19. 00. 10 Організаційна психологія; Економічна психологія
| Вид материала | Закон |
- Програма фахових вступних випробувань галузь знань 0301 "Психологія" спеціальність, 167.13kb.
- Орієнтовні питання до заліку (підсумкового самоконтролю) з курсу «Психологія», 38.88kb.
- Робоча програма навчальної дисципліни інженерна психологія І ергономіка (шифр І назва, 248kb.
- Робоча програма навчальної дисципліни експериментальна психологія (шифр І назва навчальної, 393.52kb.
- Програма навчальної дисципліни психологія сім’Ї напряму підготовки: 0401 психологія, 251.22kb.
- Робоча програма навчальної дисципліни соціальна психологія (шифр І назва навчальної, 1376.65kb.
- Робоча програма навчальної дисципліни для студентів за напрямом підготовки психологія,, 694.95kb.
- Робоча програма навчальної дисципліни для студентів за напрямом підготовки психологія,, 1223.74kb.
- Програма навчальної дисципліни основипсихогенетик, 367.37kb.
- Програма навчальної дисципліни загальна психологія (пізнавальні психічні процеси) (шифр, 596.64kb.
ПАСПОРТ СПЕЦІАЛЬНОСТІ
19.00.10 - Організаційна психологія; Економічна психологія
I. Формула спеціальності
Галузь науки, яка вивчає психологічні закономірності діяльності та розвитку організацій (як спеціальних соціальних систем), психологічні чинники та умови їх ефективної взаємодії з іншими соціальними інституціями в умовах динамічних соціально-економічних змін.
II. Напрями досліджень.
- психологічний аналіз різних організаційних структур та технології їх утворення в різних соціальних сферах (державне управління, виробництво, бізнес, освіта, медицина, армія, органи охорони правопорядку та ін.),
- психологічні особливості розвитку організацій (визначення стратегії та місії діяльності організацій, основних етапів їх розвитку, подолання кризових ситуацій);
- психологічний аналіз нових соціально-економічних проблем, з якими стикаються організації в ринкових умовах та умовах, пов'язаних з міжнародною інтеграцією;
- психологічні закономірності введення організаційних та економічних змін в організаціях (психологічні чинники та умови, що знижують опір працівників введенню змін, готують їх до позитивного прийняті нововведень);
- психологічні основи взаємодії різних типів організацій (державної та приватної форми власності, традиційного та інноваційного типів);
- психологічні аспекти взаємодії організацій з громадськістю; проблема формування позитивного іміджу організацій;
- психологічні закономірності формування "управлінських команд" в організаціях;
- психологічні проблеми відбору, адаптації та здійснення професійної кар'єри працівників в організації;
- психологічні особливості професійної діяльності управлінського та виконавського персоналу організацій;
- психологічні основи прийняття управлінських рішень на різних рівнях управління в організації та психологічні проблеми, які виникають при взаємодії різних рівнів;
- психологічні закономірності формування нового економічного мислення та економічної культури у працівників організацій в умовах ринкової економіки;
- психологічні основи оцінки, оплата та стимулювання діяльності працівників організації;
- психологічні чинники ефективного навчання управлінського та виконавського персоналу організацій;
- психологічні основи економічної та соціально-професійної задоволеності працівників організації працею та профілактики плинності кадрів в організаціях;
- психологічні основи профілактики та подолання професійного стресу в організаціях, синдрому "професійного вигорання" працівників організації;
- психологічні умови забезпечення професійного та психічного здоров'я працівників організацій;
- психологічні умови гармонійного поєднання працівниками професійної роботи організаціях та приватного життя;
- психологічні чинники становлення організаційної (корпоративної) культури та організаційного клімату;
- психологічні закономірності формування відданості працівників організації в нових соціально-економічних умовах.
ІІІ. Галузі наук, за якими присуджуються наукові ступені.
- психологічні науки.