А. С. Мустафина экономика промышленности конспект

Вид материала

Конспект

Содержание ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И оплата ТРУДА Списочный состав работников предприятия Среднесписочная численность Явочный состав 2. Производительность труда В стоимостном выражении Трудоемкость продукции 3. Организация оплаты труда Тарифная система Тарифный коэффициент 4. Формы и системы оплаты труда Контрольные вопросы 1. Сущность себестоимости и её экономическое значение 2. Классификация затрат, составляющих себестоимость Материальные затраты за вычетом возвратных отходов Расходы на оплату труда Прочие денежные расходы Структура себестоимости Простые состоят из одного экономического элемента (первые семь статей). Комплексные 3. Анализ безубыточности предприятия ... Полное содержание

Подобный материал:

• Экономика безопасности труда, 1175.32kb.
• Р. Ф. Мустафина на «деловом понедельнике» 02. 2010 г. Общая информация по казанским, 99.99kb.
• Совершенствование экономического механизма управления лизинговой деятельностью в промышленности, 300.31kb.
• Развитие интеграционных процессов в промышленности на основе слияния и поглощения, 289.17kb.
• Адаптация методов, механизмов и инструментов функционирования сетевой экономики, 301.16kb.
• Роль государства в управлении развитием пищевой промышленности Вьетнама 08. 00., 452.99kb.
• Управление конкурентоспособностью промышленных предприятий: теория и практика (на материалах, 807.48kb.
• Пороховский Анатолий Александрович, Чибриков Георгий Георгиевич Москва 2011 Раздел, 63.96kb.
• Управление системой франчайзинга в условиях формирования собственных сбытовых сетей, 261.22kb.
• Исследование основных проблем трубной промышленности в связи с присоединением россии, 496.51kb.

Тема 5


^ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И оплата ТРУДА


1. Состав, структура и подготовка кадров


Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия. Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. Все работники предприятия подразделяются на две категории:

• промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;
  
• персонал непромышленных подразделений (работники жилищно-коммуналь-ных хозяйств, детских, спортивно-оздоровительных учреждений и т.д., принадлежащих предприятию).
  

В зависимости от выполняемых функций выделяют две основные группы ППП: рабочих (включая прочий обслуживающий персонал (ПОП) и охрану) и служащих. В группе служащих выделяют: руководителей, специалистов и собственно служащих.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия - совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства (технолог хлебопекарной промышленности).

Специальность - деление в пределах профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов (специальность) и т.д.

Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях.

Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров.

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия отражается в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада.

Наибольший удельный вес в структуре ППП пищевой промышленности занимают рабочие, особенно вспомогательные, занятые на ПРТС-работах, вследствие низкого уровня механизации труда. Общее направление улучшения структуры кадров пищевой промышленности - увеличение удельного веса основных рабочих за счет сокращения численности вспомогательных.

В практике учёта и планирования кадров различают списочный и явочный состав.

^ Списочный состав работников предприятия - это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает фактически работающих, а также находящихся в очередных отпусках, командировках, выполняющих государственные обязанности, не явившихся на работу по болезни или другим причинам. Показатель списочного состава определяется ежедневно по данным табельного учёта.

^ Среднесписочная численность определяется путём суммирования списочного состава работников за все календарные дни расчётного периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

^ Явочный состав - количество работников, которые в течение суток фактически явились на работу.

Для возмещения выбывающих из производства работников на предприятии в рамках кадровой политики ведется работа по подбору и подготовке новых и переподготовке имеющихся кадров.

Основные формы подготовки рабочих:

• обучение в учреждениях начального профессионального обучения;
  
• обучение рабочих на производстве.
  

Для переквалификации и повышения квалификации рабочих используются:

• производственно-технические курсы (для присвоения более высоких разрядов);
  
• курсы целевого назначения (для изучения новых технологических процессов, средств автоматизации и механизации и др.);
  
• школы по изучению передовых приемов и методов труда;
  
• стажировки за рубежом и на других предприятиях.
  

Подготовка специалистов и служащих с высшим и средним профессиональным образованием проводится в специальных учебных заведениях. Повышение квалификации специалистов осуществляется каждые 3-5 лет на курсах повышения квалификации либо в форме самостоятельной работы. Инженерно-технические работники повышают свою квалификацию на стажировках за рубежом.


^ 2. Производительность труда


Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.


В = V / Ч_c, (23)


где В - выработка, руб./чел., т/чел.;

V - количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;

Ч_c - среднесписочная численность работающих, чел.


ТЕ = Т / V, (24)


где ТЕ - трудоёмкость, чел.-час, чел.-дни;

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы.


В зависимости от единицы измерения объёма производства (V) можно выделить три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени.

Показатель производительности труда (выработки) в натуральном выражении измеряется в физических единицах - тоннах, литрах и т.д. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка выражается в условно-натуральных единицах. На предприятиях, производящих разнородную продукцию (в пищевой промышленности), показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении.

^ В стоимостном выражении выработка определяется в денежном выражении по показателям валовой, товарной, реализуемой продукции.

Метод нормированного рабочего времени применяется для рабочих мест, где производится разнородная и незавершенная продукция, которую невозможно измерить в натуральных или стоимостных единицах. Показатель выработки определяется в нормо-часах: часовая выработка, дневная выработка, на 1-го среднесписочного работника в месяц, квартал, год.

^ Трудоемкость продукции - затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость, различают технологическую, производственную и полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и трудоемкость управления производством.

Данные о трудоемкости технологических операций используются для планирования и анализа производительности труда на рабочих местах, а также как исходные величины для определения плановой численности основных рабочих и потребного количества технологического оборудования.

Основные факторы, влияющие на уровень производительности труда:

1) повышение технического уровня производства:

• механизация и автоматизация;
  
• совершенствование технологических процессов;
  
• модернизация действующего оборудования;
  

2) улучшение организации производства и труда:

• увеличение норм и зон обслуживания;
  
• сокращение потерь рабочего времени;
  

3) относительное уменьшение численности ППП при увеличении объема производства;

4) повышение качества выпускаемой продукции;

5) изменение структуры производства;

6) освоение производства новых видов продукции.

При анализе производительности труда, по каждому из указанных факторов выявляют резервы и разрабатывают конкретные пути повышения производительности труда.


^ 3. Организация оплаты труда


Заработная плата является формой вознаграждения за труд и личным доходом работника, этот доход должен соответствовать личному вкладу в деятельность предприятия. Доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой.

Номинальная - полученная за определённую выполненную работу.

Реальная - показывает, какое количество предметов потребления и услуг может приобрести человек за получаемую номинальную заработную плату.

Основным источником выплат заработной платы является фонд заработной платы (ФЗП), средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. ФЗП включает: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты.

В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат: тарифная система; формы и системы оплаты труда.

^ Тарифная система - совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и его условий. Она состоит из следующих основных элементов: тарифных сеток, тарифных ставок, тарифно-квалификационных справочников.

Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. ^ Тарифный коэффициент - отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

Тарифная ставка - размер заработной платы за единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от тяжести и интенсивности труда. За «базу» для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством. Чтобы получить тарифные ставки других разрядов, тарифную ставку первого разряда умножают на соответствующий тарифный коэффициент. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться в виде фиксированных величин или в виде «вилок», определяющих минимальное и максимальное значение.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) - нормативный документ, который предназначен для тарификации и присвоения разрядов рабочим. Представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

По ЕТКС работ и профессий рабочих большинство рабочих «тарифицируется» по 6-ти основным разрядам, иными словами, в ЕТКС предусмотрена 6-разрядная сетка с соотношением ставок крайних разрядов 1:1,8. В таблице 2 приведён пример 6-разрядной тарифной сетки с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов.

Оплата труда служащих производится на основе должностных окладов, размер которых дифференцируется как по отраслям, так и внутри отрасли в сочетании с премиями. Должностной оклад - размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Таблица 2

Тарифная сетка 6-разрядная

Тарифные разряды	1-й	2-й	3-й	4-й	5-й	6-й
Тарифные коэффициенты	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.	-	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	-	20	16,7	14,3	12,5	11

ЕТКС должностей служащих содержит должностные характеристики, характеризующие сложность труда и квалификацию работников (обязанности, функции, объем знаний, уровень общей и специальной подготовки, опыт). В справочник также включена единая номенклатура должностей служащих.


^ 4. Формы и системы оплаты труда


Формы и системы оплаты труда обусловливают определённый порядок начисления заработной платы в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. Всего можно выделить две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. В основном применяется, где сложно или невозможно рассчитать объём выполненных работ.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗП_пп) за определенный промежуток времени может быть рассчитана следующим образом:

ЗП_пп = З_ч × Т, (25)


где З_ч - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т - фактически отработанное на производстве время, час.


При повременно-премиальной системе рабочий, сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам, получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Условия применения сдельной оплаты труда: наличие количественных показателей работы, которые зависят непосредственно от данного рабочего, и возможность точного учета объема выполняемых работ.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную. Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

При прямой сдельной системе заработной платы или простой сдельной труд оплачивается по расценкам за единицу произведённой продукции.

При сдельно-премиальной системе кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы - по повышенным.

При косвенно-сдельной системе оплачивается труд вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков), непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков, от выработки которых зависит их оплата.

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определённого объёма работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. За сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ предусматривается премирование.

По бестарифной системе зарплата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в ФЗП. В этих условиях фактическая величина зарплаты каждого работника зависит от ряда факторов:

1. Квалификационного уровня работника (КУ).
   
2. Коэффициента трудового участия (КТУ).
   
3. Фактически отработанного времени.
   

Квалификационный уровень является основой бестарифной системы. Он устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактического заработка работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты за тот же период.

Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива (СТК), который сам выбирает периодичность установления КТУ и состав показателей для его расчета (совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ).

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора на определённый срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются объем, характер и содержание предстоящей трудовой деятельности, условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре излагаются и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон, и другие особые условия (специфические условия труда и отдыха, социальная защита, сохранение в тайне размера заработной платы). В них может быть предусмотрено 2 варианта условий, конкретизирующих характер срочности:

1-й вариант - в нем указывается, что рабочий вправе в любое время до истечения срока контракта расторгнуть его письменно, уведомив об этом нанявшую сторону за оговоренный промежуток времени.

2-й вариант - работник не вправе по своей инициативе расторгнуть контракт до истечения срока его действия. В случае нарушения работник уплачивает предприятию неустойку.

Контракт заключается в письменной форме (в 2-х экземплярах) и подпи­сывается двумя сторонами. Он является достаточным основанием для начала трудовых отношений, это значит, что заявление о приеме на работу от работника не требуется.

Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата начисляется в зависимости от объемов реализации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его заместителям - 80 % от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.


^ Контрольные вопросы

1. Что понимается под трудовыми ресурсами предприятия? На какие категории подразделяются работники предприятия?
   
2. Что называют структурой кадров? Состав работников при планировании численности персонала.
   
3. Какая работа ведётся на предприятии по подготовке и переподготовке кадров?
   
4. Определение понятия производительности труда. Какие показатели используются для её измерения?
   
5. Основные элементы тарифной системы оплаты труда.
   
6. Какие формы и системы оплаты труда применяются на практике?
   

Тема 6


Себестоимость продукции


^ 1. Сущность себестоимости и её экономическое значение


Себестоимость - денежное выражение затрат на производство и реализацию продукции определённого объёма и состава. Она включает в себя стоимость потреблённых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, трудовых ресурсов, основных фондов, а также других затрат по организации и управлению производством.

Себестоимость является одним из оценочных показателей работы предприятия. В ней отражается вся производственно-хозяйственная деятельность предприятия:

• состояние техники и технологии;
  
• степень использования основного и оборотного капитала;
  
• уровень производительности труда и заработной платы;
  
• соблюдение режимов экономии;
  
• методы управления и т.д.
  

Себестоимость является одним из основных элементов, определяющих цену продукции.

Понятия себестоимости и стоимости следует различать. Количественное отличие состоит в том, что прибыль предприятия не включается в состав себестоимости, но входит в стоимость продукции. Качественное отличие заключается в том, что себестоимость - это индивидуальные затраты конкретного предприятия, а стоимость - общественно необходимые затраты.


^ 2. Классификация затрат, составляющих себестоимость


Затраты, входящие в себестоимость продукции, классифицируются по различным признакам (табл. 3).

Таблица 3

Классификация затрат

Затраты
по экономическим элементам	по статьям калькуляции	по участию в производственном процессе	по способу отнесения на себестоимость	по изменению расходов в зависимости от объёмов производ-ства	по составу затрат
(см. далее)	(см. далее)	Основные и накладные	Прямые и косвенные	Переменные и пос-тоянные	Простые и комплексные

Затраты по экономическим элементам классифицируются следующим образом:

1. ^ Материальные затраты за вычетом возвратных отходов - затраты, обусловленные технологией и организацией производства, расходы по контролю производственных процессов и качества выпускаемой продукции.
   
2. ^ Расходы на оплату труда - включают расходы на оплату труда основного ППП, за исключением стоимости путёвок и материальной помощи.
   
3. Единый социальный налог (ЕСН) - это обязательные отчисления по законодательно установленным нормам - 26,2 % от расходов на оплату труда.
   
4. Амортизация основных фондов - отражает сумму амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов. Отчисления определяются исходя из балансовой стоимости ОПФ и норм амортизации.
   
5. ^ Прочие денежные расходы - налоги и сборы, платежи по обязательному страхованию имущества и за выбросы загрязняющих веществ, оплата процентов за кредит, оплата работ по сертификации продукции, плата за пожарную и сторожевую охрану, командировочные и др.
   

Классификация затрат по экономическим элементам даёт возможность выявить структуру себестоимости на предприятиях.

^ Структура себестоимости - это соотношение экономических элементов затрат на производство продукции, выраженное в процентах.

Эта группировка применяется при составлении сметы затрат на производство всей выпускаемой продукции. По смете затрат исчисляется себестоимость валовой продукции, но невозможно определить себестоимость единицы продукции по каждому наименованию. Эту задачу решает группировка затрат по статьям калькуляции.

Группировка затрат по статьям калькуляции отражает их состав в зависимости от назначения и места возникновения. Калькуляция - это документ, в котором рассчитывается себестоимость единицы (1 т, 1 дал) конкретного вида продукции по статьям затрат. Типовая группировка затрат по статьям калькуляции имеет следующий вид:

1. сырьё и основные материалы за вычетом возвратных отходов;
   
2. вспомогательные материалы;
   
3. транспортно-заготовительные расходы (не всегда выделяются отдельно);
   
4. топливо на технологические цели;
   
5. энергия на технологические цели;
   
6. основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих;
   
7. единый социальный налог;
   
8. расходы на подготовку и освоение производства;
   
9. расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;
   
10. цеховые расходы;
    

Цеховая себестоимость - итог первых 10-ти статей (сумма статей 1-10).

11. общезаводские расходы;
    
12. прочие производственные расходы;
    

Производственная себестоимость - это затраты на производство в целом по предприятию (до сдачи продукции на склад, сумма статей с 1-й по 12-ю).

13. внепроизводственные (коммерческие) расходы.
    

Полная себестоимость - сумма статей с 1-й по 13-ю.

Включение затрат в ту или иную статью калькуляции осуществляется на основе Положения «О составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли».

Статьи затрат, входящие в состав калькуляции, подразделяют на простые и комплексные. ^ Простые состоят из одного экономического элемента (первые семь статей). Комплексные статьи включают несколько элементов затрат и могут быть разложены на простые составляющие.

Статья «Расходы на подготовку и освоение производства» учитывает затраты некапитального характера, такие как совершенствование технологии; изготовление специального оборудования и оснастки и т.д.

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования:

• амортизация оборудования и транспортных средств;
  
• содержание и текущий ремонт оборудования и транспортных средств;
  
• износ МБП и прочие затраты.
  

Цеховые расходы:

• заработная плата персонала цеха с отчислениями ЕСН;
  
• амортизация зданий и сооружений цехового назначения;
  
• расходы на содержание цеховой лаборатории;
  
• расходы по охране труда в цехе, на спецодежду и др.
  

Общезаводские расходы направляются на покрытие затрат по управлению и обслуживанию общехозяйственных нужд предприятия: аппарат управления, содержание зданий, территории, транспорта и прочего, имеющего общехозяйственное назначение.

Внепроизводственные расходы включают затраты, связанные с реализацией продукции (упаковка, отгрузка, реклама, сбытовая сеть и др.)

Затраты, составляющие себестоимость, классифицируются также по ряду других признаков.

1. По участию в производственном процессе:

• основные - непосредственно связанные с процессом производства (сырьё и материалы, электроэнергия, топливо на технологические цели и др.);
  
• дополнительные (накладные) - связанные с обслуживанием производства и управлением (затраты на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые, общезаводские и др.).
  

2. По способу отнесения затрат на себестоимость продукции:

• прямые - включаются в себестоимость непосредственно прямым путём (сырьё и материалы, электроэнергия на технологические цели и др.);
  
• косвенные - связанные с работой цеха или предприятия в целом. Они могут распределяться пропорционально фонду заработной платы производственных рабочих (расходы на подготовку и освоение производства, цеховые расходы и др.).
  

3. В зависимости от изменения затрат при изменении объёмов производства:

• условно-переменные - изменяются с изменением объёмов производства (сырьё, топливо и энергия на технологические цели и др.); на единицу выпускаемой продукции они остаются неизменны;
  
• условно-постоянные - в целом для предприятия практически не зависят от объёма выпускаемой продукции (административно-управленческие расходы, арендная плата и др.). Постоянные расходы на единицу продукции будут уменьшаться при увеличении выпуска продукции, что приведет к снижению себестоимости.
  

^ 3. Анализ безубыточности предприятия


Каждая фирма, начиная процесс производства или принимая решение о его расширении, должна быть уверена, что её затраты обязательно окупятся и принесут прибыль. Для получения прибыли фирме необходимо, чтобы объём выручки от продаж превышал сумму постоянных и переменных издержек. Но при расчёте выручки, при которой валовые издержки окупятся, нельзя механически складывать переменные и постоянные издержки, так как сумма переменных издержек будет различна при различных объёмах производства. Следовательно, такие расчёты можно делать лишь для конкретного объёма производства.

В этой связи в основу анализа безубыточности предприятия был положен метод деления затрат на постоянные и переменные. Впервые он был предложен в 1930 г. инженером Уолтером Раутенштраухом как способ планирования, получивший известность под названием графика критического объема производства, или графика безубыточности (рис. 5).





Рис. 5. Определение точки безубыточного ведения хозяйства


При построении графика безубыточности предполагается, что не происходит изменений цен на сырье и продукцию за период, на который осуществляется планирование; постоянные издержки считаются неизменными в ограниченном диапазоне объема продаж; переменные издержки на единицу продукции не изменяются при изменении объема продаж; продажи осуществляются достаточно равномерно.

При построении графика по горизонтальной оси откладывается объем производства в единицах изделий или в процентах использования производственной мощности, а по вертикальной - затраты на производство и доход. Затраты откладываются с подразделением на постоянные (У.Пос.) и переменные (У.Пер.). Кроме линий постоянных и переменных издержек, на графике отображаются валовые издержки или себестоимость (С) и выручка от реализации продукции (В).

Точка пересечения графиков валовой выручки и валовых издержек представляет собой точку безубыточности (А). Под точкой безубыточности понимается такая выручка и такой объём производства фирмы (Qкр, шт.), которые обеспечивают покрытие всех затрат и нулевую прибыль.

Объем производства в точке безубыточности называется пороговым (критическим) объемом производства. Формула расчёта имеет следующий вид:


(26)


где И_пост - постоянные издержки всего объема производства, руб.;

^ Ц - цена реализации единицы продукции, руб./шт.;

И_пер/шт. - переменные издержки на единицу продукции, руб.


При объеме производства меньше критического предприятие своей выручкой не может покрыть затраты и, следовательно, результатом его деятельности являются убытки. Если объем производства и продаж превышает критический, предприятие получает прибыль.

Выручка, соответствующая точке безубыточности, называется порогом рентабельности, который определяется по формуле:


(27)


где ^ В - выручка от реализации продукции, руб.;

П_м - маржинальная прибыль (сумма прибыли и постоянных затрат), руб.


При помощи анализа безубыточности можно не только рассчитать критический объем производства, но и объем, при котором может быть получена запланированная (целевая) прибыль. Этот метод позволяет выбрать лучший вариант при сравнении нескольких технологий и т.д.


Контрольные вопросы

1. Что представляет собой себестоимость продукции?
   
2. Каково назначение группировки затрат по экономическим элементам?
   
3. Каково назначение группировки затрат по калькуляционным статьям?
   
4. В чем состоит различие между прямыми и косвенными расходами?
   
5. В чем состоит смысл деления расходов на переменные и постоянные?
   
6. Как определяется точка безубыточности?