В. Н. Тилькун А. В. Шрейдер 26 декабря 2011г. 26 декабря 2011г
| Вид материала | Документы |
- При подготовке и проведении выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания, 4.64kb.
- Приказ комитета по образованию администрации раменского муниципального района от 12., 40.88kb.
- Программа направлена на пропаганду здорового образа жизни в молодежной среде, на создание, 88.5kb.
- 2011г представителем нашей компанией получено требование о предоставлении документов, 12.57kb.
- С. И. Котельникова «Методолог и управленец: пространство взаимодействия» Следующий, 54.73kb.
- Утверждено Советом Факультета Менеджмента Председатель к э. н., доцент Кайсаров, 179.37kb.
- Утверждено Советом Факультета Менеджмента Председатель к э. н., доцент Кайсаров, 218.11kb.
- О проведении открытого Чемпионата, 112.46kb.
- Программа мероприятий Ижевского астрономического клуба "Звездный путь", 34.45kb.
- Рабочая программа педагога екатеринушкиной Наталии Николаевны Фамилия Имя Отчество, 2332.74kb.
Приложение № 8 к коллективному договору на 2012 год
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор
ОАО «Металлургический ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова» завод им. А.К. Серова»
В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер
ПОЛОЖЕНИЕ
о поощрении работников ОАО «Металлургический завод
им. А.К. Серова» в связи с юбилейными датами и достижением
пенсионного возраста
Вводится с 01 января 2012 года
Настоящее положение вводится с целью морального и материального поощрения работников завода за безупречный и многолетний труд, а также для обеспечения возможности поздравления с юбилейными датами от имени коллектива.
1.При достижении юбилейных дат (50, 60, 70 лет) работники завода награждаются, в зависимости от общего стажа работы на заводе, денежной премией в следующих размерах:
| Мужчины (при общем стаже работы на заводе) | Женщины (при общем стаже работы на заводе) | Размер премии, руб. |
| От 15 до 20 лет | От 10 до 15 лет | 1000 |
| От 20 до 25 лет | От 15 до 20 лет | 1250 |
| 25 лет и более | 20 лет и более | 1500 |
При достижении пенсионного возраста, не совпадающего с юбилейными датами (45, 55 лет – женщины, 55 лет – мужчины), работники, при наличии общего стажа на заводе 10 лет и более для женщин, 15 лет и более для мужчин награждаются денежной премией в размере 1000 рублей.
2. Премия выплачивается работнику при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего юбилейной дате.
3. Ходатайство начальников цехов (отделов) и председателей цеховых комитетов профсоюза с кратким содержанием заслуг юбиляра направляется за месяц до наступления даты в отдел управления и подготовки кадров.
4. Выплата денежного вознаграждения производится при получении заработной платы за месяц или через кассу завода при окончательном расчете.
Зам.директора по персоналу Е.В. Логинов
Главный бухгалтер Е.Н. Тарасенко
Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой
Приложение № 9 к коллективному договору на 2012 год
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор
ОАО «Металлургический ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова» завод им. А.К. Серова»
В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер
Положение
о порядке предоставления материальной помощи из фонда начальника цеха (подразделения) и председателя цехового комитета.
Вводится с 01 января 2012 года
1. Настоящее положение определяет порядок выделения и выплаты материальной помощи из фонда начальника цеха (подразделения) и председателя цехового комитета.
Размер материальной помощи выделенной на подразделение устанавливается ООТиЗ по согласованию с профкомом ежеквартально в зависимости от численности подразделения.
2. Материальная помощь работникам выплачивается не более одного раза в год на основании личного заявления по решению начальника подразделения и цехового комитета при условии отсутствия дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины в течение года.
3. На лечение работников материальная помощь оказывается при предоставлении следующих документов:
- выписка от врача, подтверждающая необходимость и факт проведения лечения с указанием использованных лекарств и процедур;
- документы, подтверждающие затраты на лечение (товарные и кассовые чеки с перечнем приобретенных лекарств, соответствующих выписанным врачом).
4. Контроль за соблюдением данного положения возлагается на бюро расчетов с рабочими и служащими и профсоюзный комитет.
Заместитель директора
по персоналу Е.В. Логинов
Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой
Начальник ООТиЗ В.А. Андреев
Приложение № 10 к коллективному договору на 2012 год
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор
ОАО «Металлургический ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова» завод им. А.К. Серова»
В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты пенсии из средств завода
Вводится с 01 января 2012 года
С целью оказания социальной помощи пенсионерам завода вводится следующий порядок назначения и выплаты пенсии из средств завода:
1. Пенсия из средств завода назначается и выплачивается пенсионерам, достигшим пенсионного возраста во время работы на заводе, уволившимся на пенсию с завода и имеющим непрерывный стаж работы на заводе:
Мужчины – 20 лет и более;
Женщины – 15 лет и более.
При определении стажа работы в расчет принимается только полный год работы на заводе.
2. Размер пенсии из средств завода в зависимости от общего стажа работы на заводе определяется по шкале:
| Мужчины (при общем стаже работы на заводе) | Женщины (при общем стаже работы на заводе) | Размер надбавки в рублях | |
| При выходе на пенсию по 1,2 Списку | При выходе на пенсию на общих основаниях | ||
| 20 – 24 года | 15 – 19 лет | 200 | 160 |
| 25 – 29 лет | 20 – 24 года | 250 | 210 |
| 30 и более | 25 лет и более | 300 | 260 |
3. В стаж работы в ОАО «Металлургический завод имени А.К.Серова» не включаются периоды работы, предшествующие увольнению за нарушение трудовой дисциплины и за хищение имущества (ст. 81 ТК РФ)
4. В случае увольнения с завода по сокращению штата заводская пенсия назначается лицам, достигшим пенсионного возраста при условии наличия непрерывного стажа работы на заводе, установленного пунктом 1 настоящего Положения
5. Лицам, не достигшим пенсионного возраста и не имеющим необходимого непрерывного стажа, указанного в пункте 1 Положения, пенсия назначается в размере 200 рублей и выплачивается в следующих случаях:
5.1. До момента окончания срока действия справки МСЭ при увольнении с завода по инвалидности 1, 2 или 3 группы со стажем работы на заводе не менее половины, установленного пункте 1 Положения.
5.2. При увольнении с завода в связи с медицинским заключением о противопоказаниях по выполняемой работе, обусловленных профзаболеванием, либо производственной травмой.
6. Лицам, не достигшим пенсионного возраста, но имеющим стаж равный или более указанного в пункте 1 Положения (мужчины - 20 лет и более, женщины – 15 лет и более), и уволившимся с завода по медицинским показаниям (в том числе профзаболевание, производственная травма, инвалидность 1, 2 и 3 группы), пенсия назначается согласно пункту 2 Положения, но не менее 200 рублей, до момента окончания срока действия медицинской справки, оформленной в соответствии с действующим законодательством.
7. В случае увольнения с завода до достижения права выхода на пенсию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом или за больным близким родственником, заводская пенсия назначается при условии, что работник более нигде не работал, оформил свое право на трудовую пенсию по старости самостоятельно и имеет необходимый непрерывный стаж для назначения заводской пенсии.
8. Пенсионерам, уволившимся с завода в связи с выходом на пенсию и выехавшим из города Серова для постоянного проживания (в том числе не изменившими регистрацию проживания), необходимо ежегодно в июне и декабре месяце представлять в пенсионное бюро ОУиПП справку из Пенсионного фонда по месту жительства о факте получения трудовой пенсии.
9. Председателю, заместителю председателя заводского совета ветеранов и председателю правления заводского общества инвалидов пенсия выплачивается согласно пункту 2 настоящего Положения.
10. Постановка на учет для получения пенсии из средств завода производится в пенсионном бюро отдела управления и подготовки персонала (ОУиПП).
Перечень документов для постановки на учёт:
- заявление установленного образца;
- паспорт;
- трудовая книжка (либо её копия, заверенная работодателем, при условии работы пенсионера на момент постановки на учет);
- пенсионное удостоверение;
- пенсионное страховое свидетельство;
- справка МСЭ о признании инвалидом 1, 2 или 3 группы, об утрате трудоспособности, акт о профзаболевании, либо полученной производственной травме;
- справка медицинского учреждения о необходимости ухода за ребенком-инвалидом или за больным близким родственником.
Копии вышеуказанных документов к рассмотрению не принимаются.
11.Заявления о постановке на учет принимаются ежемесячно до 15 числа. Пенсионерам, обратившимся для постановки на учет после 15 числа текущего месяца, выплата пенсии из средств завода будет производиться со следующего месяца.
12. Работникам, уволившимся с завода в связи с уходом на пенсию в текущем месяце, выплата вышеуказанной пенсии будет производиться со следующего месяца после постановки на учет в ОУиПП.
13. Пенсия из средств завода перечисляется на лицевые счета пенсионеров. Для получения пенсии выдается пластиковая карта.
14. В случае смерти пенсионера пенсия из средств завода выплачивается, включая месяц наступления смерти.
15. Не предусмотренные настоящим Положением исключительные случаи назначения пенсии из средств завода рассматриваются заводской комиссией по начислению пенсии из средств завода, состав и компетенция которой утверждаются приказом директора.
Заместитель директора по персоналу Е.В. Логинов
Главный бухгалтер Е.Н. Тарасенко
Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой