В. Н. Тилькун А. В. Шрейдер 26 декабря 2011г. 26 декабря 2011г
| Вид материала | Документы |
СодержаниеПриложение № 5 к коллективному договору на 2012 год ОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова» Приложение № 6 к коллективному договору на 2012 год |
- При подготовке и проведении выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания, 4.64kb.
- Приказ комитета по образованию администрации раменского муниципального района от 12., 40.88kb.
- Программа направлена на пропаганду здорового образа жизни в молодежной среде, на создание, 88.5kb.
- 2011г представителем нашей компанией получено требование о предоставлении документов, 12.57kb.
- С. И. Котельникова «Методолог и управленец: пространство взаимодействия» Следующий, 54.73kb.
- Утверждено Советом Факультета Менеджмента Председатель к э. н., доцент Кайсаров, 179.37kb.
- Утверждено Советом Факультета Менеджмента Председатель к э. н., доцент Кайсаров, 218.11kb.
- О проведении открытого Чемпионата, 112.46kb.
- Программа мероприятий Ижевского астрономического клуба "Звездный путь", 34.45kb.
- Рабочая программа педагога екатеринушкиной Наталии Николаевны Фамилия Имя Отчество, 2332.74kb.
Приложение № 5 к коллективному договору на 2012 год
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор
ОАО «Металлургический ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова» завод им. А.К. Серова»
В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
ОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова»
за выполнение и перевыполнение производственных показателей работы
Вводится с 1 января 2012 года
1. Настоящее положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности и ответственности работников ОАО в выполнении и перевыполнении индивидуальных производственных, экономических и качественных показателей работы за отчетный период.
2. В отчетный период для начисления премии по настоящему Положению включается количество фактически отработанных месяцев перед наступлением права на отпуск, но не более последних 12 месяцев.
3. Выполнение производственных, экономических и качественных показателей работы конкретным работником определяется по действующим в подразделениях ОАО положениям, показателям и условиям премирования по индивидуальным или коллективным результатам работы, нарастающим итогом за весь рабочий период.
4. Премирование по настоящему положению распространяется на всех работников ОАО, отработавших на момент ухода в первый отпуск не менее 11 месяцев, кроме:
4.1. работающих в подразделениях ОАО по совместительству;
4.2. работающих по договорам подряда.
5. До истечения 11 месяцев работы премия выплачивается:
5.1. Пенсионерам, ушедшим на пенсию по старости или инвалидности с завода при поступлении на работу впервые после выхода на пенсию или прекращения инвалидности.
5.2. Работающим пенсионерам при перезаключении срочного трудового договора.
5.3 Работникам завода, ушедшим на службу в Российскую Армию и возвратившимся после увольнения в запас вновь на завод.
5.4. Работникам, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.
6. При выполнении показателей по действующим положениям об оплате труда и премировании выплачивается премия в размере 100 % месячного тарифа (должностного оклада), с учетом дальнейшего повышения заработной платы.
7. При совершении работником хищения по месту работы, мера ответственности за которое установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, премия не выплачивается.
8. Размер премии работникам по распоряжению руководителя может быть уменьшен:
8.1. за невыполнение показателей и условий премирования, оформленных приказом по ОАО или распоряжением по цеху в отчетном периоде, по следующей шкале:
за 1 – 2 месяца на 10 %
за 2 – 4 месяца на 15 %
8.2. в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания:
- в виде замечания – до 20%
- в виде выговора – до 50%
9. Учет выполнения показателей и условий премирования за отчетный период возлагается на цеховых работников по организации и нормированию труда.
10. Начисление и выплата премии работникам за выполнение и перевыполнение производственных показателей производится одновременно с предоставлением им очередного отпуска.
11. Начальники цехов (подразделений) при предоставлении отпуска работнику вместе с отпускным удостоверением оформляют разрешение на премию за выполнение производственных показателей с учетом п.9 настоящего положения.
12. При увольнении работника по сокращению штата до наступления права на очередной отпуск, согласно утвержденному на текущий год графику отпусков, премия за выполнение и перевыполнение производственных показателей выплачивается по положению.
Заместитель директора по персоналу Е.В. Логинов
Главный бухгалтер Е.Н. Тарасенко
Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой
Приложение № 6 к коллективному договору на 2012 год
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор
ОАО «Металлургический ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова» завод им. А.К. Серова»
В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер
ПОЛОЖЕНИЕ
о дополнительной оплате труда работников, занятых
на работах с вредными и опасными условиями труда
Вводится с 1 января 2012г.
1. Настоящее положение согласно ст. 147 Трудового Кодекса РФ определяет конкретный размер дополнительной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и разработано в соответствии с оценкой и классификацией условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.
2. Рабочие места дифференцируются по уровням вредности (классам условий труда, вредным и опасным производственным факторам) на основании проведенной аттестации рабочих мест.
3. Уровень вредности рабочих мест определяется исходя из требований руководства «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса». Р.2.2.2006-05.
В соответствии с данным руководством рабочие места с вредными и опасными условиями труда относят к 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и 4 классам условий труда.
4. Доплата за вредные и опасные условия труда производится в процентах к тарифной ставке или окладу, присвоенному работнику согласно штатному расписанию, за время фактической занятости на данных рабочих местах.
5. Конкретный размер доплаты за вредные условия труда устанавливается по данным аттестации рабочих мест и выплачивается, согласно Перечню рабочих мест, профессий, должностей дающих право на дополнительную оплату за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, утвержденному приказом по ОАО.
6. На данный вид дополнительной оплаты начисляется только районный коэффициент.
7. При последующей аттестации или переаттестации рабочих мест при изменении условий и характера труда, при изменении требований законодательства размер дополнительной оплаты может быть уменьшен или отменен полностью приказом по ОАО с учетом мнения профсоюзного комитета.
8. Контроль за выплатой дополнительной оплаты за работу с вредными и опасными условиями труда возлагается на начальника ООТ и З.
Заместитель директора
по персоналу Е.В. Логинов
Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой