Geum.ru

В. Н. Тилькун А. В. Шрейдер 26 декабря 2011г. 26 декабря 2011г

Вид материалаДокументы

Содержание


Приложение № 3 к коллективному договору на 2012 год
Приложение № 4 к коллективному договору на 2012 год
1. Общие положения
2. Размер вознаграждения
Подобный материал:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   22

Приложение № 3 к коллективному договору на 2012 год



СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

ОАО «Металлургический ОАО «Металлургический

завод им. А.К. Серова» завод им. А.К. Серова»


В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер


ПОЛОЖЕНИЕ

о совмещении профессий, расширении зоны обслуживания и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Вводится с 1 января 2012г.


1. Общие положения

Настоящее Положение вводится в целях усиления заинтересованности работников предприятия в повышении производительности труда и выполнении установленных объемов работы с меньшей численностью.

1.1. Совмещение профессий (должностей) предусматривает выполнение работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работы по другой или такой же профессии (должности) без освобождения от основной работы в одном и том же подразделении и в то же рабочее время за дополнительную оплату.

1.2. Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работы по одной и той же профессии или должности – это является расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ.

1.3.Совмещаться должны не любые случайные функции и профессии, а лишь те из них, которые связанны общностью обслуживаемого оборудования, рабочего места, предметов труда, территориальной близости и т.п., при условии допуска работника к самостоятельной работе по совмещаемой профессии.

1.4. По качеству совмещаемых профессий, совмещение бывает простое (совмещается одна профессия) или комбинированное (совмещается две или более профессии).

1.5. Совмещение может быть постоянное и временное, причем совмещать профессии (должности) могут между собой основные рабочие, основные и вспомогательные.

1.6. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы понимается замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, командировкой, отпуском и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ними сохраняется рабочее место.

1.7. Руководители подразделений устанавливают рабочим, мастерам, специалистам и служащим доплаты за выполнение наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.


2. Порядок установления доплат и их размер.

2.1.Конкретные размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливаются по соглашению сторон дифференцированно каждому работнику в зависимости от сложности, характера выполняемых работ, степени использования рабочего времени и объемов работ.

2.2. Рабочим, совмещающим функции других профессий, на постоянной основе, пересматриваются их функциональные обязанности, в установленном законом порядке.

2.3. При совмещении разных профессий вторая профессия должна быть обязательно подтверждена соответствующими документами и предусмотрена штатным расписанием.

2.4. Распределение функций отсутствующего на бригаду: при выполнении членами бригады всех операций доплата за расширение зоны обслуживания производится членам бригады через коэффициент распределения.

2.5. За работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии (должности) и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются предусмотренные законодательством льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания), независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещаемым профессиям (должностям). Работникам, которым по основной профессии (должности) указанные действующим законодательством льготы не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) эти льготы должны предоставляться, льготы предоставляются только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой работе (должности) не менее половины рабочего дня.

2.6. Работники имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение ее выполнения, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Заместитель директора

по персоналу Е.В. Логинов


Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой


Начальник ООТ и З В.А. Андреев

Приложение № 4 к коллективному договору на 2012 год



СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

ОАО «Металлургический ОАО «Металлургический

завод им. А.К. Серова» завод им. А.К. Серова»


В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер


ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате вознаграждения работникам

по итогам работы за год


Вводится с 1 января 2012 года

Настоящее положение вводится в целях создания коллективной ответственности и материальной заинтересованности работников в выполнении годового плана по производству и реализации продукции.


1. Общие положения


1.1 Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается всем категориям работников промышленно-производственного и непромышленного персонала, находящимся в списочном составе завода, отработавшим полный календарный год и работникам профкома.

1.2 Выплата вознаграждение производится при наличии средств у работодателя 1 раз в год, в 1-ом квартале следующего года и учитывается при исчислении среднего заработка.


2. Размер вознаграждения


2.1 Размер средств направляемых на выплату вознаграждения утверждается приказом по ОАО с учетом мнения профсоюзного комитета.

2.2 Начисление единовременного годового вознаграждения производится на 1руб. основной заработной платы работников. Коэффициент начисления определяется по формуле:


К=К1/К2/12,


где К – коэффициент начисления

К1 – сумма вознаграждения по приказу

К2- сумма основной заработной платы за год

12-месяцев


- к основной заработной плате относится повременная оплата по тарифным ставкам (окладам), оплата по сдельным расценкам, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, неосвобожденным бригадирам, за вредные условия труда, за работу в ночное время, доплата за работу неполным штатом, премия повременщикам, премия сдельщикам, производственная премия руководителям, специалистам и служащим, персональная надбавка, надбавка за классность, оплата по районному коэффициенту, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, доплата до среднего заработка.

2.3 Вознаграждение не начисляется:

- совместителям;

- работникам, которые осуждены за уголовные преступления, на время действия приговора.

2.4 Руководителям цехов и подразделений предоставляется право снижать работникам размер вознаграждения в случаях:
  • наложения на работника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины;
  • совершения работником хищения по месту работы, мера ответственности за которое установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.



Зам. директора по персоналу Е.В. Логинов


Зам. директора по экономике и финансам О.В. Исакова


Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой