Жители Байкальска направили резолюцию по итогам прошедшего сегодня митинга в правительство РФ и Иркутской области

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

1 2 3 4 5

Работники Байкальского ЦБК потребовали правительство Иркутской области выплатить 2/3 средней зарплаты сотрудникам комбината, попавшим под сокращение

Жители Байкальска направили резолюцию по итогам прошедшего сегодня митинга в правительство РФ и Иркутской области. Об этом сообщает ссылка скрыта. Напомним, сегодня в Байкальске прошел митинг, цель которого – привлечь внимание власти к кризису на Байкальском целлюлозно-бумажном комбинате (БЦБК) и сложному положению работников предприятия.
«Мы, жители г Байкальска, возмущены бездействием органов государственной власти Российской Федерации и Иркутской области, холдинга «Базовый элемент» в принятии конкретных мер по стабилизации социальной обстановки в коллективе БЦБК и г. Байкальске в связи с массовым сокращением работников БЦБК и снижением им социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором», - говориться в резолюции.
Дополнительно к ранее заявленным требованиям участники митинга выдвинули требование выплатить не менее чем 2/3 средней заработной платы всем сотрудникам, отстраненным от работы в связи с остановкой производства на ОАО «БЦБК», до создания новых рабочих мест и трудоустройства работников, уволенных с предприятия по инициативе работодателя.
«Ответ на резолюцию был получен только от заместителя председателя правительства Иркутской области, министра природных ресурсов и экологии Иркутской области Дмитрия Шейбе, в котором отмечалось, что все мероприятия, связанные с решением вопросов по возобновлению работы комбината и жизнедеятельностью населения г. Байкальска взяты под личный контроль губернатора. О конкретных мерах по стабилизации обстановки не сообщалось», - говориться в сообщении. Источник: ссылка скрыта

Вопрос с зарплатой будет решён положительно

Ситуация вокруг забастовки в военно-морском строительном управлении Северного флота под контролем. Мы получили комментарий по этой теме от командующего Северным флотом и губернатора региона.
Губернатор Мурманской области Юрий Евдокимов заметил: «Обращения, которые мы должны были сделать, сделали. Везде обещания получены, ситуация контролируется, люди специально закреплены. Сегодня мы с командующим эту тему обсудили. В ближайшее время разрядим конфликт. Хотя эта ситуация может тиражироваться. В условиях кризиса не только у военных, но и гражданских строителей сокращаются объёмы работ».
Командующий Северным флотом Николай Максимов заявил: «Решение принципиальное принято. Те 40 миллионов, которые пришли на счёт, за выполненную работу в санатории «Аврора» 11-12 числа будут перечислены. И вопрос с зарплатой будет закрыт. Как дальше пойдут дела? Долгов хватает. Сегодняшний накал будет снят». Источник: ссылка скрыта

« Кризис может обострить проблему труда и капитала»

Альянс Медиа

Эффективное регулирование социально-трудовых отношений является ключевой задачей в процессе модернизации российской экономики. Однако в России сфера труда далека от критериев труда достойного, и вопрос регулирования трудовых отношений пока остается открытым. В условиях кризиса ликвидности это может стать серьезной проблемой для российского общества. Участники прошедшего 5 ноября в Общественной палате РФ пленарного заседания на тему «Социально-трудовые отношения в РФ: состояние и проблемы правового регулирования» попытались спрогнозировать, как кризис повлияет на ситуацию на рынке труда в России.

Председатель комиссии Общественной палаты РФ по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению, заместитель руководителя Федерации независимых профсоюзов России Олег Нетеребский отметил, что главная проблема сферы труда в отсутствии справедливой оценки труда, так как несмотря на меры, направленные на повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ), сохраняется низкий уровень заработной платы. По его словам, баланс в социально-трудовой сфере не достигнут. Причина - в отсутствии системы, обеспечивающей равноправие договорных отношений в сфере труда.

О. Нетеребский подчеркнул, что необходимо законодательное усиление позиций представителей работников. В частности, возвращение профсоюзам возможности представлять в суде интересы определенного круга лиц и самостоятельно определять наиболее эффективное звено для ведения коллективных переговоров при заключении коллективного договора.

Также предлагается совершенствовать процедуру урегулирования коллективно-трудовых споров. «Нужно не прятать конфликты, а выявлять их, максимально просто запуская процедуру урегулирования», - пояснил председатель комиссии ОП.

В озвученном О. Нетеребским докладе прозвучали предложения исключить «атипичные формы занятости» - получившую распространение в последние годы практику, когда частное кадровое агентство заключает с гражданином гражданско-правовой (а не трудовой) договор, а потом фактически сдает этого работника в аренду работодателю.

Кроме того, прозвучали предложения, направленные на совершенствование регулирования миграции. В частности, привлечение иностранных работников должно проходить только под конкретную заявку работодателя.

О. Нетеребский озвучил три главные тезиса, подготовленные комиссией ОП с учетом влияния мирового финансового кризиса на положение дел на рынке труда: необходимо решать проблемы в трудовой сфере в открытом диалоге между представителями бизнеса и работниками; выделяемые государством финансовые средства должны доходить до реального производства без посредников; в условиях, когда высвобождается значительное число работников торговли, банковской и строительной сфер, вопрос привлечения иностранной рабочей силы должен решаться более взвешенно.

«В условиях кризиса решение об увеличении в два раза квот на привлечение иностранной рабочей силы неприемлемо», - подчеркнул О. Нетеребский.

Однако, как сообщил заместитель министра здравоохранения и соцразвития Максим Топилин, квоту предлагается увеличить не вдвое, а всего лишь с 3,3 до 3,9 млн разрешений. Он высказался против предложения о временном запрете «импорта» гастарбайтеров вплоть до стабилизации социально-экономического положения.

Замглавы Минсоцздравразвития подчеркнул необходимость проработать ряд предложений по внесению поправок в Трудовой кодекс. «Необходимо стремиться к балансу трудовых отношений. При этом важно продумать, как применительно для малого бизнеса решить проблему сбалансированного социального партнерства. Как показывает практика, технологии, ориентированные на крупный бизнес, далеко не всегда применимы для малого - ведь этот сектор будет занимать все большую долю в экономике страны. Так как только в этом случае, экономика сможет позитивно развиваться. Однако сегодняшнее законодательство диктует малому бизнесу те же требования, что и крупному. Поэтому важно, с одной стороны, ставить цель защитить работника любого предприятия, с другой – создавать нормальные законодательные условия для работы малого бизнеса», - заключил М. Топилин.

Как отметил глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, в условиях глобального финансового кризиса актуальность проблемы на рынке труда возрастает. Он сообщил, что по результатам проведенного РССП исследования ситуации в компаниях-членах союза, по состоянию на середину октября 50% компаний не исключают возможности увольнения сотрудников либо предоставления им отпусков без сохранения содержания, около 40% фирм прогнозируют задержку зарплаты или ее снижение, и почти 20% планируют сократить объемы социальных пакетов для работников.

По мнению А. Шохина, возможные последствия такой негативной динамики на рынке труда должны быть упреждены. Для этого понадобятся оперативные меры не только на рынке труда, но и системного характера. Речь идет о введении моратория на повышение налогового бремени. «Но пока заявлена только программа реформирования ЕСН, которая автоматически приводит к повышению налоговой нагрузки, но вопрос о пакете, компенсирующем рост нагрузки, не решается. Не хочется, чтобы компенсация задержалась, особенно в условиях кризиса», - заявил глава РСПП.

Он также выступил против отказа от атипичных форм занятости. «Такие формы временного привлечения работников работодателями - атрибуты нормального, гибкого рынка труда. Весь мир живет по таким схемам. Но, безусловно, порядок заключения такого рода договоров должен быть четко прописан в действующем законодательстве. Вопрос привлечения зарубежной рабочей силы также нужно решать взвешенно, с учетом потребностей компаний», - заключил А. Шохин.

Призрак забастовки

В ближайшие дни в Госдуму РФ группой депутатов будет внесен законопроект с поправками в Трудовой кодекс, которыми, в частности, предусматривается упрощение процедуры организации забастовок. Впрочем, сначала стороны должны попытаться урегулировать возникший трудовой спор между работниками и работодателями при содействии специального органа - «трудового арбитража». Его формирование авторы данного проекта предлагают сделать обязательным, пояснил Стране.Ru зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России, глава комиссии Общественной палаты РФ по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению, Олег Нетеребский.

Как он уточнил, названные структуры были сформированы в регионах по рекомендации Роструда «кое-как и из людей случайных», а потому оказались неэффективными - за исключением аналогичного органа в Москве. Только в столице к данному вопросу подошли серьезно и ответственно, а потому получили впечатляющие практические результаты. Между тем,

в развитых странах порядка 80-90% трудовых споров разрешается именно на предварительной стадии переговоров при посредничестве органов трудового арбитража, уточнил зампредседателя ФНПР.

В тех же случаях, когда компромисса все же достичь не удалось, трудовые коллективы вправе прибегнуть к забастовке. Однако организовать ее, соблюдая действующее законодательство, весьма затруднительно. Только в прошлом году, например, в целом по стране возникло порядка 1000 трудовых конфликтов, а забастовок было проведено всего 2.

Упомянутыми поправками, в частности, предлагается заранее на федеральном уровне определить минимальный перечень обязательных работ, осуществляемых в период забастовки. Сегодня этот перечень работники должны согласовать с работодателем за пять дней до проведения забастовки. «И поскольку первые при определении такого перечня стремятся к минимуму, а вторые – к максимуму, то, естественно, к согласию они прийти не могут. Таким образом, работодатели получают возможность объявить предстоящую акцию незаконной», - добавил Нетеребский. По его словам, упрощению и ускорению «заявительной процедуры» также поспособствовало бы предусмотренное поправками исключение из Кодекса уточнения о том, что решение о проведении забастовки должно быть принято на профсоюзной конференции на конкретном предприятии.

Предложения об исключении процедуры согласования минимального перечня работ и сокращении нынешнего 10-дневного «предупредительного» срока (предусмотренного для того, чтобы заранее известить работодателя о готовящейся забастовке) поддержал и председатель Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников Евгений Куликов.

Как он подтвердил в комментарии для Страны.Ru, сегодня эти положения используются работодателями для того, чтобы загодя оспорить в суде законность заявленных протестных акций.

При этом, правда, Куликов не согласился с одной из поправок, предусматривающей предоставление права инициировать проведение забастовок только профсоюзам, объединяющим в своих рядах не менее 50% тружеников данного предприятия. По его определению,

это ограничение направлено на поддержку «прикормленной властями, большой ФНПР» и исключение из реального процесса защиты прав трудящихся «малых независимых профсоюзов».

В апреле этого года РПЛБЖ, к слову, провел забастовку, объявленную руководством РЖД незаконной, вследствие которой, тем не менее, в отрасли были повышены зарплаты на 20%, напомнил профсоюзный лидер.

Попутно он также опроверг процитированное ранее в Стране.Ru утверждение одного из экспертов о том, что «так называемые независимые профсоюзы в России зачастую оказываются инструментами влияния зарубежных государств». «Еще со времен Октябрьской революции, очередная годовщина которой как раз отмечается сегодня, у нас любили обвинять инакомыслящих в работе на иностранные спецслужбы. Но если б некие российские профсоюзные структуры, в том числе те, которые используют зарубежные гранты, действительно, трудились на какие-либо внешние силы, их подрывную деятельность давно бы пресекли компетентные органы», - ответил Куликов оппоненту.

В свою очередь, Олег Нетеребский предупредил об угрозе использования «малых» профсоюзов в качестве подрывных элементов работодателями. По его словам, именно желанием избежать подобных рисков и обусловлено предоставление права объявления забастовок только профсоюзам, объединяющим не менее 50% всех членов трудового коллектива. Ведь в случае возникновения трудового спора ничто не мешает работодателю сформировать свой профсоюз из трех человек, который возьмет и выдвинет некие собственные откровенно провокационные требования, благодаря чему администрации предприятия получит возможность свернуть начавшиеся переговоры с «большим» профсоюзом и объявить готовящуюся протестную акцию незаконной.

«Это как раз тот случай, когда говорят – мал клоп, да вонюч», - припечатал «малых» коллег представитель ФНПР.

В заочном споре «маленьких и больших» секретарь ЦК КПРФ, депутат Госдумы Вадим Соловьев поддержал первых. Как он уточнил, сегодня, в отличие «пригретой «партией власти» «Единой Россией» ФНПР, именно маленькие, но гордые независимые профсоюзы зачастую только и добиваются успеха – при поддержке коммунистов, разумеется. В их числе следует упомянуть небольшую, но активную профсоюзную организацию «Защита», сумевшую в прошлом году отстоять права работников Курганской ТЭЦ и, в частности, добиться повышения их зарплат.

Что же до названных поправок, то

КПРФ, по словам собеседника, давно выступает за изменение нынешней ситуации, в которой, действуя по закону, организовать забастовку невозможно.

Тогда как уже в ближайшем будущем, вследствие ухудшения положения трудящихся в условиях экономического кризиса, роль профсоюзов в отстаивании их прав неизбежно должна будет возрасти. «В соответствующей ситуации, помните, изначально объединявший работников одной верфи профсоюз «Солидарность» вдруг в три дня стал всеобщей организацией поляков», - привел поучительный исторический пример секретарь ЦК.

ссылка скрыта

«Защитить человека»

Газета «Трибуна»

Пленарное заседание Общественной палаты, которое открылось вчера, посвящено социально-трудовым отношениям в Российской Федерации: состоянию и проблемам правового регулирования. В условиях если не кризиса, то, во всяком случае, очень непростой социально-экономической ситуации в стране тема эта звучит особенно остро. На обсуждение вынесены предложения по совершенствованию законодательства в области обеспечения прав работников во взаимоотношениях с работодателем, регулирования трудовых споров, социального партнерства.

О важности этих вопросов, о том, как их решение связано с социальным и экономическим благополучием общества, беседа нашего корреспондента с председателем Комиссии Общественной палаты по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению, заместителем председателя Федерации независимых профсоюзов России Олегом НЕТЕРЕБСКИМ.

- Олег Викторович, предложения, которые рассматриваются на нынешнем пленарном заседании, нацелены на внесение изменений в законодательство. Какова их сущность?

- Первый блок - изменения, направленные на расширение прав профсоюзов на защиту своих членов.

Сегодня профсоюз не может выступить в защиту члена профсоюза в суде без дополнительной доверенности. Но люди крайне редко обращаются к подобному способу разрешения споров, правовая неграмотность в стране вопиющая, и потому к судам граждане нередко относятся с опаской.

Более того, если нарушены права группы работников или всех работников (например, не выполняется коллективный договор), профсоюз должен либо собирать со всех доверенности (иначе суд принимает решение только в отношении тех, кто инициировал иск), либо готовить забастовку.

На предприятиях коллективный договор сейчас заключает первичная профсоюзная организация. Но куда эффективней это поручить территориальной или даже центральной организации профсоюзов. Ведь профсоюзы на местах могут попасть под влияние работодателя. Сам профсоюз должен иметь право

опрделять, какому звену поручить переговоры. Это право мы также предлагаем предоставить по закону.

Второй блок - технология разрешения коллективных трудовых споров.

Изменения в Трудовом кодексе по наведению порядка в разрешении коллективных трудовых споров должны касаться и забастовки. Сразу скажу, забастовки не самоцель для профсоюзов. Это крайний способ отстаивания интересов трудящихся. Однако если конфликты прятать, подавлять, а причины их возникновения не устранять, стабильность будет под угрозой. Забастовка должна быть доступной акцией протеста. Между тем сегодня по закону ее провести практически невозможно. Судите сами. Согласно Трудовому кодексу, объявлять забастовку может собрание трудового коллектива либо конференция. Но их проведению работодатель вполне

успешно препятствует. Если право объявлять забастовку отдать профсоюзам, то это несправедливо по отношению к гражданам, которые не являются его членами. Поэтому вполне резонно, если предоставить его профсоюзам, но в случае, когда профсоюзная организация объединяет не менее 50 процентов численности трудового коллектива.

Другой аспект в проблематике забастовки - согласование перечня работ, которые должны выполняться во время ее проведения. Понятно, задача профсоюзов этот перечень, насколько возможно, сократить, чтобы как можно больше людей бастовало. У работодателя задача противоположная. И они никогда не договариваются. Тогда, согласно Трудовому кодексу, необходимо обратиться с заявлением к исполнительной власти субъекта Федерации. Не рассмотрела там в срок - подавайте на администрацию в суд. Такого рода хождение по инстанциям может продолжаться до бесконечности. Поэтому обычно люди, решившись на забастовку, останавливают работу, не дожидаясь ответов от всех названных структур. Работодатель подает на них в суд, чтобы забастовку признали незаконной, и добивается своего, поскольку с формальной точки зрения правда на его стороне.

Комиссия Общественной палаты по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению предлагает следующую схему: если работодатели и работники не договорились о минимальном перечне работ, решение должен принять орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации по согласованию с соответствующим территориальным объединением организаций профессиональных союзов в десятидневный срок.

Процедура урегулирования сейчас включает посредника, участие которого фактически является формальным, и трудовой арбитраж. При этом стороны должны прийти к согласию по кандидатуре посредника и составу арбитража.

Насколько это реально в условиях конфликта? От посредника мы предлагаем отказаться, а вот трудовой арбитраж сделать обязательным. Трудовой арбитраж должен стать специальным трехсторонним органом системы социального партнерства. Состав трудовых арбитров формируется из числа наиболее авторитетных представителей сторон социального партнерства (работодателей, профсоюзов, исполнительной власти) на региональном уровне. Арбитры по конкретному делу определяются участниками конфликта.

Надо сказать, в ряде регионов трудовой арбитраж очень неплохо себя зарекомендовал. Например, в Москве, где этот институт появился в 2002 году. Из более 700 обращений по конфликтным ситуациям подавляющее большинство нашло решение на предзабастовочной стадии.

- Свои предложения к трудовому законодательству Общественная палата рассматривает в условиях, когда по всей стране начались сокращения кадров, финансовая ситуация уже не кажется такой спокойной, как еще месяц назад. Могут ли рекомендации палаты улучшить положение дел?

- К сожалению, последствия мирового финансового кризиса сказались на нашей стране. Идут кадровые сокращения в финансовой, торговой сфере. Но согласитесь, финансовый сектор у нас чрезвычайно раздут, а зарплата там в два-три раза выше, чем в реальном секторе экономики. Разве это разумно? Банковская сфера - это инструмент для нормальной работы реального сектора экономики, у нас же оказалось все наоборот. Вот и получается, что сокращения там - благо для общества, тем самым в этой сфере будет наведен порядок. Но высвобождающихся людей необходимо трудоустраивать, нужен банк вакансий.

В реальном секторе экономики ситуация несколько иная. Наши успешно работающие отрасли завязаны на экспорте сырья. Возможности его сбыта на Запад сокращаются, а значит, объемы производства придется уменьшить. Но резкого сокращения занятости не будет. Работодатель прекрасно понимает, что, потеряв людей сегодня, завтра он их не найдет, поскольку в стране дефицит рабочих кадров. В этой ситуации может произойти перевод на сокращенную рабочую неделю. Понятно, это чревато замораживанием либо сокращением заработной платы. Но люди примут эти меры только в том случае, если будут знать - бизнес сделал все для того, чтобы избежать такого развития событий, он направлял прибыль на развитие предприятия, а не на бонусы для управленцев, не на покупку очередных дворцов и яхт.

Меры, которые предлагает Общественная палата, помогут работодателям и работникам сесть за стол переговоров и решать острейшие проблемы. Самые компетентные стороны в социально-трудовой сфере - это представители профсоюзов, объединения работодателей и органов исполнительной власти. Поэтому необходимо создать условия, которые бы гарантировали, что в самых сложных ситуациях они сядут за стол переговоров.

- Вы являетесь не только членом Общественной палаты, но и одним из лидеров Федерации независимых профсоюзов России. Те предложения, которые вынесены на нынешнее пленарное заседание, весьма близки позиции этой организации. Не могут ли в таком случае те же работодатели упрекнуть Общественную палату в том, что она проводит линию ФНПР?

- Общественная палата отстаивает интересы не какого-либо социального слоя, а всего общества. И если сегодня в практике превалируют интересы бизнеса, мы должны выступать с позиций работника Тогда в стране будет обеспечен баланс реализации интересов, что позволит ей нормально существовать и развиваться.

Между тем именно в интересах бизнеса Минздравсоцразвития пытается увеличить квоты для иностранных рабочих в два раза по сравнению с прошлым годом. Это очень выгодно работодателям, поскольку такая рабочая сила вдвое-втрое дешевле. Но это ведет к напряжению не только трудовых отношений, но и межнациональных Вот и получается: то, что для бизнеса благо, не всегда является таковым для общества. Мы настаиваем на целевых квотах на привлечение иностранных работников под конкретную заявку работодателя. Да, иностранцев надо привлекать, но туда, где действительно имеется недостаток кадров. И с этим тоже необходимо разобраться. Квалифицированный фрезеровщик получает в Москве порядка 80 тысяч рублей. Но молодежь эту профессию приобретать не хочет, потому что "непрестижно". Значит, надо поднимать престиж рабочих профессий. На это нацелена и одна из инициатив Общественной палаты - возвращение звания Героя Труда России.

Общественная палата не принимает законов. Но мы можем их инициировать, взаимодействуя с депутатами, органами власти, формируя общественное мнение, помогая продвижению важных правовых актов в Госдуме. Наша комиссия пришла на это заседание не с предложениями из серии "хорошо бы жить хорошо". Мы располагаем конкретными идеями, которые были выработаны в течение года на слушаниях, организованных комиссией, выездных заседаниях в "горячие" с точки зрения социально-трудовых отношений точки. Мы не собираемся ограничиваться предложенным сейчас пакетом законов. На очереди проекты о социальном партнерстве, занятости, о квотировании рабочих мест для незащищенных категорий населения.

Ольга КОСТИНА, член Общественной палаты, председатель правления правозащитного общественного движения "Сопротивление":

- Вопросы трудовых отношений носят принципиальный характер. Если они справедливы и упорядоченны, общество развивается нормально и сохраняет стабильность даже в кризисных условиях. Сейчас именно такие условия. Но сказать, что страна переживает их относительно спокойно, нельзя. Сокращения, которые идут сегодня на многих предприятиях и в организациях, сопровождаются в том числе фактами криминального характера. Например, есть информация, что в стране началась активная торговля справками по беременности. Понятно, такой документ может защитить женщину от увольнения. Но что защитит гастарбайтеров от массовых увольнений, которые начались на стройках? Куда теперь пойдут эти люди? Жилья у них нет. И на возвращение домой денег нет. Получается, их дорога лежит в сферу криминала? Это очень серьезные проблемы. Они нуждаются в постоянном внимании депутатов, политиков, общественности, чтобы совершенствовать систему трудовых отношений, вовремя вносить необходимые коррективы. И то, что Общественная палата занимается их рассмотрением, привлекает к этим проблемам внимание общества, - актуальное, нужное дело.

46000 уволенных

Роструд представил первые результаты мониторинга рынка труда, который он проводит с 6 октября. О планах сокращения штатов в октябре официально заявили 1073 российских предприятия, которые могут уволить 45 000-46 000 человек.
Данными Роструда впечатлен Юрий Вировец из HeadHunter: если компании уведомляют государство о 45 000 увольнений по сокращению штатов, то на деле будет в пять раз больше, поскольку на практике их сокращают «по собственному желанию», «по соглашению сторон» или просто отправляют в неоплачиваемый отпуск.
Представитель Минздравсоцразвития не комментирует цифры Роструда, отмечая, что они базируются на данных, которые компании обязаны подавать за два месяца до сокращения штатов в региональные органы занятости. В противном случае, по словам Максима Топилина, замминистра здравоохранения и социального развития РФ, в соответствии с законом «в судебном порядке увольнения могут быть признаны незаконными и работники восстанавливаются на работе». В 2007 г., говорит Топилин, поменяло работу более 11 млн человек, из них около 2 млн было уволено в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Компании уже начали сокращения. «Максвелл капитал» сократила персонал на 50%, «Антанта пиоглобал» - на 70%, УК «Открытие» - на 15%. Готовятся к увольнениям «Уралсиб», «Брокеркредитсервис», «Велес капитал», «КИТ финанс», «Тройку диалог», «Хоум кредит», Банк Москвы. Около 3000 сотрудников планирует отправить в отпуск «Магнитка». «Камаз» не исключает сокращения штата на 10%. Московская ресторанная сеть «Арпиком» сокращает офис с 200 до 130 человек - на 30% (2% от общей численности сотрудников компании).
ВЦИОМ представил данные опроса россиян о перспективах потери работы (18-19 октября, 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 областях РФ). 46% считает, что ухудшение положения предприятия, на котором они работают, невозможно или маловероятно. 25% заявляют, что это вполне возможно, 9% уверены, что так и произойдет. Автор: Малыхин Михаил Источник: ссылка скрыта

Хроники увольнений и остановки производства в регионах России

Часть первая

Нижний Новгород:

ГАЗ остановил главный конвейер по выпуску "ГАЗелей", "СОболей" и "Баргузинов". Минимум на десять дней. Люди отправлены в отпуск с сохранением двух третей зарплаты. Кроме того, завод приостанавливает серийный выпуск "Волги", ставшей на конвейер в 1956 году. По слухам ГАЗ окончательно встанет в январе 2009 года. Судя по истерии, царящей в пресс-службе "Группы "ГАЗ" и тону опровержения, так оно, скорее всего и случится.

Банкоматы не обслуживают пластиковые карточки "Нижегородпромстройбанка", а именно на них, кроме Сбербанка, перечисляют зарплату бюджетникам. Банк установил лимит - не больше 5000 рублей в одни руки в один день. Да и эти деньги снять невозможно.

Институт социологии Российской академии наук по заказу Нижегородского фонда “Открытая социология” в конце октября поинтересовался мнением 1200 жителей Нижнего и области о финансовом кризисе. Оказалось, что его последствия уже ощутили 40 процентов нижегородцев, при этом каждый четвертый уверен, что кризис пройдет мимо или никаких проблем на самом деле нет. Видимо, поэтому большинство ничего не предприняли для защиты своих сбережений.

Башкирия:

Кумертау – машиностроительный завод - сокращения. К сожалению точных данных о количестве увольняемых нет.

Набережные Челны, Татарстан:

КАМАЗ последние две недели работает по 4-дневней рабочей неделе. Сейчас всех отправили на выходные до 10 ноября. Остальные пока работают в прежнем режиме. По словам сотрудников, некоторых из них уже предупредили, что с 9-го декабря они будут уволены. Но говорить об этом в открытую они боятся. По неофициальной информации, «КамАЗ» планирует сократить 10 процентов своих сотрудников. Это 5 тысяч человек.

Количество клиентов и услуг в сфере услуг существенно снизилось, в некоторых люди могут просто сидеть без дела целый день или обслужить 1-2 человек. Это имеется ввиду рестораны, кафе, парикмахерские и т.п.

Барнаул:

В Барнауле 1 ноября, закрылся медиахолдинг "Алтинформбюро". В него входило 3 издания - общественно-политическая еженедельная газета "Два слова", еженедельная газета для предпринимателей "Торговый мост", аналитический бюллетень "Экспертный совет". Без работы остались 60 человек.

Брянск:

Руководитель Государственной инспекции труда в Брянской области Сергей Шерстнев:

По состоянию на 1 октября текущего года просроченная задолженность по выдаче средств на заработную плату в организациях области (без учета малых предприятий) составила 70,2 млн. рублей и по сравнению с 1 сентября 2008 года увеличилась на 21,9 млн. рублей.

Петрозаводск:

В сфере услуг наблюдается некоторое удешевление цен. В студенческих столовых наблюдается существенный рост цен.

Красноярск:

Увольнения уже катятся по Красноярску. Сокращение на телекомпании ТВК, продается телекомпания "Афонтово", сокращения на государственных каналах "Енисей регион" и КГТРК (местный РТР). Закрываются корпункты. Пятый канал Санкт-Петербурга закрыл корпункт в городе. Федеральные газеты сокращают собственных корреспондентов в регионах. Компании срочно запустили процесс переаттестации сотрудников с последующим увольнением тех, кто не прошел аттестацию.

Зеленодольск, Татарстан:

Рост количества безработных фиксирует Зеленодольский центр занятости. По итогам девяти месяцев рост - 14 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

«За 9 месяцев 2008 года в ГБУ «Центр занятости населения г. Зеленодольск» обратилось в поисках работы и за консультацией 9235 человек, из них были поставлены на учет как ищущие работу 3884 человека, что на 14% больше, чем за аналогичный период прошлого года». Цитата из доклада директора ЦЗН Ирины Никифоровой.

В ближайшее время рост, по прогнозам ЦЗ, усилится: в службу занятости поступили сведения от предприятий и организаций о предстоящих сокращениях 796 работников. Для стотысячного города это много. Однако произошло это пока, главным образом, в связи с банкротством ОАО "Зеленодольское ПАТП" - процедура продолжается уже несколько лет, и увольнение персонала было лишь вопросом времени. Общая численность работников там - более 400 человек.

Кроме того, продолжается оптимизация бюджетной сферы: в этом году в городе закрыли поликлинику, объединив ее с другой поликлиникой. Предстоит реорганизация библиотечной системы, закрыли малокомплектные школы в связи с подушевым финансированием системы образования.

Работников ЗАОр (НП) "ПФМК" интересует будет ли сокращение рабочих? Почему задерживают зарплату? Как платить за кредиты и коммунальные услуги?!". Поволжский фанерно-мебельный комбинат выпускает мебель для шведской компании IKEA, это одно из двух фанерных предприятий города. Более 90 процентов продукции идет на экспорт.

Муром, Владимирская область:

По сообщению директора департамента по трудоустройству и занятости населения Владимирской области Александра Ковылина, из-за отсутствия спроса на свою продукцию сократил рабочий день моторно-тракторный завод в областном центре. На 320 человек сократил свой штат Кольчугинский завод цветных металлов, на 160 (по неофициальным данным на 200) человек - Муромский завод радиоизмерительных приборов. Львиная доля предприятий имеют неполную занятость работников.

Балтийск, Калининградская область:

На предприятиях и в учреждениях Калининградской области сокращения: в Калининградском торговом порту (около 300 чел.: контролеры, техники, инженеры, диспетчеры), ликвидируется Госпиталь для ветеранов войн и медицинский колледж. Предприятие по сборке техники "Преодоление" увольняет свыше 350 работников. По официальной информации Центра занятости населения Калининграда, ежедневно в банках сокращают от 4 до 10 служащих.

Многие организации не говорят об увольнениях, но делают это втихую. Так, по словам работников предприятия "Автотор", где собирали исключительно для Москвы крутые автомобили, убирают около 30% персонала. Также по слухам закрывается предприятие по сборке телевизоров "Телебалт". Ожидаются очень большие увольнения офицеров (каждого второго), мичманов и прапорщиков (их вообще заменят контрактники). В штабе Балтфлота известно, что несколько воинских частей в следующем году будет расформировано и, якобы, их объединят в одну. Но точно по штатам никто ничего не знает.

На этом фоне на калининградском сайте появились сообщения о том, что областное правительство провело презентацию во Франции, а потом все отправились в Испанию - в Барселоне главы муниципалитетов региона подводили предварительные итоги года и отчитывались перед губернатором. Комментарии населения составили 4 страницы: от матерных слов до взываний к совести чиновников "особенно в такое время, когда фин. кризис, людей сокращают и выгоняют с работы, растут цены...".

Шебекино, Белгородская область:

Образовалась очередь в банкоматах за получением зарплат по картам. Выдается всего три-четыре тысячи на человека. Проблемы с выдачей кредитов. Некоторые филиалы банков, к примеру, Хоум банка закрываются. Планируется сократить до тридцати человек в районной администрации. Это примерно одна треть работающих.

Ломоносов, Ленинградская область:

Из неофициальных источников известно, что есть проблемы у людей, работающих на строительстве жилья. Людей отправляют в отпуск за свой счет на два-три месяца. Людям приходится искать новую работу. Частные кафе также сокращают рабочие места.

Пикалево, Ленинградская область:

8 ноября в 14:00 по московскому времени работники «Пикалевского цемента» проведут митинг. Об этом сообщил председатель профкома Светлана Андропова и председатель территориальной организации профсоюза Юрий Стрелков. По их словам, возникла реальная угроза остановки производств. Уже сейчас на цементном заводе 2/3 работников простаивают, а в конце ноября грядет увольнение 780 человек.

Волхов, Ленинградская область:

ЗАО "Метахим" находится в том же положении, что и "Пикалевский цемент" и также проведет митинг 8 ноября.

Челябинск:

В Челябинскую службу занятости информацию о массовых увольнениях отправили два предприятия - "Челябинский трубопрокатный завод" и ОАО "Энергопром". С "Челябинского трубопрокатного завода" планируют уволить не более 2,2 тысяч сотрудников со 2 февраля 2009 года. ОАО "Энергопром" сообщило о сокращении 265 человек с 1 февраля 2009 года в связи со структурными изменениями на предприятии.

Иркутская область:

Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат заявил о планах по увольнению 60% работников предприятия.

Магнитогорск, Челябинская область:

Магнитогорский металлургический комбинат (Магнитка) сообщил о сокращении производства и увольнении сотрудников. Одновременно Магнитка оптимизирует численность персонала, закрыв прием на работу. Численность работников ММК за последние недели сократилась на 1.300 человек. Сейчас на основной площадке комбината временно приостановлены инвестиционные проекты за исключением важнейших пусковых объектов 2009 года.

Ульяновск:

По сообщению работников предприятий Авиастар и УАЗ остановили производство.

Череповец, Вологодская область:

«Северсталь» намеревается сократить 2 тысячи человек до 1 февраля 2009 года.

По данным городского Центра занятости населения, за прошедшую неделю сократили 21 сотрудника: 9 – в филиале «Союзбанка» и 12 – в отделении Центробанка. Также есть информация о грядущих сокращениях в филиалах других банков. 9 человек сократил педуниверситет, 12 — «Электротехмаш», 69 — предприятие «Жилтехник».

Пермская область:

Чусовской мет. завод готовится к переходу на 4-х дневку, будет сокращено 30%, около 2,5 тыс. человек.

Между тем, "Российская газета" выходит с такими словами в заголовке: Безработица снижается… ссылаясь на слова замминистра здравоохранения и социального развития Максима Топилина. Без комментариев.

Национальный Антикризисный Комитет, ссылка скрыта

Blog

Жители Байкальска направили резолюцию по итогам прошедшего сегодня митинга в правительство РФ и Иркутской области

Содержание

Работники Байкальского ЦБК потребовали правительство Иркутской области выплатить 2/3 средней зарплаты сотрудникам комбината, попавшим под сокращение