Проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда
| Вид материала | Документы |
- Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих, 54.21kb.
- Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих, 54.05kb.
- Положение о профсоюзной экспертизе материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, 2925.87kb.
- Аттестация рабочих мест по условиям труда, 1882.03kb.
- Г. П. Орлов генеральный директор нииот >11. 0-11., 52.67kb.
- Г. П. Орлов генеральный директор нииот >11. 0-11., 52.58kb.
- О состоянии аттестации рабочих мест на предприятиях Феодосийского региона, 41.92kb.
- По результатам аттестации разработан план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий, 19.37kb.
- Методические указания от 30. 07. 99 № му от рм 02-99 Оценка травмобезопасности рабочих, 302.61kb.
- Методические указания оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации, 2075.12kb.
________________________
VIII. Аттестация рабочих мест.
Вопросы и ответы.
Согласно п. 1.6 (второй абзац) Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12, оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов государственной экспертизы условий труда на право проведения указанных работ.
1. На основании каких документов выдается разрешение организациям, предлагающим свои услуги на право проводить оценку травмобезопасности рабочих мест, и по каким критериям выдается такое разрешение?
2. Какова форма указанного разрешения и на какой срок оно выдается?
3. Может ли считаться разрешением Свидетельство о прохождении обучения в НИИ охраны труда в г. Иванове лиц, специалистов, которых сторонняя организация направляет на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, в т. ч. в части оценки их на факторы травмобезопасности?
4. Требуется ли дополнительное разрешение при наличии указанного свидетельства?
Разрешение на проведение оценки травмобезопасности рабочих мест выдается органом государственной экспертизы условий труда. Основанием для выдачи такого разрешения является подтверждение компетенции организации, предлагающей свои услуги. Кроме того, специалисты этой организации должны обязательно пройти обучение в научно-методических центрах, имеющих разрешение Минтруда России на проведение обучения по вопросам оценки фактора травмобезопасности (НИИ охраны труда в г. Иванове и в г. Екатеринбурге). Свидетельство о прохождении специалистами обучения дает им право проводить оценку травмобезопасности рабочих мест, но оно не является аналогом разрешения, которое выдается организации, предлагающей свои услуги в проведении измерений вредных и опасных производственных факторов для аттестации рабочих мест. Форма разрешения на проведение оценки травмобезопасности рабочих мест и срок его действия определяются органом, осуществляющим государственную экспертизу условий труда в субъекте РФ.
5. Имеет ли юридическую силу как нормативный правовой акт Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное Минтрудом России, если оно не зарегистрировано в Минюсте России?
В соответствии с приказом Министерства юстиции РФ от 14.07.99 № 217 "Об утверждении разъяснений о применении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации" окончательное решение о необходимости государственной регистрации принимает Минюст России после проведения юридической экспертизы. Письмом от 28.04.97 № 07-02-541-97 Минюст России сообщил, что Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12, в государственной регистрации не нуждается.
6. В соответствии со ст. 14 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. В каком порядке и кем будет проводиться сертификация работ по охране труда?
Постановлением Правительства РФ от 06.09.01 № 663 в п. 21 Положения о Минтруде России внесено изменение, согласно которому это Министерство организует работу по аттестации рабочих мест, а также организует и проводит во взаимодействии с Госстандартом России, другими федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти по труду субъектов РФ сертификацию работ по охране труда в организациях. В связи с этим Департаментом условий и охраны труда Минтруда России в настоящее время разработаны Положение о Системе сертификации работ по охране труда (далее — Положение) и Правила по проведению сертификации работ по охране труда. Положением предусматривается, что Минтруд России определяет центральный орган Системы сертификации работ по охране труда, его задачи, функции и кадровый состав. Федеральные органы исполнительной власти могут образовывать отраслевые подсистемы сертификации работ по охране труда, создавать свой центральный орган и органы по сертификации. В субъектах РФ органы исполнительной власти, ведающие вопросами охраны труда, организуют территориальные органы по сертификации работ по охране труда и испытательные (измерительные) лаборатории (центры). В организациях непосредственно будут проводить сертификацию специалисты этих органов с обязательным участием специалистов-экспертов, прошедших подготовку в научно-методическом центре и аттестованных в установленном порядке. Правилами по проведению сертификации работ по охране труда определены порядок подачи заявки на сертификацию, процедуры подготовки и непосредственного проведения сертификации работ по охране труда в организации.
7. Имеют ли право государственные экспертизы условий труда органов исполнительной власти по труду субъектов РФ выдавать разрешения на выполнение работ по измерению параметров опасных и вредных производственных факторов производственной среды, определению показателей тяжести и напряженности трудового процесса?
Из-за отсутствия необходимой правовой основы государственные экспертизы условий труда органов исполнительной власти по труду субъектов РФ не могут выдавать разрешений на выполнение работ по измерению параметров опасных и вредных производственных факторов производственной среды, определению показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Государственные экспертизы условий труда органов исполнительной власти по труду субъектов РФ имеют право выдавать разрешения на проведение оценки травмобезопасности рабочих мест в случаях, когда организация самостоятельно не может провести указанную оценку и приглашает стороннюю организацию (абз. 2 п. 1.6 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12; далее - Положение об аттестации от 14.03.97 № 12).
8. Может ли организация проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в сторонних организациях, и если может, то какие подтверждающие документы должны быть у нее, каков порядок их получения?
В соответствии с п. 1.6 Положения об аттестации от 14.03.97 № 12 для проведения измерений опасных и вредных производственных факторов в организациях могут привлекаться лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений. Документом, свидетельствующим об аккредитации (аттестации), является лицензия, выданная аккредитующим органом. Порядок и стоимость процедуры аккредитации, критерии для специалистов определяются соответствующими документами аккредитующих органов.
9. Может ли физическое лицо, заключив договор с организацией, проводить в ней аттестацию рабочих мест по условиям труда и какие для этого ему необходимы удостоверяющие документы?
Аттестация рабочих мест по условиям труда в организации физическим лицом на хоздоговорных условиях Положением от 14.03.97 № 12 не предусмотрена. Однако в принципе такая возможность не исключается при соблюдении всех требований, которые предъявляются к лабораториям, осуществляющим аттестацию рабочих мест по условиям труда.
10. Каков порядок контроля за качеством аттестации рабочих мест по условиям труда и признания действительными результатов аттестации рабочих мест, осуществленной организациями до момента введения в действие Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до введения в действие Положения от 17.03.97 № 12, подтверждаются государственной экспертизой условий труда субъекта РФ в том же порядке, в каком в период до 1 июля 1997 г. осуществлялся контроль качества аттестации, являющийся одной из функций, предусмотренной Положением о государственной экспертизе условий труда (Постановление Правительства РФ от 25.04.03 № 244). Контролируются доаттестация организацией рабочих мест, которые не подлежали в указанный период аттестации, а также аттестация всех рабочих мест по фактору травмобезопасности и проведение оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
11. Можно ли работу на компьютере отнести к работе за дисплеями ЭВМ?
Одна из основных частей персонального компьютера — видеомонитор, который в соответствии с ГОСТ Р 50948-96 "Средства отображения информации индивидуального пользования. Общие эргономические требования и требования безопасности" также называется дисплеем, видеомодулем или видеодисплейным терминалом. Оборудование рабочего места и характер работы пользователя компьютера и оператора ЭВМ практически идентичны, поэтому к ним предъявляются одинаковые санитарно-гигиенические требования, и в связи с этим работу на компьютере в части условий труда можно отнести к работе за дисплеем ЭВМ.
12. Предоставляются ли доплаты за условия труда работающим на персональных электронно-вычислительных машинах?
Работникам, занятым на ПЭВМ, доплаты за условия труда действующими межотраслевыми нормативными правовыми актами не предусмотрены. Режим труда и отдыха указанной категории работников регулируется гигиеническими требованиями к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы (СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03).
13. Имеется ли перечень нормативных документов, дающих пояснения для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда инженерно-технических работников?
Согласно Положению от 14.03.97 № 12 оценке условий труда подлежат все рабочие места работников организации независимо от должности. Иных документов по аттестации рабочих мест по условиям труда инженерно-технических работников не имеется.
14. Кем определяется численность работников службы, проводящей аттестацию рабочих мест?
Действующими нормативными правовыми актами численность работников службы, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации, не регламентируется. Согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12, организация самостоятельно осуществляет аттестацию рабочих мест и соответственно установление численности работников службы, проводящей аттестацию рабочих мест, относится к ее компетенции.
15. Разграничиваются ли полномочия между лабораториями центров государственной санитарно-эпидемиологической службы и организаций по проведению измерений для целей аттестации рабочих мест по условиям труда?
Разграничение полномочий между лабораториями центров государственной санитарно-эпидемиологической службы и организаций по проведению измерений для целей аттестации рабочих мест по условиям труда как нормативными правовыми актами, так и межведомственными соглашениями не предусматривается. В соответствии с п. 1.6 Положения от 14.03.97 № 12 измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение тяжести и напряженности трудового процесса могут осуществляться аккредитованными (аттестованными) лабораториями независимо от их ведомственной принадлежности.
16. Для стопроцентной загрузки работающего за ним закрепляется несколько рабочих мест. Как проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда?
Предлагаем для машиностроительных предприятий ввести новые понятия "технологическое рабочее место" и "рабочая зона". Понятие "рабочее место", установленное ГОСТ 12.1.005-88, охватывает термины "технологическое рабочее место" и "рабочая зона". Если за работником, кроме рабочего места, соответствующего его основной профессии, закреплено несколько рабочих мест, то общая оценка условий труда производится с учетом таковых на каждом из этих рабочих мест. Составляется единая карта аттестации. Названный ГОСТ входит в перечень основных документов, используемых при аттестации рабочих мест в соответствии с Положением от 14.03.97 № 12.
17. Правомочна ли ведомственная неаттестованная лаборатория проводить на территории своего предприятия аттестацию рабочих мест по условиям труда и заносить в карты условий труда усредненные результаты производственных факторов за определенный период времени?
В соответствии с Положением от 14.03.97 № 12 измерения параметров опасных и вредных производственных факторов могут осуществлять лабораторные подразделения организаций. Дополнительных требований к этим подразделениям (аттестация, аккредитация) не предъявляется. Однако обязательное условие при проведении измерений — использование метрологически аттестованных и прошедших государственную поверку средств измерений, актуализированных нормативных правовых документов, а также привлечение для этих целей обученного персонала. В карты аттестации рабочих мест заносятся результаты исследований, выполненных в процессе проведения аттестации рабочих мест. Усреднение результатов оценки производственных факторов за какой-либо период времени Положением от 14.03.97 № 12 не предусмотрено
18. Кто отвечает за проведение аттестации рабочих мест?
По Постановлению № 12 от 14.03.1997г. за аттестацию рабочих мест отвечает комиссия по аттестации, т.е. сама организация. Испытательные лаборатории, нанятые Вами, имеют статус сторонних (приглашенных). Поэтому выбор испытательной лаборатории является очень серьезным шагом. При неудачном выборе Ваша организация может потерять деньги, время, а результаты аттестации не будут приняты Комитетом по труду, и Вы будете вынуждены проводить повторную аттестацию. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.
19. Как выбрать испытательную лабораторию для проведения аттестации рабочих мест?
Испытательная лаборатория должна быть аккредитована Министерством Труда России или Госстандартом на этот род деятельности и иметь действующую лицензию. Обратите внимание на то, что в лицензии должен быть указан список факторов производственной среды, на оценку которых аккредитована лаборатория. Испытательная лаборатория не имеет права производить замеры и оценку факторов производственной среды, на которые она не аккредитована. Лучше выбирать лабораторию, которая аккредитована, на полный набор факторов производственной среды. В противном случае, Вам придется, как ответственным за аттестацию, разбираться со всеми субподрядными лабораториями, которые наймет выбранная Вами испытательная лаборатория.
20.Сколько стоит аттестация одного рабочего места?
Стоимость аттестации рабочего места определяется количеством вредных и опасных факторов производственной среды, действующих на работающего. Чем больше факторов и чем сложнее их замер и оценка, тем выше стоимость работ. Например, стоимость оценки рабочего места служащего в офисе значительно дешевле стоимости оценки рабочего места сварщика.
21.Как уменьшить стоимость работ по аттестации рабочих мест?
Уменьшить стоимость работ по аттестации можно несколькими способами:
Во-первых, за счет грамотной подготовки работ по аттестации рабочих мест, составления списка рабочих мест и и определения вредных и опасных факторов производственной среды для каждого рабочего места. При составлении списка рабочих мест необходимо определить рабочие места со схожими условиями труда, так называемые аналогичные рабочие места. Например, для бригады из 20 слесарей, в которой каждый слесарь выполняет одинаковый набор операций на одном и том же оборудовании, можно выполнить замеры только на одном рабочем месте и распространить их результаты на остальные 19 рабочих мест. Четкое определение списка вредных и опасных факторов производственной среды, действующих на работающего на каждом рабочем месте позволит избежать лишних замеров. Поэтому эту работу лучше поручить профессионалам. Стоимость работ по подготовке к аттестации несоизмеримо ниже стоимости работ по самой аттестации рабочего места.
Во-вторых, за счет скидок при заказе аттестации сразу большого количества рабочих мест. Например стоимость заказа на аттестацию 100 рабочих мест значительно меньше, чем стоимость
10 заказов по 10 рабочим местам.
22.Как часто проводят переаттестацию рабочих мест?
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 № 12 аттестация рабочих мест предполагает проверку соблюдения условий труда. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
23. Когда применяют средства индивидуальной защиты?
Средства индивидуальной защиты органов дыхания и органа слуха, в общем случае, применяют, если концентрации вредных веществ превышают ПДК и/или уровни звукового давления превышают ПДУ. Остальные СИЗ применяют при возможности потенциального воздействия опасных и вредных производственных факторов и /или возможности загрязнения кожных покровов.
24. Как определить, качественные ли средства защиты приобретает предприятие?
При приобретении средств индивидуальной защиты необходимо требовать сертификат соответствия. Он гарантирует соответствие СИЗ требованиям государственных стандартов
25. Как правильно выбрать средства индивидуальной защиты?
Вопрос правильного подбора средств индивидуальной защиты не простой и зависит от массы факторов: уровня воздействия производственного фактора, вида выполняемых работ, наличия других вредных и опасных факторов производственной среды.
26.Снижается ли класс вредности и опасности при применении средств индивидуальной защиты?
Применение средств индивидуальной защиты вызывает дополнительное напряжение функциональных систем организма, увеличивая тяжесть труда. Поэтому их применение не снижает класс вредности/опасности рассчитываемый при аттестации рабочих мест. Снижение класса и вредности для ряда факторов производственной среды может быть достигнуто снижением времени воздействия его на работающего (защита временем).
27.Кто отвечает за приобретение и правильность применения средств индивидуальной защиты?
Приобретение средств индивидуальной защиты - обязанность работодателя. Работодатель отвечает за правильность выбора СИЗ и обеспечение ими работников. Работник обязан применять СИЗ, если этого требуют нормы охраны труда.
28.Что такое сертификация работ по охране труда?
Сертификация работ по охране труда в организациях - процедура подтверждения соответствия, посредством которой независимая организация удостоверяет в письменной форме, что проводимые работы по охране труда в организации соответствуют установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
29.Для чего нужно проводить сертификацию работ по охране труда?
Основной целью ССОТ является содействие методами и средствами сертификации поэтапному решению проблемы создания здоровых и безопасных условий труда на основе их достоверной оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда. (см. Положения по сертификации)
30.Можно ли использовать собственную производственную лабораторию для проведения аттестации рабочих мест?
Можно, если она аккредитована Министерством Труда России или Госстандартом и имеет действующую лицензию на проведение работ по аттестации рабочих мест.
31.Кто должен проводить аттестацию РМ если помещение где проводятся работы арендовано, а работники работают по договору подряда с другой организацией: арендодатель, заказчик или подрядчик? Претензии предъявлены к арендодателю санэпидстанцией.
Вопрос конечно интересный, но он находится в области юридического права. По нашему мнению, аттестацию рабочих мест в данном случае должен производить производитель (организатор) работ. Так как при аттестации производят оценку не производственного помещения, а условия труда на рабочих местах, куда помимо всего прочего входит обеспеченность СИЗ и травмобезопасность.
32.Прошу Вас разъяснить один вопрос, который возник у нас при расчете показателей тяжести трудового процесса по руководству Р.2.2.755-99 в частности, физической динамической нагрузки. Получается, что отличие региональной нагрузки от общей по фактору расстояния может составлять в буквальном смысле 1 мм, а значение общей динамической нагрузки при этом будет больше региональной в 5 раз. Парадоксально, но чем дальше человек вынужден носить тяжести, тем меньше будет выполняемая им физическая динамическая нагрузка и тем больше ему можно нести, не выходя из рамок оптимальных значений норматива. Т.е. если он берет деталь весом, допустим 6,5 кг и перекладывает ее с места на место (0,99м) , то мы учитываем региональную нагрузку, допустимое значение которой до 5000 кг·м, а если он перекладывает эту же деталь на 1 м , то мы учитываем уже общую, оптимальное и допустимое значение которой в 5 раз выше. Как в таком случае реально оценить затрачиваемую человеком нагрузку? Одновременно учитывать и региональную и общую или в данном случае (1м) только общую?
Вы подняли очень интересный вопрос из области нормирования трудовых нагрузок. Дело в том, что в Руководстве Р.2.2.755-99 приведена очень запутанная система оценки тяжести трудового процесса по показателю "Физическая динамическая нагрузка". Вместе с традиционным разделением нормирования в зависимости от участия тех или иных групп мышц (региональная, общая), авторы добавили и расстояние по перемещению груза. Соответственно, для региональной - на расстояние длины рук (м.), и для общей - 1 до 5 метра и более метров. При этом авторы руководства не учли, что общая нагрузка может быть и при перемещении груза на расстояние менее 1 метра, например поднятие тяжелой детали (мешка) с пола на стеллаж, и т.д. Так что при выборе параметра стоит в первую очередь руководствоваться не столько расстоянием, на который переносят груз, а на те группы мышц, которые задействованы в данной работе. Кстати, расчет динамической нагрузки во всех руководствах по физиологии труда, в отличие от приведенного в приложении № 16 руководства, основывается не только на учете расстояния по горизонтали, но и по вертикали. Но это уже на совести авторов Руководства.
33. Обязательно ли ЗАО должно провести аттестацию рабочих мест, какой документ оно получает по итогам аттестации и какова ответственность за непроведение аттестации? Может ли кто-либо (какой-нибудь орган) понудить провести аттестацию и кто?
Любое предприятие, в независимости от формы собственности, в соответствии с федеральными законами: № 181-ФЗ от 17.07.99 "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и № 197-ФЗ 30.12.01"Трудовой кодекс Российской Федерации" должны провести аттестацию рабочих мест по условия труда. Законом № 52-ФЗ от 30.03.99 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрена административная ответственность руководителей и юридического лица за невыполнение требований по охране труда. В соответствии с постановлением Минтруда РФ № 12 от 14.03.97 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда" оформляется пакет документов: протоколы замеров, карты аттестации, сводные ведомости, план мероприятий по улучшению условий труда и т.д. Выдавать предписание о проведении аттестации рабочих мест могут представители надзорных органов: Госсанэпиднадзора, Рострудинспекции, Государственной экспертизы условий труда, технической инспекции труда профсоюзов.
34. Подскажите есть ли какие-либо документы по нормам выдачи спецодежды работникам пищевой промышленности. Если нет, то как правильно поступить?
Работники пищевой, мясной и молочной промышленности снабжаются спецодеждой и другими СИЗ в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами, утв. Минтрудом РФ 25.12.97г. № 66. Кроме того, они снабжаются санитарной одеждой согласно ОСТ 10-219-98 "Санитарная одежда и обувь для работников, непосредственно соприкасающихся с пищевой продукцией. Правила применения и эксплуатации".
35. Выдача зимней спецодежды производится только в холодное время года или же по мере поступления работника на работу?
В соответствии с пунктом 12 "Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" № 51 от 18.12.98 теплая специальная одежда и теплая специальная обувь выдаются с наступление холодного периода года и сдаются работодателю на хранение по его окончанию до следующего сезона.
36. Какая документация должна сопровождать партию СИЗ, маркировка на самом СИЗ?
Партия получаемых СИЗ должна сопровождаться накладной, копией сертификата соответствия (или на изделии должен быть знак соответствия). Спецодежда, спецобувь и средства защиты рук должны иметь маркировку в соответствии с ГОСТ 12.4.103-88. Другие СИЗ должны иметь инструкции по эксплуатации.
37. Возможно ли не проводить аттестацию рабочих мест в банке, так как банк не осуществляет производственной деятельности?
Аттестацию рабочих мест в банке проводить надо, т.к. согласно п. 1 Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 12 "Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" аттестации проводится в организациях независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности и аттестации подлежат все рабочие места в организации (п.1.2). Как видно, в положении ничего не говорится о производственной деятельности организации.
38. На предприятии Водоканал организация, проводящая аттестацию рабочих мест, отказывается принимать во внимание биологический фактор (работа на очистных канализационных сооружениях и работа в химико-бактериологической лаборатории по анализу сточной жидкости). Правильно ли это?
Абсолютно неправильно.
В соответствии с примечанием к таблице 4.11.2 Руководства Р 2.2.755-99:
При работе в специализированных медицинских, ветеринарных учреждениях и подразделениях, специализированных хозяйствах для больных животных. Виды работ, при которых возможен контакт с патогенными микроорганизмами на предприятиях кожевенной и мясной промышленности, при ремонте и обслуживании канализационных систем относятся к классу 3.2.
+ Независимо от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны условия труда относят к данному классу.
То есть учитывается вероятность заражения патогенными микроорганизмами.
39. Каким документом руководствоваться при выдаче спецодежды и СИЗ техническому персоналу департамента, т.е. органа исполнительной власти субъекта федерации. Департамент финансов это не финансирует ссылаясь на то, что в постановлениях Министерства труда и социального развития РФ названы только учреждения и организации
Обратите внимание на Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Если имеющиеся у Вас профессии и должности входят в перечень этих норм, Вы имеете право на получение СИЗ.
40. Организация провела аттестацию рабочих мест. Нужно ли нести пакет документов в районный комитет по труду на экспертизу?
Хоть официально в Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 12 "Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" эта процедура не оговаривается, но документы в районный комитет предоставлять на экспертизу нужно.
41. Как правильно обеспечить входной контроль СИЗ при получении их со склада ( документация, маркировка)
Входной контроль СИЗ при получении со склада состоит в определении соответствия номенклатуры, размеров, ростов, количества заявленных при заказе.
43. Хотелось бы узнать, что такое "Список 3" по льготным пенсиям. Машинисты кранов (женщины) на некоторых предприятиях получают льготное пенсионное обеспечение. Что это за документ?
Официального понятия "Список № 3" не существует. Право на льготную пенсию машинисты кранов (женщины) имеют по федеральному закону № 173-ФЗ от 17.02.01 (с изменениями на 31.12.02) статья 27 пункт 3
_________________________________
В подготовке рекомендаций участвовали работники
отдела по проблемам охраны труда и экологии
Федерации профсоюзов Республики Башкортостан
Шкалей Л.Д., Николаев В.Г., Сафиуллин Р.Н.
Под общей редакцией Апокина В.А. – Заместителя Председателя
Федерации профсоюзов Республики Башкортостан
| Охрана труда на частном охранном предприятии 24 сентября 2004 Олеся Анатольевна Добрый день, не мог бы мне кто-нибудь ответить,какую литературу можно посмотреть в данном случае и есть ли у кого-нибудь опыт работы инженером по охране труда в подобной организации?Буду очень признательна Вашим ответам. Охрана труда на частном охранном предприятии 25 октября 2004 Н. Усова Отдельного нормативного правового документа, регулирующего вопросы охраны труда на частном охранном предприятии нет. Рекомендуем Вам обратиться к следующим нормативно-правовым актам в той или иной степени регулирующим вопросы охраны труда в этой области: - Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.02 № 2488-1 (с изменениями на 10.01.03); - Федеральный закон "Об оружии" от 13.12.96 № 150-ФЗ (с изменениями на 29.06.04); - Федеральный закон "О Ведомственной охране" от 14.04.99 № 77-ФЗ (Раздел XX Требования к размещению оружия, оборудования оружейных комнат, хранилищ, складов ...); - Приказ МВД РФ "О мерах по реализации постановления Правительства РФ от 21.07.98 № 814" от 12.04.99 № 288 (с изменениями на 24.12.03); - Приложение № 4 Правила применения частными детективами и охранниками специальных средств к Постановлению Правительства РФ от 14.08.92 № 587 "Вопросы частной детективной и хранной деятельности" (с изменениями на 06.02.04); - Приказ МВД "Об утверждении Наставления по организации службы военизированных и сторожевых подразделений вневедомственной охраны" от 22.03.93 № 121. |
Баландович Б.А. (член-корреспондент МАНЭБ, г. Барнаул)
