Правила пожежної безпеки Список літератури Вступ

Вид материала

Диплом

Содержание 5.1 Специфікація основного напільного обладнання 5.2 Розрахунок виробничого штату Коефіцієнт на норму обслуговування Чисельність працівників 5.3 Розробка плану по праці Номер статі витрат Премія, грн 5.4 Вибір методу обслуговування пристроїв.

Подобный материал:

• Про затвердження Правил пожежної безпеки для об'єктів зберігання, транспортування, 1795.29kb.
• 7. Вимоги пожежної безпеки до виробничих приміщень іт -фахівців, 216.56kb.
• 1 Дана інструкція встановлює основні вимоги пожежної безпеки для працюючих І є обов'язком, 49.79kb.
• Правила пожежної безпеки в галузі зв’язку київ, 2519.4kb.
• Удк 614. 841, 99.17kb.
• Програма „ Забезпечення пожежної безпеки населених пунктів та об’єктів усіх форм власності,, 119.91kb.
• Міст секція 1, 353.8kb.
• Правила пожежної безпеки в Україні напб а. 01. 001-2004, 3106.55kb.
• Закону України "Про пожежну безпеку", 812.76kb.
• Про затвердження Програми забезпечення техногенної та пожежної безпеки у місті Трускавці, 46.9kb.

5 Економічна частина


5.1 Специфікація основного напільного обладнання

Таблиця 2

№ п/п	Найменування виробу та номер креслення	Єд. Виміру	Кількість	Вартість	Сума
1	Світлофори чотирьохзначні № 14946	1	4	1250	3750
2	Вагонний сповілюнювач	1	42	972000	40824000
3	Магнітні педалі	1	38	324	12312
4	Фотоелектричний пристрій	1	32	566	18112
5	Маршрутний покажчик	1	3	900	2700
6	Світлофори двозначні № 14930	1	5	950	4750
	Привод стрілків невзрізні з електродвигуном постійного струму:
7	Типу СПГБ-4М	1	31	2960	91760
8	Типу СТ-6	1	22	78,00	1716
9	Ящик трансформаторний без основи:
10	№ 6790 (для стрілок)	1	31	491	15221
11	Колійний ящик	1	65	190	12350
	ВСЬОГО:				40986671

5.2 Розрахунок виробничого штату

№ п/п	Назва підрозділу та пристроїв	Назва посади професії	Вимірювач	Норма обслуговування	Коефіцієнт на норму обслуговування	Норма з коефіцієнтом	Норма на вимір	Кількість вимірів	Чисельність працівників
									Явочний контингент	коефіцієнт	Коефіцієнт з цим коефіцієнтом
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	Пристрої механізованої гірки
1		ШНС	гірка	1	1,1	1,1	1	1	0,91	1,15	1,05
2	Пристрої ГАЦ	ШН ШЦМ	гірка стрілка	1 18	- 1,1	1 19,8	4 1	1	4 1,42	1,13	4,52 1,76
3	Вагоні уповільнювачі	ШНС	гірка	1	1,1	1,5	1	31	0,91	1,15	1,05
	ВЗПГ-3	ШЦМ	упові льн.	5	1,1	5,5	1	10	1,09	1,13	2,05
		Слюсар ех..-збірочн робіт	упові льн.	8	1,1	8,8	1	10	0,68	1,13	1,28
	РН3	ШЦМ	уповільн.	16	1,1	17,6	1	32	2,90	1,13	2,04
		слюсар	уповільн.	20	1,1	22,0	1,	32	2,32	1,13	1,64
4	Компресорна установка	ШН	станція	1	1,1	1,1	1	1	0,91	1,14	1,04
		Слюсар ех..-збіроч. Робіт	Комп-ресорн устан.	7	1,1	7,7	1	5	0,65	1,13	0,73
		Машиніст.компр.уст		1	-	1	4	1	4	1,13	4,52
	ВСЬОГО:	ШНС							2,10		2
		ШН							5,56		6
		ШЦМ							6,11		6
		Слюсар							4,12		4
		машиніст							4,52		5 (зміна)

Таблиця 3


5.3 Розробка плану по праці


В господарстві сигналізації та зв’язку витрати на заробітну плату складають приблизно 50% загальних експлуатаційних витрат. План по праці дистанції розробляється на основі показників, задаваємих виділенням дороги. Відділення дороги встановлює дистанції завдання по росту продуктивності праці у відсотках, по рівню минулого року і загальний фонд заробітної плати, куди входе премія за виконання виробничих показників; за суміщення професії в плані по праці встановлюється необхідний штатний контингент працівників по професіям, групам, класам і розрядам, а також місячний та годовий фонди заробітної плати, слід передбачити преміальні для робітничих професій, доплату за святкові та ночні години.

В фонд заробітної плати входить премія працівникам характер роботи та за безперервний роботи.

Доплата за роботу в святкові дні складає 2,2% тарифного заробітку.

Доплата за роботу у нічний час – 11,7% тарифного заробітку.

Розмір премії – 10% тарифного заробітку з в рахунком доплат за роботу у нічний час.

Доплата за безперервний стаж роботи складає 23,5% загального фонду заробітної плати.

Загальний фонд заробітної плати дистанції визначається підсумком встановленої заробітної плати всього штату, а також доплат перелічений вище.

Для остаточного визначення загального фонду заробітної плати дистанції необхідно враховувати й постійну наявність хворих робітників, в зв’язку з чим загальний фонд заробітної плати дистанції зменшується на 2%.

Процентне відрахування із заробітної плати працівників


дистанції:

• податковий налог – 13%
  
• профспілкові – 1%
  
• Пенсійний фонд – 2%
  
• Фонд безробіття – 0,5%
  
• Соціальне страхування – 0,5%
  
• Медичне страхування – 4 грн.
  

Відрахування з підприємства з загального фонду:

• 32% - Пенсійний фонд
  
• 2,9% - соціальне страхування
  
• 2,1% - фонд безробіття
  
• 2,3% - фонд травматизму.
  

Таблиця 4

Номер статі витрат	Назва статі витрат	Професії, групи, розряди	Кіль-кість	Ставка зарплати в місяць	Фонд заробітної плати на рік по ставці	Премія, грн	Загаль-ний фонд зарплати на рік, грн
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Пристрої ГАЦ	ШНС	2	880	10560		21120
		ШН	6	830	9960		59760
		ШЦМ	5	636,4	7636,8	4582	50402,8
		Слюсар	2	600	7200	2880	31680
		машиніст	5	442	5304	2121,6	23337,6
	Всього						251248,6

5.4 Вибір методу обслуговування пристроїв.


Метод технічного обслуговування – це совокупність правил виконання технічного процесу в тому числі форм кооперації і розділення праці технічного персоналу безпосередньо пов’язаного з технічним обслуговуванням.

Розділення праці – це розграниченість діяльності людей в процесі сумісної праці яка здійснюється , щоб спеціалізувати виконавців для виконання окремих видів робіт, в відповідності з цілями, умовами і задачами підприємства, найбільш раціонально використовувати слідуючи розділення:

1. 
   Функціональне – це розділення всього комплекса робіт на дистанції в залежності від основних функцій підрозділів.
   
2. Територіальне – це розділення по дільницям в залежності від їх розташування.
   
3. Технологічне – по видам робіт і операціям.
   
4. Професійно-кваліфіковане по професіям і складності робіт.
   

Кооперація праці –це сумісна участь людей в одному чи різних але поєднаних між собою процесах праці. Основні признаки по яким треба здійснювати кооперацію праці: виявлення робіт потребуючих колективних зусиль, використання загально-технічного обладнання і необхідність технічного взаємозв’язку виконавців у процесі праці.

Найбільш раціональною формою кооперації працівників ШЧ є групи і бригади: постійні, временні, комплексні і спеціалізовані.

Удосконалення процесу технічного обслуговування дозволяє вирішити основні цілі:

1. 
   Значно підвищити надійність пристроїв.
   
2. Підвищується продуктивність і умови праці.
   
3. Знижується експлуатаційні розходи.
   

Всі застосовані методи техобслуговування на залізничному транспорті можливо розділити на 3 групи:

1. 
   Околодок (індивідуальне)
   
2. Бригадне (групове)
   
3. Бригадно - околодкове ( комбінований метод)
   

Фактори впливаючи на метод вибору технічного обслуговування:

І група - сюди входять умови які можливо змінити приспособити їх до окремих прогресивних методів технічного обслуговування.

ІІ група – трудно змінні фактори такі які виявляють ресурси і можливості дистанції.

ІІІ група – не змінні фактори визначаються природою умовами середовища.

Спрощену схему вибору метода технічного обслуговування можливо поділити на 3 етапи:

1. 
   етап – проаналізувати і дати оцінку кожному критерію ( рівень надійності, продуктивність праці, економічні)
   
2. етап – аналіз факторів впливаючих на вибір метода технічного обслуговування конкретної дільниці.
   
3. етап – проаналізувати ефективність різних метолів.
   

Для обслуговування пристроїв ГАЦ я обираю комбінований метод ( бригадно - околотковий ).


6 Охорона працы

6.1 Законодавство в галузі охорони праці

Дане законодавство визначає основні положення про реалізацію конституційного права робітників на охорону праці їх життя та здоров’я в процесі трудової діяльності; на безпечні та здорові умови праці; регулюють, при участі відповідних органів державної влади, відносини між роботодавцем і робітником по питаннях безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

В першому розділі законодавства про охорону праці прописані загальні положення:

• стаття 1 встановлює поняття та терміни: “Охорона праці”, “Роботодавець”, “Робітник”;
  
• стаття 2 визначає сферу дії цього законодавства і встановлює сферу розповсюдження дії цього закону на всіх фізичних та юридичних осіб, що використовують найману працю;
  
• стаття 3 встановлює перелік нормативних актів, з яких складається законодавство про охорону праці, а також деякі міжнародні угоди, що відносяться до таких документів;
  
• стаття 4 роз'яснює державну політику в сфері охорони праці, тобто принципи, на яких базується законодавство про охорону праці.
  

В другому розділі, під назвою: “Гарантії прав на охорону праці” знаходиться перелік статей з п’ятої по дванадцяту:

• стаття 5 встановлює права на охорону праці при підписанні трудового договору і умови договору, згідно цієї статті, не можуть суперечити законам або іншим нормативно-правовим актам;
  
• стаття 6 встановлює права робітників на охорону праці під час роботи, тобто умови роботи повинні бути безпечними і не створювати небезпеки для життя робітників, в іншому випадку вони мають право відмовитись виконувати таку роботу;
  
• стаття 7 встановлює права робітників на пільги та компенсації за роботу у тяжких та шкідливих умовах праці, а саме: додаткова відпустка, підвищена заробітна плата і т. ін.;
  
• стаття 8 встановлює порядок забезпечення робітників спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту(миючими та обеззаражуючими засобами);
  
• стаття 9 встановлює порядок відшкодування збитків, у випадку порушення здоров’я робітників або випадку їх смерті;
  
• стаття 10 встановлює порядок охорони праці у жінок;
  
• стаття 11 встановлює порядок роботи та охорони праці у непволітніх;
  
• стаття 12 встановлює правила охорони праці у інвалідів.
  

В розділі 3, що має назву: “Організація охорони праці”, знаходиться перелік статей з 12-24:

• стаття 13 встановлює правила управління охороною праці та обв’язки роботодавця;
  
• стаття 14 встановлює обов’язки робітників по виконанню вимог нормативно-правових актів з охорони праці;
  
• стаття 15 роз'яснює положення про службу охорони праці на підприємстві;
  
• стаття 16 роз'яснює положення про комісію по питаннях охорони праці підприємства;
  
• стаття 17 встановлює положення про обов’язкові медичні огляди робітників визначених категорій;
  
• стаття 18 встановлює положення про навчання працівників з питань охорони праці;
  
• стаття 19 встановлює, як і з яких фондів виконується фінансування охорони праці;
  
• стаття 20 встановлює правила регулювання охорони праці в колективному договорі;
  
• стаття 21 встановлює правила про додержання вимог охорони праці проектуванні, будуванні, ви8готовлені та реконструкції підприємств, об’єктів та засобів виробництва;
  
• стаття 22 встановлені правила розслідування та перелік нещасних випадків, професійних захворювань, аварій;
  
• стаття 23 роз'яснює правила подачі інформації та звітність про стан охорони праці;
  
• стаття 24 встановлює положення про добровільні об'єднання громадян, робітників та спеціалістів з охорони праці.
  

Розділ 4, що має назву: “Стимулювання охорони праці”, включає в себе перелік статей 25-26:

• стаття 25 встановлює основні положення економічного стимулювання охорони праці;
  
• стаття 26 роз'яснює правилі відшкодування державі, юридичним та фізичним особам збитки нанесених порушенням вимог з охорони праці.
  

Розділ 5, що має назву: “Нормативно-правові акти з охорони праці”, включає в себе перелік статей з 27 по 30:

• стаття 27 визначає документи, що безпосередньо відносяться до нормативно-правових документів з охорони праці;
  
• стаття 28 встановлює порядок розробки, прийняття та скасування нормативно-правових актів з охорони праці;
  
• стаття 29 встановлює положення про тимчасове припинення дії нормативно-правових актів з охорони праці;
  
• стаття 30 встановлює положення про розповсюдження дії нормативно-правових актів з охорони праці на сферу трудового та професійного навчання.
  

Розділ 6, що має назву: “Державне управління охороною праці”, знаходиться перелік статей з 31 по 37:

• стаття 31 перелічує органи державного управління, що безпосередньо займаються питаннями з охорони праці;
  
• стаття 32 встановлює положення стосовно Кабінету Міністрів України в галузі охорони праці;
  
• стаття 33 роз'яснює повноваження міністерств та відомств в галузі охорони праці;
  
• стаття 34 роз'яснює повноваження Ради Міністрів АР Крим та місцевих державних адміністрацій в галузі охорони праці;
  
• стаття 35 встановлює повноваження органів місцевого самоврядування в галузі охорони праці;
  
• стаття 36 встановлює повноваження об'єднань підприємств в галузі охорони праці;
  
• стаття 37 встановлені основні положення про організацію наукових спостережень в галузі охорони праці;
  

Розділ 7, що має назву: “Державний нагляд та суспільний контроль за охороною праці”, знаходиться перелік статей з 38 по 42:

• стаття 38 перелічує органи державного нагляду за охороною праці;
  
• стаття 39 роз'яснює права та відповідальність посадових осіб(спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади по нагляду за охороною праці);
  
• стаття 40 встановлює правила соціального захисту посадових осіб спеціально уповноваженого центрального органа виконавчої влади по нагляду за охороною праці;
  
• стаття 41 встановлює положення про суспільний контроль за додержанням законодавства про охорону праці;
  
• стаття 42 встановлює уповноважених найманими робітниками осіб з питань охорони праці;
  

Розділ 8, що має назву: “Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці”, включає в себе статті 43,44:

• стаття 43 встановлює порядок застосування штрафних санкцій до юридичних та фізичних осіб, у відповідності з даним законодавством, використовуючи найману працю, посадовим особам робітникам;
  
• стаття 44 встановлює положення відповідальності за порушення вимог законодавства про охорону праці.