Курс лекций для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов экономических специальностей и менеджеров предприятий
| Вид материала | Курс лекций |
- Министерство образования и науки Республики Казахстан Восточно-Казахстанский государственный, 7491.22kb.
- Конспект лекций бурлачков в. К., д э. н., проф. Москва, 1213.67kb.
- Конспект лекций для студентов, магистров и аспирантов всех специальностей, 373.35kb.
- Учебное пособие предназначено для студентов всех специальностей и всех форм обучения,, 802.06kb.
- Этот курс лекций предназначен для студентов, аспирантов и преподавателей экономических, 1757.69kb.
- Который проводится для студентов выпускных курсов, магистрантов, аспирантов, докторантов,, 40.82kb.
- Курс лекций для студентов экономических специальностей Автор: Л. В. Дидюля, старший, 1513.08kb.
- А. А. Задоя микроэкономика курс лекций, 195.46kb.
- В. А. Орлов Отражение актуальных экономических проблем в курсе экономической теории, 777.99kb.
- А. В. Вавилина теория организации краткий курс лекций, 1720.27kb.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда.
Рейтинговая система оплаты труда предусматривает учет следующих компонентов: образовательного уровня, опыта работы, умения работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт. Трудовой рейтинг работника определяется произведением трех коэффициентов:
К0 – коэффициента образовательного уровня;
Кс – коэффициента характеризующего опыт работы;
Кз – коэффициент, характеризующий место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду.
Для увязки заработной платы с результатами труда цена рейтинга определяется путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников и на основе «цены единицы коэффициента» формируется базовая заработная плата (БЗ.П.). Если сравнивать ее с тарифной сеткой, то это будет минимальная заработная плата, установленная на предприятии на данный период. Для контроля и улучшения динамики влияния производственного процесса на трудовой рейтинг вводят три переменных коэффициента: плановый коэффициент, который пропорционален проценту выполнения планового задания для рабочих и отработанному времени для служащих; коэффициент качества труда, который формируется на основе действующих стандартов предприятия и страховой коэффициент, вводимый для создания страхового резерва, необходимого для оплаты труда вновь поступивших, а также стимулирования повышения образования. Тогда заработная плата работника (Зпр) составит:
Зпр = БЗП
РС КП ККТ КСТР,,где Кп – плановый коэффициент;
Ккт – коэффициент качества труда;
Кстр– страховой коэффициент.
Трудовой рейтинг учитывает потенциальные способности работника, а остальные его показатели корректируют в зависимости от вклада работника в результаты работы предприятия. Система трудового рейтинга во многом напоминает японскую систему оплаты труда, которая основывается на личных характеристиках работника.
Работодателем может также устанавливаться любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве.
2.2. Алгоритм оплаты труда работников предприятия
Оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.
Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы работникам предприятий должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.
Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства и производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы.
В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.
В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.
В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.
Формируя систему оплаты труда, нужно учитывать следующие четыре фактора:
– финансовое положение предприятия;
– уровень стоимости жизни;
– уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;
– рамки государственного регулирования в этой области.
Системы оплаты труда должны находиться в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность расходования средств на оплату труда.
Структура фонда заработной платы на предприятии включает:
1) оплату за отработанное время и выполненную работу:
а) заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
б) заработную плату, начисленную за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию (выполнение работ и оказание услуг);
в) стоимость продукции, выданную в порядке натуральной оплаты;
г) премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.);
е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 2);
ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
– доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
– доплаты за работу в ночное время;
– оплата работы в выходные дни и праздничные дни;
– оплата сверхурочной работы;
– оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
з) оплату труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
и) оплату услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
к) оплату специальных перерывов в работе;
л) выплату разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций с сохранением в течение срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
м) выплату разницы в окладах при временном заместительстве;
н) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
о) оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;
п) оплату труда работников несписочного состава (указанные ниже суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия):
– лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
– услуг (гонорар) работников несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);
2) оплату за неотработанное время:
а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
б) оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
в) оплату льготных часов подростков;
г) оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
д) оплату на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
е) оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
ж) оплату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
з) суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации;
и) оплату работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
к) оплату простоев не по вине работника;
л) оплату за время вынужденного прогула;
3) единовременные поощрительные выплаты:
а) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
б) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
в) материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников;
г) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
д) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
е) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
ж) другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;
4) выплаты на питание, жилье, топливо:
а) стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
б) оплату (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);
в) стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно;
г) средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);
д) стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.
Плановый фонд заработной платы определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.
При планировании определяют: фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.
Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков находится из соотношения:
ФЗПпов = Тсповi
Чпi Фплi, где Тсповi – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда, руб.;
Чпi – численность рабочих-повременщиков i-го разряда;
Фплi – плановый фонд рабочего времени i-го разряда, час.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПрсс) определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Например, фонд заработной платы руководителей (ФЗПр) рассчитывается по формуле
ФЗПр = 12
Чi Окi, где 12 – число месяцев в году;
Чi – численность руководителей, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.;
Окi – месячный оклад данной группы руководителей, руб.
Аналогично исчисляется фонд заработной платы специалистов и служащих.
В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера – премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда (Зпр) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются формулы:
Зпр = Зсд
Ппр/100, Зпр = ЗповПпр/100, где Ппр – процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке;
Зсд – размер сдельной заработной платы, руб.;
Зпов – размер повременной заработной платы, руб.
Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм устанавливается исходя из следующей зависимости:
Зпр = ФЗПсд
ПперПпрУнонУгде Ппер – процент перевыполнения норм;
Ппр – процент премии за каждый процент перевыполнения норм;
Унон – удельный вес технически-обоснованных норм по трудоемкости;
У – удельный вес рабочих, премируемых за перевыполнение научно обоснованных норм в общей численности рабочих-сдельщиков.
Составной частью фонда оплаты труда являются выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Выделяют следующие виды выплат:
а) по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в зимние время. Величина выплат (Фврк) определяется так:
Фврк = ФЗП
(К-1), где К – соответствующий коэффициент выплат;
б) надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы (ФЗПнс), исчисляемые по формуле
ФЗПнс = Ч
ТзпiК/100, где Ч – численность работников с соответствующим стажом работы, чел.;
Тзпi – прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;
К – величина надбавки за стаж работы, %;
в) доплаты за условия труда (Фдут):
Фдут = Ч
ТзпiК /100,где Ч – численность работников, работающих в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда, чел.;
Тзпi – прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;
К – величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда, %;
г) доплата за работу в ночное (вечернее) время:
Фдн(в) = Ч
Тстi Тнвi Кнвi /100, где Ч – численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах;
Тстi – тарифная ставка работников i-ой группы, руб.;
Тнвi – фонд ночного, вечернего времени, ч;
Кнвi – процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены;
д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни (Фовд):
Фовд = Ч
Тстi Тсм ДiКвн, где Ч – соответствующая численность работников, которые будут работать в праздничные дни, чел.;
Тстi – тарифная ставка (сдельная расценка) i-ой группы работников, руб.;
Тсм – продолжительность смены, ч;
Дi – количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дн.;
Квн – коэффициент доплат.
В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством:
а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (Фоо):
Фоо= СЗПпл
Отпл,где СЗПпл – средняя заработная плата всех работников за день, руб.;
Отпл – средняя плановая продолжительность отпуска, дн.;
б) доплат матерям за время перерывов на кормление грудных детей и доплата подросткам за сокращенный рабочий день.
Доплаты кормящим матерям (Допм) определяются по формуле:
Допм = П
ФЗПчас, где П – процент перерывов одного рабочего к реальному фонду рабочего времени одного рабочего;
ФЗПчас – фонд заработной часовой платы.
Для руководителей, специалистов и служащих определяется среднегодовая заработная плата, а для рабочих – среднегодовая, среднедневная и среднечасовая по следующим формулам:
СЗПпл=ФЗПр/Фпл, или СЗПпл = ФЗПр/Чсп,
где ФЗПр – фонд заработной платы, руб.;
Фпл – рассчитанное число чел.-ч, чел.-дн. работы;
Чсп – среднесписочное число рабочих в расчетном периоде.
2.3. Организация оплаты труда
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера в соответствии со ст. 63 ТК устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. При этом заработная плата максимальными размерами не ограничивается.
Организация оплаты труда работников предприятий хозрасчетного сектора состоит из следующих элементов:
– тарифная система (тарифная сетка, тарифные ставки (оклады));
– надтарифная часть (система доплат, надбавок и премий);
– формы и системы оплаты труда;
– нормирование труда.
Каждый из элементов находится в тесной взаимосвязи друг с другом, именно это обеспечивает, в случае их обоснованного применения, действующую и эффективную систему материального стимулирования и заинтересованности в повышении производительности и качества труда.
Основанием для начисления заработной платы является приказ (распоряжение) руководителя предприятия о приеме на работу того или иного работника. На каждого работника организации заполняется личная карточка, в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о назначении и перемещении, отпуске.
На предприятии имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление заработка основному числу работников организации.
Например, сдельно-премиальная система присутствует в оплате труда торговых агентов. Им начисляется заработная плата в зависимости от количества продаж по прогрессивной шкале. Заработная плата напрямую зависит от количества продаж, в случае перевыполнения определенного договором количества реализованного товара выплачиваются премиальные.
Аккордная система оплаты труда присутствует в виде договоров оказания услуг. Например, предприниматель подрядился установить сигнализацию на входную дверь. Оплата труда предпринимателя не зависит от времени, а имеет конкретную сумму, отраженную в договоре.
Все условия оплаты труда должны быть зафиксированы в положении по его оплате и сообщать работнику при поступлении на работу.
Организация оплаты труда работников конкретного предприятия производится на основе внутренней тарифной системы.
При регулировании рабочего времени на предприятии исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь может устанавливается ненормированный рабочий день.
Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1–2 часа. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня.
В соответствии с законодательством республики всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием служит приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении отпуска, который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.
К ежегодному отпуску может выплачиваться разовое пособие на оздоровление в размере одного месячного должностного оклада при наличии средств на предприятии, а также оплачиваются дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством 24 рабочих дней при наличии средств:
– в связи со свадьбой работника – 3 дня;
– в связи со смертью родственников – 3 дня;
– в связи с рождением ребенка – 1 день;
– в других случаях по договоренности между работником и администрацией.
При прекращении трудового договора (контракта) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее недельного среднего заработка. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора, подписанного руководителем предприятия, в котором указывается причина, основание и дата увольнения.
Для учета рабочего времени, численности работников на предприятии ведется табель учета рабочего времени, на основании которого начисляют оплату труда в расчетной ведомости.
Начисление по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работ выполняется в наряде. Наряды обычно выписываются до начала работы и служат заданием с указанием одного или нескольких исполнителей (табл. 2.2).
На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость и накануне установленного дня выплаты заработной платы на предприятии она передается в кассу.
Примеры расчета заработка представлены в табл. 2.2–2.5.
Т а б л и ц а 2.2. Расчет сдельного заработка
ФИО | Часовая ставка (руб.) | Норма на разгрузку машины (мин) | Разгружено за месяц (ед.) | Начислено (руб.) |
| Иванов С.К. | 2000 | 90 | 100 | 300000 |
| Сидоров П.К. | 2000 | 90 | 120 | 360000 |