“Соціально-виховні та психологічні аспекти діяльності пенітенціарного персоналу із засудженими до довічного позбавлення волі в Україні”

Вид материала

Документы

Содержание Педагогічний процес в умовах позбавлення волі має такі специфічні особливості Список літератури Проблеми реалізації психологічної роботи із засудженими

Подобный материал:

• Проблеми смертної кари Додаток Ответы на вопросы по содержанию осужденных с пожизненным, 728.73kb.
• С. Г. Давтян " " квітня 2010 року, 327.8kb.
• Н. А. Позбавлення волі: адаптація українського закон, 143.68kb.
• Історичні джерела кримінальної відповідальності жінок в Україні, 115.66kb.
• Програма базового курсу „Психологія управління Мета вивчення, 64.58kb.
• Відомості Верховної Ради (ввр), 2004, n 6, ст. 39 ) ( Із змінами, внесеними згідно, 68.32kb.
• Кодексу України, 527.92kb.
• 19. 00. 10 Організаційна психологія; Економічна психологія, 22.85kb.
• Плани семінарсько-практичних занять з соціальної психології Структура залікового кредиту, 1019.87kb.
• Р І шенн явід 23. 12. 08 №33/12 м. Луцьк Про затвердження міської Програми соціальної, 240.36kb.

В Житомирській установі виконання покарань №8 співробітники, які працюють з ув`язненими на секторі для утримання чоловіків, засуджених до довічного позбавлення волі, неухильно дотримуються норм етики працівників кримінально-виконавчої системи при виконанні службових обов'язків:

• діють на підставі, в обсязі та у спосіб, які передбачені законодавством України, на засадах державності, професійності, чесності і справедливості;
  
• дотримуються принципів, викладених у Кодексі 00Н щодо поведінки посадових осіб у підтриманні правопорядку та Європейських в'язничних правилах;
  
• з належною повагою ставляться до прав та законних інтересів громадян, не проявляють свавілля або байдужості до їхніх правомірних дій та вимог, не допускають проявів бюрократизму, нестриманості у висловлюваннях або іншим чином, що дискредитує кримінально-виконавчу систему або ганьбить репутацію працівника;
  
• гуманно ставляться до засуджених;
  
• виконують свої посадові обов'язки неупереджено, безпідставно не надають будь-яких переваг окремим фізичним і юридичним особам;
  
• постійно удосконалюють свої уміння, знання і навички, займаються самоосвітою;
  
• суворо дотримуються обмежень і заборон, передбачених кримінальним та антикорупційним законодавством.
  

Враховуючи складність роботи з данною категорією засуджених, адміністрація устнови особливо ретельно підходить до питання підбору персоналу, який безпосередньо буде забезпечувати роботу з засудженими до довічного позбавлення волі.

При підготовці персоналу та в ході роботи з засудженими проводяться заняття з практичної психології, конфліктології, педагогіки. Проводиться всебічне вивчення особистості співробітника, який буде працювати з засудженими (тестування) та вивчення його психо-емоційного стану.

В ході роботи співробітників їм потрібно постійно надавати практичні рекомендації щодо попередження агресивної поведінки засуджених, зняття агресивного стану, який накопичується, важливе значення має психокорекційна і психотерапевтична робота.

Тривалі строки позбавлення волі, усвідомлення неможливості швидкого або дострокового звільнення породжують у засуджених почуття безвихідності, безперспективності і негативно впливають на їх ставлення до вимог режиму, праці, виховних заходів, до адміністрації установи. Тому при проведенні з ними виховної роботи від співробітників установи вимагаються великі зусилля та висока педагогічна майстерність.

Перш за все, слід зазначити, що більшості ув’язнених притаманні специфічні емоційні стани – недовірливість, підозрілість, тривожність, дратливість, збудливість, агресивність, а також пригніченість, почуття власної неповноцінності і т. ін.

Вони викликаються наступними чинниками:

1. 
   ізоляцією від суспільства і розміщенням в замкнутому середовищі;
   
2. обмеженням в задоволенні потреб, в першу чергу біологічних, через тотальну регламентацію поведінки;
   
3. примусовим включенням до одностатевих соціальних груп.
   
4. втрата соціально-корисних зв’язків.
   

Від усього цього занепокоєність може набувати хронічного характеру, нагнітаючи постійно внутрішню напруженість. Тому співробітниками нашої установи проводиться постійна робота для подолання даних негативних факторів.

Содержание