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
3.5. Стимулирующие выплаты из фондов стимулирования, сформированных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяются ректором и руководителем структурного подразделения и утверждаются приказом ректора.
Приложение 1
к Регламенту осуществления выплат стимулирующего характера административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу, библиотечным работникам, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава
ИНДИКАТОРЫ
стимулирующих выплат
для оценки деятельности работников научно-медицинской библиотеки, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, служащих, рабочих, руководителей структурных подразделений ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава
(разработано в соответствие с приказом ректора ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава от 19.08.2008г. № 291 и обсуждено в профессиональном сообществе)
Административно-хозяйственный персонал
Уровень работников, занимающих должности служащих
| 1 | Количество обслуживаемых работников и обучающихся. |
| 2 | Число операций с бюджетными и внебюджетными финансовыми средствами. |
| 3 | Объем документооборота (превышение количества документов, завершивших технологический цикл в нормативные сроки над суммарным за предыдущий год), % прироста к предыдущему году. |
| 4 | Участие в работе постоянно действующих комиссий. |
| 5 | Внедрение системы менеджмента качества. |
| 6 | Повышение квалификации. |
Уровень руководителей структурных подразделений работников
| 1 | Количество видов деятельности, направлений деятельности, количество обслуживаемых работников и обучающихся. |
| 2 | Число операций с бюджетными и внебюджетными финансовыми средствами. |
| 3 | Объем документооборота (превышение количества документов, завершивших технологический цикл в нормативные сроки над суммарным за предыдущий год), % прироста к предыдущему году. |
| 4 | Оптимизация документооборота (уменьшение объема документооборота по сравнению с суммарным за предыдущий год). |
| 5 | Участие в работе постоянно действующих комиссий. |
| 6 | Разработка и внедрение инновационных технологий управления (электронный документооборот, бюджетирование, система менеджмента качества). |
Уровень работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
| 1 | Выполнение срочных работ по ликвидации аварий. |
| 2 | Обеспечение безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения вуза. |
Учебно-вспомогательный персонал
| 1 | Участие в выполнении научных программ и проектов. |
| 2 | Работа в комиссиях факультетского и университетского уровней. |
| 3 | Обеспечение бесперебойной работы эксплуатационных систем. |
| 4 | Количество программ, предметов, направлений. |
Научно-медицинская библиотека
Персональный уровень работников библиотеки
| 1 | Уполномоченный системы менеджмента качества. |
| 2 | Повышение квалификации, компетентности. |
| 3 | Организация и проведение занятий по повышению квалификации сотрудников СибГМУ. |
| 4 | Количество сопровождаемых баз данных и программ. |
| | |
Уровень руководителей структурных подразделений библиотеки
| 1 | Достаточность количества и качества учебной литературы. |
| 2 | Участие в аккредитации образовательных программ. |
| 3 | Внедрение системы менеджмента качества. |
| 4 | Организация и проведение занятий по повышению квалификации сотрудников СибГМУ. |
| 5 | Количество сопровождаемых баз данных и программ. |
| | |
От работодателя От работников
| Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________В.В. Новицкий | Председатель профкома СибГМУ ___________Г.С. Видяев |
«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.
М.П. М.П.
Приложение №3
к коллективному договору
работников Сибирского государственного
медицинского университета
Положение
о премировании работников
^ Государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Сибирский государственный медицинский университет
Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию»
^ 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. и приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008г. №11080). Положение определяет порядок и условия премирования работников Сибирского государственного медицинского университета (далее – СибГМУ).
1.2. Положение вводится в целях обеспечения поощрения напряженного, высококвалифицированного труда, проявления инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимой ответственности работников за выполнение планов и заданий, установленных Ученым Советом и ректоратом СибГМУ.
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на все структурные подразделения СибГМУ. Освобожденные работники профсоюзного комитета пользуются правом получения премии на основании данного Положения.
1.4. Положение утверждается по согласованию с представительным органом работников СибГМУ (первичной профсоюзной организацией) и вводится в действие с 01 декабря 2008 года.
^ 2. Порядок установления и выплаты премий.
2.1. Премирование работников СибГМУ производится из фонда оплаты труда, формируемого за счет средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Премирование работников может производиться только при условии гарантированного выполнения всех обязательств СибГМУ по выплате должностных окладов, выплат компенсационного характера, а также установленных надбавок и доплат.
2.2. Премии устанавливаются:
- за результаты работы подразделения;
- за результаты работы по итогам месяца;
- за результаты работы по итогам квартала;
- за результаты работы по итогам года;
- за выполнение важной, сложной, срочной работы по заданию ректора или ректората;
- за перевыполнение плана доходов по внебюджетной деятельности СибГМУ;
- в связи с награждением государственными наградами РФ;
- в связи с награждением ведомственными наградами (Минздравсоцразвития РФ);
- в связи с юбилейными датами работников (50, 55(женщины), 60, 70 лет и далее кратно 10);
- в связи с юбилейными датами факультета, кафедры, подразделения, университета (50, 100, 150 лет и далее кратно 50);
- при увольнении в связи с уходом на пенсию.
В случае совпадения даты увольнения в связи с уходом на пенсию и юбилейной даты 55 лет (женщины), 60 лет (мужчины) премия устанавливается только по одному основанию.
2.3. Премии могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Размеры премий утверждаются приказом ректора СибГМУ. Максимальный размер премий не ограничен.
2.4. При перевыполнении плана доходов по внебюджетной деятельности по каждому подразделению премирование осуществляется в соответствии со следующей шкалой:
| % перевыполнения плана | Премиальный фонд в % от суммы перевыполнения плана доходов |
| Перевыполнение плана доходов на 1-25% | 3% |
| Перевыполнение плана доходов на 26-50% | 4% |
| Перевыполнение плана доходов на 51-75% | 5% |
| Перевыполнение плана доходов на 76-100% | 6% |
| Перевыполнение плана доходов более чем на 100% | 7% |
Распределение премиального фонда подразделения осуществляется на основании представления руководителя структурного подразделения.
2.5. Премии в связи с юбилейными датами работников или при увольнении в связи с уходом на пенсию устанавливаются в следующем размере:
(руб.)
| Возраст | Непрерывный стаж работы в СибГМУ | ||
| 5-10 лет | 10-20 лет | 20 и более | |
| В связи с юбилейными датами | 2000 | 2500 | 3000 |
| При увольнении в связи с уходом на пенсию | 2000 | 2500 | 3000 |
По решению ректора размер премии может быть увеличен.
2.6. Премии устанавливаются приказом ректора на основании:
- представлений проректоров, главного бухгалтера, председателя профкома, руководителей структурных подразделений, подчиненных ректору непосредственно;
- представлений деканов, согласованных с проректором по соответствующему направлению деятельности;
- представлений руководителей структурных подразделений, согласованных с проректором по соответствующему направлению деятельности.
Представление согласовывается с планово - финансовым управлением (на предмет наличия средств), учитывается мнение профсоюзного комитета и передается в управление кадрами для издания приказа о премировании работника.
2.7. По одному и тому же основанию в течение одного календарного года работнику может быть выплачена одна премия.
2.8. Условия премирования:
- непрерывный стаж работы в СибГМУ – не менее 1 года;
- премия выплачивается основным работникам и внешним совместителям.
2.9. Премия не выплачивается:
- внутренним совместителям (кроме внутренних совместителей, занимающих должности, по виду деятельности отличные от основной должности);
- за замещение временно отсутствующего работника (на период временной нетрудоспособности работника, в связи с очередным отпуском, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, времени нахождения в командировке);
- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
^ 3. Заключительная часть
3.1. Положение о премировании является неотъемлемой частью положения об оплате труда работников СибГМУ.
3.2. СибГМУ имеет право дополнять и изменять отдельные пункты данного Положения. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются по согласованию с представительным органом работников СибГМУ.
От работодателя От работников
| Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________В.В. Новицкий | Председатель профкома СибГМУ ___________Г.С. Видяев |
«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.
М.П. М.П.