О порядке и условиях оплаты труда работников учреждений управления образования администрации города Анжеро-Судженска
| Вид материала | Документы |
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 481.86kb.
- Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы, 1066.09kb.
- Руководствуясь постановлением администрации города Мегиона от 01., 121.94kb.
- Муниципальное образование городской округ город лангепас, 333.03kb.
- Приказ №180 от «01» сентября 2009г г. Кемерово, 2009 > Общие положения, 305.72kb.
- Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение, 2623.61kb.
- Администрации города Канска от 23. 05. 2011, 121.02kb.
- Администрация города Анжеро-Судженска, 81.02kb.
- Извещение о проведении запроса котировок №52-зк, 538.84kb.
- Приказ от 16 сентября 2011 года №467 «Об утверждении положения о порядке и условиях, 559.31kb.
14.2. Порядок отнесения учреждений управления образования к группам
по оплате труда руководителей для установления
разрядов оплаты труда по ЕТС
14.2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется один раз на учебный год управлением образования администрации города Анжеро-Судженска в установленном им порядке на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений управления образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
14.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования администрации города за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
14.2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
а) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
б) по детским домам, детским домам-школам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года;
в) по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий, согласно учебного плана, учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 200 человек, 10 двухдневных по 50 человек, 2 трехдневных по 100 человек и 2 четырехдневных по 150 человек. Среднегодовое количество участников составит: [(5 x 200) + (10 x 2 x 50) + (2 x 3 x 100) + (2 x 4 x 150)] : 365 = 10,4 человека.
В оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену.
14.2.4. При определении суммы баллов за количество групп в дошкольном учреждении принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
14.2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
14.2.6. Учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
14.3. Группы по оплате труда руководителей
образовательных учреждений
| Тип (вид) учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов | |||
| | I группа | II группа | III группа | IV группа |
| 1. Школы и другие общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебные комбинаты, центры образования и другие образовательные учреждения | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
| 2. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты | свыше 350 | до 350 | до 250 | до 150 |
| 3. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ) | свыше 350 | до 350 | до 250 | - |
| 4. Муниципальное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-педагогической реабилитации, коррекции детей и подростков" | свыше 350 | до 350 | до 250 | до 150 |
| 5. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Специалистов "Информационно-методический центр управления образования администрации города Анжеро-Судженска" | свыше 300 | до 300 | до 200 | до 100 |
| 6. Муниципальное учреждение «Комбинат детского питания» | свыше 2000 | до 2000 | до 1000 | до 5000 |
| 7. Муниципальное учреждение «Ремонтно-Эксплуатационная Служба управления образования администрации города Анжеро-Судженска» | свыше 1000 | до 1000 | до 500 | до 350 |
14.4. Диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС
для руководящих работников образовательных учреждений
и их структурных подразделений
Разряды оплаты труда руководителей учреждений управления образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров, руководителей структурных подразделений (учебно-консультационным пунктом, отделом, отделением, секцией, лабораторией, мастерской, производственной практикой и т.п.) в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей и присвоенной квалификационной категории.
14.4.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования:
I группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд.
Руководителям учреждений управления образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, в порядке исключения, может устанавливаться (без изменения по учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
14.4.2. Заместителям директоров (начальникам, заведующим), директорам филиалов, старшим мастерам:
I группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 13 - 14 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 12 - 13 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 11 - 12 разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд.
14.4.3. Руководителям структурных подразделений:
I группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд;
имеющим I квалификационную категорию - 9 - 10 разряд.
14.4.4. Разряды оплаты труда главных специалистов ИМЦ:
I группа по оплате труда руководителей:
Имеющим высшее профессиональное образование
и стаж (по профилю) до 5 лет – 14 разряд;
Имеющим высшее профессиональное образование
и стаж (по профилю) более 5 лет - 15 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
Имеющим высшее профессиональное образование
и стаж (по профилю) до 5 лет - 13 разряд;
Имеющим высшее профессиональное образование
и стаж (по профилю) более 5 лет - 14 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
Имеющим высшее профессиональное образование
и стаж (по профилю) до 5 лет - 13 разряд;
Имеющим высшее профессиональное образование
и стаж (по профилю) более 5 лет - 12 разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
Имеющим высшее профессиональное образование
и стаж (по профилю) более 5 лет - 12 разряд.
14.4.5. Разряды оплаты труда директорам МУ «КДП», МУ «РЭС»:
I группа по оплате труда руководителей - 15-16 разряд;
II группа по оплате труда руководителей - 14-15 разряд;
III группа по оплате труда руководителей - 13-14 разряд;
IV группа по оплате труда руководителей - 12-13 разряд.
14.4.6. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного специалиста (методиста), главного механика и др.) устанавливаются:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.
14.4.7. Разряды оплаты труда по ЕТС заведующих производством (шеф-поваров) в учреждениях, подведомственных управлению образования, устанавливаются как для руководителей структурных подразделений.
14.4.8. Разряды оплаты труда по ЕТС заведующих библиотеками устанавливаются:
13 разряд - в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в учреждениях образования, отнесенных к III и IV группе по оплате труда руководителей.
15. Оплата труда работников, обслуживающих
образовательные учреждения
15.1. На основании распоряжения Администрации г. Анжеро-Судженска от 03.03.2006№ 72-р приравнять оплату труда работников МУ «ЦБ УО», не являющихся муниципальными служащими, размерам и условиям, соответствующим оплате труда муниципальных служащих. Оплата труда специалистов "Централизованной бухгалтерии управления образования Администрации г. Анжеро-Судженска" (далее - ЦБ) состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки к должностному окладу за особые условия работы (надбавка за сложность, напряженность в размере 2,5 окладов);
в) премии по результатам работы в размере 3 окладов, экономия ФОТ в течение года;
г) надбавки к должностным окладам за выслугу лет.
| При стаже работы | В процентах от должностного оклада |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 лет до 10 лет | 15 |
| От 10 лет до 15 лет | 20 |
| От 15 лет и выше | 30 |
Специалистам МУ «ЦБ УО» предусматривается оказание материальной помощи в размере трех должностных окладов в год.
Штатное расписание и размеры окладов специалистов МУ «ЦБ УО» утверждаются приказом директора и согласовываются с начальником Управления образования.
Оплата труда обслуживающего персонала учреждения производится по Единой тарифной сетке в соответствии с квалификацией и характером выполняемой работы.
16. Сроки выплаты заработной платы.
16.1. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца:
Заработная плата за первую половину месяца выплачивается – 25 числа.
Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается - 10 число месяца, следующего за расчетным.
Работникам, выведенным в аутсорсинг, заработная плата за первую половину месяца выплачивается – 30 числа, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается - 15 число месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится на кануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Заместитель главы города
по социальным вопросам Г. М. Клинцова
Приложение N 1
к порядку и условиям оплаты труда
работников муниципальных учреждений
управления образования администрации
города Анжеро-Судженска
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
НА ____ ГОД
_______________________________________________________
(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Наименование должности | Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания | Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев) <1> | Разряд оплаты труда по ТКХ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Продолжение таблицы
| Тарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за норму часов в неделю <3> | Процент повышения тарифной ставки <4> | Тарифная ставка с учетом повышений | № класса | Буква класса | Преподаваемый предмет |
| | | | |||
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
Продолжение таблицы
| Виды обучения | Количество часов в неделю | Заработная плата в месяц | Дополнительная оплата за | | |||
| | | | проверку тетрадей | классное руководство | заведование учебными кабинетами и лабораториями, учебными мастерскими | другую дополни- тельную работу | |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | |
Окончание таблицы
| Дополнительная оплата за вредные условия труда (в % от нагрузки) | Постоянные надбавки за качество работы, напряженность, интенсивность труда и др. | Заработная плата | Заработная плата с учетом районного коэффициента | Подпись |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
Примечание: В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности, включая работников, выполняющих педагогическую работу в том же образовательном учреждении помимо основной.
Директор ___________________
Бухгалтер __________________
<1> При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.
<2> В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда, в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).
<3> Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее увеличения по данным основаниям.
<4> Указываются проценты повышения тарифных ставок по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом VII настоящего документа.
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
(наименование спортивной школы)
Адрес: _______________________________________________________
| Ф.И.О. | Занимаемая должность | Образо- вание (доку- мент об образо- вании) | Стаж тренер- ско- препо- дава- тель- ской работы | Квалифи- кационная категория и соот- ветствую- щий ей разряд по ЕТС | Наличие почетного звания, ученой степени, оздорови- тельных групп и разряд по ЕТС с учетом указанных оснований | Ставка в месяц (оклад) с учетом графы 6 и повышения за специ- ализацию на 15%, принятая для исчисления заработной платы |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
(продолжение таблицы)
| Число занимающихся на этапах подготовки (чел.) и норматив оплаты труда за одного занимающегося в % (через дробь в гр. 8 - 15) или количество часов учебно- тренировочной работы (гр. 8 - 10) | Заработная плата в мес. (руб.) с учетом граф 8 - 17 | Надбавки стимулир. харакера | Прочие выплаты | Итого заработ плата в мес. | |||||||||
| СОГ | НП | УТ | СС | ВСМ | надбавки <*> | ||||||||
| весь период | до го- да | более го- да | до 2 лет | свыше 2 лет | до года | более года | весь период | чел. | % | ||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
<*> Указываются надбавки руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России и занявшего 1 - 6-е место на соревнованиях.
Сокращения:
этапы подготовки:
СОГ - спортивно-оздоровительные группы;
НП - начальной подготовки;
УГ - учебно-тренировочный;
СС - спортивного совершенствования;
ВСМ - высшего спортивного мастерства.
Приложение N 2
к Порядку и условиям оплаты труда
работников муниципальных учреждений
управления образования администрации
города Анжеро-Судженска