Видяева Геннадия Семеновича, именуемого далее «Профком» иработодателем Сибгму в лице ректора Новицкого Вячеслава Викторовича, именуемого далее «Работодатель»

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 18

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Сибирский государственный медицинский университет

Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию»

(ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2009-2012 г.г.

принят на конференции работников ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава

30 июня 2009 г., протокол № ____

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (далее СибГМУ) и заключён между работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации единого представительного органа работников СибГМУ Видяева Геннадия Семеновича, именуемого далее «Профком» и работодателем – СибГМУ в лице ректора Новицкого Вячеслава Викторовича, именуемого далее «Работодатель».

1.2. Профком является единственным полномочным представителем трудового коллектива при разработке и заключении коллективного договора, в переговорах по вопросам: оплаты труда, охраны труда, выплаты пособий и компенсаций, предоставления и продолжительности отпусков, создания благоприятных условий для эффективной деятельности всего коллектива, высвобождения и занятости работников СибГМУ, оздоровления и отдыха работников и членов их семей, а также по вопросам социальной защищённости, улучшения жилищно-бытовых условий и других вопросов, определённых сторонами.

1.3. Коллективный договор заключён полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, направлен на повышение жизненного уровня и социальной защищённости работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы СибГМУ, а также на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение требований трудового законодательства и настоящего коллективного договора.

1.4. Работодатель и Профком предоставляют друг другу необходимую информацию для осуществления указанных целей, ежегодно сообщают на конференции трудового коллектива результаты выполнения коллективного договора.

1.5. Стороны признают своим долгом сотрудничать, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнёрами.

1.6. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы СибГМУ и повышения уровня жизни работников

^ Работодатель обязуется:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты; локальные нормативные акты, действие которых распространяется на СибГМУ в установленном законом порядке; условия коллективного договора и трудовых договоров;

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

- обеспечивать расходование средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности СибГМУ в порядке, установленном законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, Уставом и локальными нормативными актами СибГМУ;

- создавать условия для профессионального роста работников;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников СибГМУ оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- предоставлять Профкому полную и достоверную информацию для осуществления контроля за выполнением коллективного договора;

- рассматривать представления Профкома о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах Профкому;

- способствовать созданию благоприятных условий для стабильной и эффективной деятельности работников, их социальной защищённости, организации отдыха и улучшения жилищно-бытовых условий;

- материально стимулировать личный вклад работника в развитие фонда, формирующегося из средств, полученных от приносящей доход деятельности СибГМУ;

- освещать через газету «Томский медик» финансовое положение СибГМУ, актуальные проблемы и пути их решения;

- обеспечить работу детского сада № 90 с 01 сентября по 30 июня ежегодно.

^ Профком обязуется:

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, защищая права и законные интересы членов профсоюза по вопросам оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, социальных льгот и гарантий работникам и мн.др.

- способствовать устойчивой деятельности СибГМУ;

- содействовать укреплению трудовой дисциплины, занятости работников, соблюдению работниками внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей, защищать трудовые права работников;

- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, других локальных нормативных актов, действующих в соответствии с законодательством в СибГМУ;

- обсуждать на заседаниях Профкома полученную от Работодателя информацию и результаты выполнения коллективного договора с приглашением представителей Работодателя;

- освещать деятельность первичной профсоюзной организации СибГМУ в средствах массовой информации.

^ Работники обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать устав СибГМУ, правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда;

- экономно расходовать электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- бережно относиться к материально-технической базе СибГМУ, к имуществу других работников, нести дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами;

- постоянно совершенствовать своё профессиональное мастерство, которое должно отвечать современным образовательным стандартам;

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права других работников;

1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников СибГМУ, независимо от их должности, членства в первичной профсоюзной организации, длительности трудовых отношений с СибГМУ, характера выполняемой работы.

1.8. Настоящий коллективный договор заключён сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Работодатель и Профком могут вносить изменения и дополнения в коллективный договор при взаимном согласии и после предварительного обсуждения в коллективах структурных подразделений университета.

1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим коллективным договором и принимаются с учётом мнения Профкома. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и коллективным договором либо принятые без учёта мнения Профкома, являются недействительными.

^ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ

2.1. При приёме на работу в СибГМУ с работником заключается трудовой договор (на неопределённый или определённый срок) в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При приёме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями работы и оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, провести вводный инструктаж по охране труда и противопожарной безопасности.

2.2. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогических работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, сроком до 5 лет. Порядок замещения должностей научно-педагогических работников устанавливается Правительством Российской Федерации. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставом СибГМУ, «Положением о выборах деканов факультетов Сибирского государственного медицинского университета» и «Положением о выборах заведующего кафедрой».

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора, в связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.

2.4. Привлечение работников к работам, не предусмотренным трудовым договором и должностной инструкцией, разрешается только с согласия работника в соответствии с трудовым законодательством и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК).

2.5. Работодатель в соответствии с планом и на основании заявок структурных подразделений при наличии финансирования предоставляет возможность работникам СибГМУ повышать квалификацию.

2.6. Все вопросы, связанные с изменением структуры СибГМУ, реорганизацией, сокращением численности или штата работников, рассматриваются Работодателем с учётом мотивированного мнения Профкома. Увольнение работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации, по основаниям, изложенным в статье 81 Трудового кодекса РФ, часть первая, п. 2, п. 3 и п. 5, производится с учётом мотивированного мнения Профкома.

2.7. Работодатель и Профком обязуются совместно разрабатывать программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации СибГМУ, изменения формы собственности, сокращения объёмов деятельности, ухудшения финансово-экономического положения СибГМУ.

2.8. Сокращение численности работников производится лишь тогда, когда Работодатель исчерпает все возможные меры для его недопущения:

- временное ограничение приёма работников;

- отказ от совмещения должностей (профессий);

- по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени с предупреждением об этом работников не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством;

- увольнение совместителей.

Указанные мероприятия осуществлять с учётом мнения Профкома.

2.9. Работодатель доводит до сведения всех работников их права и обязанности при сокращении численности или штата работников.

2.10. Трудовые споры, возникающие между работниками и Работодателем, сначала рассматриваются комиссией по трудовым спорам, затем в судебном порядке. Члены первичной профсоюзной организации предварительно могут обращаться по трудовым спорам в Профком.

2.11. Расторжение трудового договора с работниками-членами первичной профсоюзной организации по инициативе Работодателя осуществляется на основании Трудового кодекса РФ, с учётом мотивированного мнения Профкома (статья 373 ТК РФ).

2.12. Профком имеет право (в т.ч. по представлению профбюро СибГМУ, профсоюзных собраний структурных подразделений) выражать недоверие конкретным руководителям на несоответствие занимаемой должности, вызвавшее существенное ухудшение положения дел на подчинённом должностному лицу участке работы, за совершение действий, нанёсших материальный и (или) моральный ущерб коллективу, его структурному подразделению.

Работодатель обязуется учитывать мнение профкома при решении соответствующих персональных кадровых вопросов с официальным информированием Профкома о принятых мерах в месячный срок со дня обращения. Должностные лица, нарушившие трудовое законодательство, освобождаются от должности в установленном законом порядке.

3. ^ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени, порядок его использования и время отдыха в СибГМУ определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными Работодателем с учётом мнения Профкома.

3.2. Учебная нагрузка для профессорско-преподавательского состава (далее ППС) устанавливается в размере до 900 часов в учебном году на одну ставку.

3.3. Работникам СибГМУ разрешается работа по совместительству, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству для всех категорий работников, не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

3.4. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учётом мнения Профкома.

3.5. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. ППС предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Перечень должностей, которым установлен ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск (Приложение № 9).

3.6. Отдельным категориям работников с учётом мнения Профкома устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

- работникам, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска и сокращённый рабочий день (Приложение № 7);

- работникам с ненормированным рабочим днём. Перечень профессий и должностей, дающих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (Приложение № 8).

Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника.

3.7. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиками отпусков, утверждёнными Работодателем с учётом мнения Профкома. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель обязуется известить работника о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в СибГМУ.

3.8. Супругам, родителям и детям, работающим в СибГМУ, предоставляется право на одновременный уход в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

3.9. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.10. Работник, при указанных ниже обстоятельствах семейного или личного характера, имеет безусловное право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска:

- в связи с бракосочетанием работников – 3 рабочих дня;

- в связи с бракосочетанием детей работников – 2 рабочих дня;

- в связи с рождением или усыновлением ребенка – 2 рабочих дня;

- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года (учащихся 1 и 2 класса) – 1 рабочий день;

- для провода детей в армию – 2 рабочих дня;

- в связи с переездом на новое место жительства – 2 рабочих дня;

- для участия в похоронах родных и близких родственников – 3 рабочих дня;

- для ликвидации аварии в доме – 1 рабочий день.

3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

^ 4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании «Положения об оплате труда работников в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (Приложение № 1).

4.2. Работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительная оплата. Конкретный размер дополнительной оплаты каждому работнику определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

4.3. Работникам СибГМУ устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работникам Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (Приложение № 2).

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику СибГМУ за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер и порядок доплаты определяется Положением об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (Приложение № 1).

4.5. Работникам по их заявлению может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы с оплатой, пропорционально отработанному времени.

4.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии c «Положением об оплате труда работников в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (Приложение №1). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день.

4.7. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц с 5-ого по 7-е и с 20-го по 22-е число своевременно и в полном объёме. При наличии письменного заявления работника Работодатель обязуется перечислять заработную плату на указанный им счёт в банке.

4.8. Средний дневной заработок для оплаты командировки, оплачиваемого отпуска, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

4.9. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. В случае невыплаты отпускных оплачиваемый отпуск переносится по письменному заявлению работника на другой срок с согласия Работодателя.

4.10. Премирование работников СибГМУ производится в соответствии с «Положением о премировании работников в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» с учётом мнения Профкома (Приложение № 3).

4.11. Работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику со дня фактического допущения его к работе.

4.12. Работникам СибГМУ, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда выплаты компенсационного характера производятся на основании Положения о порядке установления выплат компенсационного характера работникам Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» , занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Приложение № 6).

^ 5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

5.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства по обеспечению безопасности труда, обеспечить санитарно-гигиенические условия.

Для реализации этих задач стороны заключают соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Соглашение заключается ежегодно до начала календарного года. Руководитель и профорг структурного подразделения представляют в Профком и отдел охраны труда свои предложения для подготовки соглашения по охране труда до 15 ноября ежегодно (Приложение № 6).

5.2. Работодатель обязуется разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников с учётом мнения Профкома.

5.3. Работодатель проводит не реже одного раза в 5 лет аттестацию рабочих мест по условиям труда для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с нормативными требованиями охраны труда, за счёт средств федерального бюджета. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители Профкома и отдела охраны труда.

5.4. Работодатель обеспечивает обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажей по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Допуск к работе работников, не прошедших обучение запрещается.

5.5. Работодатель обязан обеспечить проездными билетами на муниципальный транспорт работников, имеющих разъездной характер труда (по утверждённому Работодателем списку).

5.6. Работодатель обязуется ежегодно проводить анализ соблюдения требований пожарной безопасности в структурных подразделениях СибГМУ и проводить мероприятия, направленные на обеспечение пожарной безопасности. Мероприятия по пожарной безопасности разрабатываются ежегодно и оформляются отдельным локальным документом, который является приложением к коллективному договору (Приложение № 12).

5.7. Работодатель выдаёт бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам (Приложение № 11) (при наличии финансирования из федерального бюджета).

5.8. Работодатель обязуется на работе с вредными условиями труда выдавать бесплатно работникам СибГМУ санитарно-гигиеническую одежду, специальную одежду, специальную обувь, защитные приспособления, мыло, моющие средства по установленным нормам (Приложение № 10).

5.9. В соответствии с действующим законодательством Работодатель обеспечивает страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.10. Работодатель обеспечивает нормальный температурный режим в помещениях СибГМУ. В случае несоответствия температурного режима (ниже + 18 градусов) Работодатель:

- осуществляет перенос учебных занятий в аудитории с нормальным температурным режимом;

- в помещениях кафедр, отделах, лабораториях, служебных помещениях сокращает продолжительность рабочего дня для работников, работающих в этих помещениях, с сохранением заработной платы.

5.11. В случае грубых нарушений нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, норм социально-бытового обслуживания в СибГМУ со стороны Работодателя, в результате чего создаётся непосредственная опасность для жизни и здоровья работника, работник вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений. За время приостановки работы за работником сохраняется рабочее место, должность и выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

5.12. Работодатель организует проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований). Работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр (обследование), а также при наличии медицинских противопоказаний к исполнению ими трудовых функций (обязанностей), к работе не допускаются.

5.13. Работодатель обязуется обеспечить аптечками первой медицинской помощи все вахты учебных корпусов и общежитий.

5.14. Работодатель ежегодно проводит вакцинацию и страхование против клещевого энцефалита и болезни Лайма сотрудников кафедры фармакогнозии с курсом ботаники и экологии, выезжающих со студентами на полевую практику для сбора лекарственных растений, необходимых для учебного процесса (за счёт средств Работодателя).

^ 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

6.1. Работодатель ежегодно за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, приобретает до 10 путёвок на санаторно-курортное лечение в стандартном двухместном номере и выделяет их работникам с частичной доплатой стоимости путёвки в размере 50% средней заработной платы работника, но не более 50% стоимости путёвки. Путёвка выделяется работнику не чаще одного раза в три года.

6.2. Работодатель осуществляет бесплатное стационарное лечение, сложное диагностическое обследование по льготному тарифу в клиниках СибГМУ работников и неработающих пенсионеров СибГМУ.

6.3. Работодатель бесплатно обеспечивает детей работников СибГМУ в возрасте до 14-ти лет новогодними подарками.

6.4. Работодатель выделяет транспортные средства работникам СибГМУ для их хозяйственно-бытовых нужд, посадки картофеля по льготным тарифам.

6.5. Работодатель и Профком в пределах сметы СибГМУ организуют отдых работников на базе отдыха «Обской ветерок», в пределах фонда социального страхования – отдых детей работников в летних оздоровительных учреждениях.

6.6. Работодатель и Профком ежегодно проводят спартакиаду работников с награждением победителей в личном и командном первенстве.

6.7. Работодатель обеспечивает работу буфетов и столовых в учебных корпусах СибГМУ.

6.8. Работодатель ежемесячно перечисляет денежные средства на счёт Профкома на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в размере 0,3% фонда оплаты труда по средствам, полученным от приносящей доход деятельности, за исключением целевых средств (оплаты за проживание в общежитиях, квартплаты, грантов, НИР, доходов студенческой столовой, добровольных пожертвований, целевых взносов и др.).

6.9. В СибГМУ не допускается приносящая доход деятельность, наносящая ущерб учебному процессу, научным исследованиям, интеллектуальной собственности, материальной базе СибГМУ и здоровью работников.

6.10. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в бюджет ПФР и ежегодно до 1 марта предоставлять сведения в ПФР о перечисленных страховых взносах.

6.11. Работники, работающие по основному месту работы, при рождении третьего и последующих детей получают единовременную выплату, в размере единовременного пособия, предусмотренного законодательством (из средств, полученных от приносящей доход деятельности в СибГМУ) при стаже работы в СибГМУ не менее 5 лет.

^ 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

7.1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ.

7.2. Работодатель предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование оборудованное мебелью помещение в административно-хозяйственном корпусе СибГМУ и обеспечивает за свой счёт ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанного помещения.

7.3. Для обеспечения деятельности Профкома бесплатно предоставляются телефон с городской и междугородней связью, помещение для проведения собраний, заседаний профкома и хранения документации, оргтехника, необходимые нормативные правовые документы, транспортные средства, а также возможность размещать информацию в доступном для всех работников месте.

7.4. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счёт профкома СибГМУ членские профсоюзные взносы на основании личных письменных заявлений работников в размере 1% от их заработной платы. Профком совместно с Работодателем контролирует удержание и перечисление профсоюзных взносов.

7.5. Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами первичной профсоюзной организации, ежемесячно перечисляет на счёт профкома СибГМУ денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, согласованных с Профкомом.

7.6. Работодатель включает Профком в перечень подразделений для обязательной рассылки приказов СибГМУ, распоряжений, положений, других документов по изменению трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников.

7.7. Профком вносит предложения Работодателю о принятии необходимых нормативных положений по организации и оплате труда, по охране труда и другим социально-экономическим вопросам развития СибГМУ, а также проекты таких положений. Работодатель обязуется рассмотреть предложения, проекты и в месячный срок сообщить письменно мотивированный ответ Профкому.

7.8. Для проведения профсоюзной работы члены профкома вправе:

- беспрепятственно посещать и осматривать отделы, лаборатории, кафедры, другие структурные подразделения в СибГМУ;

- запрашивать у Работодателя соответствующие документы по работникам - членам первичной профсоюзной организации;

- проверять работу детского сада № 90, общежитий, столовых, буфетов, базы отдыха «Обской ветерок».

7.9. Представители профкома участвуют в заседаниях учёного совета СибГМУ, учёных советов факультетов, клинического совета, ректората СибГМУ.

7.10. Через газету «Томский медик» Профком вправе информировать работников о деятельности первичной профсоюзной организации, излагать её позицию и решения.

7.11. Членам профкома, не освобождённым от основной работы, предоставляется 4 часа в неделю с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзных задач и уставных функций.

7.12. Члены выборных профсоюзных органов, не освобождённые от основной работы (члены профкома, председатели профбюро, профорги) не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия Профкома. Увольнение или перевод на другую работу этих лиц по инициативе Работодателя допускается только с предварительного согласия Профкома СибГМУ. (Статья 374 ТК)

7.13. Работники, освобождённые от основной работы в связи с избранием в состав профсоюзного комитета, пользуются льготами на равных правах с другими членами трудового коллектива и после окончания срока выборных полномочий им предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) в СибГМУ. Увольнение по инициативе Работодателя председателя первичной профсоюзной организации не допускается в течение 2-х лет после окончания срока его выборных полномочий, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. (Статья 376 ТК).

7.14. Профком имеет право на организацию и проведение во внерабочее время собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования, а также на проведение забастовок, не противоречащих действующему законодательству, используя их как средство защиты социально-трудовых прав работников.

7.15. Работодатель производит надбавку к должностному окладу председателю первичной профсоюзной организации за счёт средств СибГМУ из расчёта при стаже работы в должности председателя первичной профсоюзной организации менее 5 лет – 10%, 5-10 лет – 20%, 10-15 лет – 40%, более 15 лет – 60% от должностного оклада председателя первичной профсоюзной организации.

^ 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников СибГМУ в 10-дневный срок со дня его подписания.

8.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные изменения и дополнения, на регистрацию в соответствии с законодательством в семидневный срок со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.3. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют обе стороны его подписавшие.

8.4. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством.

8.5. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного коллективного договора.

Наименование приложений к коллективному договору:

1.Положение об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию».

2.Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работникам Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию».

3.Положение о премировании работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию».

4.Порядок представления работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» к награждению государственными, ведомственными и наградами органов исполнительной власти.

5.Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию».

6.Положение о порядке установления выплат компенсационного характера работникам Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию», занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска и сокращённый рабочий день в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию».

8.Перечень профессий и должностей, дающих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию».

9.Перечень должностей, для которых установлен ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию».

10.Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых даёт право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, санитарно-гигиенической одежды, смывающих и обезвреживающих средств в Государственном образователь-ном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский

государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию».

11. Перечень профессий и должностей, дающих работникам право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию».

12. Перечень мероприятий, направленных на обеспечение пожарной безопасности в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университетФедерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» на 2009 год.

13.Соглашение на проведение мероприятий по охране труда в Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» на 2009год.

От работодателя От работников

Ректор СибГМУ академик РАМН,

профессор________В.В. Новицкий

Председатель первичной профсоюзной организации СибГМУ

___________Г.С. Видяев

«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.

М.П. М.П.

Blog

Видяева Геннадия Семеновича, именуемого далее «Профком» иработодателем Сибгму в лице ректора Новицкого Вячеслава Викторовича, именуемого далее «Работодатель»

Содержание