Жители Байкальска направили резолюцию по итогам прошедшего сегодня митинга в правительство РФ и Иркутской области
| Вид материала | Документы |
- Правительство иркутской области постановление от 20 декабря 2010 г. N 336-пп о "молодежном, 265.21kb.
- Организацию работы по охране труда в иркутской области, 312.35kb.
- 1. Утвердить прилагаемую долгосрочную целевую программу Иркутской области "Социальная, 459.09kb.
- Правительство иркутской области постановление от 7 февраля 2011 г. N 27-пп о территориальной, 3345.46kb.
- Положение о «молодежном правительстве» Иркутской области Глава Общие положения, 166.23kb.
- «Вниманию руководителей организаций города всех форм собственности», 8.62kb.
- Закон иркутской области, 66.97kb.
- Положение об областном конкурсе «Молодежь Иркутской области в лицах» Общие положения, 59.95kb.
- О кандидатуре председателя Молодежной избирательной комиссии Иркутской области, 20.62kb.
- Молодёжь иркутской области, 6912.34kb.
Работники «Пикалевского цемента» готовятся перекрывать автотрассы
Участники объединенного митинга «Пикалевского глиноземного завода», ЗАО «Пикалевский цемент» и ЗАО «Метахим» не исключают возможности перекрытия автотрасс и других значимых инфраструктурных объектов в случае, если руководство ЗАО не откажется от своих планов по увольнению работников и производство на предприятиях не будет возобновлено в полном объеме.
Об этом корреспонденту Балтийского информационного агентства (БИА) сообщил в субботу, 8 ноября, председатель Федерации профсоюзов Петербурга и Ленобласти Владимир Дербин.
«Если в течение двух недель руководство предприятий не договорится, то люди готовы пойти на крайние меры, вплоть до перекрытия автотрасс»,- сказал он.
Дербин добавил, что работники предприятий рассматривают возможности обращения к правительству РФ и высшему руководству страны с просьбой о воссоздании единого комплекса из этих предприятий и передачи их другому собственнику, как это было в случае с «Красноярскими авиалиниями».
Глава федерации профсоюзов сообщил, что на митинге, «несмотря на то, что накануне митинг пытались сорвать всеми силами- в городе появились объявления о том, что мероприятие не состоится и работникам предприятий настоятельно рекомендовали не принимать в нем участие», присутствовала почти треть жителей Пикалева
Напомним, ЗАО «Пикалёвский цемент» принадлежит ОАО «Евроцемент-групп», «Пикалёвский глиноземный завод» входит в «Базэлцемент» (группа «Базэл»), ЗАО «Метахим» входит в управляющую компанию «Севзаппром». По информации ряда СМИ, «Базэлцемент» готовится поглотить «Пикалёвский цемент».
Напомним также, что в сентябре компания «Евроцемент групп» официально объявила об увольнении 60% сотрудников на своем заводе «Пикалевский цемент» в Бокситогорском районе Ленобласти. Предполагается, что до ноября этого года предприятие покинут более 700 человек. Крупнейший производитель цемента объясняет свое решение ситуацией, связанной с сокращением на треть производства цемента после прекращения поставок сырья с соседнего «Пикалевского глиноземного завода», принадлежащего «БазэлЦементу». Так, по словам представителей «Евроцемент-групп», с 1 января 2008 года начались ограничения по поставке известняка. С 1 апреля почти на 50 процентов сократились поставки нефелинового шлама, а с 1 августа произошло полное прекращение поставок сырья».
bia-news.ru
Иркутская область. Приметы кризиса
Руководство крупных предприятий Иркутской области о нынешней экономической ситуации в регионе говорит как о покойнике: либо хорошо, либо ничего. Между тем в прессу просачиваются слухи о сокращениях персонала и объёмов производства.
6 ноября на территории Усть-Илимского лесоперерабатывающего комплекса (УЛПК) прошла часовая забастовка. Куратор координационного совета профсоюзов в Усть-Илимске Ирина Кузнецова сообщила, что персонал требовал повышения заработной платы, которое предусмотрено в случае роста прожиточного минимума. В Усть-Илимске он вырос на 13%, такой же прибавки работники хотят и к своей заработной плате. Повышения жалованья сотрудники добиваются с начала второго квартала этого года, однако единственное, чего удалось достичь, – это прибавка к зарплате в 1%, которая, естественно, никого не устроила. «Руководство отказывается не только повышать нам жалованье, но даже садиться за стол переговоров, хотя мы готовы идти на компромисс», – пожаловалась Ирина Кузнецова. По её словам, отказ в повышении заработной платы мотивируется просто: «Нет денег». «Не знаю, насколько это связано с кризисом, – рассуждает Кузнецова. – Кризис – это очень удобная отговорка».
Заместитель директора филиала УЛПК Сергей Сизов между тем заявил корреспонденту «Конкурента», что на УЛПК «нет проблем с размером и сроками выплат заработной платы». «Ожидаем решения о сокращении объёма производства, однако пока на то нет официальных документов», – сказал он. Предприятие отказывается от дополнительных услуг сторонних поставщиков.
На ОАО «Коршуновский ГОК» начальство пока тоже не находит повода официально объяснить работникам ситуацию. «Руководство комбината не выступало перед сотрудниками с какими-либо заявлениями, хотя этого ждут уже месяц. Если ситуация не поменяется в ближайшее время, будем выступать с официальными обращениями мы», – отметил председатель профсоюза Коршуновского ГОКа Владимир Большаков, пока отказавшись от иных комментариев.
По словам одного из работников ГОКа, сейчас некоторых сотрудников пытаются отправить в отпуск без содержания, причём не подписывая при этом официальных документов, чтобы не нарушать трудовой договор. «О необходимости уйти в отпуск устно сообщают начальники отделов, а руководство молчит. Но на комбинате работают неглупые люди, мы тоже отслеживаем ситуацию, видим, что объёмы производства значительно уменьшились, как и объёмы экспорта», – сказал один из сотрудников ГОКа. Он также сообщил, что снижается отгрузка концентрата потребителям не только в Китае, но и в Челябинске.
«Сейчас вся металлургия на ушах, покупатели просят снизить цены на сырьё, но эту цену определяем не мы, а «Мечел», – заметила пресс-секретарь ОАО «Коршуновский ГОК» Оксана Пономаренко. Она сообщила, что «производство на предприятии сохранено в прежнем объёме». Однако не подтвердила информацию о том, что комбинат работает на склад. Сейчас на ГОКе разрабатывается антикризисная программа, и от накладных расходов всё равно приходится отказываться, сказала Пономаренко. «Управленцам ГОКа урезали лимит на телефонные разговоры. Уменьшили количество служебных машин, прекратили приём на работу новых сотрудников», – перечислила она. Оксана Пономаренко подчеркнула, что сокращения штата не планируется. «У нас технологичное производство, куда сложно подобрать квалифицированный персонал, и если мы сейчас его распустим, то потом этих людей просто не соберём, а других не найдём», – сказала Пономаренко.
Председатель профсоюза Иркутского алюминиевого завода (ИркАЗа) Владимир Бутаков каждый день начинает с мониторинга данных Лондонской биржи: «Смотрим, на каком уровне находятся цены на алюминий. Пока что ещё можно работать. Сегодня сырьё стоит 1940 долларов за тонну. Критическая ситуация возникнет, если цена упадёт до 1800 долларов», – рассказал он. По информации источника, близкого к руководству ИркАЗа, на предприятии сейчас возникают проблемы с экспортом алюминия, потому что у прежних покупателей нет денег на приобретение сырья.
В одной из фирм-поставщиков специализированного оборудования сообщили, что РУСАЛ заморозил оплаты по отгрузкам оборудования на ИркАЗ, БрАЗ и Тайшетский алюминиевый завод до февраля и пытается отказаться от некоторых заключённых контрактов. На БрАЗе от каких-либо комментариев о том, как кризис отразился на работе завода, отказались. Председатель профсоюза БрАЗа Виктор Шевцов сообщил, что пока обязательства по коллективному договору руководство выполняет полностью, однако уже известно о намерениях снизить социальные гарантии на следующий год.
Заместитель директора строительства Тайшетского алюминиевого завода, первую очередь которого планировалось сдать в декабре 2009 года, Евгений Бородулин рассказал, что темпы стройки замедлились и персонал частично сокращён, как и финансирование. «Сейчас строим на столько, на сколько есть деньги. Кончатся деньги – кончится стройка», – ёмко сообщил Евгений Бородулин.
Один из работников завода на условиях анонимности рассказал, что «производственные показатели на предприятии катастрофически снижаются. Ситуация уже не поддаётся контролю». На сайтах различных СМИ целую неделю обсуждается слух, что банковские счета ИркАЗа арестованы и прекратились перечисления в местный бюджет. Первый заместитель мэра Шелеховского района Светлана Щепина комментировать денежные поступления от ИркАЗа не стала, однако отметила, что впервые за долгое время наметилась тенденция к снижению доходов муниципального бюджета. В пресс-службе ИркАЗ ОК РУСАЛ на запрос «Конкурента» сообщили, что предприятие работает в обычном режиме. «Пересмотрев структуру затрат ещё в начале 2008 года, ИркАЗ в данный момент не планирует снижать численность рабочих и зарплату и переходить на сокращённую рабочую неделю. Зарплата на предприятии выплачивается своевременно и в полном объёме».
Во многих компаниях сотрудникам уже предложили написать заявления о переходе на четырёхдневную рабочую неделю с целью сэкономить на фонде заработной платы. В пятницу стало известно, что с 1 декабря в Иркутске закрывается представительство ТНК-ВР, правда, в московском представительстве официально эту информацию не подтвердили.
vsp.ru
Растёт разрыв между зарплатами в отраслях региональной экономики
Падение заработной платы ощутят прежде всего бюджетники
Средний размер реальной заработной платы в Иркутской области снижается. И вместе с этим стал увеличиваться разрыв между самой высокооплачиваемой и самой низкооплачиваемой отраслями. На начало осени при средней номинальной зарплате в регионе, равной 17,6 тыс. рублей, этот разрыв составил 35,7 тыс. рублей. Эксперты прогнозируют дальнейший его рост.
Последние данные, опубликованные Иркутскстатом, свидетельствуют, что размер реальной заработной платы жителей Иркутской области стал снижаться. Тенденция к его уменьшению наметилась в августе. Тогда этот показатель сократился на 2,9% по сравнению с предыдущим месяцем. В сентябре произошло снижение ещё на 0,4 пункта от августовских результатов.
Номинальная заработная плата, которая не учитывает рост цен на потребительские товары и услуги, а также налоговых выплат из заработка, в сентябре составила 17624,4 рубля, увеличившись по сравнению с предыдущим месяцем на 1,2%. Однако этот рост не покрыл августовское снижение зарплат в среднем на 2,2%. В конце лета это зафиксировано в 23 отраслях из 32, тогда как июнь и июль показывали снижение только по восьми позициям.
Вместе с этим продолжает расти и разрыв между реальной и номинальной заработной платой. Вровень они шли в декабре 2005 года. За три года номинальный заработок вырос почти вполовину, а размер реальной зарплаты повысился менее чем на 10%.
По мнению декана факультета государственного и муниципального управления Байкальского государственного университета экономики и права, доктора экономических наук, профессора Ларисы Соколовой, снижение уровня реальной заработной платы связано прежде всего со снижением эффективности производства. Для Иркутской области характерна низкая производительность труда, считает она. Чтобы получать оборотные средства, производитель увеличивает стоимость товаров, следом повышается зарплата, но только номинальная, потому что эффективности от труда больше не становится, отметила Лариса Соколова. По её словам, властям необходимо контролировать рост цен, а иначе не будет контролироваться и инфляция и никакая зарплата её не покроет. «Страдать от этого будут прежде всего бюджетные отрасли, потому что именно там уровень реальной зарплаты находится на самом низком уровне», – считает Соколова.
По информации Иркутскстата, на начало сентября в 18 отраслях региональной экономики жалованье меньше установившейся средней зарплаты по области. К их числу относятся гостиничный и ресторанный бизнес, сельское хозяйство, предоставление социальных услуг, коммунальных и персональных услуг, услуг по здравоохранению и образованию. Самая низкая зарплата в регионе по-прежнему на производстве. Всего 16,7% от среднего уровня заработка – около 2,9 тыс. рублей – получают работники, занятые на производстве кожи и обуви. Жалование там сократилось по сравнению с июлем на 31,6%. В среднем 5,1 тыс. рублей в месяц зарабатывают на предприятиях по производству текстильной и швейной продукции, с июля они стали получать на 12,8% меньше. Немногим выше в сфере производства резиновых и пластмассовых изделий – 6,5 тыс. рублей. Там зарплата уменьшилась на 2,8%.
Бессменный лидер по размеру жалования – финансовая деятельность. Средний заработок там превышает среднюю зарплату в 2,2 раза и равен 38,6 тыс. рублей. На начало августа она составляла 33,7 тысячи рублей. Пока что это ещё и самая стабильная сфера: темпы роста жалования там перманентно самые высокие. В сентябре они составили 48,8%.
Таким образом, разрыв между средней заработной платой в самой высокооплачиваемой и самой низкооплачиваемой сферах увеличился с 29,5 тыс. рублей в начале августа до 35,7 тысячи. «Межотраслевой разрыв будет расти и дальше, – прогнозирует Лариса Соколова. – Для предотвращения этого правительству необходимо устанавливать межотраслевые тарифы, как это делается в Европе. Заключение соглашений на установку работодателями фиксированных тарифов прописано в российском законе, однако почему-то не применяется на практике». Другой наш собеседник опасается, что в ряде отраслей предприниматели начали «уводить зарплату в тень». Он относит этот риск к малому и среднему бизнесу. Происходит это, по его мнению, в связи с удорожанием заёмных ресурсов на пополнение оборотных средств и инвестиций.
В течение последних месяцев произошла также ротация отраслей-лидеров по уровню заработной платы. Второе место, ещё в августе принадлежавшее химическому производству, сейчас досталось научным исследованиям и разработкам по операциям с недвижимым имуществом благодаря росту зарплаты в этой сфере на 30,4%. В среднем работники этой отрасли получают 23,8 тыс. рублей, это на 36,9% выше среднего. В конце сентября завершало тройку отраслей-лидеров по уровню оплаты труда металлургическое производство (месяц назад занимавшее пятое место. – «Конкурент») со средней заработной платой в 23,6 тыс. рублей и ростом её на 16,9%.
vsp.ru
Новгородский машиностроительный завод стал банкротом
(Псков, 8 ноября, "Татар-информ", Алина Мирова). В администрации Новгордской области прошло совещание, на котором обсуждалась ситуация на ЗАО "Новгородский машиностроительный завод". Как сообщили в пресс-центре областной администрации, предприятие находится на грани банкротства, и сейчас на его территории идет проверка представителями прокуратуры и УВД.
Совещание прошло с участием председателя экономического комитета области Марии Борщенко, председателя областной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Олега Карпуничева, представителей УВД, УФНС Новгородской области, управляющих банками ВТБ и "Славянбанк", собственников и представителей трудового коллектива машиностроительного завода.
Администрация области предложила ФГУП "Квант" рассмотреть возможность производства подобной продукции и трудоустройства основных специалистов "Новгородского машиностроительного завода" на своих производственных площадях. Это предложение принято.
ссылка скрыта
| |
Сегодня в неблагоприятных для здоровья условиях трудятся около148 тысяч человек, из них 43 тысячи - женщины детородного возраста. Лидеры по количеству «факторов риска»: нефтехимическая промышленность, сельское хозяйство, строительство и энергетика. Фактически под эту категорию попадают все крупные предприятия региона. Только за девять месяцев этого года на территории области официально зарегистрировано 66 случаев профессиональных заболеваний. За четыре последних года от вредных факторов на производстве пострадали около четырехсот человек. Для четверти из них болезнь обернулась потерей трудоспособности и инвалидностью. Как сообщили специалисты, уровень профессиональной заболеваемости остается стабильным из года в год. - Главные причины развития профпатологий - несовершенство технологических процессов, отсутствие у работников средств индивидуальной защиты и нарушения правил безопасности, - сообщила заместитель начальника отдела санитарного надзора Роспотребнадзора по Омской области Людмила Руденко. - К наиболее опасным факторам относится воздействие ядовитых химических веществ и пыли. По данным последних экспертиз - ситуация не меняется к лучшему. Не удивительно, что на первом месте в этом невеселом рейтинге - легочные заболевания (40 процентов от общего числа профессиональных недугов). Чуть меньше процентов - на счету патологий, связанных с повышенным шумом и вибрацией. Понятно, что власти не могут не обращать внимания на эту статистику. Чтобы решить вопрос, в регионе разработана целевая программа, предусматривающая регулярные профилактические осмотры для работников вредных производств. Ее цель - выявить нарушения на ранней стадии и не допустить развития болезни. Однако, по словам специалистов, ожидаемого эффекта эти меры пока не дали. - Зачастую у медработников нет оборудования, необходимого для диагностики, - прокомментировала Людмила Руденко. - Например, имеющимися у медиков средствами невозможно определить нарушения, связанные с повышенной вибрацией, шумом, воздействием пыли, ртути и свинца. Поэтому масштабные медосмотры не дают реальной картины. Их итог - 127 случаев профессиональных заболеваний - это менее одного процента от числа обследованных. По словам специалистов, официальная статистика - это лишь вершина айсберга. В реальности людей, пострадавших от вредных факторов на производстве, гораздо больше. - Специалисты есть далеко не в каждой поликлинике или больнице, - говорит заведующая областным центром профпатологии Светлана Еселевич. - Более того, между учреждениями здравоохранения отсутствует необходимое взаимодействие. Например, среди работающих в химической промышленности очень высок уровень онкологических заболеваний. Однако зарегистрировать их как профессиональные мы не можем, поскольку эти факты работодатели скрывают, а медики не сообщают о них нам. По словам Светланы Еселевич, не несут медицинские работники и ответственности за допуск к опасным работам людей со слабым здоровьем. На многих вредных предприятиях по-прежнему трудятся женщины детородного возраста. Хотя не так давно всех таких работниц власти и работодатели собирались перевести на более легкий труд. Соответствующая программа была разработана в регионе еще семь лет назад. В этом году свои условия труда улучшили более пяти тысяч женщин. Однако, по словам специалистов, примерно такое же количество работниц вновь влилось в поредевшие ряды. - Нередко, даже зная, что работа может негативно сказаться на их здоровье, люди не хотят от нее отказываться, - комментирует председатель федерации омских профсоюзов Валерий Якубович. - Ведь наличие вредных факторов предполагает более высокую зарплату и компенсации. Комментарий Владимир Радул, заместитель министра труда и социального развития Омской области: - Исправить ситуацию в сфере безопасного труда только карательными мерами не получится. Нужна материальная заинтересованность работодателя. Один из способов - аттестация рабочих мест, которая сейчас проводится в регионе. Она предполагает проведение лабораторных исследований на производстве, оценку физических нагрузок работника, напряженности трудового процесса, обеспеченности средствами индивидуальной защиты. От результатов аттестации зависит размер страховых выплат работодателя. Предприятия, ее прошедшие, платят обязательные отчисления в Фонд социального страхования по дифференцированному тарифу. Ставки снижены для тех руководителей, чьи рабочие места отвечают всем санитарным требованиям. Источник: ссылка скрыта |