Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников учебных заведений профессионально-технического образования раздел I
| Вид материала | Инструкция |
- И основывается на сохраняющих силу положениях Инструкции о порядке исчисления заработной, 623.21kb.
- Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений,, 1523.19kb.
- Инструкция опорядке исчисления заработной платы работников просвещения с учетом дополнений, 288.38kb.
- Обеспечение отраслевой, 219kb.
- Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений,, 1886.45kb.
- Министр образования Правительства Московской области прика, 391.1kb.
- Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы Содержание, 485.07kb.
- Методика по расчету фонда заработной платы с учетом фонда заработной платы работников, 63.07kb.
- Лекция 4 Тема 2 Удержания из заработной платы, 39.27kb.
- «Методологические основы преподавательской деятельности», 15.13kb.
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Раздел I
УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий раздел инструкции применяется при исчислении заработной платы следующих категорий работников:
- педагогических, руководящих, инженерно-технических работников, рабочих, служащих и младшего обслуживающего персонала учебных заведений профессионально-технического образования;
- руководителей кружков учебных заведений профессионально-технического образования;
- работников учебно-методических кабинетов профессионально-технического образования.
Указанные в настоящем разделе инструкции ставки заработной платы преподавателей и воспитателей учебных заведений профессионально-технического образования устанавливаются независимо от их ведомственной подчиненности.
2. Директора учебных заведений профессионально-технического образования и руководители учебно-методических кабинетов с участием соответствующих комитетов профсоюза проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы преподавателей, воспитателей, методистов и других педагогических работников, устанавливают им ставки заработной платы и должностные оклады и ежегодно составляют тарификационные списки по утвержденным формам (приложения №№ 1-3). Тарификационные списки представляются в вышестоящие организации по подчиненности учебного заведения (кабинета):
по учебным заведениям профессионально-технического образования - к началу учебного года, а по учебно-методическим кабинетам - к 1 января.
3. Размеры ставок заработной платы и должностных окладов преподавателям, воспитателям и другим педагогическим работникам учебных заведений профессионально-технического образования и учебно-методических кабинетов утверждаются руководителями этих учебных заведений и кабинетов с последующим представлением в вышестоящие органы по подчиненности.
4. В случае изменения учебного года у педагогических работников стажа, образования или присвоения работникам ученой степени, звания заслуженного учителя, заслуженного врача, заслуженного мастера спорта, заслуженного мастера профтехобразования им устанавливается новая ставка заработной платы (должностной оклад) приказом директора учебного заведения (учебно-методического кабинета) с последующим сообщением в вышестоящую организацию.
Изменение размеров ставок (окладов) заработной платы производится:
а) при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учебном заведении, учебно-методическом кабинете, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставки заработной платы (оклада);
в) при присвоении звания “Заслуженный учитель”, “Заслуженный врач”, “Заслуженный мастер спорта”, “Заслуженный мастер профтехобразования” - со дня присвоения;
г) при присуждении ученой степени - со дня вынесения Высшей Аттестационной Комиссией при Совете Министров СССР решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из новой ставки (оклада), производится со дня выхода на работу по окончании отпуска или временной нетрудоспособности.
5. Должностные оклады работников, для которых оклады предусмотрены в минимальных и максимальных размерах, устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов данного учебного заведения, учреждения.
6. Ответственность за своевременное и правильное установление заработной платы преподавателям, воспитателям и другим работникам возлагается на руководителей учебных заведений, учреждений, руководителей соответствующих органов профессионально-технического образования и других организаций, имеющих в своем подчинении учебные заведения, учреждения.
Оплата труда библиотечных, медицинских и других работников учебных заведений, не предусмотренных настоящим разделом инструкции, производится по ставкам и окладам, действующим соответственно в библиотеках, учреждениях здравоохранения и других отраслей народного хозяйства.
II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
7. Образование преподавателей, воспитателей и других педагогических работников определяется на основании дипломов, свидетельств, аттестатов или удостоверений об окончании учебного заведения, независимо от специальности, которую они получили по окончании учебного заведения (за исключением тех случаев, когда это особенно оговорено).
Перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление указанным работникам ставок заработной платы и должностных окладов в зависимости от образования, приводится в приложении № 5.
Работники, утратившие документы об образовании, могут восстановить их в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Если работником могут быть предоставлены документы, косвенно подтверждающие полученное им образование (регистрационные списки, списки бывших учащихся учебных заведений, учебных округов и т.п.), то ставка заработной платы данного работника определяется на основании этих документов.
8. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Записи о работе по специальности, внесенные в трудовую книжку до 14 декабря 1962 г. cо ссылкой на документы, но без указания номеров и дат приказов, справок, учитываются при определении педагогического стажа.
Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть также установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленной печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (послужные списки, тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи, записи в аттестатах на звание учителя и т.д.). Справки должны содержать данные о том, с какого и по какое время, в каком учреждении и на каких должностях работало данное лицо, указана дата выдачи.
Также могут быть приняты во внимание справки о работе по специальности, выданные в период работы.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы в связи с временной оккупацией территории, в связи с эвакуацией или стихийными бедствиями указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находится учреждение просвещения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
Письменные заявления свидетелей о стаже работы принимаются во внимание в случаях, когда такие заявления приняты органами социального обеспечения.
9. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в учреждениях, на постоянно действующих курсах и в органах управления просвещением - согласно приложению № 6;
- время освобожденной партийной и комсомольской работы в партийных и комсомольских органах, службы в Вооруженных Силах СССР, а также время работы в других учреждениях и организациях и обучения в высших и средних специальных учебных заведениях - в порядке, предусмотренном в приложении № 7;
- время работы по найму за границей ( в том числе на территориях, которые в последствии вошли в состав СССР) в качестве учителей, преподавателей и воспитателей учебных заведений и детских дошкольных учреждений, аналогичных учебным заведениям и детским дошкольным учреждениям, перечисленным в приложении № 6.