Курс лекций для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов экономических специальностей и менеджеров предприятий
| Вид материала | Курс лекций |
- Министерство образования и науки Республики Казахстан Восточно-Казахстанский государственный, 7491.22kb.
- Конспект лекций бурлачков в. К., д э. н., проф. Москва, 1213.67kb.
- Конспект лекций для студентов, магистров и аспирантов всех специальностей, 373.35kb.
- Учебное пособие предназначено для студентов всех специальностей и всех форм обучения,, 802.06kb.
- Этот курс лекций предназначен для студентов, аспирантов и преподавателей экономических, 1757.69kb.
- Который проводится для студентов выпускных курсов, магистрантов, аспирантов, докторантов,, 40.82kb.
- Курс лекций для студентов экономических специальностей Автор: Л. В. Дидюля, старший, 1513.08kb.
- А. А. Задоя микроэкономика курс лекций, 195.46kb.
- В. А. Орлов Отражение актуальных экономических проблем в курсе экономической теории, 777.99kb.
- А. В. Вавилина теория организации краткий курс лекций, 1720.27kb.
2.5.2. Выплаты по системам премирования
Выплаты по системам премирования представляют собой выплаты сверх тарифной части оплаты труда рабочим, руководителям, специалистам и служащим за производственные результаты в размерах предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, за разработку и реализацию мер по охране труда, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д.
В соответствии с подп.1.5. п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 27.03. 1977 №10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Наниматель вправе самостоятельно определять размер премии, начисляемой каждому работнику в отдельности, в зависимости от его личного трудового вклада, с отнесением на себестоимость 30 % от общего фонда заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) (табл. 2.7).
Т а б л и ц а 2.7. Расчет премии
| Работник | Оклад, руб. | Премия, руб. | % премии |
| Середа М.К. | 208100 | 70000 | 33,6 |
| Хомяков П.П. | 204380 | 60000 | 29,4 |
| Кудрявец Н.И. | 27400 | 76058 | 27,8 |
| И т о г о. . . | 686860 | 206058 | 30,0 |
Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 15.03.2000 № 46/35 «Об утверждении Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг)» регламентированы принципы организации премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих организаций за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, снижение (соблюдение) экономически и технически обоснованных норм их расхода. Пунктом 2 Постановления руководителям юридических лиц и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим свою деятельность с привлечением работников на основании трудовых договоров, рекомендовано утвердить положение о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг) в соответствии с Типовым положением о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг) (далее Типовое положение).
Согласно п.7 Типового положения премирование работников за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, за снижение (соблюдение) норм их расхода производится в организациях, в которых в установленном порядке утверждены нормы расхода конкретных видов материальных, трудовых и прочих ресурсов.
Применительно к конкретным работникам показатели премирования должны отражать степень их влияния на достижение экономии материальных, трудовых и прочих ресурсов, снижение (соблюдение) норм их расхода и учитывать функциональные особенности структурного подразделения, в котором эти работники работают.
Источником премирования работников организаций за экономию материальных и прочих ресурсов является фактическая их экономия, подтвержденная данными бухгалтерского учета и показаниями приборов.
Премирование за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, а также за снижение (соблюдение) норм их расхода производится:
– работников цехов – по показателям работы цеха, независимо от результатов экономии по предприятию в целом;
– работников участков, смен – по показателям работы участка, смены независимо от результатов экономии по цеху, в состав которого они входят;
– работников, содействующих достижению экономии, – по показателям экономии цеха в целом.
Конкретные размеры премий устанавливаются дифференцированно с учетом вклада работника в общие результаты экономии по подразделению.
Кроме выплаты премий за экономию материальных и прочих ресурсов по итогам работы за месяц, квартал, результаты достижения работников в экономии могут быть учтены при определении размеров вознаграждения по итогам работы за год.
Руководители организаций самостоятельно определяют конкретные виды ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии работникам.
Согласно п.16 Типового положения на выплату премий за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов направляется до 50 % суммы экономии указанных ресурсов (сохранением установленных ранее принятыми решениями более высоких размеров суммы экономии, направленных на выплату премий). Данные премии выплачиваются сверх премий, установленных за производственные результаты.
Сумма премии, выплачиваемая одному работнику за экономию конкретных видов ресурсов или за снижение (соблюдение) норм их расхода, предельными размерами не ограничивается (п.19 Типового положения).
В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2002 № 691 «О порядке стимулирования должностных лиц государственных организаций, иных организаций, имеющих долю государственной собственности и колхозов за экономию горюче-смазочных материалов» введено премирование должностных лиц государственных организаций, иных организаций, имеющих долю государственной собственности, и колхозов за экономию горюче-смазочных материалов от внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых видов транспортных средств. Экономия определяется по итогам отчетного периода (месяца, квартала, года) после внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств.
Согласно п.3 названного Постановления на выплату данных премий могут направляться средства в размере до:
– 70 % от суммы экономии дизельного топлива;
– 80 % от суммы экономии бензина всех марок;
– 60 % от суммы экономии моторных масел.
Из фонда этих средств премируются руководители организаций и другие должностные лица, принимавшие участие в разработке и (или) внедрении ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоении новых методов использования транспортных средств. На премирование руководителей направляется не более 10 % от фонда экономии.
Условия и размеры премирования руководителей организаций определяются в заключенных с ними контрактах собственником имущества либо уполномоченным им органом, а других должностных лиц – предусматриваются в положениях, разрабатываемых в организациях и утвержденных руководителем.