Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников учебных заведений профессионально-технического образования раздел I
| Вид материала | Инструкция |
- И основывается на сохраняющих силу положениях Инструкции о порядке исчисления заработной, 623.21kb.
- Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений,, 1523.19kb.
- Инструкция опорядке исчисления заработной платы работников просвещения с учетом дополнений, 288.38kb.
- Обеспечение отраслевой, 219kb.
- Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений,, 1886.45kb.
- Министр образования Правительства Московской области прика, 391.1kb.
- Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы Содержание, 485.07kb.
- Методика по расчету фонда заработной платы с учетом фонда заработной платы работников, 63.07kb.
- Лекция 4 Тема 2 Удержания из заработной платы, 39.27kb.
- «Методологические основы преподавательской деятельности», 15.13kb.
21. Служащим и младшему обслуживающему персоналу учебных заведений профессионально-технического образования по подготовке рабочих для строительства должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) |
| 1 | 2 |
| Служащие Старший бухгалтер и старший товаровед, имеющие высшее специальное образование | 120-135 |
| Старший бухгалтер, старший товаровед, старший инспектор по кадрам и спецработе | 100-115 |
| Бухгалтер, товаровед, инспектор по кадрам и спецработе, заведующий хозяйством | 90-100 |
| Заведующий складом, стенографистка I категории | 85; 90 |
| Статистик, секретарь учебной части (диспетчер), стенографистка II категории, машинистка I категории, комендант | 80; 85 |
| Кассир, агент по снабжению, машинистка II категории, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник, делопроизводитель, паспортист, заведующий камерой хранения, кладовщик | 75; 80 |
| Нарядчик, учетчик, копировщик, табельщик, экспедитор, дежурный по общежитию | 75 |
| Младший обслуживающий персонал | 70 |
22. Служащим и младшему обслуживающему персоналу учебных заведений профессионально-технического образования по подготовке рабочих для железнодорожного транспорта должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) |
| Служащие | |
| Старший бухгалтер | 110-120 |
| Бухгалтер, инспектор; заведующие: хозяйством, складом | 90-100 |
| Секретарь учебной части (диспетчер), комендант | 85; 90 |
| Кассир, машинистка I категории, секретарь, счетовод, делопроизводитель, кладовщик, агент по снабжению | 80; 85 |
| Машинистка II категории, дежурный по общежитию | 75; 80 |
| Младший обслуживающий персонал | 70 |
23. Служащим и младшему обслуживающему персоналу учебных заведений профессионально-технического образования по подготовке рабочих для всех отраслей народного хозяйства, кроме железнодорожного транспорта и строительства, и учебно-методических кабинетов должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) |
| Служащие Старшие: бухгалтер, инспектор; бухгалтер-ревизор | 90-110 |
| Бухгалтер, инспектор; заведующие: хозяйством, складом; стенографистка I категории | 85; 90 |
| Старший кассир, статистик, секретарь учебной части (диспетчер), стенографистка II категории, машинистка I категории, комендант | 80; 85 |
| Кассир, агент по снабжению, машиниста II категории, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник, делопроизводитель, паспортист, заведующий камерой хранения, кладовщик | 75; 80 |
| Нарядчик, учетчик, копировщик, nабельщик, экспедитор, дежурный по общежитию | 75 |
| Младший обслуживающий персонал | 70 |
В. Размеры должностных окладов работников учебно-методических кабинетов профессионально-технического образования
24. Методистам учебно-методических кабинетов профессионально-технического образования должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) при стаже педагогической работы | |||
| от 5 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 до 25 лет | 25 лет и более | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Старшие методисты центрального учебно-методического кабинета Госпрофобра СССР, имеющие высшее образование | 140 | 150 | 160 | 170 |
| Старшие методисты учебно-методических кабинетов органов профессионально-технического образования, методисты центрального учебно-методического кабинета Госпрофобра СССР, имеющие высшее образование | 130 | 140 | 150 | 160 |
| Методисты учебно-методических кабинетов: Имеющие высшее образование Имеющие образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений Имеющие среднее специальное образование | 120 110 105 | 130 120 115 | 140 130 125 | 150 140 135 |
Примечание. Старшим методистам и методистам учебно-методических кабинетов со стажем педагогической работы до 5 лет, принятым на работу до введения в действие настоящей инструкции, должностные оклады устанавливаются на 10 рублей ниже окладов, предусмотренных для работников, имеющих стаж педагогической работы от 5 до 10 лет.
25. Руководящим работникам учебно-методических кабинетов профессионально-технического образования должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) | ||
| в Центральном учебно-методическом кабинете Госпрофобра СССР | в учебно-методических кабинетах госкомитетах профтехобразования союзных республик | в учебно-методических кабинетах республиканских (АССР), краевых, областных управлений профессионально-технического образования | |
| Директор (заведующий) | 180-200 | 170-180 | 160-170 |
| Заместитель директора (заведующего) по учебной, методической работе | 170-180 | 160-170 | - |
| Заведующий лабораторией | 160-170 | 150-160 | - |
Г. Рабочие учебных заведений профессионально-технического образования, учебно-методических кабинетов профессионально-технического образования
26. Оплата труда рабочих учебных заведений профессионально-технического образования, учебно-методических кабинетов профессионально-технического образования производится по часовым тарифным ставкам или месячным окладам, установленным взамен тарифных ставок. Вопрос об оплате по часовым тарифным ставкам или месячным окладам решается Госпрофобром СССР.
Перечень профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок, и размеры этих окладов, приводятся в приложении № 9.
Часовые тарифные ставки для указанных рабочих установлены рабочих установлены в следующих размерах:
| | Разряды | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 1. Ремонт и обслуживание оборудования котельных, электрических и тепловых сетей, машин, механизмов, приборов и другого оборудования: на работах с нормальными условиями труда: для сдельщиков для повременщиков | 43,3 40,4 | 47,1 44,0 | 51,2 47,9 | 56,6 53,0 | 63,7 59,6 | 74,2 69,3 |
| на работах с тяжелыми и вредными условиями труда: для сдельщиков для повременщиков | 48,7 45,5 | 53,0 49,5 | 57,6 53,9 | 63,7 59,6 | 71,7 67,0 | 83,5 78,0 |
| 2. Текущий ремонт и обслуживание зданий и сооружений | 40,4 | 44,0 | 47,9 | 53,0 | 59,6 | 69,3 |
27. В тех случаях, когда вводимые в соответствии с настоящей инструкцией для работников ставки (оклады) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот ниже действующих ставок (окладов) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данном учреждении просвещения в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот).
IV. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК И ОКЛАДОВ И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ И УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИХ КАБИНЕТОВ
А. Повышение ставок и окладов в связи с присвоением почетных званий, ученых степеней особыми условиями труда и надбавки к окладам высококвалифицированным мастерам производственного обучения
28. Ставки заработной платы и должностные оклады повышаются на 10 рублей в месяц:
преподавателям и другим работникам учебных заведений профессионально-технического образования и учебно-методических кабинетов, имеющим звание “Заслуженный учитель”, “Заслуженный врач”, “Заслуженный мастер спорта” и работающим по специальности непосредственно в этих учебных заведениях и кабинетах;
мастерам производственного обучения, имеющим звание “Заслуженный мастер профтехобразования” и работающим по специальности в учебных заведениях профессионально-технического образования и других учреждениях просвещения.
29. Директорам, их заместителям, а также другим работникам учреждений просвещения, ставки заработной платы и должностные оклады которым устанавливаются с учетом стажа педагогической работы и образования, имеющим ученую степень доктора или кандидата наук, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 10 рублей в месяц.
30. Педагогическим работникам учебных заведений профессионально-технического образования и других учреждений просвещения, имеющим почетное звание “Заслуженный учитель”, “Заслуженный врач”, “Заслуженный мастер спорта”, “Заслуженный мастер профтехобразования” и ученую степень, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются отдельно как за почетное звание, так и за учетную степень.
31. Директорам, заместителям директоров, методистам и другим работникам учебных заведений профессионально-технического образования, учреждений просвещения, ведущим педагогическую работу, при наличии у них почетного звания “Заслуженный учитель”, “Заслуженный врач”, “Заслуженный мастер спорта”, “Заслуженный мастер профтехобразования” или ученой степени повышается оклад по основной должности и ставка, выплачиваемая за педагогическую работу.
32. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников просвещения, которые по характеру своей работы непосредственно общаются с учащимися специальных учреждений или групп специального контингента, организованных в учреждениях общего типа, повышаются на 15-25 процентов.
Перечень этих учреждений, а также групп, должностей работников и размеры повышения ставок (окладов) приведены в приложении № 8.
33. В учебных заведениях профессионально-технического образования, имеющих группы специального контингента, оплата труда педагогических работников по повышенным ставкам заработной платы производится только за часы занятий, которые они ведут в этих группах. Оплата труда других работников (уборщиц и др.) по повышенным ставкам и окладам производится в тех случаях, когда они непосредственно работают в группах специального контингента и профессионально-технических училищах при ИТУ МВД СССР.
В специальных профессионально-технических училищах оплата труда по повышенным ставкам заработной платы (должностным окладам) производится за все часы работы.
34. В случаях, когда работникам учебных заведений профессионально-технического образования предусмотрено повышение ставок и должностных окладов по двум и более основаниям, первоначально ставки и оклады увеличиваются на размер повышения, установленный в процентах, а затем на повышение, предусмотренное в абсолютных величинах.
35. Повышение должностных окладов руководящим работникам учебных заведений профтехобразования, имеющих отдельные группы специального контингента, производится в следующем порядке: сначала определяется сумма процентного повышения должностного оклада при минимальном контингенте учащихся, а затем это повышение прибавляется к основному должностному окладу.
36. Мастерам производственного обучения учебных заведений профессионально-технического образования, имеющим звание “Мастер-повар” и “Мастер-кондитер” и перешедшим на эту работу из предприятий общественного питания, выплачивается надбавка к должностному окладу в размере 25 процентов.
Руководителям учебных заведений профессионально-технического образования предоставлено право устанавливать высококвалифицированным мастерам производственного обучения, имеющим высшее или среднее специальное образование, надбавки к заработной плате в размере до 30 процентов должностного оклада, используя на эти цели с разрешения вышестоящего органа до 2 процентов планового фонда заработной платы данного учебного заведения (за исключением фонда заработной платы преподавателей).
Б. Дополнительная оплата за классное руководство и проверку письменных работ
37. Дополнительная оплата за классное руководство в размере 10 рублей в месяц производится только преподавателям общеобразовательных школ в специальных профессионально-технических училищах.
Преподаватель может осуществлять классное руководство только в одной группе.
38. Преподавателям учебных заведений профессионально-технического образования производится дополнительная оплата за проверку письменных работ по русскому и родному языкам и литературе - в размере 10 рублей, математике - 8 рублей, иностранному языку, черчению и технической механике (конструированию) - 6 рублей в месяц.
39. Дополнительная оплата за проверку письменных работ преподавателям, указанным в пункте 38, производится с учетом установленных норм учебной нагрузки.
Если преподаватель имеет по предметам, по которым установлена дополнительная оплата за проверку письменных работ, более или менее 18 часов в неделю (72 часов в месяц), то доплата соответственно увеличивается или уменьшается.
Пример 1. Преподаватель русского языка имеет учебную нагрузку в объеме 24 часов в неделю. Доплата за проверку письменных работ учащихся у этого преподавателя составит:
1
= 13 руб. 33 коп.
0 руб. х 24 час.
18 час.
Пример 2. Преподаватель черчения имеет среднемесячную учебную нагрузку 36 часов. Дополнительная оплата за проверку письменных работ учащихся у этого преподавателя составит:
6
= 3 руб.
руб. х 36 час.
72 час.
В. Дополнительная оплата за руководство предметными и методическими комиссиями, заведование учебными кабинетами и лабораториями
40. Преподавателям учебных заведений профессионально-технического образования (кроме преподавателей общеобразовательных дисциплин средних профтехучилищ) за руководство предметными и методическими комиссиями по предметам и профессиям производится дополнительная оплата в размере от 10 рублей до 17 рублей 50 копеек в месяц. Конкретные размеры оплаты устанавливаются руководителями учебных заведений в зависимости от объема работы и значимости предмета.
В таких же размерах производится дополнительная оплата мастерам производственного обучения учебных заведений профессионально-технического образования, имеющим высшее или среднее специальное образование и опыт педагогической работы и привлекаемым в виде исключения к руководству предметными и методическими комиссиями и заведованию учебными кабинетами, лабораториями.
41. Преподавателям общеобразовательных дисциплин средних профессионально-технических училищ за заведование учебным кабинетом и лабораторией производится дополнительная оплата в размере 5 рублей в месяц.
42. Преподавателям учебных заведений профессионально-технического образования (кроме преподавателей общеобразовательных дисциплин средних профессионально-технических училищ) за заведование учебными кабинетами и лабораториями производится дополнительная оплата в размере от 12 рублей 50 копеек до 17 рублей 50 копеек в месяц. Конкретные размеры оплаты устанавливаются руководителями учебных заведений в зависимости от объема работы.
Доплата за заведование учебными кабинетами и лабораториями может производиться только при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования.
43. Директорам, заместителям директоров по учебно-производственной части (работе) и старшим мастерам учебных заведений, в которых организуются вечерние (сменные) группы, производится дополнительная оплата за организацию и руководство учебно-производственным обучением учащихся в размере 10 процентов должностных окладов этих работников при общем числе учащихся в вечерних (сменных) группах 75-125 человек и в размере 15 процентов - при общем числе учащихся в этих группах свыше 125 человек.
44. Директорам, заместителям директоров по учебно-производственной части (работе), помощникам директоров по хозяйственной части (заведующим хозяйством) и старшим бухгалтерам (на правах главных бухгалтеров) учебных заведений, в которых осуществляется теоретическое обучение рабочих с производства, за работу по руководству и финансово-хозяйственному обслуживанию групп по подготовке рабочих производится дополнительная оплата в размере 10 процентных должностных окладов этих работников при общем контингенте обучающихся 50-125 человек и в размере 15 процентов при общем числе обучающихся в этих группах свыше 125 человек; работникам, ведущим делопроизводство и кассовые операции, - в размере по 7 руб. 50 коп. в месяц каждому при числе учащихся не менее 50 человек.
В учебных заведениях профессионально-технического образования, в которых осуществляется теоретическое обучение рабочих с производства, вечерняя (сменная) и курсовая подготовка рабочих с общим контингентом учащихся свыше 200 человек, может вводиться должность заместителя директора по вечерней (сменной) подготовке с должностным окладом на уроне оклада заместителя директора по учебно-производственной части (работе) училища в зависимости от контингента указанных учащихся. В этом случае дополнительная оплата заместителю директора по учебно-производственной части (работе) не производится.
Г. Оплата за совмещение профессий должностей
45. В целях усиления заинтересованности работников учебных заведений профессионально-технического образования и других учреждений просвещения в увеличении объема выполняемых работ с меньшей численностью персонала, росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и улучшения качества работ руководители учебных заведений и других учреждений просвещения с разрешения вышестоящей организации и по согласованию с местным комитетом профсоюза могут вводить доплаты в размере до 30 процентов ставки или оклада рабочим, инженерно-техническим работникам, другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ могут производиться работникам, профессии и должности которых включены в перечень, утвержденный в установленном порядке.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ вводятся в разрешения вышестоящей организации после проверки наличия и при условии применения прогрессивных нормативов трудовых затрат и проведения соответствующих организационно-технических мероприятий, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работы.
Экономия после высвобождения каждой личности может использоваться на установление доплат в установленном выше порядке как одному, так и нескольким работникам, выполняющим функции высвобожденного работника. Указанные доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм, а также ухудшении качества работ.
46. В учебных заведениях профессионально-технического образования с количеством учащихся менее 250 человек, в которых не предусмотрена должность библиотекаря, преподавателям и другим работникам за ведение библиотечной работы производится дополнительная оплата в размере 10 рублей; за ведение библиотечной работы в вечерних (сменных) отделениях (группах) с количеством учащихся не менее 75, а при теоретическом обучении рабочих с производства не менее 50 человек - в размере 7 рублей 50 копеек в месяц.
V. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОСВЕЩЕНИЯ
47. Оплата труда педагогических работников учреждений просвещения производится исходя из установленных ставок заработной платы (должностных окладов) с учетом повышений, доплат, надбавок и фактического количества часов педагогической работы.
Учебная нагрузка между преподавателями распределяется с учетом рекомендаций вышестоящих по подчиненности органов, а также исход из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в данном учебном заведении. Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору учебного заведения (по согласованию с местным комитетом профсоюза), который несет ответственность за реальность установленной каждому преподавателю учебной нагрузки и за выполнение ее указанными работниками. Учебная нагрузка не должна планироваться на общевыходные и праздничные дни.
А. Порядок установления размеров ставок заработной платы и должностных окладов
48. Ставки заработной платы (должностные оклады) преподавателей, воспитателей и других педагогических работников выплачиваются:
а) за 3 часа педагогической работы в день (18 часов в неделю) преподавателям общеобразовательных дисциплин средних профтехучилищ, руководителям кружков учебных заведений профессионально-технического образования;
б) за 3 часа педагогической работы в день (720 часов в год) преподавателям учебных заведений профессионально-технического образования;
в) за 5 часов педагогической работы в день (30 часов в неделю) воспитателям и старшим воспитателям специальных профессионально-технических училищ;
г) за 7 часов работы в день (41 час в неделю) мастерам производственного обучения, в том числе обучения вождению, воспитателям учебных заведений профессионально-технического образования.
49. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений (кроме случаев, когда ставки и оклады этим работникам особо предусмотрены настоящей инструкцией), ставки заработной платы и должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответствующих работников, имеющих среднее специальное образование.
50. Отдельным педагогическим работникам учебных заведений профессионально-технического образования, не имеющим среднего общего образования, принятым в учебные заведения в установленном законодательством порядке, ставки заработной платы и должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответствующих работников, имеющих среднее общее образование.
51. Преподавателям, имеющим стаж педагогической работы 25 лет и более, при неполной учебной нагрузке выплачивается гарантированная часть ставки в размере 35 рублей в месяц, а за часы проведенных занятий производится оплата исходя из ставки, уменьшенной на 35 рублей.
В тех случаях, когда преподаватели, имеющие стаж педагогической работы 25 лет и более, работают в нескольких учебных заведениях и по всем местам работы (вместе взятым) имеют неполную учебную нагрузку, гарантированная часть ставки выплачивается только по основному месту работы. Оплата за часы проведенных занятий по всем местам работы производится в этих случаях исходя из ставки, уменьшенной на 35 рублей.
Пример 1. Преподаватель общеобразовательной дисциплины среднего профессионально-технического училища с образованием в объеме учительского института и стажем педагогической работы свыше 25 лет имеет учебную нагрузку 15 часов в неделю. Его месячная ставка 135 рублей. Ставка, применяемая при исчислении заработка за преподавательскую работу, составит: 135 руб. - 35 руб. = 100 руб. Месячный заработок этого преподавателя за преподавательскую работу будет равен:
1
= 118 руб. 33 коп.
35 руб. +
00 руб. х 15 час.
1
8 час.Пример 2. Преподаватель технического училища с высшим образованием и стажем работы свыше 25 лет имеет годовую учебную нагрузку 360 часов. Месячная ставка его заработной платы, принимаемая при оплате за часы учебной нагрузки, составит: 145 руб. - 35 руб. = 110 руб., а часовая ставка: 110 руб. : 72 час. = 1 руб. 53 коп. Средняя месячная заработная плата за часы занятий будет равна:
1
= 55 руб. 08 коп.
руб.53 коп. х 360 час.
10 мес.
Общая месячная заработная плата этого преподавателя составит 35 руб. + 55 руб. 08 коп. = 90 руб. 08 коп.
Порядок выплаты гарантированной части ставки не применяется к работникам, получающим пенсии по старости, инвалидности и по другим основаниям, а также к работникам из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущим в том же учебном заведении преподавательскую работу.
52. Часы педагогической работы сверх норм, предусмотренных в пункте 48 настоящей инструкции, оплачиваются дополнительно в установленном порядке соответственно получаемой ставке (окладу) в одинарном размере.
Пример. Преподаватель с высшим образованием и стажем педагогической работы 8 лет, которому месячная ставка за 18 часов педагогической работы в неделю установлена в размере 110 рублей, провел в феврале дополнительно 8 часов. Заработок преподавателя за эти часы составит:
1
= 11 руб. 55 коп.
10 руб. х 8 час.
76,2 час.
Б. Порядок исчисления заработной платы преподавателей общеобразовательных дисциплин средних профессионально-технических училищ
53. При тарификации преподавателей общеобразовательных дисциплин средних профессионально-технических училищ исчисление месячной заработной платы производится с учетом умножения ставки заработной платы на установленное им количество часов учебной нагрузки в неделю и деления полученного произведения на норму часов в неделю, предусмотренную в пункте 48 “а” настоящей инструкции.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. За время работы в период каникул учащихся оплата педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.
Лицам, принятым на работу в качестве преподавателей во время летних каникул учащихся, заработная плата за период до начала учебного года выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы, установленной в соответствии с их образованием и стажем педагогической работы.
54. Если теоретические занятия в средних профессионально-технических училищах проводятся в течение 39-40 учебных недель в году, то заработная плата преподавателей общеобразовательных дисциплин исчисляется исходя из среднего количества учебных часов по данной дисциплине в неделю и числа недель теоретического обучения по учебному плану.
В случаях, когда в соответствии с учебным планом теоретические занятия проводятся в течение 27 учебных недель в году, преподавателям выплачивается средняя месячная заработная плата из расчета средненедельной учебной нагрузки, определяемой путем деления годового объема учебной работы по учебному плану на 38 (недель).
Пример 1. Преподаватель русского языка и литературы, имеющий высшее образование и стаж педагогической работы 12 лет, проводит занятия на I и II курсах среднего профтехучилища. Учебным планом предусмотрено теоретическое обучение на этих курсах в течение 39 недель.
Общее количество часов учебной нагрузки преподавателя за год составляет 1068. В этом случае недельная учебная нагрузка его равняется 27,38 часа (1068 час. : 39).
При тарифной ставке заработной платы 120 руб. в месяц и учебной нагрузке 27,38 часа в неделю средняя месячная заработная плата преподавателя составит:
1
= 182 руб. 53 коп.
20 руб. х 27,38 час.
1
8 час.Пример 2. Преподаватель математики, имеющий высшее образование и стаж педагогической работы 16 лет, проводит занятия на II и III курсах среднего профтехучилища. Учебными планами предусмотрено теоретическое обучение на II курсе в течение 39 недель, а на III курсе - 27 недель. Общее количество часов учебной нагрузки преподавателя за год составляет на 2 курсе 670 часов, а на 3 курсе 300 часов.
В этом случае размер средней месячной заработной платы преподавателя определяется по каждому курсу в отдельности.
На II курсе: недельная учебная нагрузка составит 17,18 час. (670 час. : 39 нед.), а средняя месячная заработная плата будет равна:
1
= 124 руб. 08 коп.
30 руб. х 17,18 час.
1
8 час.На III курсе: недельная учебная нагрузка составит 7,89 час. (300 час. : 38 нед.), а средняя месячная заработная плата будет равна:
1
= 56 руб. 98 коп.
30 руб. х 7,89 час.
1
8 час.Таким образом, преподавателю будет выплачиваться месячная заработная плата на II и III курсах в общем размере 181 руб. 06 коп. (124 руб. 08 коп. + 56 руб. 98 коп.).
55. Преподавателям общеобразовательных дисциплин за часы учебной нагрузки, выполненные сверх недельной учебной нагрузки, установленной в начале учебного года (после отпуска по временной нетрудоспособности; в случае, если преподавателя не замещал другой преподаватель, при оплате за прием экзаменов и др.) оплата производится по часовой ставке дополнительно к средней месячной заработной плате.
56. Почасовая оплата преподавателям общеобразовательных дисциплин допускается также при оплате за часы, данные в порядке замещения (не выше 2 месяцев) отсутствовавших по болезням или другим причинам преподавателей, а также при оплате работников предприятий, организаций и учреждений, привлекаемых к педагогической работе. Если замещение продолжалось свыше двух месяцев, то оплата труда педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном пунктами 53, 54 настоящей инструкции.
Пример. Преподаватель в течение 4 месяцев замещал другого преподавателя, которому при тарификации была установлена недельная нагрузка 16 часов. Месячная тарифная ставка преподавателя 120 рублей. Со дня начала замещения другого преподавателя ему в течение 4 месяцев следует выплачивать заработную плату по этой работе из расчета:
1
= 106 руб. 67 коп.
20 руб. х 16 час.
1
8 час.Размер почасовой оплаты определяется путем деления месячной тарифной ставки, установленной за 18 часов педагогической работы в неделю, - на 76,2; за 30 часов педагогической работы в неделю - на 127,0; за 41 час. работы в неделю - на 173,1.
Лица, работающие в условиях почасовой оплаты и не ведущие занятий во время каникул, оплату за это время не получают.
57. Преподавателям, которым по не зависящим от них причинам не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, заработная плата выплачивается в размере не ниже месячной ставки, при условии догрузки до установленной нормы часов какой-либо иной учебно-воспитательной работой, на основании приказа вышестоящего органа профессионально-технического образования.
58. Преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной им при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
в случае, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за месячную ставку, - заработная плата за фактическое число часов;
в случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за месячную ставку, - месячная ставка, когда этих преподавателей невозможно догрузить учебной работой в данной местности;
в случае, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за месячную ставку, - заработная плата, установленная при тарификации.
В. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников учебных заведений профессионально-технического образования (кроме преподавателей общеобразовательных дисциплин средних профессионально-технических училищ)
59. Ежегодно до начала учебного года преподавателям определяется средняя месячная заработная плата путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и желания полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки. Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателю за работу в течение учебного года, включая время работы в период каникул, не совпадающее с очередным отпуском.
Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки этого преподавателя на объем учебной нагрузки, приходящейся на полные учебные месяцы, оставшиеся до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата за работу до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки, установленной в соответствии с их образованием и стажем педагогической работы.
При повышении ставки в связи с изменением педагогического стажа, образования и т.д. среднемесячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой учебной нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
Пример 1. Преподавателю, имеющему высшее образование и стаж педагогической работы 24 года, ставка заработной платы установлена в размере 130 рублей в месяц. Часовая ставка этого работника равна 130 руб. : 72 час. = 1 руб. 81 коп. Годовая учебная нагрузка преподавателя установлена в объеме 1080 часов. Средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит:
1
= 195 руб. 48 коп.
руб.81 коп. х 1080 час.
1
0 мес.Если этот же преподаватель принят на работу не сначала учебного года, а, например, с 18 октября, и ему установлен объем учебной нарузки на остающийся период учебного года в количестве 850 часов, причем в октябре он должен дать 50 часов, а в оставшиеся 8 месяцев - 800 часов, то расчет по заработной плате производится в следующем порядке.
Преподавательская работа за неполный рабочий месяц, в данном случае за октябрь, должна быть оплачена по часовым ставкам, и оплата за эту работу составит 90 руб. 50 коп. (1 руб. 81 коп. Х 50). На остальные 8 месяцев учебного года преподавателю определяется средняя месячная заработная плата, которая будет равна:
1
= 181 руб.
руб.81 коп. х 800 час.
8
мес.Пример 2. В случае, если у преподавателя, указанного в пример 1, в середине учебного года стаж педагогической работы достиг 25 лет, его тарифная ставка составит 145 рублей, а часовая ставка 2 руб. 01 коп. (145 рублей : 72 час.). Средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит:
2
= 217 руб. 08 коп.
руб.01 коп. х 1080 час.
1
0 мес.и будет выплачиваться до конца учебного года со дня достижения 25-летнего стажа.
60. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (отпуск, пребывание на сельскохозяйственных работах, на учебном сборе, в командировке и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях освобождений по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Если в учебном заведении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и очередной отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки на 1-10 часть за время очередного отпуска за текущий учебный год не производится.
Установленная преподавателям в начал учебного года средняя месячная заработная плата в указанных случаях уменьшаться не должна. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовой ставке после выполнения уменьшенной учебной нагрузки.
Пример. Преподаватель, имеющий годовую учебную нагрузку в размере 1080 часов, вследствие болезни отсутствовал на работе в течение 1 месяца и 14 рабочих дней (полностью октябрь и 14 рабочих дней в ноябре из общего количества 23 рабочих дня в ноябре).
Утвержденный этому преподавателю объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 174 часа, а именно:
а) за полный месяц отсутствия на работе объем учебной нагрузки уменьшается на 1/10, т.е. на 108 часов (1080 час. : 10 мес.), независимо от количества часов, падающих на этот период по расписанию;
б) за 14 рабочих дней в ноябре - на 66 часов из расчета:
1
= 66 час.
08 час. х 14 дн.
2
3 дняТаким образом, уменьшенная годовая учебная нагрузка этого преподавателя составит 906 часов (1080 час. - 174 час.).
В марте преподаватель полностью выполнил эту учебную нагрузку (906 часов), до конца учебного года дал дополнительно 100 часов, в том числе в апреле - 50 часов, мае - 30 часов и июне - 20 часов.
Часовая ставка заработной платы этого преподавателя установлена по тарификации в размере 1 руб. 39 коп. Дополнительный заработок составит: 1 руб. 39 коп. Х 100 час. = 139 руб., в том числе за апрель 1 руб. 39 коп. Х 50 час. = 69 руб. 50 коп., май - 1 руб. 39 коп. Х 30 час. = 41 руб. 70 коп. и июнь - 1 руб. 39 коп. Х 20 час. = 27 руб. 80 коп.
61. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам после выполнения преподавателем годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится ежемесячно или в коне учебного года.
62. В учебных заведениях профессионально-технического образования изменения в учебных планах в течение учебного года, перевод учащихся с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны. Как исключение, изменения учебного плана могут производиться независимо от подчиненности учебного заведения только с разрешения Государственного комитета Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию.
Если такое разрешение влечет за собой уменьшение объема работы отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном до начала учебного года.
63. Работники предприятий, организаций и учреждений могут привлекаться к педагогической работе только на условиях почасовой оплаты. При этом в учебных заведениях профессионально-технического образования размер почасовой ставки определяется путем деления месячной ставки на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
Пример. Специалист в производства, имеющий стаж педагогической работы менее 5 лет и высшее образование, привлечен к проведению занятий в городское профессионально-техническое училище.
Часовая ставка этого преподавателя составит:
1
= 1 руб. 39 коп.
00 руб
72 час.
Педагогические работники, привлекаемые из других учебных заведений для проведения занятий в порядке совместительства, оплачиваются по условиям предусмотренным для педагогических работников того учебного заведения, в котором они выполняют работу по совместительству. Оплата по часовым ставкам может производиться только с их согласия.
64. Мастера производственного обучения, состоящие в штате учебных заведений, оплачиваются по месячным должностным окладам.
При неполном объеме учебной нагрузки, а также за часы, данные сверх установленной нормы рабочего времени, как в случаях замещения временно отсутствующих мастеров производственного обучения, в связи с болезнью, отпуском, командировкой, учебным сбором и т.д., так и в случаях, когда в связи с недостаточным объемом учебной работы в штат учебного заведения не может быть введена штатная единица мастера, мастерам производственного обучения производится почасовая оплата. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера на 173,1 часа (среднемесячная норма рабочих часов) и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы в месяц. При этом заработок мастера производственного обучения, не может превышать в месяц полутора окладов по основной должности.
Мастера производственного обучения, которым установлена доплата за увеличение объема работ в размере до 30 процентов должностного оклада, к работе с почасовой оплатой в указанном выше порядке не привлекаются.
65. В тех случаях, когда преподаватели профессионально-технических и технических училищ привлекаются к руководству производственной практикой учащихся, оплата их труда за этот период производится из расчета среднего должностного оклада мастера производственного обучения данного училища, сверх заработной платы за часы теоретических занятий.
66. Исчисление среднего заработка для оплаты за время отпуска преподавателя производится из расчета заработной платы преподавателя за данный учебный год (включая дополнительную оплату за заведование кабинетами, методическими комиссиями и другие виды учебной работы, предусмотренные действующим законодательством для учебных заведений профессионально-технического образования).
Подсчет суммы оплаты за отпуск производится в следующем порядке: общая сумма заработной платы, полученная преподавателем за проработанные месяцы, предшествующие месяцу ухода в отпуск, делится на число этих месяцев, а полученный средний месячный заработок делится на 25,4 (среднемесячное число рабочих дней); полученный средний дневной заработок умножается на число дней отпуска.
Пример. За 10 месяцев учебного года преподавателю выплачена заработная плата в размере 1501 руб. Среднемесячный заработок этого преподавателя составит 150 руб. 10 коп. (1501 руб. : 10), а средний дневной заработок - 5 руб. 91 коп. (150 руб. 10 коп. : 25,4 дн.).
Продолжительность отпуска установлена в 48 рабочих дней. Оплата за отпуск составит 283 руб. 68 коп. (5 руб. 91 коп. Х 48).
Г. Порядок исчисления заработной платы руководителей кружков, военных руководителей, руководителей физического воспитания и других работников из числа административно-хозяйственного персонала учебных заведений профессионально-технического образования
67. Руководителям кружков в учебных заведениях профессионально-технического образования месячная заработная плата определяется исходя из фактического количества часов занятий с кружками и часовой ставки, исчисленной путем деления ставки, предусмотренной п. 11 настоящей инструкции на 76,2 часа (среднемесячная норма часов).
Пример. Руководитель кружка, работающий в профессионально-техническом училище по совместительству, имеющий высшее образовании и стаж педагогической работы 14 лет, за 25 рабочих дней в апреле провел 36 часов занятий с кружками. Его месячная ставка 105 руб., а часовая ставка 105 руб. : 76,2 часа = 1 руб. 38 коп. Его заработок за руководство кружками в этом месяце составит 1 руб. 38 коп. Х 36 час. = 49 руб. 68 коп.
68. Руководящие и другие работники из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала учебных заведений профессионально-технического образования могут вести преподавательскую работу или занятия с кружками, но в среднем не более двух часов в день (9 часов в неделю, 360 часов в год), если они по основной работе получают полный должностной оклад (ставку).
В случаях, когда указанные выше работники получают по основной работе 0,5 должностного оклада (ставки), им разрешается вести преподавательскую работу в среднем не более 3 часов в день (18 часов в неделю, 720 часов в год).
Оплата труда работников, указанных в настоящем пункте, производится сверх основного оклада (ставки) за фактическое количество часов преподавательской работы или занятий с кружками в порядке, установленном соответственно для преподавателей и руководителей кружков.
За часы преподавательской работы или занятий с кружками, выполненные сверх установленных выше норм, а также за заведование учебными кабинетами, лабораториями и за руководство предметными и методическими комиссиями оплата работников, указанных в настоящем пункте, не производится (кроме имеющих высшее или среднее специальное образование и опыт педагогической работы мастеров производственного обучения учебных заведений профессионально-технического образования, привлеченных, в виде исключения, к руководству предметными и методическими комиссиями, а также заведованию кабинетами и лабораториями).
69. В должностные оклады военных руководителей учебных заведений профессионально-технического образования включена оплата за 480 часов педагогической работы в год. В эту педагогическую работу входит проведение учебных (в том числе факультативных) занятий по начальной военной подготовке, гражданкой обороне и проведение тактических занятий с учащимися-юношами.
Кроме того, в обязанности военного руководителя включаются внеклассные занятия по начальной военной подготовке, организация и военно-патриотическая работы с учащимися, а также выполнение обязанностей по руководству кружками по основам военного дела и заведованию военным кабинетом (без дополнительной оплаты).
Если в учебном заведении не может быть обеспечена нагрузка в указанном выше объеме или военный руководитель не может вести занятия по военно-технической подготовке и санитарному делу, ему выплачивается полный должностной оклад при условии догрузки до установленной нормы часов кружковой и другой внеклассной работой.
За часы занятий сверх нормы учебной нагрузки, включенной в должностной оклад, производится дополнительная оплата по ставкам и в порядке, предусмотренном для преподавателей, но не более чем за 480 часов в год.
В том случае, если военный руководитель ведет уроки не только по военной подготовке, а и по другим учебным предметам, ему дополнительно оплачиваются все часы занятий по этим предметам (независимо от объема нагрузки по начальной военной подготовке, включенной в должностной оклад), но не более чем за 480 часов в год, включая часы занятий по начальной военной подготовке сверх нормы, входящей в должностной клад.
Военный руководителям, получающим 0,5 должностного оклада, за часы преподавательской работы, выполненные сверх нормы, включенной в должностной оклад (сверх 240 часов в год), дополнительная оплата производится в том же порядке, но не более чем за 720 часов в год.
70. В должностные оклады руководителей физического воспитания учебных заведений профессионально-технического образования включена оплата за 360 часов педагогической работы в год. За часы преподавательской работы, выполнение сверх норы учебной нагрузки, включено в должностной оклад, руководителям физической воспитания производится дополнительная оплата в порядке, предусмотренном в пункте 69 для военных руководителей, но не более чем за 360 часов в год.
71. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и военный руководитель освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем преподавательской работы в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит.
Уменьшается объем учебной нагрузки, установленный сверх 360, 480 часов в год, в порядке, предусмотренном для преподавателей.
Д. Сдельная оплата труда и другие вопросы
72. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и качества выполняемых работ, руководители учебных заведений и других учреждений и организаций просвещения по согласованию с местным комитетом профсоюза могут вводить сдельную оплату труда на уборке и обслуживании зданий, на ремонтных, машинописных, стенографических, копировальных, счетных и других работах при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
Сдельные расценки устанавливаются исходя из минимального оклада по соответствующей должности (профессии), а по работе по межотраслевым единым нормам выработки или более прогрессивным нормам трудовых затрат - с повышением его на 10 процентов.
Пример. В учебном заведении по штату имеется пять машинисток второй категории. Должностной оклад по этой должности составляет 75; 80 рублей в месяц. Фонд заработной платы этой категории работников составляет 400 рублей в месяц. При переводе машинисток на сдельную оплату труда обща сумма их заработка не должна быть более 400 рублей в месяц. Учитывая, что на машинописные работы постановлением Госкомтруда от 13 июля 1972 г. № 184 утверждены единые нормы времени (выработки), расчет сдельных расценок должен производиться исходя из месячного оклада 75 рублей в месяц с повышением его на 10 процентов (то есть из 82,5 руб.) и указанных норм. Норма выработки, установленная за смену при печатании на писчей бумаге без вертикального графления через полтора часа интервала текста первой категории сложности, равна 42 учетным страницам.
Таким образом, сдельная расценка за одну учетную страницу составит: 7,7 коп.
7
: 25,4 (среднее количество
5 руб. х 110
1
00 рабочих дней в месяц) : 42 (норма выработки за смену).
73. Оплата труда младшего обслуживающего персонала и служащих учреждений просвещения производится по месячным окладам, предусмотренным в пунктах 21, 22 и 23 настоящей инструкции.
В месячные оклады рабочих и младшего обслуживающего персонала включены доплаты за работу в ночное время.
74. Действующий порядок представления бесплатных квартир с отоплением и освещением работникам учреждений просвещения в сельских местностях и рабочих поселках охраняется без изменения.
Раздел II
УЧЕБНЫЕ, УЧЕБНО-КУРСОВЫЕ КОМБИНАТЫ, ТЕХНИЧЕСКИЕ ШКОЛЫ, КУРСЫ И ПРОЧИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ
I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
75. Настоящий раздел инструкции применяется при исчислении заработной платы педагогических, руководящих, инженерно-технических работников, рабочих, служащих, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учебных и учебно-курсовых комбинатов, технических школ, курсов и прочих учебных заведений по подготовке и повышению квалификации рабочих и других работников, а также воспитателей общежитий предприятий, учреждений и организаций.
Указанные в настоящем разделе инструкции ставки заработной платы и должностные оклады устанавливаются работникам указанных учебных заведений и курсов независимо от их ведомственной подчиненности. Оплата труда библиотечных, медицинских и других работников, не предусмотренных настоящем разделом инструкции, производится по ставкам и окладам, действующим соответственно в библиотеках, учреждениях здравоохранения и других отраслей народного хозяйства.
76. Директора с участием соответствующих комитетов профсоюзов проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, устанавливают им ставки заработной платы и должностные оклады и ежегодно составляют тарификационные списки по утвержденным формам (приложения №№ 1-3). Тарификационные списки представляются в вышестоящие организации по подчиненности учебного комбината (учебного заведения, курсов).
77. Размеры ставок (окладов) заработной платы преподавателям и другим педагогическим работникам учебного комбината (учебного заведения, курсов) утверждаются руководителями их учреждений или, если это предусмотрено действующим порядком, вышестоящей организацией.
78. В случаях изменения в течение учебного года у педагогических работников стажа, образования или присвоения работникам ученой степени, звания заслуженного учителя, заслуженного врача, заслуженного мастера спорта, заслуженного мастера профтехобразования им устанавливается новая ставка заработной платы (должностной оклад) приказом директора учебного комбината (учебного заведения, курсов) с последующим сообщение в вышестоящую организацию.
Изменение размеров ставок (окладов) заработной платы производится:
а) при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении просвещения, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
б) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
в) при присвоении звания “Заслуженный учитель”, “Заслуженный врач”, “Заслуженный мастер спорта”, “Заслуженный мастер профтехобразования” - со дня присвоения;
г) при присуждении ученой степени - со дня вынесения Высшей Аттестационной Комиссией при Совете Министров СССР решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспобности, выплата заработной платы, исходя из новой ставки (оклада), производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
79. Должностные оклады работников, для которых оклады предусмотрены в минимальных и максимальных размерах, устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов данного учебного комбината (учебного заведения, курсов).
80. Ответственность за своевременное и правильное установление заработной платы преподавателям, воспитателям и другим работникам возлагается на руководителей учебных комбинатов (учебных заведений, курсов и других учреждений), а также руководителей предприятий и организаций, имеющих в своем подчинении учебные комбинаты и другие учреждения просвещения.
II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
81. Образование и стаж педагогической работы преподавателей, воспитателей и других педагогических работников определяются в порядке, предусмотренном пунктами 7, 8 и 9 настоящей инструкции.