Льговского Городского Совета депутатов от 28. 03. 2011г. №28 "Об утверждении положения о бюджетном процессе в муниципальном образовании Город Льгов\"; - программа
Вид материала | Программа |
СодержаниеРынок труда Занятость и безработица в г.Льгове Услуги по трудоустройству, оказанные службой занятости, чел. |
- Положение о бюджетном процессе в муниципальном образовании город Светлоград Петровского, 284.81kb.
- Об утверждении отчета об исполнении, 21.79kb.
- Калининградская область гвардейский район, 74.27kb.
- Российская Федерация Калининградская область Совет депутатов муниципального образования, 82.88kb.
- Методика проведения экспертизы и подготовки заключения на проект бюджета городского, 361.53kb.
- Российская Федерация Калининградская область Совет депутатов муниципального образования, 1209.45kb.
- Вцелях создания правовой основы при реализации районных целевых программ, во исполнение, 6395.13kb.
- Проект решения Совета депутатов города Фрязино «О бюджете города Фрязино на 2012 год», 182.89kb.
- Совет муниципального образования новокубанский район, 457.93kb.
- Положение «О бюджетном процессе в муниципальном образовании город Гагарин Смоленской, 583.25kb.
Рынок труда
За период с 2006 по 2010 годы ситуация на рынке труда г. Льгова оставалась стабильной. Число официально зарегистрированных безработных граждан колебалось ежегодно в пределах от 190 до 203 человек.
Отмечается несоответствие профессионально-квалификационной структуры безработных имеющимся вакансиям: 85 % потребности в работниках на замещение свободных рабочих мест составляют рабочие специальности, а доля безработных граждан, имеющих начальное и среднее профессиональное образование составляет 51,6 %, имеющих высшее профессиональное образование - 22 %.
Характерной чертой рынка труда в последние годы является спрос на высококвалифицированные кадры с ужесточением требований, предъявляемых работодателями к претендентам на рабочие места, прежде всего по возрасту, стажу и другим критериям, что также является одной из причин дисбаланса между спросом и предложением и способствует длительной безработицы.
Остается высоким показатель среди обращающихся в поиске работы граждан, имеющих длительный, более года, перерыв в работе - около 30 %, никогда не приступавших к трудовой деятельности или не имеющих профессии около 20 %.
Среди безработных граждан по-прежнему остается высоким процент женщин - около 80 %, молодежь в возрасте от 16 до 29 лет составляет до 35 %.
Уровень общей безработицы с 2006 г. по 2010 г. возрос на 0,2% и составил в 2010 г. 1 %. Официально зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных по состоянию на 01.01.2011 года 203 человека.
Таблица 7
Занятость и безработица в г.Льгове
-
Показатели
2006 г.
2007 г.
2008 г.
2009 г.
2010 г.
Численность населения в трудоспособном возрасте (чел.) (по состоянию на начало каждого года)
13794
13558
13272
13106
12785
из них:
занято в экономике города (чел.)
8455
8721
8780
7880
7575
численность официально зарегистрированных безработных (чел.)
190
136
245
185
203
Уровень безработицы (%)
0,8
0,6
0,8
0,9
1,0
Таблица 8
Услуги по трудоустройству, оказанные службой занятости, чел.
-
Показатели
2006 г.
2007 г.
2008 г.
2009 г.
2010 г.
Нашли работу (доходное занятие)
158
110
101
173
182
из них:
другие
32
26
144
12
21
Направлены на профессиональное обучение
29
27
23
51
37
Оформлены на досрочную пенсию
16
17
13
25
12
Основные проблемы рынка труда:
1. Сохранение преобладания "женской" и "молодежной" безработицы среди других возрастных групп населения.
2. Структурное несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
3.Потеря трудового потенциала квалифицированных и высококвалифицированных кадров в результате недоиспользования их рабочего времени, отсутствия реальной связи между доходом и уровнем профессионализма работника, их оттока в сферу неформальной занятости, часто не требующую прежней квалификации.
4.Трудности с трудоустройством лиц младших и старших возрастных групп, инвалидов, женщин в возрасте до 29 лет, одиноких, многодетных женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов.
5.Дефицит бюджетных средств для развития системы профессионального обучения и социальной адаптации социально-демографических групп с низкой конкурентоспособностью на рынке труда.
6. Дефицит высококвалифицированных работников.