Плучевская Эмилия Валерьевна Рецензент: к экон н., доц. Сафонова Лариса Ивановна методические указания

Вид материала

Методические указания

Содержание Полное наименование аудиторской фирмы Юридический адрес Лицензия на право осуществления аудиторской деятельности Номер расчетного счета Специалисты, принимавшие участие в аудиторской проверке Краткая характеристика организации Учредители или участники организации Основные виды осуществляемой деятельности Юридический адрес Главный бухгалтер 2.2 Аудит оформления первичных документов в ООО «Заря» Определение степени унификации первичных документов по учету персонала и Приказ о приеме работника на работу (форма № Т-1) Личные карточки (форма №Т-2). Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма №Т-6). Приказ о переводе на другую работу (форма №Т-5). Приказ о прекращении трудового договора с работником (форма №Т–8) Штатное расписание (Форма №Т-3) Табеля учета рабочего времени (Форма №Т-13) Коллективный договор (гл.7 ТК РФ) Положение об оплате труда работников ООО «Заря» (ст.129 ТК РФ) ... Полное содержание

Подобный материал:

• Барышева Галина Анзельмовна доц., к экон н. Лившиц Вера Исаковна доц., к экон н. Рыжкова, 1107.12kb.
• Г. В. Плеханова история экономики учебник, 6291.1kb.
• Рабочая программа учебной дисциплины организация и нормирование труда Бакалавр по направлению, 589.62kb.
• Методические указания 2008 Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное, 1449.02kb.
• Конспекты лекций для всех специальностей и всех форм обучения Издательство бгуэп, 975.82kb.
• Егорова Олеся Валерьевна методические указания, 555.32kb.
• Методические рекомендации Издание второе, переработанное и дополненное Минск 2006 удк, 270.38kb.
• Электронное научное издание «Труды мгта: электронный журнал», 116.54kb.
• Милета Валентин Иванович Рецензент: методические указания, 620.82kb.
• Методические указания рассчитаны на студентов различных форм обучения. Рецензент председатель, 256.49kb.

Глава 2 Аудит расчетов по оплате труда в ООО «Заря»

2.1 Общие сведения о предприятии

ООО «Заря» существует уже более 60 лет. Оно создано с целью доставки добываемого угля и прочих грузов по заключаемым договорам. Перевозка грузов от станций примыкания МПС до пункта назначения осуществляется по железнодорожным путям в железнодорожных вагонах, принадлежащих МПС. Предприятие является открытым акционерным обществом. Уставной капитал составляет 22416 рублей. Количество акций 44832 штук. Номинальная стоимость одной акции- 0,5 рубля. Обыкновенных акций 33624 штук; привилегированных акций 11208 штук (25% от уставного капитала).

Структура органов управления общества состоит из общего собрания акционеров, директора, как исполнительного единоличного органа общества. Административная структура органов управления ООО «Заря» представлена руководством и аппаратом при руководстве, а также финансово-экономической службой.

В соответствии с Договором №19/2003 от 10 апреля 2007 г., заключённого с ООО «Заря», аудиторская фирма ООО «Аудит-Оптим-К» выполнила комплекс работ и услуг по проведению аудиторской проверки бухгалтерской отчётности ООО «Заря» за период с 01.01.07г. по 30.06.2007 г., включая проверку достоверности отчётности и соответствия бухгалтерского учёта требованиям нормативных документов.

Сведения об аудиторе
Полное наименование аудиторской фирмы	Общество с ограниченной ответственностью «Аудит – Оптим – К»
ИНН	4208013824
Номер и дата регистрационного свидетельства	№1024200647822 от 11.12.02г.
Юридический адрес	650000, г. Кемерово ул. Весенняя 23 – 3
Номер телефона	255 – 308, 256 - 037
Лицензия на право осуществления аудиторской деятельности	№ Е 002505 от 06.11.02 (пять лет), приказ Министерства Финансов РФ №255;
Номер расчетного счета	40702810426030109512
Наименование банка	Сибирский банк Сбербанка РФ г. Новосибирск
Кор/счет	30101810500000000641
БИК	045004641
Специалисты, принимавшие участие в аудиторской проверке:	Ведущий аудитор: Куприянова Татьяна Борисовна (Квалификационный аттестат: №003031, выд. 24.01.95) Аудитор: Лазовская Татьяна Геннадьевна Аудитор: Береговая Наталья Валерьевна

Краткая характеристика организации
Полное наименование	ООО «Заря»
Сокращенное фирменное наименование	ООО «Заря»
Учредители или участники организации	ООО «Компания Кузбассуголь» (94,4%) и физические лица (5,6%)
Реквизиты свидетельства о регистрации организации	№394 АС – 404 от 05 июля 1994 года
Основные виды осуществляемой деятельности	Организация перевозок, транспортная обработка прочих грузов
Лицензия на основной вид деятельности	№3913 ЭК 047348 от 26.12.00 г.
Юридический адрес	65470 Кемеровская обл., г. Анжеро-Судженск, пер. Электрический, 11
Директор	Бондарев Владимир Иванович
Главный бухгалтер	Казанцева Галина Александровна
ИНН	4201002630

Целью аудита является установленные соответствия применяемые в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом по оплате труда действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияний на достоверность бухгалтерской отчетности.

В процессе аудита решаются следующие основные задачи:

- проверка документального оформления трудовых отношений;

- проверка расчетов по оплате труда;

- проверка соблюдения организации налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

- проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию;

- проверка соблюдения положения законодательства о труде;

- правильность отнесения затрат по оплате труда на себестоимость продукции.

Источниками информации для проведения аудита соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда являются: штатное расписание, положения об оплате труда, коллективный договор, приказы, распоряжения, контракты, договора гражданско-правового характера, табель учета использования рабочего времени и учета заработной платы, листки временной нетрудоспособности, исполнительные листы, платежные ведомости, лицевые счета работников, Положение об учетной политике, Главная книга, учетные регистры (журналы-ордера, ведомости, машинограммы) по счетам 20,21,22,23,26, 68, 69, 70, 73, 76, 91, 97 и др.

Организациям предоставлены в настоящее время широкие права в области организации и оплаты труда, но, с другой стороны, государством установлены определенные нормы, обязательства для всех экономических субъектов независимо от их формы собственности.


2.2 Аудит оформления первичных документов в ООО «Заря» Определение степени унификации первичных документов по учету персонала и рабочего времени. В ООО «Заря» используются унифицированные формы на основании постановления Госкомстата России от 05.01.2004г. №1.

Проверены приказы о приеме на работу, увольнении, перемещении, табели учета использования рабочего времени, личные карточки, коллективный договор, положение об оплате труда.

В организации применяются типовые формы документов по учету личного состава.

Приказ о приеме работника на работу (форма № Т-1) применяется в организации для оформления принимаемых на работу работников по трудовому договору (гл.11 ТК РФ) и заполняются: форма № Т-1. Составляются работником кадровой службы, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. При оформлении приказа о приеме работника на работу указывается наименование структурного подразделения, должность, срок испытания, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы работника. Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под расписку. На основании приказа работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма № Т-2),а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54).

Личные карточки (форма №Т-2). Личная карточка работника заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых, на работу, на основании: приказа о приеме на работу, паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета, документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, а также сведений, сообщенных о себе работником. При изменении сведений о работнике в его карточку вносятся соответствующие данные. Каждый работник ознакомлен с должностной инструкцией под роспись. С каждым принятым на работу работником проводится инструктаж инженером по технике безопасности.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма №Т-6). Приказ о предоставлении отпуска работнику применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством (гл.19 ТК РФ), коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором, графика отпусков. Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации, объявляются работнику под расписку. На основании приказа о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, производится расчет заработной, причитающейся за отпуск (форме № Т- 60) «Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику».

Приказ о переводе на другую работу (форма №Т-5). Приказ о переводе работников на другую работу применяется в организации для оформления и учета перевода работника на другую работу в этой же организации (гл.12 ТК РФ). Заполняется работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации, объявляется работнику под расписку. Указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.). На основании приказа о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника, лицевом счете, вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Приказ о прекращении трудового договора с работником (форма №Т–8) применяется в организации для оформления и учета увольнения работника (гл.13 ТКРФ). Составляется работником кадровой службы, на основании заявления работника, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку в порядке установленным законодательством РФ. В строке формы № Т-8 «Основание прекращения трудового договора» производится запись в соответствии с формулировкой действующего законодательства РФ со ссылкой на соответствующую статью. В строке «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и др.). При увольнении материально ответственного лица к приказу прилагается документ об отсутствии материальной претензии к работнику. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством РФ, к приказу о прекращении трудового договора с работником прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа данной организации. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником».

Руководство ориентируется на формирование устойчивого коллектива. В организации еженедельно можно сдать экзамены на повышение разряда. Со всеми работниками заключены трудовые контракты при приеме на работу. Работник расписывается в приказе и ставит дату ознакомления с приказом.

Штатное расписание (Форма №Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Утверждается приказом, подписанным руководителем организации.

Табеля учета рабочего времени (Форма №Т-13) применяются для учета рабочего времени, фактически отработанного и неотработанного каждым работником организации, ведется контроль за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, делается расчет оплаты труда. На основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством РФ и пр.), производятся отметки в табеле: о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. Табель учета рабочего времени заполняет табельщик.

Табельщик заполняет:

• фамилия, имя, отчество;
  
• профессия и разряд;
  
• фактически отработанные часы, дни неявок по каждому рабочему дню данного месяца;
  
• номер по порядку;
  
• табельный номер;
  
• месячную норму по графику;
  
• фактически отработанные часы;
  
• часы, отработанные в ночное время (при непрерывном режиме работы);
  
• сверхурочные часы работы (на основании приказа по производственной необходимости);
  
• часы работы за совмещение профессий (на основании приказа);
  
• часы за руководство бригадой (на основании приказа);
  
• часы за классность (на основании приказа);
  
• часы за работу в праздничные дни при непрерывном режиме работы)
  
• часы за работу в выходные дни (на основании приказа по производственной необходимости);
  
• КТУ за отработанный месяц и т.д.
  

Табель учета рабочего времени подписывает табельщик, начальник участка и передают в отдел нормирования для проставления тарифных ставок окладов каждому работающему на основании штатного расписания и подписи табеля нормировщиком. Табель учета рабочего времени предоставляется на подпись руководителю и главному бухгалтеру организации и передается для начисления заработной платы бухгалтеру расчетного отдела. Данные по начислению заработной платы передаются в отдел нормирования для анализа заработной платы и в бухгалтерию для отчетности.

Коллективный договор (гл.7 ТК РФ) составлен на 2008-2011 год, подписали председатель профсоюзного комитета, директор ООО «Заря» и зарегистрирован в администрации города Анжеро-Судженска. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации. Целью договора является обеспечение максимального возможного уровня социального и материального благополучия работников на основе укрепления и повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности организации. Предметом коллективного договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, а также социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем.

В коллективном договоре отражены следующие вопросы: общие положения, сроки и порядок действия коллективного договора, контроль и ответственность за исполнением коллективного договора, права и обязанности сторон, трудовые отношения, рабочее время, оплата труда и отпуска, пенсионное обеспечение, гарантии и компенсации, защита интересов работников в условиях реструктуризации угольной промышленности, охрана труда, гарантии деятельности и льготы, предоставляемые профсоюзному органу, действующему обществу, разрешение индивидуальных трудовых споров.

Положение об оплате труда работников ООО «Заря» (ст.129 ТК РФ) направлено на мотивацию эффективной работы персонала по улучшению производственных, экономических и финансовых показателей, реализацию принципа равной оплаты за равный труд, стимулирование вклада каждого работника в повышение результативности работы, повышение значимости заработной платы в обеспечении социальной защищенности работников. В положение об оплате труда отражены следующие вопросы: общие положения, оплата труда работников, оплата труда руководителей, специалистов и служащих, доплаты и надбавки, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, материальное поощрение. Документом, содержащим основные нормы, регулирующие трудовые отношения в России является ТК РФ. В разделе VI зафиксированы основные положения по заработной плате (ст.129 –132 гл.20, ст.133-158 гл.21). В соответствии со ст.129 ТК РФ организация сама определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и фиксируют их в коллективном договоре. Оформление первичных документов производится согласно законодательству.


2.3 Аудит системы начисления заработной платы (гл.20,21 ТК РФ)

Бухгалтерский учет в ООО «Заря» ведется с применением автоматизированной формы счетоводства. Все участки бухгалтерского учета автоматизированы. Для автоматизации бухгалтерского и налогового учета использована программа «Финансы», которая разработана «Лада-Софт». Заработная плата работникам организации выплачивается в установленные сроки коллективным договором. Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате, является «Расчетный листок». Расчет с работниками по заработной плате путем составления машинным способом листков «Расчет заработной платы» для каждого рабочего за месяц (начислено, удержано и к выдаче), на основе которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.

Оплата тарифных ставок и окладов соответствует штатному расписанию, начисление премий и доплат стимулирующего и компенсирующего характера согласно коллективного договора и положения об оплате труда. Заработная плата правильно начисляется и выдается своевременно.

Проверка начисления заработной платы. Для оплаты труда рабочих устанавливается десятиразрядная тарифная сетка, предусматривающая два уровня оплаты труда в зависимости от выполняемых работ: второй уровень – для групп рабочих связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием технических средств, первый уровень – для остальных рабочих. Соотношение первого и второго уровня 1:1,2. Тарифные ставки и оклады работников определяются на основе единой тарифной сетки (ЕТС) в соответствии с установленными им разрядами. Тарифная ставка рабочего первого разряда (минимальный размер оплаты труда ТК РФ) утверждается, установленным порядком. Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера работников определяет руководитель организации на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете ООО «Заря». Выплаты работникам, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке определенном Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Учет рабочего времени и начисление заработной платы работникам, состоящим на повременной оплате труда, ведется с помощью табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. В этом документе отражаются все данные по каждому работающему, включая отработанное время, дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и т.д. При аудите табелей учета рабочего времени и других первичных документов по начислению оплаты труда, случаев включения в них вымышленных лиц не обнаружено. В табелях учета рабочего времени тарифные ставки и оклады проставлены согласно штатного расписания. Табеля учета рабочего времени подписаны руководителем организации, главным бухгалтером, экономистом по нормированию труда, начальником участка, табельщиком. Случаев повторного начисления заработной платы по табелям учета рабочего времени, повторения одних и тех же лиц в нескольких платежных ведомостях не обнаружено.

Проверка обоснованности начислений за особые условия труда.

Сверхурочные работы и работа в ночное время

Сверхурочная работа – работа производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст.99 ТК РФ). Сверхурочная работа может иметь место только с письменного согласия работника. Сверхурочные часы отражаются в табели использования рабочего времени.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке:

- за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Начислено в 2007 году за сверхурочную работу 22500 рублей.

Доплата работу в ночное время

В соответствии со ст.154 ТК РФ ночным временем считается время с 22ч. до 6ч. утра, а каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.

Вся работа в ночное время оформлена в организации коллективным договором и положением об оплате труда и начисляется 40% от тарифной ставки. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 20 часов до 8 часов) считается ночной и оплачивается полностью в повышенном размере. Работа в ночное время фиксируется в табеле использования рабочего времени. Работают в ночное время работники с непрерывным циклом работы. Начислено в 2007 году за работу в ночное время 960300 рублей.

Работа в праздничные и выходные дни

Работникам с непрерывным режимом работы праздничные дни оплачиваются в повышенном размере (ст.95, 153 ТК РФ). Оплата за работу в праздничные дни производится работникам с тарифной ставкой - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки. С согласия работающего денежная компенсация заменяется предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, поскольку все часы оплачиваются в двойном размере. За работу в праздничные и выходные дни в 2007 году начислено 170480 тыс. рублей.

Оплата работы по совместительству

В целях сокращения затрат, включаемых в себестоимость работ и услуг, в организации разрешается внешнее совместительство (ст.98,гл.44 ТК РФ). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день или 16 часов в неделю. В приказе руководителя указываются его срок, полный оклад по совмещаемой должности и процент оплаты.

В начислении заработной платы совместителям, за работу в сверхурочное и в ночное время, в праздничные и выходные дни нарушений необнаружено.

Расчета среднего заработка для различных целей в организации производят на основании ст.139 ТК РФ.

Проверка правильности начисления отпусков (гл.19 ТК РФ).

Работникам в организации предоставляются ежегодные и учебные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплата основного и дополнительного отпуска начисляется на основании графика отпусков, заявления отпускника, подписанное начальником участка, приказа о предоставлении очередного отпуска (форма № Т-6) и записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-60), включается в себестоимость продукции, работ, услуг. Документы о предоставлении очередного отпуска подписаны руководителем организации работником отдела кадров, бухгалтером, работником. Организация с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно установила коллективным договором и положением об оплате труда дополнительные отпуска для работников (из прибыли счет 91). Расчет отпускных сумм производится по новым правилам согласно изменениям в ст.139 ТК РФ в размере среднего заработка за 12 последних месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск:

• путем деления сумм среднего заработка на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней в году) при 40-часовой рабочей недели и умножения на количество календарных дней отпуска;
  
• при суммированном учете рабочего времени сумма среднего заработка делится на фактически отработанные часы, количество календарных дней отпуска делится на 7 календарных дней (неделя), умножается на 40 часов (норма рабочей недели по ТК РФ) и умножается на среднечасовой средний заработок.
  

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Начислено отпускных за 2007 год 2373800 рублей.

Проверка начисления компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

На основании заявления на увольнение работника, приказа о прекращении действия трудового договора работника (форма № Т-8) , приказа об увольнении и «Записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работников» (форма № Т-61) начисляется компенсация за неиспользованный отпуск согласно Постановления Правительства РФ №213 от 11.04.03г., делается окончательный расчет с работником. Для начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении расчет производится также как и при начислении отпусков. После подписания приказа об увольнении на основании заявления увольняемого или других документов (повестка на службу в рядах вооруженных сил и др.) делается соответствующая запись в трудовую книжку, с указанием статьи ТК РФ, заверяется печатью. Трудовая книжка отдается на руки уволенному работнику. Документы при увольнении подписаны уволенным работником, руководителем, работником отдела кадров, бухгалтером, начальником подразделения. Документы при расторжении с работниками трудового договора оформлены без нарушений. За 2007 год уволено 96 человек, по следующим причинам:

уход на пенсию - 9 человек;

собственное желание - 37 человек;

перевод на другую работу - 4 человека;

в связи с уходом в армию - 1 человек;

по окончанию срока договора - 46 человек.

Оплата среднего заработка в иных случаях (ст.139 ТК РФ).

Расчет среднего заработка производится исходя из заработной платы за последние 12 месяцев (Постановление Правительства РФ №213 от 11.04.03г.), предшествующих моменту выплаты и делится на отработанные фактически дни (при 5-ти дневной рабочей недели) или на фактически отработанные часы (при суммированном учете рабочего времени) в следующих случаях:

- выплаты выходного пособия при увольнении, по сокращению штатов, в связи с призывом в армию, назначении инвалидности;

- выполнения государственных обязанностей;

- направления в командировки;

- перевод другую работу по производственной необходимости;

- оплата донорских справок;

- направления работника на курсы для повышения квалификации и др.

Расчеты среднего заработка производятся на основе данных учета использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на получение гарантированного законодательством среднего заработка. На основании ст.134 ТК РФ средний заработок индексируется в связи с инфляцией и увеличением заработной платы в организации. Средний заработок начисляется согласно ТК РФ.

Выплаты из прибыли производятся согласно ТК РФ, коллективного договора, положения об оплате труда, приказа руководителя организации и заявления работающего. В состав выплат из прибыли входят:

• материальная помощь пенсионерам и работающим;
  
• победителям конкурса «Лучший по профессии»;
  
• дополнительные отпуска;
  
• стипендия учащихся, обучающихся от предприятия;
  
• премии к праздничным датам, к юбилейным датам, разовые премии (участникам соревнований);
  
• 15% среднего заработка, при наступлении права на пенсионное обеспечение при увольнении;
  
• пособие матери по уходу за ребенком до достижения возраста ребенка 3 лет;
  
• пособие пенсионерам при увольнении и т.д.
  

Всего произведено выплат из прибыли на основании правильно оформленных документов 305540 рублей.

2.4 Аудит правильности расчета пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ

Порядок расчета производится по «Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденном Постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.1984г. № 13-6 (с изменениями и дополнениями) (табл.2.1).

Таблица 2.1