В. Н. Тилькун А. В. Шрейдер 26 декабря 2011г. 26 декабря 2011г
| Вид материала | Документы |
- При подготовке и проведении выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания, 4.64kb.
- Приказ комитета по образованию администрации раменского муниципального района от 12., 40.88kb.
- Программа направлена на пропаганду здорового образа жизни в молодежной среде, на создание, 88.5kb.
- 2011г представителем нашей компанией получено требование о предоставлении документов, 12.57kb.
- С. И. Котельникова «Методолог и управленец: пространство взаимодействия» Следующий, 54.73kb.
- Утверждено Советом Факультета Менеджмента Председатель к э. н., доцент Кайсаров, 179.37kb.
- Утверждено Советом Факультета Менеджмента Председатель к э. н., доцент Кайсаров, 218.11kb.
- О проведении открытого Чемпионата, 112.46kb.
- Программа мероприятий Ижевского астрономического клуба "Звездный путь", 34.45kb.
- Рабочая программа педагога екатеринушкиной Наталии Николаевны Фамилия Имя Отчество, 2332.74kb.
Приложение № 15 к коллективному договору на 2012 год
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор
ОАО «Металлургический ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова» завод им. А.К. Серова»
В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке приобретения и реализации путёвок на санаторно-курортное лечение
для работников ОАО "Металлургический завод им. А.К. Серова"
Вводится с 01 января 2012г.
Настоящее положение является приложением к коллективному договору и устанавливает единый порядок по приобретению и реализации путёвок в санаторно-курортные, оздоровительные учреждения и ООО Санаторий-профилакторий «Чистые ключи» для работников ОАО "Металлургический завод им. А.К. Серова" и размеры предоставляемых льгот при выдаче путёвок.
1. Приобретение путёвок
1.1. На основании анализа заболеваемости и итогов периодического медицинского осмотра, председателями цеховых профсоюзных комитетов совместно с цеховыми терапевтами МУЗ «Городская поликлиника № 1» составляется план оздоровления на предстоящий год и утверждается комиссией по социальному страхованию ОАО.
1.2. Путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление для работников ОАО и их детей приобретаются администрацией по согласованию с комиссией по социальному страхованию на основе Договоров с санаторно-курортными, оздоровительными учреждениями и ООО Санаторием-профилакторием «Чистые ключи».
1.3. Количество приобретаемых путёвок определяется ежегодно в пределах выделенных средств.
1.4. Преимущественным правом для направления на санаторно-курортное лечение пользуются следующие категории работников:
- занятые на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда;
- имеющие профзаболевание или пострадавшие на производстве;
- состоящие на диспансерном учете;
- получившие рекомендацию на оздоровление по результатам периодического медицинского осмотра;
- Почетные доноры.
2. Порядок выдачи и оплата путёвок
2.1. Путёвки на санаторно-курортное лечение выдаются работникам ОАО на основании заключения цехового врача и личного заявления работника по совместному решению администрации и комиссии по социальному страхованию цеха, подразделения.
2.2. Выдача путёвок производится отделом по социальному страхованию ОАО.
2.3. Путёвки на санаторно-курортное лечение выдаются работникам ОАО, не имеющим нарушений трудовой и производственной дисциплины, со скидкой от полной стоимости в размере 80%. Работник оплачивает 20 % полной стоимости путевки.
2.4. Для детей работников ОАО путёвки выдаются со скидкой в размере не менее 70 % от полной стоимости.
2.5. В течение двух лет работнику ОАО выдаётся не более одной путёвки на санаторно-курортное лечение со скидкой, предусмотренной п. 2.3. настоящего Положения.
2.6. Инвалиды по трудовому увечью или профессиональному заболеванию ежегодно имеют право на бесплатную путёвку на санаторно-курортное лечение (при наличии медицинских показаний).
2.7. Неработающим пенсионерам ОАО путевки в санаторий-профилакторий «Чистые ключи» выдаются в пределах средств, выделенных за счет прибыли. Решение о выделении путевок принимается Советом пенсионеров предприятия.
2.8. Неработающим пенсионерам ОАО путевки в санаторий-профилакторий «Чистые ключи» выдаются с оплатой 10% полной стоимости.
2.9. В случаях приобретения путёвок работником на санаторно-курортное лечение и оздоровление работника и его детей за полную стоимость решение по размеру компенсации затрат на путёвку принимается комиссией по социальному страхованию ОАО. Компенсация не должна превышать 50% полной стоимости путёвки.
2.10. Комиссия по социальному страхованию ежеквартально проверяет правильность выдачи путёвок, сверяет записи в книгах учёта путёвок с документами получения частичной стоимости за путёвки.
Заместитель директора по общим вопросам О.В. Чернецова
Заместитель директора по персоналу Е.В. Логинов
Главный бухгалтер Е.Н. Тарасенко
Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой
Приложение № 16 к коллективному договору на 2012 год
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор
ОАО «Металлургический ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова» завод им. А.К. Серова»
В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер
ПРАВИЛА
исчисления непрерывного трудового стажа
при применении норм коллективного договора
Вводится с 01 января 2012 года
1. При применении норм коллективного договора и Приложений к нему, если иное не предусмотрено настоящим коллективным договором и Приложениями, непрерывный трудовой стаж работников определяется по продолжительности непрерывной работы на заводе независимо от смены юридических лиц, согласно записям в трудовой книжке.
2. В непрерывный стаж включаются периоды:
- службы в РА по призыву, если работник был призван с завода и возвратился на завод в течение 3-х месяцев с момента демобилизации;
- инвалидности 1,2,3 группы, установленной в связи с исполнением трудовых обязанностей (производственная травма, профзаболевание), если работник вновь возвратился на завод после восстановления трудоспособности;
- прохождения производственной практики на рабочих местах при условии дальнейшего трудоустройства на заводе;
- работы на выборных общественных должностях;
- работы в здравпунктах и столовых, расположенных на территории предприятия, в профилактории, в спортивных объектах и сооружениях металлургического завода им. А.К. Серова, в то время когда они числились в структуре других учреждений, организаций.
3. Непрерывный стаж не прерывается, но время перерывов в стаж не включается при поступлении на завод после:
- увольнения в связи с выходом на пенсию или по сокращению штата, если нигде более не работал;
- увольнения по уходу за больным родственником или ребенком инвалидом;
- увольнения по медицинским показаниям;
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- обучения по направлению предприятия в высших, средних и специальных учебных заведениях, если работник непосредственно перед обучением работал на заводе и по окончании обучения трудоустроился на завод.
4. Решение вопросов по исчислению непрерывного трудового стажа не урегулированных данными Правилами возлагается на комиссию по назначению пенсии из средств завода.
Заместитель директора по персоналу Е.В. Логинов
Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой