Видяева Геннадия Семеновича, именуемого далее «Профком» иработодателем Сибгму в лице ректора Новицкого Вячеслава Викторовича, именуемого далее «Работодатель»
| Вид материала | Документы |
- Дополнительное соглашение к трудовому договору, 14.24kb.
- Совета Акционерного Коммерческого банка «авангард» открытого акционерного общества, 286.28kb.
- Трудовой договор №, 339.66kb.
- Це именуемого далее «Пользователь», с другой стороны заключили настоящий договор, 81.56kb.
- Терства юстиции Российской Федерации», в лице директора Сергуна Петра Павловича, действующего, 40.25kb.
- Елгород», именуемое далее «Оператор», в лице Регионального управляющего директора Рыжкова, 152.21kb.
- Трудовой договор №, 82.03kb.
- Ширина Юрия Алексеевича с другой стороны. Соглашение устанавливает взаимные обязательства, 119.41kb.
- Приказом Директора №48-ду, 17.11kb.
- И Ответчик – танакарн касикорн тай чамкат (махачон). (Также известный как компания, 496.03kb.
Приложение № 2
к коллективному договору
работников Сибирского государственного
медицинского университета
Положение
о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работникам Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работникам государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ, законом Российской Федерации «Об образовании» от 10 июля 1992 г. № 3266-1, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 462н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», уставом государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» и другими нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
Положение устанавливает условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (далее – ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава).
1.2. Целью Положения является обеспечение поощрения напряженного, высококвалифицированного труда, повышения профессионализма, проявления инициативы и творческого отношения к делу, достижения высоких результатов работы, а также качественного выполнения планов и заданий, определяемых ученым советом и ректоратом СибГМУ и обеспечивающих развитие вуза.
1.3. В настоящем Положении под выплатой стимулирующего характера понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя оклад (должностной оклад) с повышающим коэффициентом, выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами и «Положением об оплате труда работников СибГМУ».
1.4. Настоящее Положение распространяется на работников СибГМУ, занимающих штатные должности в соответствии со штатным расписанием (основных работников, внешних совместителей и внутренних совместителей, занимающих должности, по виду деятельности отличные от основной), и не распространяется на работников, замещающих временно отсутствующего работника (на период временной нетрудоспособности работника, в связи с очередным отпуском, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, времени нахождения в командировке).
1.5. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться:
- за интенсивность труда и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;
- в виде премиальных выплат по итогам работы.
Порядок выплат стимулирующего характера за интенсивность труда и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет работников СибГМУ осуществляется на основе данного Положения.
Премиальные выплаты работникам СибГМУ по итогам работы осуществляются на основе Положения о премировании работников СибГМУ.
1.6. Выплаты стимулирующего характера направлены на:
- проявление особой ответственности и инициативы, существенно влияющих на повышение качества уставной деятельности СибГМУ;
- укрепление финансово-экономического положения СибГМУ, рациональное использование и экономию средств;
- усиление материальной заинтересованности работников в безупречном выполнении ими трудовых обязанностей;
- осуществление действий по решению приоритетных задач развития СибГМУ.
1.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки результатов труда и личного вклада каждого работника СибГМУ, а также на основе рейтинговой оценки структурных подразделений (факультетов, кафедр и др.) СибГМУ.
1.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность, результативность и качество его работы.
Критериями установления стимулирующих выплат являются:
- напряженность труда работника, направленная на оптимизацию в образовательном, научно-исследовательском и лечебно-диагностическом процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, финансово-экономическом и бухгалтерском процессах, управлении персоналом, а также других процессах управления СибГМУ, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности СибГМУ;
- внедрение инновационных технологий в образовательный, научно-исследовательский и лечебно-диагностический процессы, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание, административное управление университета, финансово-экономическое обеспечение деятельности и социальную политику СибГМУ;
- результаты проводимых в вузе рейтинговых оценок качества образовательной, научно-исследовательской и лечебно-диагностической деятельности работников и структурных подразделений СибГМУ;
- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения вуза;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и формирование позитивного имиджа вуза;
- другие показатели качества и интенсивности труда работника, свидетельствующие о повышении эффективности основных видов деятельности СибГМУ;
- наличие стажа непрерывной работы в СибГМУ.
1.9. Ректор СибГМУ самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения может изменять размер стимулирующей выплаты, либо полностью отменить ее выплату работнику при условии некачественного и несвоевременного выполнения должностных обязанностей, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и другим основаниям в установленном законодательством порядке.
1.10. При отсутствии или недостатке финансовых средств ректор СибГМУ Росздрава имеет право приостановить выплаты стимулирующего характера либо пересмотреть их размеры в установленном законодательством порядке.
1.11. Проректорам и главному бухгалтеру СибГМУ стимулирующие выплаты устанавливаются ректором при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных функций и задач.
1.12. Положение утверждается по согласованию с представительным органом работников СибГМУ и вводится в действие с 01.12.2008г.
^ 2. Финансовое обеспечение и размеры выплат
стимулирующего характера, условия их использования
2.1. Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться:
- из средств федерального бюджета в пределах ассигнований, направленных СибГМУ на оплату труда;
- из средств, полученных от приносящей доход деятельности, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответствующими сметами по подразделениям и СибГМУ в целом;
2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся только при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование, при условии гарантированного выполнения всех обязательств СибГМУ по выплате окладов (должностных окладов) с повышающими коэффициентами, а также установленных выплат компенсационного характера.
2.3. Фонды стимулирования, сформированные за счёт средств федерального бюджета, используются на осуществление стимулирующих выплат работникам, занимающих штатные должности, финансируемые за счет бюджетных средств.
2.4. Фонды стимулирования, сформированные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, используются на осуществление стимулирующих выплат работникам, занимающим штатные должности, финансируемые как за счет бюджетных, так и за счет внебюджетных средств.
2.5. Стимулирующие выплаты работникам из фондов стимулирования, сформированных за счет средств федерального бюджета, устанавливаются ректором на основе оценки интенсивности и результатов труда, качества выполняемых работ по индикаторам стимулирующих выплат.
2.6. Стимулирующие выплаты из фондов стимулирования, сформированных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяются ректором и руководителем структурного подразделения.
2.7. Объем средств, направленных на формирование фондов стимулирующих выплат, утверждается ежегодно решением ученого совета СибГМУ.
2.8. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютных суммах, так и в процентах:
- к минимальному должностному окладу для профессорско-преподавательского состава;
- к окладу (должностному окладу) для иных категорий работников. Максимальный размер стимулирующих выплат не ограничен.
^ 3. Виды выплат стимулирующего характера
3.1. Работникам СибГМУ настоящим Положением устанавливаются виды выплат по профессионально-квалификационным группам должностей работников вуза.
3.1.1. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются:
- профессорско-преподавательскому составу при достижении высоких результатов работы;
- медицинским и фармацевтическим работникам клиник и НИИ гастроэнтерологии СибГМУ при достижении высоких результатов работы;
- административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу, работникам дошкольного образования, научно-медицинской библиотеки, служащим, рабочим, руководителям структурных подразделений по результатам оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат.
3.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:
- профессорско-преподавательскому составу, работникам сферы научных исследований и разработок по результатам оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат, а также с учетом рейтинга кафедр и факультетов и секторов центральной научно-исследовательской лаборатории по результатам оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат;
- медицинским и фармацевтическим работникам клиник и НИИ гастроэнтерологии СибГМУ по результатам оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат;
- работникам детского сада при наличии категории.
3.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы в СибГМУ, выслугу лет устанавливаются:
- работникам СибГМУ в зависимости от наличия непрерывного стажа (работы) в вузе в следующих размерах (кроме работников клиник и НИИ гастроэнтерологии СибГМУ):
- при общем стаже работы в СибГМУ от 20 лет до 25 лет – 5%;
- при общем стаже работы в СибГМУ от 25 лет и свыше – 10%;
Право на назначение выплаты наступает со дня исполнения вышеуказанного общего стажа работы в вузе. Данная выплата распространяется на основных работников и работающих по внешнему совместительству.
-работникам при общем стаже работы в клиниках и НИИ гастроэнтерологии СибГМУ от 3 лет до 5 лет – 20%;
- при общем стаже работы в клиниках и НИИ гастроэнтерологии СибГМУ от 5 лет и свыше – 30%;
3.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются профессорско-преподавательскому составу и по должностям работников сферы научных исследований и разработок ежегодно с 1 января по 31 декабря текущего года (календарного года) по итогам предыдущего учебного года в виде ежемесячных выплат. Остальные виды выплат устанавливаются на определенный период или на срок действия трудового договора.
3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
^ 4. Порядок установления стимулирующих выплат
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом ректора СибГМУ.
4.2. Порядок проведения оценки эффективности работы, интенсивности труда и качества выполняемых работ, условия применения, перечень индикаторов стимулирующих выплат и осуществление выплат стимулирующего характера определяются регламентами по соответствующим профессионально-квалификационным группам. Регламенты осуществления выплат стимулирующего характера, количество и виды критериев стимулирующих выплат утверждаются ректором СибГМУ ежегодно.
^ 5. Заключительные положения
5.1. Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера СибГМУ является неотъемлемой частью положения об оплате труда работников СибГМУ.
5.2. СибГМУ имеет право дополнять и изменять отдельные пункты данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются по согласованию с представительным органом работников СибГМУ первичной профсоюзной организацией.
От работодателя От работников
| Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________В.В. Новицкий | Председатель профкома СибГМУ ___________Г.С. Видяев |
«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.
М.П. М.П.
Регламент осуществления выплат стимулирующего характера
профессорско-преподавательскому составу СибГМУ
- Общие положения
1.1. Настоящий регламент определяет процедуру установления выплат стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу СибГМУ.
1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ профессорско-преподавательскому составу устанавливаются по результатам оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат по образовательному, научно-исследовательскому и лечебно-диагностическому процессам в СибГМУ.
1.3. Под индикаторами стимулирующих выплат понимаются показатели, которые характеризуют конечные результаты работы или оказывают решающее влияние на их достижение по основным бизнес-процессам (образовательный, научно-исследовательский и лечебно-диагностический) СибГМУ, а также показатели, характеризующие отдельные стороны деятельности подразделений (общественную, международную деятельность), организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и формирование позитивного имиджа университета.
1.4. Количество и виды индикаторов стимулирующих выплат (приложение 1) утверждаются ежегодно ректором в соответствии с целевыми установками СибГМУ на соответствующий год.
- Процедура оценки деятельности
профессорско-преподавательского состава на основе индикаторов стимулирующих выплат
2.1. К оценке деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат предъявляются следующие требования:
- формализуемость методики, позволяющая максимально упростить восприятие и исключить двойственность трактовки объективно достижимых показателей;
- возможность дополнения и изменения системы показателей.
2.2. Периодом, подлежащим оценке деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат для должностей профессорско-преподавательского состава, принимается период «учебный год» (с 1 сентября предыдущего года по 31 августа текущего года).
2.3. Периодичность проведения оценки деятельности профессорско-преподавательского состава на основе индикаторов стимулирующих выплат устанавливается один раз в год. Оценка деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат проводится в сроки, определенные приказом ректора СибГМУ.
2.4. Оценка деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат проводится на персональном, кафедральном, факультетском уровнях.
2.5. Участие работников в процедуре проведения персонального рейтингования является добровольным. Участие кафедр и факультетов в процедуре проведения рейтинга кафедр и факультетов является обязательным.
2.6. Подведение ежегодных итогов оценки деятельности профессорско-преподавательского состава на основе индикаторов стимулирующих выплат осуществляет Экспертная комиссия под руководством ректора. Состав комиссии, полномочия и сроки ее работы определяются приказом ректора.
2.7. По результатам подсчета количества баллов по индикаторам стимулирующих выплат персонального уровня устанавливается рейтинг профессорско-преподавательского состава по следующим категориям: «ассистенты», «старшие преподаватели», «доценты», «профессора», «заведующие кафедрой». На основании персонального рейтинга профессорско-преподавательского состава по категориям Экспертной комиссией определяется количество работников, набравших наибольшее количество баллов в каждой категории (при этом цена балла в денежном выражении не определяется).
2.8. По результатам подсчета количества баллов по индикаторам стимулирующих выплат кафедрального уровня устанавливается кафедральный рейтинг по следующим категориям кафедр: «клинические кафедры» и «теоретические кафедры» (приложение 2). На основании рейтинга кафедр Экспертной комиссией определяются кафедры в каждой категории, набравшие наибольшее количество баллов.
2.9. По результатам подсчета количества баллов по индикаторам стимулирующих выплат факультетского уровня устанавливается факультетский рейтинг. На основании факультетского рейтинга Экспертной комиссией определяются факультеты, набравшие наибольшее количество баллов.
2.10. Информация по персональным рейтингам победителей среди профессорско-преподавательского состава, ведущих кафедр и факультетов предоставляется на официальном сайте СибГМУ.
Итоги индивидуального рейтинга конкретного работника могут быть предоставлены работнику лично (по его запросу).
2.11. Персональная ответственность за достоверность предоставленной информации по каждому сотруднику и в целом по кафедре возлагается на заведующих кафедрами. Ответственность за достоверность предоставленной информации по факультетам возлагается на деканов факультетов.
2.12. Все данные по оценке деятельности профессорско-преподавательского состава на основе индикаторов стимулирующих выплат хранятся в течение 5 лет. Архив данных ведется на факультетах.
^ 3. Процедура назначения выплат стимулирующего характера
3.1. Итоги оценки деятельности профессорско-преподавательского состава на основе индикаторов стимулирующих выплат являются основанием для назначения ректором выплат стимулирующего характера, устанавливаемых из фондов стимулирования, сформированных за счет средств федерального бюджета.
3.2. Объем денежных средств фонда стимулирующих выплат ежегодно утверждается решением ученого совета СибГМУ.
3.3. Размер выплат стимулирующего характера сотрудникам ведущих кафедр и факультетов по результатам процедуры рейтингования кафедр и факультетов определяется их руководителями самостоятельно в пределах утвержденной на данные цели суммы денежных средств и устанавливается приказом ректора.
3.4. Итоги оценки деятельности на основе индикаторов стимулирующих выплат могут являться основанием для определения руководителем структурного подразделения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых из фондов стимулирования, сформированных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
3.5. Стимулирующие выплаты из фондов стимулирования, сформированных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяются ректором и руководителем структурного подразделения и утверждаются приказом ректора.
От работодателя От работников
| Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________В.В. Новицкий | Председатель профкома СибГМУ ___________Г.С. Видяев |
«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.
М.П. М.П.
Приложение 1
к Регламенту осуществления выплат стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава